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職工小家申報材料

時間:2024-08-21 08:45:54 詩琳 申報材料 我要投稿
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職工小家申報材料

  在我們平凡的學(xué)生生涯里,相信大家一定都接觸過知識點吧!知識點是知識中的最小單位,最具體的內(nèi)容,有時候也叫“考點”。掌握知識點有助于大家更好的學(xué)習(xí)。以下是小編精心整理的職工小家申報材料,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

職工小家申報材料

  職工小家申報材料 1

  一、重民主管理,興和諧小家

  項目嚴(yán)格落實職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規(guī)定,組織職工代表參加公司職代會,會后及時召項目會議,充分聽取代表廣大一線員工的心聲,竭力協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點問題。讓員工參政議政,充分行使自己的合法權(quán)利。

  項目工會認(rèn)真落實企務(wù)公開制度,按公司企務(wù)公開實施辦法及時對項目應(yīng)公開的事項進(jìn)行公開,各項關(guān)系到職工切身利益的事宜,項目工會廣泛征求意見,民主決策,最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  二、安全文明先行,建平安小家

  工程建設(shè)進(jìn)行,安全責(zé)任重于泰山。項目工會以公司的發(fā)展目標(biāo)為指針,以“安康杯”立功競賽活動為契機(jī),積極動員和組織全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作,爭先創(chuàng)優(yōu),實現(xiàn)“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”的主題目標(biāo)。

  自項目開工至今,未發(fā)生一起重大安全質(zhì)量事故,全體項目管理人員扎根現(xiàn)場、盡職盡責(zé),保證了項目安全文明施工與進(jìn)度質(zhì)量爭先的雙向發(fā)展目標(biāo)。在多次上級和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中,項目以文明的施工現(xiàn)場和齊全的內(nèi)業(yè)資料獲得多次好評,順利通過公司內(nèi)審和中建協(xié)會審核,上海市施工現(xiàn)場安保體系認(rèn)證優(yōu)良,并獲得年度上海市安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核優(yōu)良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽(yù)稱號。

  三、以人發(fā)展帶動項目發(fā)展,創(chuàng)先進(jìn)小家

  項目工會積極采取教育與制度約束相結(jié)合的方式,突出文明施工抓管理,強(qiáng)化措施抓完善,以職工的全面發(fā)展帶動項目全面發(fā)展,使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象,項目的精神文明建設(shè)邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學(xué)習(xí)日等形式,使職工樹立了危機(jī)感、責(zé)任意識,增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)自覺性;在新員工中及時開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和拜師帶徒學(xué)藝等方式,加強(qiáng)技能培訓(xùn),使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。

  自項目成立至今,有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優(yōu)個人稱號,2人榮獲“XX年優(yōu)秀工作者”稱號,1人獲得“XX年優(yōu)秀總工”,1人獲得“XX年度優(yōu)秀女職工”榮譽(yù)稱號,所有XX年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動,督促全體員工以優(yōu)秀典型為榜樣,真正做到以項目為家,以項目為榮,以工程為己任,以個人素質(zhì)提高促項目更快更好發(fā)展。

  四、凝心聚力、關(guān)愛員工,造溫暖小家

  項目工會本著“家和萬事興”,員工家庭和諧才有企業(yè)大“家”和諧的建家方針,切實關(guān)心職工生活,多渠道為職工排憂解難,全方位健全職工利益保障機(jī)制,深化“家”文化,延續(xù)“家”內(nèi)涵,使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂,保持了職工隊伍的穩(wěn)定,增強(qiáng)了整個項目團(tuán)隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

  七月的上海,驕陽似火,項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調(diào),并設(shè)專人在施工現(xiàn)場發(fā)放鹽汽水及防暑藥品,真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設(shè),繁忙又勞累,項目工會結(jié)合項目實際,利用雨天及業(yè)余時間廣泛開展文娛活動,“十一乒乓球賽”、“中秋節(jié)包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開,豐富了職工的生活,增強(qiáng)了職工隊伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

