致新員工的一封信
在日常的學習、工作、生活中，大家總少不了接觸書信吧，書信是人們表達情感的一種特別方式。相信寫信是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的致新員工的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。
致新員工的一封信1
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。
我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的.態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。
致新員工的一封信2
親愛的員工：
歡迎你成為xx團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們xx的發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發(fā)展，譜寫一曲最美妙的樂章!
xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的`責任與團隊精神，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態(tài)開放的人，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業(yè)績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關系存在續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執(zhí)行!這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經驗。
最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!
xxxxx公司
總經理致
致新員工的一封信3
親愛的各位******新員工：
首先，我代表******董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
一、 如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個人一生從事工作的性質。職業(yè)確定后，一個人幾乎會在這個行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進一個大門，入門后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去后，你發(fā)現大門里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。
一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績。
二、 如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業(yè)績，有的人可能心里對工作充滿
幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。
三、 如何看待個人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。
理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。
理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。
理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩(wěn)走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是??。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節(jié)，我們就把握住生活的細節(jié)。細節(jié)是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向??
四、 如何正確處理人際關系
正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：
1)
2)
3)
4)
5) 別想著這個命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。 吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。
五、 如何正確處理短期利益和長期利益的'矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。
整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。
六、 如何正確看待自己、組織與社會
青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。
***
7月11日
致新員工的一封信4
親愛的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為xx餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。
一、我們每個人在每時每刻都依賴著這個社會，依賴著賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客著想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規(guī)，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無成。
五、在我們這個團隊里，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的.胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務是本質(水)、價值是核心(火)、營養(yǎng)是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的越多，對社會貢獻越大�！疤潛p是一種罪過”。
要記�。骸八吞幜�，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!
致新員工的一封信5
各位同仁朋友：
大家好！首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進取的貢獻。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的'人才梯隊。今日你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。期望你們經過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研本事；認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協作精神；始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)諧的醫(yī)患關系。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同提高，發(fā)揚團隊協作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是1你的成功！讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫(yī)院新的歷史性跨越！最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！
致新員工的一封信6
致全體員工：
大家好！
集裝箱行業(yè)在經歷兩年多的爆發(fā)增長后，于今年再次陷入沉寂。對此，廣州箱廠已做好了迎接苦日子的準備，經過上半年全體員工的努力拼搏，秉著“干就干出樣，爭就爭第一”的爭先，在全行業(yè)大面積虧損的情況下，我司仍然取得了較好的經營效益。
新年伊始，公司就意識到行業(yè)已進入寒冬。為了實現全年目標，公司發(fā)動各個部門，鼓動全體員工為提質增效獻謀劃策。半年來，公司各部門立足本身職責，從自身崗位出發(fā)，為公司的經營效益貢獻了自己的力量，這里有安全環(huán)保監(jiān)管部為公司安全生產和綠色環(huán)境的保駕護航，有財務管理部不放棄每個政府補助項目的機會，有物資管理部為降低危廢處置費走遍大江南北遍尋危廢處置商，有采購管理部貨比三家，質量維權，規(guī)避因增值稅稅率下降而帶來的成本增加；有綜合管理部及時補缺工人隊伍和夯實后勤保障，有市場服務部在這僅有的一畝三分地閃轉騰挪，孜孜不倦的進行運箱操作，有品質管理部風雨無阻的`組織箱東驗箱收箱，更有生產設備技術部秉著卓越班組的理念，狠抓成本控制，無論是重要成本還是次要成本，都大小通吃，不浪費每塊板，每滴油漆、每度電……正是在全體員工的努力下，公司才取得了較好的成績。
冰凍三尺，非一日之寒；騏驥千里，非一日之功。東方國際廣州箱廠經過近幾年的快速發(fā)展，從提高單班產量到水性漆生產線改造，然后再次提高水性漆集裝箱的產量再到開設雙班生產，日積月累，循序漸進，終于取得質的改變，一系列舉措極大的提升了廣州箱廠的張力。如今，行業(yè)進入寒冬，我們卻顯得更加游刃有余，從容不迫，深耕成本控制，做好精細管理，充分展現了我們的韌性。
在此，公司衷心感謝廣大員工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢記使命，不驕不躁，再接再厲，發(fā)揮長板，彌補短板，再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮
署名：xx
xx年x月
致新員工的一封信7
