公司聘書范文

公司聘書范文1

企業(yè)名稱______________聯(lián)系人__________年__月__日

報到時間___年__月__日上下午__時__分

報到地_________________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱_____負(fù)責(zé)人____

貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

親屬擔(dān)保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

_____年___月___日

聘字第___號

公司聘書范文2

　　招 聘

　　貴州盛鑫工程機械有限服務(wù)公司息烽分公司：

　　總公司成立于20xx年9月28日，公司總投資400多萬其中固定資產(chǎn)300多萬元，是一家設(shè)施齊全、實力雄厚、管理規(guī)范、技術(shù)服務(wù)一流的服務(wù)型企業(yè)，本公司是全省唯一一家有資質(zhì)辦理特種設(shè)備的維修、維護(hù)，代銷代購特種設(shè)備配件、特種設(shè)備人員培訓(xùn)及辦理從業(yè)人員操作證、登記注冊、保險、貿(mào)易一條龍服務(wù)公司。 現(xiàn)因分公司業(yè)務(wù)拓展現(xiàn)面向社會招聘以下人才：

　　一、業(yè)務(wù)組長2名：具有較強的市場開拓能力，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，較強的學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊合作精神，男女不限，有客戶資源或有帶隊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　注：

　　二、業(yè)務(wù)代表8名：形象氣質(zhì)良好，身體健康，能吃苦耐勞，勤奮進(jìn)取，工作積極主動；男女不限，有客戶資源者優(yōu)先；

　　注：【想挑戰(zhàn)高薪，提高自我能力，體現(xiàn)人生價值的您！期待您的.加盟合作】 薪資待遇：

　　所有職位一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，本公司期待您的加入，共創(chuàng)美好未來。 有責(zé)任底薪+提成+獎金+福利五險+管理獎

　　聯(lián)系人：簡經(jīng)理

　　電 話：1879888xxxx 7725799

公司聘書范文3

　　標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

　　招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

　　詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

　　1.先公司自我介紹

　　xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

　　2.需要招聘員工的具體要求：

　　年 齡：a

　　性 別：

　　學(xué)歷要求：發(fā)

　　能力要求：

　　崗位職責(zé)：

　　工作經(jīng)驗：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　以上是任何一篇招聘啟事范文需要的'內(nèi)容！

　　3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

　　4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

　　落款x有限公司責(zé)任公司人事部

　　聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

　　聯(lián)系人：某某

　　電話：xxxxx

　　公司網(wǎng)址：xxxxx

公司聘書范文4

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為甲方企業(yè)管理顧問達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：

　　一、顧問主題

　　企業(yè)管理顧問（包含企業(yè)形象策劃(2萬元)；企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓(xùn)體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進(jìn)深度協(xié)商可以是總業(yè)績提成加利潤分紅模式。）

　　二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、

　　3、 乙方按顧問主題及其要求進(jìn)行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關(guān)的企業(yè)問題，乙方及時解答。

　　三、顧問方式

　　輔導(dǎo)式企業(yè)管理咨詢顧問，當(dāng)甲方企業(yè)存在管理難題或需要進(jìn)行管理咨詢時，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對執(zhí)行成果評估和給出建議。

　　四、顧問執(zhí)行

　　根據(jù)雙方時間進(jìn)行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為

　　1、 乙方根據(jù)自身時間安排階段性對甲方企業(yè)進(jìn)行巡查并提供適時改進(jìn)和執(zhí)行方案。

　　2、 乙方對甲方執(zhí)行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務(wù)壹次，三個月后乙方需每個

　　月服務(wù)一次，乙方也可根據(jù)實際工作情況安排乙方團(tuán)隊伙伴代理乙方為甲方服務(wù)但乙方對效果負(fù)責(zé)（具體時間可協(xié)商）。

　　五、顧問期限

　　本協(xié)議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月

　　具體實施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構(gòu)、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓(xùn)體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進(jìn)。

　　實施進(jìn)度：

　　1

　　2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調(diào)研或面談（不少于人次）

　　3，

　　4， □財務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息數(shù)據(jù)提�。üぷ魅眨� □數(shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構(gòu)架、□人員招聘實

　　施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓(xùn)體系）

　　5，

　　6，

　　7，

　　8，

　　9，

　　六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的`擬定 □客戶管理體系的實施及跟進(jìn) □營銷方案的擬定 □營銷方案的實施及跟進(jìn)

　　1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業(yè)績 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計算方式發(fā)放。

　　2，月度發(fā)放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放

　　3，年利潤分紅：甲方銷售業(yè)績?nèi)f以下上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績?nèi)f以上萬以下 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。

　　七、爭議解決：協(xié)議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協(xié)商的方式解決。

　　八、未盡事宜

　　1、如必須補充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　簽約時間：

　　簽約地點：

公司聘書范文5

　　_______主任人事任命書

　　為搭建青島職業(yè)院校與機械行業(yè)企業(yè)、校企合作服務(wù)平臺，進(jìn)一步提高青島職業(yè)院校機械制造類專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力，經(jīng)機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。

　　_______職業(yè)技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日

公司聘書范文6

　　根據(jù)《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)則，經(jīng)董事會選舉并

　　任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。

　　本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。

　　本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______

　　為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

　　一、任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的.日常工作;

　　二、任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù);

　　三、任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;

　　四、任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作。

　　以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

　　總經(jīng)理： (印章) 年月日

　　其他：

　　經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設(shè)董事會的小規(guī)模公司用)。

　　股東簽名(蓋章)：____年____月____日

公司聘書范文7

　　聘任（單位）（甲方）：: XXXXXX 有限公司,負(fù)責(zé)人: XXXXXX

　　受聘人（乙方）：：XXXXXX （簽字或印鑒）現(xiàn)住址杭州市下城區(qū)XXXXXX

　　我公司于20xx年5月28日所發(fā)錄用通知XXXXXX 如約到貴公司就任行政經(jīng)理一職，甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經(jīng)理崗位工作，享受本崗位津貼。

