經(jīng)理致新員工的一封信

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都跟書信打過交道吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應(yīng)用文書。寫起信來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的經(jīng)理致新員工的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)理致新員工的一封信1

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，個性的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認同你的`看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

經(jīng)理致新員工的一封信2

新來的同事：

　　你好!

　　祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關(guān)愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，一起度過愉快而難忘的歲月。

　　我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。

　　下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

　　渠成的含義

　　20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。

　　一、取“水到渠成”成語之意

　　努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結(jié)果，但過程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中國傳統(tǒng)中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之義

　　渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設(shè)和中樞平臺建設(shè)為主業(yè)的模式，包括現(xiàn)在海內(nèi)外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著一直堅守的文化和理念。

　　■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續(xù)性。

　　■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿(mào)易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內(nèi)LUMI品牌;成為客戶采購的優(yōu)選平臺，成為供應(yīng)商銷售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。

　　■渠成的價值觀——誠信、盡責(zé)、溝通、創(chuàng)新、合作、分享。

　　我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的'文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領(lǐng)下繼續(xù)前行，打造又一個輝煌。

　　我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導(dǎo)思想，以確保自己正確地做事。

　　關(guān)于態(tài)度

　　在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。

　　如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應(yīng)該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。

　　另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。

　　關(guān)于態(tài)度，我最想強調(diào)的是誠信和實事求是態(tài)度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。

　　關(guān)于溝通

　　渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設(shè)立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。

　　如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設(shè)性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。

　　關(guān)于執(zhí)行力

　　每個公司都有很多必要的制度、規(guī)范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執(zhí)行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的好習(xí)慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。

　　但我要特別強調(diào)的兩點是：

　　一、執(zhí)行不等于按部就班，不等于默守陳規(guī)，我希望你能在執(zhí)行的過程中積極地發(fā)現(xiàn)小改進和微創(chuàng)新，凸顯自己的才能;

　　二、執(zhí)行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質(zhì)疑權(quán)威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。

　　關(guān)于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現(xiàn)出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。

　　以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現(xiàn)奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。

　　要成為渠成的奮斗者，工作中應(yīng)積極主動，注重有效勞動，勇于創(chuàng)新，善于學(xué)習(xí)，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。

　　希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關(guān)注你的表現(xiàn)，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。

　　最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進取，為實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!

　　董事總經(jīng)理

　　9.23

經(jīng)理致新員工的一封信3

各位新員工,

　　歡迎加入XXXX公司!

　　我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓(xùn)課程會幫助你理解我們這個行業(yè)以及公司的.業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在XX揚起事業(yè)之帆。

　　XXXX以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)贏得了廣大客戶的認可和稱贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，我們更矢志繼續(xù)在市場中獨占鰲頭。

　　為了實現(xiàn)這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓(xùn)至關(guān)重要，因為這將使他們在工作中表現(xiàn)優(yōu)異。我們會持續(xù)投資在技術(shù)、設(shè)備和服務(wù)項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環(huán)節(jié)的流程、方法和技巧，并在實際工作中準確地施展開來，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競爭對手拉開距離的關(guān)鍵所在。

　　我們期待你們?yōu)楣�司持續(xù)的成功添磚加瓦。

　　祝大家在XXXX大展鴻圖!

　　董事總經(jīng)理

　　9.23

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