大一暑假實踐總結

保安對于大學生來說，最難的不是知識上的缺陷。重要的在于責任心。這次在我所在的保安公司里，還有兩個大學生。他們和我一樣未經培訓就直接上崗，這對于保安公司來說，是要承擔很大的風險的。同樣，對于學生來說，有很大的潛在的風險。

另外，想我們這個保安公司底薪只有1500，在北京來說是很低的。所以，在另一個層次上來說，公司所招收的保安人員自然是那些暫時找不到工作的，或是那些沒能力的人。他們素質不高，大多是農村來的，責任心不高。所以對于這樣的保安公司來說，只要待的時間長，有些責任心，會說話便可上升到保安隊長甚至是保安經理。但即使是保安經理的工資也不會很高。

曾經找過正經的保安公司，他們都是經過正經訓練的，而且在服裝，食宿上均高于我們的水平。

所以，每逢寒暑假，保安公司都愿意招收大學生。其中原因就在于，大學生會比那些沒有素質的人更招公司人員喜愛。上次，我在一次保安競技比賽中獲得一等獎，而且那還是在剛工作兩天后進行的。那次的比賽可以說毫無壓力，我敢說，如果讓我同去的人一個同學去均會得獎。

而且就這次工作中，我有深深的感覺到安保人員在社會中的地位。雖然有文化的人會表現(xiàn)他應有的素質。但對部分人來說，保安仍會遭人白眼。

另外，我深深的感覺到保安的無耐性，之所以這樣說是因為。在工作時，大部分時間里，是相安無事的。但一旦發(fā)生，保安的責任就會出奇的大。這就像那次上海一座樓被燒，結果是因為農民工的疏忽造成的。但是如果他們經過正規(guī)的培訓，知道些消防知識就不會發(fā)生這樣的事情，如果發(fā)生了那么罪有應得。然而對于很多人來說，對于如此低的工資，卻要承擔潛在的大危險。這讓我深深的感到無奈。之所以會出現(xiàn)風險在于低質量的公司制度以及低質量的器械。甚至安保人員中有些還不懂一些簡單的消防常識，只是因為公司未曾培訓過，他們只會告訴你誰是經理，誰是老總，甚至告訴你老總的車牌號�？傊�，你不會什么，也要記著這些東西。

曾經打算永不做保安，但假期里因為傷病耽誤了最佳找工作的時間。畢竟，北京這個地方每到假期總會有很多學生來找工作。但因為保安，這個工作沒什么條件。

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