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在激昂的辭職信中保持冷靜
你一直等待的一天終于到來了——你辭掉你所討厭的工作的這一天。如果你厭惡你的上司、工作或者整個薪金福利，你可能會忍不住實施在你痛苦時策劃的辭職幻想：向你的上司做PPT展示列舉他的無能、告訴同事是誰在傳他們的小道消息，或者清空裝有便簽和文件的柜子然后帶回家。畢竟，你要離開這里了。不是這樣嗎？
當然不是，據(jù)斯蒂芬維斯庫斯（Stephen Viscusi），全國性廣播秀“在職場”（On the Job）的主播以及《在職場：如何勝任真實世界的工作》（On the Job: How to Make It in the Real World of Work）一書的作者所說，你辭職的方式一定會對你將來的工作產(chǎn)生影響。不要憤怒，不要報復，保持你辛苦贏得的完美的職業(yè)形象離開就好了。下面告訴你具體怎么做。
目光長遠
有句老話：不能過河拆橋。雖然在你的上司和同事身上發(fā)泄一番可能讓你在那一刻感到開心，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠也不能將它們收回——而且人們會總是耿耿于懷的。你不僅僅需要你的前雇主作為推薦人，而且在將來你很可能遇見跟你原來工作有關(guān)的人——可能是同事、客戶或是主管。
一個警告：如果你有正式的離職面談機會，你可以適當?shù)睾虷R陳述你的委屈。“但是要確保這次談話是正式的。” 維斯庫斯說道。在離開前跟某些人在簡短談話中發(fā)泄你的不滿可是不明智的。
理性地思考
離職對你和你的上司來說可能都是一次情緒體驗。當你告訴你的主管你要離職時，實質(zhì)上你在告訴他你“解雇”了你的上司。他可能感到震驚、生氣或者抗拒。他可能必須向他的主管解釋你為什么會離開。不要與你的上司有情緒化的交流，盡管會有些緊張氣氛，但是要控制好自己，保持職業(yè)化。通過離職這一行動，其實你已經(jīng)完成“復仇”了。你的上司將不得不找人填補你的空缺，培訓新人，并且等著他歷經(jīng)成長波折后才能真正能發(fā)揮價值。你已經(jīng)讓上司受罪了。
事先考慮
保持你的辭職信簡短并且陳述要點，還要提供離職的有效日期。不要用電子郵件發(fā)出。要親自去見合適的人，并邊陳述你要辭職邊交給他這封信。要清楚一旦你提出辭職，很有可能你會被立刻要求清理辦公桌并被送到門口。要確保在辭職前的一周，你早已收拾好了你真正需要的東西，比如電子郵件地址，客戶、同事或者主管的商務名片，你正參與的項目所需要的信息，等等。一旦你離開，你就無法接觸到這些信息了。
積極地思考
如果你的工作真的是令你恐懼的經(jīng)歷，確實很難忘掉它。但是若帶著你過去的那些包袱到一個新的工作崗位肯定會讓你贏得一個不好的名聲。你的新上司和同事并不想聽到關(guān)于你以前工作的抱怨，無論你認為這些抱怨是多么正當。抱怨讓你而非你的前雇主看起來很糟糕。相反，你其實有理由慶祝，你得到了一份新工作！盡可能做得職業(yè)一些，忘掉你的辭職，向前方等待你的美好未來邁進吧
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