錯誤求職信

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們找工作的時間就要到來，讓我們一起來學習寫求職信吧。求職信怎么寫才能具有特色？以下是小編整理的錯誤求職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

錯誤求職信1

　　1.一些求職者通常好以尊敬的先生("DearSir"或"DearSirs")的抬頭稱呼對方，然而事實上有相當一部分的收信者是女同胞，因此您在寫求職信時最好把開頭寫成："敬愛的人事經(jīng)理"（"DearHiringManager"或"DearHumanResources）。

　　2.一位顧問師告訴我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為："親愛的誰"（"Dearwhomever"），他還說這樣的信他是絕對不會回的。

　　3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人注目的明星。

　　4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

　　5.沒有簽名。即使你在聯(lián)系方式中已寫明姓名，您仍應在信的最后留有您的親筆簽名。

　　6.寫錯別字。

　　7.有語法錯誤。

　　8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字數(shù)不超過30字的信。

　　9.寄明信片。明信片不是求職信，怎可以充之。

　　10.信中出現(xiàn)太多的"我"字。正確的應該是出現(xiàn)"你"字多于"我"字。

　　11.傳真件。人事經(jīng)理一般不太希望看到傳真件。

　　12.忘記留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道："請用電話與我聯(lián)系。"可收信者從頭到尾將此信念了多遍，也沒有找到電話號碼。

　　13.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的地方外，大多數(shù)公務信的收信人都有比較保守。如果你想體現(xiàn)出你是個有創(chuàng)造性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。

　　14.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個地下工作似的。

　　15.用生僻怪異的字眼。請避免。

　　16.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。

　　17.表格式的求職信。

　　18.信息量太小。從某種程度上說，求職信是幫你推銷自己的手段，所以請適當?shù)亟榻B一下自己的個人情況。

　　19.英文求職信中全用大寫字母。

　　20.字體太小。一個人事經(jīng)理往往會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。

　　21.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的'縮寫為妙。

　　22.忘了附送自己的個人簡歷。如果你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。

　　23.把文字擠在一起。請在字里行間適當?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>

　　24.忘記書寫日期和敬語。

　　25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因此，請盡可能用激光打印機。

　　26.畫蛇添足。講一些與求職無關的話。

　　27.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。

　　28.一個段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字數(shù)應控制在7到8個字，一個段落應不超過4到5個行。

錯誤求職信2

　　簡明扼要有條理

　　要有自信

　　先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

　　字跡整法，文字通順

　　古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說�！倍鴮嶋H求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

　　富有個性，不落俗套

　　書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的.印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

　　確定求職目標實事求是

　　一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟，就不會一廂情愿地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調(diào)價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

　　自我推銷與謙虛應適當有度

　　寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等。

　　對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應多一些謙虛。

　　少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

錯誤求職信3

　　對雇主而言,求職信函就是代表求職者本人,內(nèi)容除了要簡短.切中主題.根據(jù)雇主需求來剪裁經(jīng)歷外,還要說明個人對這份工作的興趣,同時應強調(diào)個人學習經(jīng)歷與所要應征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點不當?shù)淖珜懛绞?以免功敗垂成。

　　一、羞于列出自己的成就

　　成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

　　二、列舉太多不相關的信息

　　寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的.注意力。

　　三、重復太多

　　不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

　　四、在信中一再提及介紹人

　　不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　五、批評前任主管或雇主

　　一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量避免。

　　六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

　　在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論??是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

錯誤求職信4

　　有太多的求職者寫求職信時常常犯一些寫求職信不應該犯的錯誤，怎樣寫才能才不會犯錯誤呢？

　　一、羞于列出自己的成就 成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

　　二、列舉太多不相關的信息 寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的'觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

　　三、重復太多 不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

　　四、在信中一再提及介紹人 不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　五、批評前任主管或雇主 一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量避免。

　　六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料 在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

錯誤求職信5

　　當用人單位翻閱你的材料時，第一個看到的就會是你的求職信。你不應犯以下所列出的十個錯誤，這樣才能給雇主們留下一個比較持久的好印象。

　　錯誤一：過多地使用"我"

　　你的求職信不是你的自傳。你應該將重點放在怎樣迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的開頭，盡可能不要使用"我"這個詞，以免給別人留下你以自我為中心的印象。

　　錯誤二：使用語氣較弱的開頭

　　在撰寫求職信時，求職者們總是不知道怎么去寫開頭。正因為如此，求職信的開頭往往缺乏力度，無法吸引讀者的興趣。來看看下面的例子：

　　軟弱無力的開頭：請考慮錄用我來作為你們所招聘的銷售代表。

　　更好的開頭：你需要一個表現(xiàn)優(yōu)異的銷售代表，而我三年來擁有上百萬銷售業(yè)績的表現(xiàn)證明了我是一個頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

　　錯誤三：忽略了你最大的賣點

　　一封求職信就是一封要把作為求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡歷一樣，它需要激發(fā)起人們對你的興趣，并且給出邀你來參加面試的理由。成功的求職信要強調(diào)你最大的成就，也要包括從過去一系列工作中所提煉出來的富有創(chuàng)造性的'副標題。比如：

　　你的需求：溝通技巧。

　　我的優(yōu)勢：五年的公眾演講經(jīng)驗，對于執(zhí)行報告深刻的理解。

　　你的需求：需要很強的計算機知識。

　　我的優(yōu)勢：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網(wǎng)頁和網(wǎng)站開發(fā)設計上也有所專長。

