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超長的辭職信
強(qiáng)總：
您好！
經(jīng)過深思熟慮，我正式向公司提出辭職。
我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，我覺得在公司得不到我想要的，所以選擇離開。
當(dāng)初找工作也并非沒有選擇的余地，之所以放棄薪水是這里兩倍的就業(yè)機(jī)會(huì)選擇地球鷹，是期待地球鷹這個(gè)環(huán)境及地球鷹里前輩的指導(dǎo)能促進(jìn)我學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能，我深知學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)的累積對(duì)于一個(gè)初入社會(huì)的“新人”意味著什么。如果把在這里的工作經(jīng)歷看作是一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我想說這是一個(gè)自學(xué)的過程，我不否認(rèn)自學(xué)也是一種自我提高，但我自認(rèn)為是個(gè)善學(xué)的孩子，卻依然深感事倍功半，而且最重要的是，這一點(diǎn)又背離了我選擇地球鷹的初衷，簡(jiǎn)單的說，我用了大半年的時(shí)間追求進(jìn)步，但卻與原地踏步無差。
或許你會(huì)認(rèn)為旋總應(yīng)該就是那個(gè)應(yīng)該指導(dǎo)我的前輩，當(dāng)初我也希望能在她的指引下找到方向。但事實(shí)上沒有，我們的溝通存在問題，溝通是雙方的，我努力地試圖改善這種不良狀況卻也無能為力。恕我實(shí)話實(shí)說，我不知道她是否是一個(gè)優(yōu)秀的策劃，但在我看來，她卻是一個(gè)不合格的管理者。沒有清晰的思路，安排工作不分主次先后，處事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)榷紝?dǎo)致一系列的問題出現(xiàn)：往往一項(xiàng)工作說個(gè)大概就要求下屬馬上展開工作，詢問細(xì)節(jié)，又含糊其辭，只說先展開工作再說。沒有方向地盲目工作，然后再不斷地修改，往往以“感覺不對(duì)”“沒有感染力”這樣的感性的含糊的信息回饋，隨其心所欲，嘗試進(jìn)一步溝通卻往往被一些自相矛盾的話語搪塞，讓人產(chǎn)生勞動(dòng)成果不受尊重的感受，更有孤軍作戰(zhàn)的感覺，最重要的是這樣的工作方式效率極低。
當(dāng)然這些溝通上存在的問題也狠狠地提醒了我，我個(gè)人的社交能力依然停留在一個(gè)未涉世的學(xué)生階段，這也是我選擇離開的另一個(gè)原因，我希望找到一份能更多地與不同的人接觸，能鍛煉自己社交能力的工作。在這點(diǎn)上，我覺得強(qiáng)總會(huì)是一個(gè)很好的導(dǎo)師，可惜，我已經(jīng)決定辭職，希望以后還有機(jī)會(huì)向強(qiáng)總學(xué)習(xí)。
我個(gè)性一向較直率，所以直言不韋地提出我的看法，希望這些員工的真實(shí)心情也能為您的管理提供些許參考幫助。在公司這么久，我是能感受到公司的人文關(guān)懷的，在薪水方面我還是想為后來的應(yīng)屆畢業(yè)生們爭(zhēng)取一下。我親身經(jīng)歷證明1000元的月薪對(duì)于一個(gè)背井離鄉(xiāng)找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，有點(diǎn)不人道啊，畢竟他們也有付出，也要生活，雖然作為一個(gè)企業(yè)要考慮付出回報(bào)之類，但“人文關(guān)懷”肯定能為公司長久發(fā)展帶來意想不到的推動(dòng)力。
本想過了文博會(huì)再提出辭職的，但昨天我情緒上的波動(dòng)亦引起了您的注意，所以借此機(jī)會(huì)提出辭職，并非因?yàn)樽蛱斓氖虑闆_動(dòng)辭職。現(xiàn)在不時(shí)地需要加班工作，但工作數(shù)量遠(yuǎn)沒有到讓我產(chǎn)生壓力的程度，真正的壓力來源于工作質(zhì)量，那種自己努力想要解決問題，卻得不到回應(yīng)，反而感覺勞工成果沒有被認(rèn)真對(duì)待的無助導(dǎo)致我的情緒波動(dòng)，請(qǐng)?jiān)徫业摹把蹨\”和不堅(jiān)強(qiáng)。
在這個(gè)特殊的時(shí)期，看得出大家都有一定的壓力，我為現(xiàn)在提出辭職深表歉意。希望批準(zhǔn)我在文博會(huì)后離職。
真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧！
謝謝！
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