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工資協(xié)議書

時(shí)間:2021-05-25 11:30:12 協(xié)議書 我要投稿

關(guān)于工資協(xié)議書三篇

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,協(xié)議書使用的頻率越來越高,簽訂協(xié)議書能夠保證雙方合作愉快。協(xié)議書到底怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的工資協(xié)議書3篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于工資協(xié)議書三篇

工資協(xié)議書 篇1

  甲方:某某有限公司

  乙方:,

  公民身份號(hào)碼: ;

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:

  一、雙方確認(rèn):雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。

  二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元正(大寫:人民幣 ),另解除勞動(dòng)關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí),出具收據(jù)予以確認(rèn)。

  三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。

  四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后,甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。

  五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。

  六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。

  甲方:某某公司 乙方(簽名并指模):

  代表人(簽名):

  日期:20xx年11月01日

工資協(xié)議書 篇2

  甲方(公司)

  乙方

  雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。

  一、 協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。

  1)

  2)

  3)

  4) 公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元,乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元,乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí),公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、 協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。

  年日

  三、考核標(biāo)準(zhǔn)

  1)甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2)工期提前或者退后,按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

  3)安全文明施工,按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

  4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放。

  5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

  6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  甲方(公司) 月日 乙方月日

工資協(xié)議書 篇3

  甲方

  乙方

  (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

  深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)

  代表員工總數(shù):______________ 代表用人單位總數(shù):______ 首席協(xié)商代表:______________ 首席協(xié)商代表:__________

  職務(wù):裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名

  產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選

  委托授權(quán) 委托授權(quán)

  深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

  為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:

  (一)平等對(duì)話;

  (二)公平、公正、公開

  (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

  (四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:

 。ㄒ唬┏跫(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

  (二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

  (一) 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:

  1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

  2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月;

 。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:

  1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

  2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

  上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉管員)依如下等級(jí)確定工資。

  1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;

  2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;

  3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

  初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

  用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

  員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

  員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。 其它事項(xiàng) 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

  本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

  本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的`,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。

  在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。

  本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

  依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。

  本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。

  甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)

  簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

  __________年_____月____日 ________年_____月_____日

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