  哪位職工有特殊困難,工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動;有心存誤會的'務(wù)工人員來項目部討個說法,工會委員第一個出面協(xié)調(diào),耐心講解;小到項目常備的“工會醫(yī)藥箱”,大到“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)!,項目工會時刻將職工權(quán)益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

  在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下,小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu),在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助,使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中,項目工會將繼續(xù)與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型、民主型、和諧型工會,重視加強(qiáng)工會信息工作,切實落實職工權(quán)益,圍繞項目發(fā)展這個中心點,將模范職工小家的建設(shè)推向一個新的臺階。

  職工小家申報材料 2

  機(jī)運(yùn)隊工會在公司黨委、公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“小家促發(fā)展、家和萬事興”思想主線為出發(fā)點,堅持以人為本,關(guān)注民生、保障民生、改善民生,維護(hù)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的根本利益,扎實有效地開展好“職工小家建設(shè)”工作,進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育,加強(qiáng)民主管理,強(qiáng)化職工隊伍建設(shè),充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,力爭建成安全型、文明型、創(chuàng)新型、溫暖型、團(tuán)結(jié)型、學(xué)習(xí)型“六型”小家。

  一、注重民主管理,創(chuàng)建文明小家

  機(jī)運(yùn)隊工會認(rèn)真落實隊務(wù)公開制度,員工的工資實行“三公并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”機(jī)制,專人進(jìn)行管理,每班班后會向員工公布當(dāng)班“三工并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”個人得分情況,實現(xiàn)了工資透明化,充分體現(xiàn)公平、工正、公開的原則。及時召開職工代表大會,對各項關(guān)系到職工切身利益的事宜及時公開、公布,及時傳達(dá)公司的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及職工切身利益方面的重大問題,接受職工群眾的監(jiān)督、批評,聽取民聲,采納民意,實現(xiàn)民主決策,最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益,努力打造文明小家。

  二、開展企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建安全小家

  機(jī)運(yùn)隊工會積極認(rèn)真開展“崗位描述”、“手指口述”、“菜單式交接班”、“安全風(fēng)險評估”、“規(guī)范班前會、入井打旗制”、“事故案例宣講”等工作,并且取得了顯著成績,崗位描述獲得公司2011年舉辦的崗位描述比賽“團(tuán)體第一名”,被評為2012年度崗位描述“先進(jìn)集體”稱號,“菜單式交接班”成為公司亮點區(qū)隊,在2012年公司舉辦的“事故案例”宣講比賽中獲得“團(tuán)體第二”,多次獲得“3+1讀書先進(jìn)集體”和“優(yōu)秀基層工會”等稱號。大力開展群安員監(jiān)督治理工作,僅2012年度,區(qū)隊群安員上報隱患270多條,上報的隱患全部的.到解決。這些成績大大促進(jìn)了區(qū)隊的安全工作,給安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ),今后機(jī)運(yùn)隊工會將繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),以安全文化為引領(lǐng),以安全文化促安全,確保礦井的安全生產(chǎn)。

  三、大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作,創(chuàng)建創(chuàng)新小家

  機(jī)運(yùn)隊工會時刻堅持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,制定了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理制度、修舊利廢制度,開展了各種自主創(chuàng)新、小改小革、修舊利廢、合理化建議等活動,鼓勵員工在工作中要迎難而上,勤動腦、勤動手、勤思考、充分發(fā)揮每個人的聰明才智,對生產(chǎn)中存在的問題共同找出原因、想辦法,采取切實可行的措施,延長設(shè)備用壽命,減少員工的勞動強(qiáng)度。2012年區(qū)隊完成小改小革21項,獲獎8項,合理化建議上報12條,被采納6條。今年104/105刮板輸送機(jī)改造設(shè)計工作得到了上級公司的認(rèn)可與好評,今后機(jī)運(yùn)隊工會將繼續(xù)大力開展科技創(chuàng)新工作,減輕職工勞動強(qiáng)度,提高生產(chǎn)效率。