尊敬的可高集團員工家屬們：
你們好！
再過幾天，"猴"積薄發(fā)的丙申年即將來到。在此，我謹代表可高集團向大家致以新春的問候，向所有背后默默支持我們的家人帶去最誠摯的祝福！祝大家在新的一年錦上添花，事業(yè)家庭雙豐收！剛剛過去的20xx年，是經濟蕭條，是市場競爭格局加劇的一年。我們公司堅定貫徹了"志存高遠"的戰(zhàn)略方針！面對各種紛擾，我們沒有自亂陣腳，而是腳踏實地，務實開拓，努力完成了集團各項指標。
公司業(yè)務建立的和諧環(huán)境和蒸蒸日上的發(fā)展離不開廣大員工家屬的悉心關愛，幫助支持！正是因為有你們的親切叮嚀和溫馨囑咐，鼎力支持，才使公司的員工無后顧之憂，全身心投入公司的各項工作。在此，我謹代表可高集團對所有關心和支持公司發(fā)展的親屬表示最誠摯的感謝！希望可高集團的.所有家屬們能一如既往地支持公司和您家人的工作，同時公司會以最人性化的管理愛護每一位員工讓每位親屬安心。讓我們攜起手來，用親情構建公司更寬更廣的發(fā)展美好前景，用親情鑄就公司更好的業(yè)績和家庭穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
兔年新春，我代表廣西可高集團以最崇高的敬意和最誠摯的祝愿，祝各位員工和家屬新年快樂、身體健康、萬事如意！
此致
敬禮
署名：xx
xx年x月
致新員工的一封信8
各位同仁朋友：
家好！
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的.新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協作精神；始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，構建和諧的醫(yī)患關系。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同進步，發(fā)揚團隊協作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是1
你的成功！讓我貌赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫(yī)院新的歷史性跨越！
最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！
致新員工的一封信9
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，個性的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的'行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你務必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業(yè)的終極期望。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信10
親愛的新員工們：
無論你來自哪里，從哪所校園畢業(yè)，你來到XX，便是到家。XX將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護照顧你，用家庭般的關懷幫忙你。而你，既然選取了XX，就理所應當成為這個大家庭的一員，為家庭著想，為家庭服務，為家庭奉獻，榮辱與共。
作為職場新人的你，擁有知識、潛力和夢想，但是欠缺經驗、磨礪和成長。因此，需要你們快速調整狀態(tài)、擺正心態(tài)，盡快進入主角。要收斂起象牙塔里相對的無拘無束，要肩負起航空報國的`使命職責，要勤于學習、勤于思考、勤于創(chuàng)新，要認真做好交給你的每一項任務，要謙遜做人、實在做事，做一名懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的合格員工。
機會總是留給有準備的人。你的優(yōu)秀只代表你的過去，未來你將應對一個又一個挑戰(zhàn)，只有不斷錘煉、不斷成長，做足充分的準備，才能夠戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、把握機會，收獲事業(yè)上、人生中的成功。嶄新的畫紙已經展開，等待你畫上屬于自己的精彩。職場并不簡單，那里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；職場又很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，那里就有供你馳騁的一片天。
祝你們好運，加油！
寫信人：XXX
XXXX年XX月XX日
致新員工的一封信11
各位新同事：
當你看到這封信的時候，你已經正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個溫暖大家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任！
剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對環(huán)境還有點陌生，與人相處還稍覺不安；或許你還在努力適應，嘗試找回自己的步調；或許你已經進入角色，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經歷。
看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛入職，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。但是，好在，我都堅持過來了！今天在這里和大家分享一點過來人的感想，希望能對大家今后的人生之路有點幫助。
首先說說“責任”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人進步、充滿各種機遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情況和困難。對此要有足夠的責任心，保持良好的心態(tài)。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的`能力與才華，從現在開始，擔當起屬于自己的責任，為患者負責、為自己負責、為醫(yī)院負責，以積極的心態(tài)和開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長，開啟人生新的篇章。
其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態(tài)度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷反思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學、善學、會學，不僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業(yè)務功底，樹立病人至上的服務理念，培養(yǎng)和諧融洽的人際關系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加練達，有一天化繭成蝶。
最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有達到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到現在，經歷了近六十年的風風雨雨，中心醫(yī)院已經度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫(yī)院共發(fā)展，共進步，向中心醫(yī)院更好的明天——前進！
最后，祝大家：工作順利，家庭幸福！
20xx年1月2日
致新員工的一封信12
各位可愛的新員工：
你們好！
在收到這封信的時候，期望你在”嘉藝服飾”這個大家庭里已經擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎？當你開始了解公司，是在我們內部培訓師的課堂上；當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在那里的起點。
與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？
今日我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！
江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應當像江河一樣，進取入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：
首先要有一個良好的.心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的
理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認同企業(yè)的成功，并做好自我的主角轉換，如何在最短的時間內完成自我的主角轉換，這是我們新人要思考的第一個問題�！庇矌哦加袃擅妗�，每一件發(fā)生在企業(yè)內部的事情，因人們的思想、價值觀的不一樣呈現出最起碼的兩面性，進取的，消極的。而聰明的你，必須會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現一個現象，就是新人在企業(yè)里頭，最期望獲得的是”公平”，但事實上絕對的人人”公平”既是不公平，僅有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應當在尋求公平之前先問問自我：”今日我努力工作了嗎？”
其次，給自我一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。
新員工要融入企業(yè)，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經驗，如此，才會讓自我快速提高。