　　二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。

　　三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本店所有日常事務(wù)及突發(fā)事件管理，負(fù)責(zé)本酒店日常經(jīng)營管理及人事考核。

　　四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計劃:

　　五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份。

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

公司聘書范文8

　　聘20xx字第001號

　　茲聘請 同志為河池市林業(yè)園林科

　　技有限公司高級顧問(副經(jīng)理)，聘期五年,任期自二0xx年元月一日起至二0xx年元月一日止。 此聘

　　科技有限公司 (章)

　　總經(jīng)理

　　二0xx年元月一日 發(fā)

公司聘書范文9

　　企業(yè)名稱_____負(fù)責(zé)人____

　　貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用告訴已經(jīng)收到。本人確定按貴公司所請求時間報以，保證如約到貴公司辭職，上述保證由自己親屬供給擔(dān)保。

　　姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

　　支屬擔(dān)保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

　　_____年___月___日

　　聘字第___號

公司聘書范文10

　　本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產(chǎn)副經(jīng)理。

　　一、個人簡歷

　　尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師范大學(xué)應(yīng)用電子系畢業(yè)，大專學(xué)歷，工程師，現(xiàn)任選煤廠機電車間主任。

　　1994年10月－1995年7月在選煤廠機電車間實習(xí)；1995年7月－1998年11月任選煤廠技術(shù)組技術(shù)員，助理工程師；1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，20xx年獲工程師技術(shù)稱職。

　　二、競聘優(yōu)勢我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下三個方面：

　　一是具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術(shù)及管理工作，并努力做到理論聯(lián)系實際，大力開展技術(shù)革新。其中1998年《選煤廠工資微機管理的應(yīng)用》項目，獲集團(tuán)公司科技三等獎；20xx年《末精煤脫水回收系統(tǒng)的完善》項目，獲省煤礦工會科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎和集團(tuán)公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設(shè)備改造項目共28個，均產(chǎn)生了較好的使用效果和可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

　　二是具有基層管理經(jīng)驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優(yōu)化組合，實現(xiàn)了人員雙向選擇，動態(tài)流動，進(jìn)行了班組整合，將7個專業(yè)組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設(shè)備包機到人，制定包機責(zé)任制共6章48條，堅持了每季一次的技術(shù)測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術(shù)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的機電維修隊伍。20xx年度，機電車間取得了機電設(shè)備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。

　　三是我有在非煤領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè)的激情。隨著煤炭主業(yè)的逐步萎縮，就業(yè)壓力的越來越大，非煤產(chǎn)業(yè)的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經(jīng)理，就是想把握當(dāng)前非煤發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，發(fā)揮自己年輕、易于接受新事物，能夠熟練利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒獲取信息、學(xué)習(xí)新知識的優(yōu)勢，在非煤產(chǎn)業(yè)干出一番成績，為非煤產(chǎn)業(yè)支撐起半壁江山，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　三、競聘成功后的工作思路

　　第一，牢固樹立"安全第一"意識，切實承擔(dān)起安全生產(chǎn)直接責(zé)任者的責(zé)任，認(rèn)真抓好全公司的安全生產(chǎn)。

　　第二，牢固樹立"大成本"意識，一切從效益出發(fā)，強化對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的成本控制，努力實現(xiàn)生產(chǎn)管理由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。

　　第三，牢固樹立創(chuàng)新意識，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，通過加強管理和技術(shù)創(chuàng)新，確保"恒邦"產(chǎn)品富有較強的生命力和較高的.市場占有率。我的"三步走"的工作目標(biāo)是"提高質(zhì)量，服務(wù)本礦；以質(zhì)取勝，打入超市；產(chǎn)品研發(fā)，走向社會"。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我將采取以下措施：一是利用兩個月的時間，深入到生產(chǎn)廠點，深入到使用本公司產(chǎn)品的單位，調(diào)查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產(chǎn)品質(zhì)量的具體意見，并狠抓措施落實，使恒邦產(chǎn)品更好地為我礦的安全生產(chǎn)服務(wù)。二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創(chuàng)新，提高技術(shù)含量，使恒邦公司的產(chǎn)品在與集團(tuán)公司兄弟單位的競爭中，打好質(zhì)量牌，做到"人有我優(yōu)"，以質(zhì)取勝，讓恒邦的產(chǎn)品全部順利打入礦區(qū)超市并站穩(wěn)腳跟；在確�，F(xiàn)有產(chǎn)品市場占有率的同時，以市場為導(dǎo)向，抓好現(xiàn)有項目的技術(shù)開發(fā)，如精密鑄造項目，其主打產(chǎn)品市場前景相當(dāng)可觀，要發(fā)揮這一優(yōu)勢，盡可能地上規(guī)模、上檔次，增加產(chǎn)品品種，盡可能地拓寬和延伸產(chǎn)品領(lǐng)域，發(fā)展關(guān)聯(lián)性產(chǎn)品鏈，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造我們自己的拳頭項目。三是利用一年左右的時間，搞好新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，在這方面，我會加強和部分高等院校的聯(lián)系，利用他們的技術(shù)優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體，學(xué)習(xí)、引進(jìn)和掌握前沿技術(shù)，為我所用，提升現(xiàn)有產(chǎn)品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產(chǎn)品生命力兩個基本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干項目，使我們的恒邦產(chǎn)品沖出礦區(qū)，走向社會，為把我礦非煤產(chǎn)業(yè)做大做強打下堅實基礎(chǔ)。

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