工資協(xié)議書(shū)集錦7篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,男女老少都可能需要用到協(xié)議書(shū),協(xié)議書(shū)對(duì)雙方的事務(wù)履行起到積極作用。那么協(xié)議書(shū)的格式,你掌握了嗎下面是小編整理的工資協(xié)議書(shū)7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工資協(xié)議書(shū) 篇1
甲方:某某有限公司
乙方:,
公民身份號(hào)碼: ;
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:
一、雙方確認(rèn):雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元正(大寫(xiě):人民幣 ),另解除勞動(dòng)關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書(shū)生效當(dāng)日,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí),出具收據(jù)予以確認(rèn)。
三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后,甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。
五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過(guò)程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書(shū)面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。
甲方:某某公司 乙方(簽名并指模):
代表人(簽名):
日期:20xx年11月01日
工資協(xié)議書(shū) 篇2
甲方:
乙方:
身份證:
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),減少人員流動(dòng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,為在本公司滯留工資滿(mǎn)十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(¥ .00),并如數(shù)返還乙方的滯留工資,共計(jì)人民幣 元整(¥ .00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(¥ .00)在甲方,作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天,服務(wù)期滿(mǎn)后,同意甲方只返還本人的滯留工資,不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的,甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿(mǎn)六個(gè)月的,甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),協(xié)議即可終止,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
甲方代表:(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 篇3
甲方:西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方:市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天)
為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn),甲乙雙方平等自愿協(xié)商,制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū),并對(duì)乙方20××年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤,年度考核后結(jié)算。
2.2. 乙方在考核周期未滿(mǎn)提前離職的,按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?0xx年度實(shí)際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定,參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績(jī)效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核,第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷(xiāo)售額。
3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷(xiāo)售額目標(biāo)為1.2億,銷(xiāo)量年度分解(萬(wàn)元)。
3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3. 實(shí)際完成銷(xiāo)售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí),按比例計(jì)算。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后,初步計(jì)算出年度績(jī)效工資,根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核,考核后
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù),根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,最小為0.8,當(dāng)超過(guò)上下限時(shí),按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明 3.2.4.1. 回款率說(shuō)明
按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶(hù)開(kāi)發(fā)
大客戶(hù)是指符合以下之一條件的:中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶(hù)或年需求額500萬(wàn)以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說(shuō)明
乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表,經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說(shuō)明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷(xiāo)售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷(xiāo)售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格;銷(xiāo)售經(jīng)理配分3分,銷(xiāo)售員配分1分;試用期員工除外)。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說(shuō)明
銷(xiāo)售費(fèi)用按實(shí)際銷(xiāo)售額預(yù)算;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以?xún)?nèi)按100%計(jì),超過(guò)10%部分,每超過(guò)1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的,甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成,公司給予警告處理,由甲方書(shū)面通知乙方,決定其職務(wù)任免。
6. 附則:本合同自簽訂之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
工資協(xié)議書(shū) 篇4
企業(yè)名稱(chēng)(蓋章):________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:________________
企業(yè)地址:________________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方:____________________ 乙方:______________________
企業(yè)首席代表:____________ 職工首席代表:____________
姓名:____________________ 姓名:____________________
職務(wù):____________________ 職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________ 身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系電話(huà):________________ 聯(lián)系電話(huà):________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬(wàn)元,年增長(zhǎng)______腸;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長(zhǎng)______%;
5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的'規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________
________年____月____日 ________年____月____日
工資協(xié)議書(shū) 篇5
甲方:
乙方:
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
一、 期限:
本托管期限為壹年,從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
二、 權(quán)利與義務(wù):
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
三、協(xié)議解除:
1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn),本協(xié)議自行解除,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
2、 本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份,自蓋章后生效。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)
主管部門(mén)(蓋章)
年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 篇6
編號(hào):
還款人: 區(qū)人民政府
債權(quán)人:
為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項(xiàng),在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議:
一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計(jì)人民幣_(tái)__________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元,已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元,欠利息__________元,合計(jì)欠____________元。
二、上述欠款、利息數(shù)額,由欣新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)得出,雙方對(duì)該審計(jì)結(jié)果予以確認(rèn)。
三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額,截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元,尚欠利息___________元,合計(jì)欠_______________元,即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。
四、甲方還款期為5年,從______年____月____日至_____年_____月_____日,每年按照總債務(wù)的比例償還。
五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財(cái)政收支嚴(yán)重失衡的,還款期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但不能超過(guò)合理期限。
六、自本協(xié)議訂立之日起,乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。
本協(xié)議一式四份,甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份,自訂立之日起生效。
甲方: 區(qū)人民政府乙方:
法定代表人: 法定代表人:
本協(xié)議訂立于 年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 篇7
工 資 協(xié) 議 書(shū)
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),
年 月 日 年 月 日
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