  四、關(guān)心職工生活、為職工解決實際困難,創(chuàng)建造溫暖小家

  關(guān)心職工生活、為職工解決實際困難,始終堅信“家和萬事興,沒有解決不了的難題,沒有克服不了的困難”。關(guān)心體貼員工的生活,堅持“只有員工小家庭和諧了,才能保證機(jī)運(yùn)隊這個大家庭的和諧”。經(jīng)常開展思想政治教育,積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀,加強(qiáng)社會主義公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育。每當(dāng)員工遇到困難時,及時對員工家庭挨個進(jìn)行“走、訪、談”工作,了解職工困難及時幫助他們解決問題,并對思想波動大的職工進(jìn)行單獨談心,化解矛盾,為職工排憂解難,給職工送去思想上的溫暖,對于家里困難的職工,及時給與經(jīng)濟(jì)上的援助,去年開展“送溫暖活動”中,深訪xxx等員工,發(fā)放了慰問金,給予了心靈上的安慰,解除了職工的后顧之憂,保持了職工隊伍的穩(wěn)定,增強(qiáng)了整個團(tuán)隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。時刻將職工利益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。在工會的帶動下員工們不僅在日常學(xué)習(xí)生活中互相關(guān)心、互相幫助,而且在崗位上掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”熱潮。

  五、開展豐富多彩的活動,豐富職工的文化生活,創(chuàng)建團(tuán)結(jié)小家

  機(jī)運(yùn)隊工會認(rèn)真組織開展群眾性文體活動,陶冶職工情操,促進(jìn)職工身體健康和企業(yè)文化建設(shè)。積極組織參加工會組織的各類活動,多次獲得公司工會組織的“慶五一”拔河比賽、籃球比賽、職工首屆技術(shù)比武等活動“團(tuán)體第一”、“技術(shù)狀元”等榮譽(yù)稱號。自主開展“防滅火演習(xí)”“反事故、反三違”“安全知識搶答”“象棋比賽”“茶話會”等活動,這些活動使員工交流溝通更近了,大大提升了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使隊伍變得更加團(tuán)結(jié)。

  六、注重培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)熱情,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型小家

  當(dāng)今科技飛速發(fā)展的時代,現(xiàn)代化礦井的建設(shè)需要擁有高素質(zhì)的職工隊伍,在日常工作、生活中,積極引導(dǎo)員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。鼓勵員工利用業(yè)余時間,多去圖書館看書學(xué)習(xí),鼓勵員工發(fā)表論文、通訊稿件,鼓勵員工不斷提升技能等級,鼓勵員工做一崗多能型員工。目前區(qū)隊每人每年自覺書寫規(guī)范的2萬字“3+1”學(xué)習(xí)筆記,崗位描述全員通過,多次獲得公司崗位描述“先進(jìn)集體”,個別員工還獲得了神南公司舉行的崗位描述比賽“第一名”的好成績。每年區(qū)隊投入各類學(xué)習(xí)活動獎勵的金額已達(dá)6萬余元,大大激勵了員工的學(xué)習(xí)熱情,使員工養(yǎng)成了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)氛圍。

  在過去取得了一定的成績,但還存在一定的不足,在今后工作中,機(jī)運(yùn)隊工會將繼續(xù)努力拼搏,以黨的“十八大”精神為引領(lǐng),扎實開展各項工作,將“六型”小家堅持到底,服務(wù)員工,服務(wù)生產(chǎn),服務(wù)礦井,與時俱進(jìn),不斷開拓新方法、新途徑、新亮點,創(chuàng)出新水平。

