人事專員介紹信

時間：2024-04-06 16:59:09 介紹信我要投稿

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人事專員介紹信

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟介紹信有著直接或間接的聯(lián)系，介紹信可以幫助對方了解我們的職業(yè)、身份、要辦的事情、要見的人、有什么希望和要求等。那要怎么寫好介紹信呢？下面是小編收集整理的人事專員介紹信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員介紹信

人事專員介紹信1

領(lǐng)取工作居住證介紹信模板領(lǐng)取工作居住證單位介紹信茲介紹我公司員工_________ ，身份證號_____________________，前往貴單位辦理工作

　　居住證領(lǐng)取事宜，請貴單位協(xié)助辦理為盼。姓名_________工作居住證編號____________ 業(yè)

　　務(wù)類型____________ 姓名_________工作居住證編號____________ 業(yè)務(wù)類型____________

　　備注：

　　1. 業(yè)務(wù)類型指新辦、續(xù)簽、補辦、注銷、變更等。

　　2. 如果同時領(lǐng)取多個人，可以復(fù)制多行信息。

人事專員介紹信2

上海市寶山區(qū)人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員_________前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　______有限公司

　　_____年_____月_____日

人事專員介紹信3

浦東新區(qū)人才交流中心：

　　茲介紹我公司人事專員________前往貴單位辦理變更用人單位關(guān)系項目等相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海銀淵實業(yè)有限公司

　　________年________月________日

人事專員介紹信4

上海市金山區(qū)人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員________前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海銳拓五金制品有限公司

　　________年________月________日

人事專員介紹信5

上海市學(xué)生事務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心）：

　　茲有我單位人事專員________，前往你處辦________進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。請予以接洽。

　　申請單位（蓋章）：________

　　________年________月________日

人事專員介紹信6

上海市金山區(qū)人才服務(wù)中心：

　　介紹我公司員工________到貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目相關(guān)事宜，請聯(lián)系辦理！

_______有限公司

　　________年________月________日

人事專員介紹信7

xx人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝!

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

　　茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海銳拓五金制品有限公司

　　xx年xx月xx日

人事專員介紹信8

上海學(xué)生事務(wù)中心(上海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)咨詢中心):

　　我單位有人事專員________，前往你處辦________上海就業(yè)申請本市戶籍手續(xù)。請聯(lián)系我們。

　　申請人(蓋章):________

　　________年________月________日

人事專員介紹信9

浦東新區(qū)人才交流中心：

　　介紹我公司人事專員________到貴單位辦理變更用人單位關(guān)系項目等相關(guān)事宜，請給予聯(lián)系辦理為謝！

_______有限公司

　　________年________月________日

人事專員介紹信10

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年�；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　　自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的'警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

　　二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。