青年先進(jìn)集體事跡材料
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家對(duì)事跡材料都不陌生吧,事跡材料屬于事務(wù)公文的一種,有弘揚(yáng)正氣,表彰先進(jìn),推動(dòng)工作的作用。那么事跡材料怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的青年先進(jìn)集體事跡材料,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
飛揚(yáng)青春旋律譜寫(xiě)輝煌篇章,××水電站電廠(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)朝氣的青年集體,現(xiàn)有干部職工81人,其中35歲以下青年同志76人,占93.8%,大中專(zhuān)以上學(xué)歷43人,占53%。電廠(chǎng)于20xx年度被授予縣“青年文明號(hào)”先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào),廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)把榮譽(yù)化為動(dòng)力,以創(chuàng)建青年文明號(hào)為契機(jī),推動(dòng)各項(xiàng)管理工作不斷邁向新的臺(tái)階。通過(guò)電廠(chǎng)全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè),加強(qiáng)管理,科學(xué)調(diào)度,挖潛增效,實(shí)現(xiàn)兩個(gè)文明建設(shè)雙豐收,業(yè)績(jī)輝煌,電廠(chǎng)年年被評(píng)為站先進(jìn)廠(chǎng)股室。
一、銳意改革,管理創(chuàng)新,富有成效
現(xiàn)任廠(chǎng)部負(fù)責(zé)同志是在全站公開(kāi)競(jìng)聘中脫穎而出的年輕干部,有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、敢創(chuàng)新,排除諸多阻力,迎難而上,銳意創(chuàng)新,敢于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的僵化的管理體制,秉著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,從廠(chǎng)部負(fù)責(zé)人、正副班值長(zhǎng)到各崗位工作人員逐級(jí)實(shí)行優(yōu)化組合,率先從全站范圍內(nèi)選拔人才組聘了廠(chǎng)部班子,再聘用一批技術(shù)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任班值負(fù)責(zé)人,然后電廠(chǎng)全面實(shí)行“雙向選擇”,合理安排崗位和定編人員,各部位實(shí)行優(yōu)化組合,每位職工根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)自主選擇崗位,全站同志都可以參與競(jìng)爭(zhēng)上崗,創(chuàng)造了“人盡其才、公平競(jìng)爭(zhēng)”的激勵(lì)機(jī)制,極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的工作積極性。電廠(chǎng)改革走在了××水電站乃至整個(gè)縣水電系統(tǒng)前列,得到了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、局黨委和站領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。
通過(guò)改革,電廠(chǎng)面貌煥然一新,生機(jī)盎然。按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,全面推行目標(biāo)管理,層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀,實(shí)行分級(jí)管理,明確了各班值和崗位的職責(zé)、范圍和要求。健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和考核措施,使各項(xiàng)管理工作走上規(guī)范化、制度化,做到有章可依,照章辦事。狠抓落實(shí),責(zé)任到位,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,獎(jiǎng)勤罰懶,對(duì)不稱(chēng)職的干部職工進(jìn)行批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰甚至責(zé)令下崗。這樣增強(qiáng)了電廠(chǎng)工作人員的工作責(zé)任,激發(fā)了工作熱情,開(kāi)創(chuàng)了電廠(chǎng)管理工作新局面。
二、立足本職,加強(qiáng)管理,挖潛增效
電力生產(chǎn),安全第一。我們始終把安全管理擺在首位,逢會(huì)必講安全,遇事必強(qiáng)調(diào)安全,層層簽訂責(zé)任狀,落實(shí)安全責(zé)任,健全安全制度和考核措施,加強(qiáng)安全巡視檢查,嚴(yán)格操作規(guī)程,及時(shí)整改安全隱患,確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,做到建站以來(lái)無(wú)一起重大安全事故,為創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
嚴(yán)格管理,科學(xué)調(diào)度,挖潛增效。我們擠資添置了電力自動(dòng)化系統(tǒng),實(shí)行電腦遠(yuǎn)程監(jiān)控蓄水位、機(jī)組出力情況,隨時(shí)調(diào)控,促進(jìn)了管理現(xiàn)代化,適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的要求。實(shí)行電度與獎(jiǎng)金掛鉤,運(yùn)行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開(kāi)差距。這樣大大地調(diào)動(dòng)了各班值的工作熱情,他們合理控制水位,及時(shí)巡視設(shè)備,使機(jī)組在原有的基礎(chǔ)上盡可能發(fā)揮出更大的經(jīng)濟(jì)效益。為了使機(jī)組發(fā)揮出最大效益,廠(chǎng)部做到及時(shí)與調(diào)度聯(lián)系,在不違反調(diào)度紀(jì)律的情況下,獲取企業(yè)雙贏。為提高機(jī)組出力,力爭(zhēng)滿(mǎn)發(fā)多供,培訓(xùn)了本站的潛水隊(duì)伍,及時(shí)打撈浮柴,減少水頭損失,這樣每臺(tái)機(jī)組在以前的基礎(chǔ)上提高出力達(dá)200kw左右。近幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng),每年超額完成上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù),年平均發(fā)電量3500多萬(wàn)度,發(fā)電收入870多萬(wàn)元,上交利稅60多萬(wàn)元,不斷創(chuàng)經(jīng)濟(jì)新高。
三、以人為本,提高素質(zhì),科技興站
我們深刻體會(huì)到全面提高青年一代的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),為培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精、開(kāi)拓精神強(qiáng)的隊(duì)伍,結(jié)合我們的行業(yè)特點(diǎn),由一個(gè)工程師專(zhuān)職負(fù)責(zé)培訓(xùn),并按不同專(zhuān)業(yè)分類(lèi)授課,定期進(jìn)行理論與實(shí)踐操作考試,經(jīng)常派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到外地參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),每年組織職工進(jìn)行二次安全規(guī)程、四次生產(chǎn)技術(shù)授課和二次實(shí)際操作技能演習(xí),實(shí)行嚴(yán)格考試、考核,考試成績(jī)與工作崗位、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金掛鉤,對(duì)考試成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考試不及格者予以處罰。大力鼓勵(lì)青工進(jìn)行后續(xù)學(xué)歷再教育,對(duì)參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情,不斷提高自身的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。近幾年我廠(chǎng)有10多位同志取得了更高的學(xué)歷,10多位同志正在參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)。這幾年職工的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到較大提高,多次在全縣水電系統(tǒng)知識(shí)搶答賽中,我廠(chǎng)表現(xiàn)甚佳,屢次獲獎(jiǎng)。,四、文明治廠(chǎng),服務(wù)社會(huì),樹(shù)良好形象
我們?cè)诜泵Φ墓ぷ髦,注重提高職工生活情趣,設(shè)法豐富了職工的文娛生活,引導(dǎo)職工在業(yè)余時(shí)間積極參加各種內(nèi)容健康、富有情趣的文化體育活動(dòng),組織職工出外參觀學(xué)習(xí),使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風(fēng)度氣質(zhì)等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風(fēng)氣淳樸,和睦相處,遵紀(jì)守法,安居樂(lè)業(yè),無(wú)打架斗毆和違法亂紀(jì)行為。完善基礎(chǔ)設(shè)施,改善生產(chǎn)條件,規(guī)范電廠(chǎng)管理。擠資投入30余萬(wàn)元對(duì)電廠(chǎng)進(jìn)行裝修改造,進(jìn)一步改善和美化工作環(huán)境。電廠(chǎng)廠(chǎng)房?jī)?nèi)設(shè)備整齊,標(biāo)志清晰,窗明幾凈,秩序井然。
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