  職工小家申報材料 3

  公司現(xiàn)有女員工XXX人,占員工總數(shù)的XX%,她們之間真誠相待,團(tuán)結(jié)協(xié)作,做到了大事講原則,小事講風(fēng)格,以大局為重,以公司利益為最高準(zhǔn)則,不計較個人得失,較好地處理了個人利益與集體利益的關(guān)系、女員工與女員工的關(guān)系、女員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,她們以女性特有的睿智、博愛、執(zhí)著為公司的發(fā)展創(chuàng)造了一個又一個奇跡,取得了一個又一個驕人的成績。以女工委員XXX為首的女工幫扶組在多年的女工工作中,雖不曾有驚人的壯舉,也沒有耀眼的光環(huán),卻也是在平凡的崗位取得了一點成績。首先,她們嚴(yán)格要求自己,率先垂范。用實際行動和奉獻(xiàn)精神,帶動身邊的姐妹們,還經(jīng)常與女職工談心,了解每個女職工的家庭情況,當(dāng)她們的知心朋友。幫助她們解決個人困難,排除她們的憂慮,克服工作上的種種困難和壓力,腳踏實地,開拓出一片廣闊天地,她們積極參加女職工組織的活動。進(jìn)行“貧困女職工”的幫扶工作,自己也成為了“愛心媽媽”。還組織了女職工參加體檢,邀請婦幼科專家到公司講座等活動。

  為了充分調(diào)動女職工的積極性,激發(fā)她們的集體榮譽(yù)感,挖掘她們在工作上的更多潛能,塑造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、高效的`女職工隊伍。在工會的指導(dǎo)下,又開展了“先鋒示范崗”活動。有很多女職工雖然孩子小,家務(wù)負(fù)擔(dān)重,但是也積極報名參加,主動要求掛牌上崗,主動要求領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督自己的工作,為提高女職工的法律意識,增強(qiáng)自我保護(hù)能力她們在女職工中廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī),教育女職工增強(qiáng)法律意識,提高自身素質(zhì),提高女職工自我保護(hù)能力。

  每一個女人都喜歡美麗的衣服,都喜歡把自己裝扮得漂亮迷人。但是由于特殊的工作性質(zhì),清洗班組的姐妹們卻失去了許多穿美麗衣裳的機(jī)會。清洗作業(yè)線的每一個工作崗位都關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)劣,因此無論是對職工的勞保穿戴、技術(shù)水平要求都極高。尤其在炎熱的夏日,車間溫度非常高,但是清洗班組的女工們卻仍然堅持穿戴工裝,佩戴工作帽、口罩、手套。她們的身影在清洗作業(yè)線上來回穿梭,就像一團(tuán)團(tuán)紅色的火激發(fā)出工作的熱情。

  財務(wù)部的女工們,家大多都在XX市區(qū),平時家務(wù)拖累較重,而由于財務(wù)工作的特點,需要經(jīng)常加班加點,工作很累。但她們始終把“營造小環(huán)境,提倡大境界”作為工作信條,以嚴(yán)謹(jǐn)扎實的作風(fēng),樂于奉獻(xiàn)的精神,協(xié)作共事,支持理解,出色完成公司財務(wù)的各項工作任務(wù),得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的信任。

  顧大家舍小家在車間女職工中,類似的事件多不勝舉。在生產(chǎn)十分緊張的時節(jié),女工XX歲的兒子從出租房二樓掉下來嚴(yán)重摔傷,躺在病床上昏迷不醒。面對著重傷的兒子,張艷心痛如割。一邊是至愛的親情,一邊是繁重的生產(chǎn)任務(wù),孰輕孰重?終于,她狠狠心,毅然地做出了選擇。她把年邁的父母從老家接過來替她照顧兒子,而她自己卻默默地走向了生產(chǎn)線。當(dāng)問到她們是否會對自己的選擇后悔時,她們這樣說:“我是一個母親,我更是一名公司女工,是公司這個大家庭的一分子,我怎能為了“小家”而棄“大家”不顧呢?”

  就是這樣一群女工們,一直以來在公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,始終秉持顧全大局、忠于企業(yè),保持雙贏、積極主動和寬容的心態(tài),精神飽滿的工作,樂觀積極的生活原則,在平凡的工作中取得了一個個驕人的成績,春華秋實,女工將以更飽滿的精神與昂揚(yáng)的斗志傲然屹立在自己的工作崗位上,為公司持續(xù)有效發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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