銀行先鋒號申報事跡材料

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。到底應如何擬定事跡材料呢？以下是小編為大家整理的銀行先鋒號申報事跡材料，歡迎大家分享。

　　“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。爭創(chuàng)“先鋒”不是目的，只是一個過程，我們要在爭創(chuàng)的過程中，讓自己覺得工作有了更高的目標，人生有了更好的方向，并為之不懈奮斗，不斷創(chuàng)造自身價值，這才是追求的最高境界。

　　農(nóng)行·支行是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)型網(wǎng)點，位于海寧高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)啟潮路，外來務工人員多，流動性大，業(yè)務繁忙，現(xiàn)有員工13名，其中黨員5名。

　　近年來，連杭支行始終堅持以黨建引領業(yè)務發(fā)展，在各級黨委領導下，把黨建工作落在實處、抓在細處、干在前列，嚴格踐行“三線一網(wǎng)格”，弘揚“紅船精神”，在行長xx的帶領下，大家團結奮斗、齊心協(xié)力、拼搏向前，業(yè)績蒸蒸日上，取得了令人矚目的成績，不僅各項業(yè)務均衡、穩(wěn)健發(fā)展，而且在整個嘉興農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)也走在了前列，振奮人心。

　　在做好業(yè)績的同時，連杭支行始終把“客戶為根，服務為本”作為凝聚人心、激發(fā)員工奮發(fā)向上、爭創(chuàng)驕人業(yè)績的重要動力，并取得了顯著的成效。

　　1、狠抓思想教育和業(yè)務技能，長期以來，連杭支行在員工中廣泛深入地開展了以遵紀守法、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，積極倡導崗位奉獻，要求員工做到“以品德立身，以技能立業(yè)”，樹立了“學習工作化、工作學習化、學習就是競爭力”的理念，鼓勵督促青年員工立足崗位學業(yè)務，針對發(fā)展練技能。不斷激發(fā)員工“比、學、趕、超”的工作熱情，多項舉措鼓舞員工學趕先進，見賢思齊，樹立起了“求真務實、干在前列”的工作作風。同時要求每位員工充分結合自己的工作崗位，在辦理每一筆業(yè)務時，通過多與客戶的溝通，力求在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)客戶，并了解客戶，并且能站在客戶立場，根據(jù)客戶的特點與需求，循循善誘，并通過準確適當?shù)臓I銷術語，適時提出產(chǎn)品推薦，順利開展營銷。

　　2、超越自我，不斷創(chuàng)新。連杭支行的發(fā)展史，就是一部不斷創(chuàng)新突破、不斷超越自我的歷史。連杭支行凝聚了廣大青年員工的聰明才智，以“敢為天下先”的精神，積極探索，大膽嘗試，進行了一系列的改革創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”的思想理念。在20xx年的“三農(nóng)”工作中，我們通過組建“三農(nóng)”營銷小分隊，充分結合區(qū)域經(jīng)濟特點和網(wǎng)點資源稟賦，多次利用晚上時間，在所轄三個行政村走村入戶，重點宣傳惠農(nóng)卡、定利盈、活利盈及車貸寶產(chǎn)品，努力提高宣傳的針對性與實效性，將客戶吸引至我行。為了春天行動的順利完成，員工們頂著寒風、淋著冰雨、冒著大雪，挨家挨戶分發(fā)農(nóng)行宣傳單，犧牲了犧牲了與家人圍爐而坐的休息時間，但也換來了廣大農(nóng)戶的信任。毫不夸張的說，創(chuàng)新帶來了連杭支行翻天覆地的變化，各項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史最好水平。

　　3、強化服務加強學習贏得客戶。連杭支行針對銀行作為服務性行業(yè)的特點，牢固樹立“客戶是上帝”的觀念，從抓好服務質(zhì)量入手，努力把文明優(yōu)質(zhì)服務送給每一個客戶，依靠“三心”贏得客戶，即：用誠心的服務打動客戶、用細心的服務感動客戶、用耐心的服務吸引客戶。連杭支行地處海寧市高新區(qū)，很多客戶都是自己做生意的。由于種種原因，貨款都以現(xiàn)金為主，而且殘幣、零幣較多，往往10多萬的錢款有將近一半是零鈔，數(shù)量又不準，有的還是直接存在異地卡上，或以無卡存款方式打款。在辦理業(yè)務時我們也詢問過，他們說開始也去了附近的其他銀行，但比較后覺得還是我行的服務態(tài)度好，辦理業(yè)務速度快。聽了這些贊許的話，我們覺的這就是對我們最高的獎賞，我們以良好的信譽贏得了客戶的肯定與信賴，為農(nóng)行贏得了榮譽。正是靠著這種誠心、耐心和細心的服務，農(nóng)行人儼然已成了客戶的貼心人，客戶從當初的只知道農(nóng)商銀行到如今的“農(nóng)行，身邊的銀行，貼心的銀行”，農(nóng)行已樹起了良好口碑。

　　4、緊抓員工歸屬感和幸福感。支委隨時關注每位員工思想動態(tài)，并通過家訪、家屬懇談會等形式了解員工工作生活上的困難、問題，并及時予以解決。如對困難員工家庭申請補助、合理安排就餐、紅白喜事上門、組織年休假、彈性排班、各類集體活動等，使員工感受農(nóng)行大家的溫暖，正如我們的微信群“連杭一家人”，展現(xiàn)了我們是相親相愛的一家人，從而全身心投入到工作中來，20xx年還被評為了市分行先進集體。

　　“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。爭創(chuàng)“先鋒”不是目的，只是一個過程，我們要在爭創(chuàng)的過程中，讓自己覺得工作有了更高的目標，人生有了更好的方向，并為之不懈奮斗，不斷創(chuàng)造自身價值，這才是追求的最高境界。

【銀行先鋒號申報事跡材料】相關文章：

工人先鋒號申報材料11-04

工人先鋒號申報材料06-24

工人先鋒號申報材料06-24

（經(jīng)典）工人先鋒號申報材料06-25

工人先鋒號申報材料03-30

申報材料:工人先鋒號申報材料03-29

全國工人先鋒號申報材料06-01

（合集）工人先鋒號申報材料12-22

申報材料：工人先鋒號申報材料通用06-04