　　錯誤四：求職信太長

　　如果你的求職信超過一頁，別人會讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡但卻引人入勝，并且也不會花掉讀者很多時間。

　　錯誤五：逐字重復你簡歷上的內(nèi)容

　　你的求職信不應該重復你簡歷上的內(nèi)容。你應該換個方式來陳述你的求職信，這樣才不會使簡歷和求職信相互影響。可以考慮用求職信來講述一個簡短的故事，比如"我最艱難的銷售經(jīng)歷"或是"我遇到的最大的技術困難"。

　　錯誤六：含糊不清

　　如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應該在求職信中指名你應聘的具體職位�？茨闱舐毿诺娜丝赡芡瑫r在看上百封應聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內(nèi)容都是用來支持你是怎樣符合雇主的特定需求的。

　　錯誤七：每封求職信都一樣

　　如果你申請了許多類似的職位，很可能你認真寫了一封求職信，然后用它來申請很多個職位。這樣做沒問題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯(lián)系人的信息——如果瓊斯先生被寫成了史密斯女生，他不會對你有好印象的。

　　錯誤八：以被動的方式結尾

　　如果有可能的話，你要把自己的未來攥在自己的手里，告訴對方你還會聯(lián)系他，而不要讓對方來聯(lián)系你。你可以這樣寫：過幾天我會打電話來回答你任何初步的問題。同時你也可以打我電話，我的電話是：(555)555-5555。

　　錯誤九：措辭粗魯

　　你的求職信應該要感謝讀者的時間與關照。

　　錯誤十：沒有簽名

　　簽上你的名字是一種合時宜的商務禮儀(同時也表明你很注意細節(jié))。但是，如果你是通過郵件的形式投遞你的求職信和簡歷，或許就沒必要簽名了。

錯誤求職信6

　　對hr而言， 就是求職者本人， 求職內(nèi)容除了要簡短，切中主題，根據(jù)hr需求來描述簡歷，還要表達出個人對這份工作的興趣，同時應強調(diào)個人學習經(jīng)歷、掌握的技能與所要應聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點不當?shù)拿枋龇绞剑?以免功敗垂成。

　　一、在信中一再提及介紹人

　　不管你應聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　二、自信心不足，對自己的成就不敢重點描述

　　成功是屬于那些敢得表達出自己的人。要成功，首先必得學會推銷自己，要敢于表達自己所取得的成就，并與此來作為說服hr的證據(jù)。但在表達出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起hr的反感。

　　三、語句重復太多

　　不要一再地重復一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

　　四、批評前任主管或雇主

　　批評前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會讓人對你的忠誠度產(chǎn)生懷疑。所以不管是求職信或是面試時都應盡量避免批評前任主管或雇主，即使再不好。

　　五、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

　　在這里，不必提和所應聘工作不相關的事情，例如不必提及婚姻狀況、個人宗教信仰或是家庭情況。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。hr不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否則，永遠別在hr面前提你個人的情況。

　　六、列舉太多不相關的信息

　　寫求職信函的目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。最重要的'是要體現(xiàn)自己的技能和掌握的知識，并且這些技能和知識要能與應聘的職位答上關系。只有這樣，hr才會對你產(chǎn)生興趣。

　　總之，是求職者應聘成功的第一步。要謹慎對待，避免犯錯。要懂得突出自己的能力與應聘崗位的關系。

　　最后，祝愿所有求職者都能應聘上滿意的崗位。

錯誤求職信7

親愛的范董事長：

　　看到貴公司的招聘廣告后，我決定向你們應聘系統(tǒng)程序員的職位，盡管我很討厭程序員。過去兩年來，我在本地的一間社區(qū)學校學習了用電腦計算加減乘除和電腦打字等課程，我能很快地在鍵盤上找到26個字母、數(shù)字和其他一些符號，并用它們組合出你們需要的mvs/sp、jes2、acf/vtam、ncp、cics和idms等知識。我認為你們會很需要我。你們強調(diào)應聘者應對ibm系統(tǒng)非常熟悉，這正是我的強項。我多年來一直使用ibm出品的家用電器，我辦公室的墻上就掛著ibm的掛鐘。我現(xiàn)在的老板說，我把那只掛鐘照看的比任何人都好。至于編程，我想大概就象排字那樣簡單吧，你們只需簡單地訓練我一周，我一定比其他人干得出色。你們聲稱將提供有競爭性的薪水，我希望能達到與我現(xiàn)在的薪水能競爭的程度，否則我將無法接受你們的'職位，因為程序員的薪水應該很高才是。信后附上我的地址和電話號碼，如果你們希望我早日上班，就不必面試了，請派人買好機票在機場等我即可，希望是阿拉斯加航空公司的頭等艙。

　　最后，順便問一下，什么是系統(tǒng)程序員？

　　你忠實的小寶

20xx年9月20

錯誤求職信8

　　大家在寫求職信的過程中很容易出現(xiàn)一些錯誤，那我們就來總結一下這些錯誤，大家下次就可以避免這些錯誤了。

　　求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

　　求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一身形容自己，應征信上應自稱“本人”或“我”。

　　千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。確保求職信沒有錯漏，完成后應細心地從頭到尾檢查一次。

　　千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹求職信內(nèi)容，應征要表現(xiàn)得專業(yè)。切勿于應征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。

　　求職信切記不可超過一頁 撰寫具吸引力的`求職信 盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。 在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？” 寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。 盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。

　　要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。盡量道出自己對該機構的了解，令雇主感到你的努力及誠意。 嘗試利用業(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認知。

　　求職信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

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