入職協(xié)議書(shū)集合6篇
在當(dāng)下社會(huì)，我們用到協(xié)議書(shū)的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議書(shū)可以約束雙方履行責(zé)任。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議書(shū)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的入職協(xié)議書(shū)6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
入職協(xié)議書(shū) 篇1
一、必備條款勿欠缺
每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱為必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、違法條款勿引用
企業(yè)是追求利潤(rùn)的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過(guò)度追求，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來(lái)。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自主權(quán)，增添補(bǔ)充條款，一不小心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高為由，再三延長(zhǎng)試用期間，這是不對(duì)的。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬
這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會(huì)出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定。
(三)工作地點(diǎn)
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要，無(wú)法定點(diǎn)工作，則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當(dāng)變動(dòng)條款。
(四)休息休假
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過(guò)即為延時(shí)，加班費(fèi)必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。
(五)保險(xiǎn)福利
用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的。
三、勞動(dòng)合同勿漏簽
負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開(kāi)口”，企業(yè)也沒(méi)有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。
四、逾期及時(shí)補(bǔ)簽
對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)簽訂外，超過(guò)合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。
據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此，合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn)。
如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些這一問(wèn)題的介紹，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生。
入職協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的'試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。
四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。
六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。
七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！
十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩�、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。
十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方乙方
年月日
1、婚假。
符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。
2、產(chǎn)假。
女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。
3、護(hù)理假。
男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。
4、喪假。
員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。
5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。
6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。
7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。
8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。
9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門(mén)主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。
在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：
1、年假。
在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。
2、保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。
3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。
4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。
入職協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
地址：
乙方：身份證號(hào)碼
地址：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。
二、試用期為天，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定）。
四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，網(wǎng)吧將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行；
六、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益；乙方任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定，網(wǎng)吧有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
七、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，網(wǎng)吧有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
八、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在網(wǎng)吧任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、在職期間，員工違反網(wǎng)吧安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩�、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。
該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
入職協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：
身份證號(hào)碼：
乙方：
身份證號(hào)碼：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）
四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。
六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。
七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！
十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任
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員工入職協(xié)議書(shū)作文。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩�、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇5
甲方：
地址：
乙方： 身份證號(hào)碼：
地址：
為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、您的試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為 元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 ·1·
方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門(mén)主管確認(rèn):
甲方 （簽章）:
乙方： 2· 年 月 日·
入職協(xié)議書(shū) 篇6
同事：
你好！你于年限為3年，試用期為3個(gè)月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時(shí)
間里做出的努力與付出；按照公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正
均需對(duì)工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負(fù)
責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較綜合的評(píng)估與判定；并與面
談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀察與綜合評(píng)估，總體來(lái)說(shuō)你還是做出了一些
成績(jī)，但是離公司對(duì)該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效
率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及早餐的細(xì)節(jié)方面；經(jīng)過(guò)
綜合評(píng)定，現(xiàn)決定延長(zhǎng)試用期30天至 20xx 年 8 月27日，
延長(zhǎng)期滿前仍需考評(píng)。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮長(zhǎng)處，彌補(bǔ)不足，
努力工作！獲得公司的認(rèn)可！
本人簽名：日期：
部門(mén)主管：日期：
主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：
人力資源部： 日期：
你好！你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對(duì)工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面
由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較
綜合的評(píng)估與判定；并與面談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀察與綜合評(píng)估，公司認(rèn)為你在商務(wù)接待方面
仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)定，現(xiàn)決定
延長(zhǎng)試用期30天，延長(zhǎng)期滿前仍需考評(píng)。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮長(zhǎng)處，彌補(bǔ)不足，
努力工作！獲得公司的認(rèn)可！
本人簽名：
你好！你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對(duì)工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方
面由用人部門(mén)的同事、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比
較綜合的評(píng)估與判定；并與面談、公布。
經(jīng)過(guò)將近3個(gè)月的觀察與綜合評(píng)估，公司認(rèn)為你在服務(wù)意識(shí)、商
務(wù)接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)
定，現(xiàn)決定延長(zhǎng)試用期30天，延長(zhǎng)期滿前仍需考評(píng)。
衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮長(zhǎng)處，彌補(bǔ)不足，
努力工作！獲得公司的認(rèn)可！
本人簽名： 日期：
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