在新員工的培訓當中，我們經常著重提出要讓自我盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權關系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤�？傊�，虛心請教，認真負責的員工，是會異常受歡迎的。
最終，要學會換位思考�！比绻沂抢习�，我期望員工做到什么程度？”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是必須會被企業(yè)認同的。
好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入”嘉藝服飾”的員工兩個詞”學習”“合作”。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章！
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信13
各位新員工
你們好!首先，我代表xx公司董事長董留生先生全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。
1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的占地二萬多平方米的“鉆石產業(yè)園區(qū)”;集鉆飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場于一體，構成了完整的產業(yè)鏈;年設計加工本事達15萬克拉，其規(guī)模在全國乃至遠東地區(qū)都是首屈一指;銷售網絡輻射全國;直至今日，公司已經成為鉆石飾品行業(yè)的領跑者。在北京星光天地――繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經開始，期望你們能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化，踐行《弟子規(guī)》，懂禮貌，講禮貌;自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛;歡樂工作，幸福生活;身心諧，健康發(fā)展。
期望你們按照精英人才的標準要求自我，塑造自我，早日完成心理、身份行為方式的轉變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學習。自覺樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
期望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，必須要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為僅有每一個個體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
期望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的.平臺，在這個平臺上展示你的
才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你應對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自我、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向人生目標努力。
期望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化“嚴謹、務實、誠信、創(chuàng)新”，在實踐中鍛煉自我、增長才干、科學發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，經過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標必須能夠實現!
祝你們身體健康、精神愉悅!
致新員工的一封信14
致新員工的一封信:
首先，我們懷著真誠的心歡迎您加入到永通公司，從這天起，您將成為企業(yè)的重要成員，從此我們將共同努力，在彼此信任的基礎上度過您在企業(yè)工作的歲月。
xx公司位于xxx，于xx年登記注冊，主要是以為主的企業(yè)。xx年永通公司根據生產需求，擴大生產規(guī)模，此刻職員工達xx0多人。
為使您更好、更快的融入到公司環(huán)境中，全身心投入到本職工作，在此簡單給您講下入職的基本流程:
1、您務必持公司為您下發(fā)的入職通知單，到相關單位報到。
2、進入公司以后，會對您實行三個月的試用期。在此期間，如果您的工作潛力及業(yè)務熟練程度已到達正式員工的標準，您能夠申請?zhí)崆敖Y束試用期或取消試用期。(后附轉正申請表)
3、在進入公司15個工作日內，請您到辦公室簽訂勞動合同，并帶給6張1寸照片，及身份證(原件)，我們會盡快為您辦理勞動備案手續(xù)及社會保險(工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療)。
4、上崗前，您務必先到安環(huán)部門進行為期三天的'崗前安全培訓，之后公司會安排您上崗。
5、如果您需要離職，請您提前到辦公室領取離職申請表，并做好離職交接，我們會盡快為您辦理離職手續(xù)。
6、請您記住下面幾個電話，會在今后的工作中對您有所幫忙，財務電話:xxx(主要辦理工資的發(fā)放、領取及報賬等事宜);經理辦電話:xxx(主要辦理勞動合同簽訂、解除手續(xù)、福利發(fā)放及社會保險等事宜);選廠行政部電話:xxx(主要辦理考勤匯總、員工培訓及其它事宜)。
這天，給您寫這封信的好處在于告訴您，xx公司的繼續(xù)成長，需要我們這支隊伍不斷壯大，并且持續(xù)凝聚力和戰(zhàn)斗力，持續(xù)高昂的斗志和拼搏精神，我們的每一次進步都離不開每一位員工的努力。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任，只要您有潛力，只要您能為永通公司的發(fā)展做出貢獻，我們會為您帶給公平、公開的競爭機會，及您所期望的薪水和榮譽。
最后，讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造輝煌的明天!
xx有限公司
致新員工的一封信15
親愛的各位新員工：
首先，我代表xx董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。
一、如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個人一生從事工作的性質。職業(yè)確定后，一個人幾乎會在這個行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進一個門，入門后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個門。進去后，你發(fā)現門里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個門。這兩種應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。
一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績。
二、如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業(yè)績，有的人可能心里對工作充滿幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？？總之，凡是聰明有想法的'年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦？多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。
三、如何看待個人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。
理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。
理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。
理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩(wěn)走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是？？。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節(jié)，我們就把握住生活的細節(jié)。細節(jié)是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向？？
四、如何正圈理人際關系
正圈理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：
別想著這個命題。忘了它！自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動！別計較報酬。
五、如何正圈理短期利益和長期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。
整個社會變成了一個的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。
六、如何正確看待自己、組織與社會
青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都詩平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落！因為，沒有任何理由你一定成為家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會。
xxx
20xx年xx月xx日
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