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【精品】工資協(xié)議書4篇
在當(dāng)下社會,協(xié)議書與我們的生活息息相關(guān),簽訂協(xié)議書能夠較為有效的約束違約行為。我們該怎么擬定協(xié)議書呢?以下是小編精心整理的工資協(xié)議書4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工資協(xié)議書 篇1
甲方:西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方:市場總監(jiān)(陳海天)
為了明確經(jīng)營責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險,甲乙雙方平等自愿協(xié)商,制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,并對乙方20××年完成情況達(dá)成如下績效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤,年度考核后結(jié)算。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的,按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0xx年度實際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定,參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核,第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億,銷量年度分解(萬元)。
3.1.2. 年度實際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資。
3.1.3. 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時,按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后,初步計算出年度績效工資,根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核,考核后
的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù),根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。
績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,最小為0.8,當(dāng)超過上下限時,按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算
實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明
按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的:中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明
乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人資部制定品牌建設(shè)評估表,經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊建設(shè)說明
團(tuán)隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷售目標(biāo)60%以上計為合格;銷售經(jīng)理配分3分,銷售員配分1分;試用期員工除外)。 3.2.4.5. 費用管控說明
銷售費用按實際銷售額預(yù)算;實際費用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計,超過10%部分,每超過1%扣本項績效的'3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的,甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法
對于一半以上考核指標(biāo)在一個季度未達(dá)成,公司給予警告處理,由甲方書面通知乙方,決定其職務(wù)任免。
6. 附則:本合同自簽訂之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
工資協(xié)議書 篇2
工 資 協(xié) 議 書
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動關(guān)系,而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書 篇3
甲方
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
代表員工總數(shù):______________ 代表用人單位總數(shù):______ 首席協(xié)商代表:______________ 首席協(xié)商代表:__________
職務(wù):裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會會長 協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名
產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度:
。ㄒ唬┏跫壜殕T以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
。ǘ⿵氖屡R時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協(xié)議書 篇4
甲方:某某有限公司
乙方:,
公民身份號碼: ;
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:
一、雙方確認(rèn):雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同,終止雙方勞動權(quán)利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元正(大寫:人民幣 ),另解除勞動關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時,出具收據(jù)予以確認(rèn)。
三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項后,甲、乙雙方終止勞動關(guān)系,終結(jié)社會保險關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費用等),雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費用等),雙方不存在任何勞動爭議,日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。
五、雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。
甲方:某某公司 乙方(簽名并指模):
代表人(簽名):
日期:20xx年11月01日
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