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加強統(tǒng)計工作具體措施（通用7篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，措施使用的次數(shù)愈發(fā)增長，措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強制措施、安全措施。我們該怎么擬定措施呢？以下是小編為大家收集的加強統(tǒng)計工作具體措施，歡迎大家分享。
加強統(tǒng)計工作具體措施 1
為進一步鞏固和擴大全縣統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范年活動成果，推進全縣統(tǒng)計工作深入開展，根據(jù)市統(tǒng)計局《關(guān)于開展統(tǒng)計深化提高年活動的實施方案》的要求，20xx年在全縣統(tǒng)計系統(tǒng)開展統(tǒng)計深化提高年活動。特制定本實施方案。
指導思想：
深入貫徹十七屆六中全會精神，以服務(wù)全縣社會經(jīng)濟“穩(wěn)中求進、好中求快”總基調(diào)為主線，在鞏固“統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范年”活動成果的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“三個提高”，結(jié)合“四大工程”建設(shè)，按照“鞏固、提高、拓展、創(chuàng)新”的方針，廣泛深入地開展“統(tǒng)計深化提高年”活動。
工作目標:
緊緊圍繞省市統(tǒng)計工作會議精神，通過“統(tǒng)計深化提高年”活動，進一步鞏固和擴大“統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范年”活動成果，深度挖掘制約全縣統(tǒng)計工作實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越的問題，探索解決問題的方法和途徑。全縣各級統(tǒng)計機構(gòu)要通過“統(tǒng)計深化提高年”活動的開展，進一步深化統(tǒng)計基層建設(shè)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)、統(tǒng)計服務(wù)體系建設(shè)、統(tǒng)計隊伍建設(shè)、統(tǒng)計法制建設(shè)，大力實施科學統(tǒng)計，統(tǒng)籌推進各項統(tǒng)計改革和建設(shè)，積極構(gòu)建組織體系完善、調(diào)查制度科學、技術(shù)手段先進、法制保障有力、隊伍素質(zhì)過硬的現(xiàn)代統(tǒng)計體系，促進全縣統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府統(tǒng)計公信力有新的提升，爭取為加快建設(shè)東部區(qū)域中心城市做出更大貢獻。
主要任務(wù)
�。ㄒ唬┥罨y(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，切實提高和完善基層統(tǒng)計組織體系。
一是繼續(xù)加強縣級統(tǒng)計機構(gòu)自身建設(shè)。我縣統(tǒng)計機構(gòu)依照國家統(tǒng)計局《縣級統(tǒng)計機構(gòu)工作規(guī)范》的要求，結(jié)合當前統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)職能增加的實際情況，進一步健全組織機構(gòu)，充實統(tǒng)計力量；要合理調(diào)整業(yè)務(wù)人員和行政人員的比例，業(yè)務(wù)人員比例不應(yīng)低于70%，最大限度保障統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的需要；要不斷改善開展正常行政管理、業(yè)務(wù)工作所需辦公場所、辦公和信息技術(shù)設(shè)備、必要的交通工具等條件；要促進完善統(tǒng)計工作經(jīng)費保障的長效機制，從制度上保障統(tǒng)計改革、建設(shè)和發(fā)展的資金需要。
二是完善鄉(xiāng)級統(tǒng)計垂直管理改革。要繼續(xù)深入貫徹落實市委、市政府《關(guān)于全面加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的意見》文件精神，進一步加大鄉(xiāng)級統(tǒng)計垂直管理改革推進力度，建立健全鄉(xiāng)級統(tǒng)計管理制度體系。加強專項督導和檢查，爭取在20xx年實現(xiàn)鄉(xiāng)級統(tǒng)計垂直管理模式改革上的有更大突破。
三是大力加強村級統(tǒng)計隊伍建設(shè)。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要選擇5－10個基礎(chǔ)條件較好的村，要率先建立村級統(tǒng)計室，明確統(tǒng)計工作負責人，并建立村級統(tǒng)計制度和基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳；加強對村級統(tǒng)計人員的培訓，逐步提高村級統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
四是著力夯實企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。今年是“企業(yè)一套表”全面實施的決戰(zhàn)之年，全縣各相關(guān)職能部門，對全縣所有“三上”企業(yè)的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作要進行一次“回頭看”，在統(tǒng)計人員配備、微機和網(wǎng)絡(luò)配置上要堅持高標準、嚴要求，為企業(yè)一套表順利開展提供堅實的保障。
（二）深化統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，切實提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化水平。
一是修改完善統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化體系�？h局各專業(yè)要對照《各科室業(yè)務(wù)工作規(guī)范化評定辦法》文件的要求，并結(jié)合“企業(yè)一套表”改革的實施和推進，探索建立長效機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站要對照《各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站業(yè)務(wù)工作規(guī)范化評定賦分標準》文件的要求，建立完善鄉(xiāng)級統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、加工、查詢和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控等制度。同時，要逐步建立和完善統(tǒng)計調(diào)查對象主要指標電子進度臺帳和歷史臺帳，加強統(tǒng)計資料的管理，統(tǒng)計報表、統(tǒng)計文件和統(tǒng)計資料要分類整理，裝訂成冊。要指導村級統(tǒng)計逐步建立統(tǒng)計臺帳，做到數(shù)出有據(jù)。20xx年，爭取有60%以上的村級統(tǒng)計建立主要經(jīng)濟指標進度臺帳。
二是要進一步完善統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化考核監(jiān)測體系�？h局要進一步完善對鄉(xiāng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化考核監(jiān)測辦法，加大對鄉(xiāng)級統(tǒng)計機構(gòu)平時業(yè)務(wù)工作進展情況的實時監(jiān)測力度，考核監(jiān)測的內(nèi)容要包括統(tǒng)計標準管理、報表報送時間、報表質(zhì)量、統(tǒng)計分析開展情況以及平時工作開展情況等，對鄉(xiāng)級統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)考評要切實做到客觀、真實、公平、全面。
三是要進一步強化部門統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。政府統(tǒng)計部門要加強與部門間的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評審、統(tǒng)計巡查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查，進一步規(guī)范部門統(tǒng)計工作，積極引導和不斷推進部門統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。20xx年，要選擇一批基礎(chǔ)條件好，配合程度高，與政府統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密，機構(gòu)人員比較健全的部門先行一步，開展部門統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)試點工作，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推進，力爭在“十二五”期間實現(xiàn)政府各部門統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)全面推進的目標。
四是要穩(wěn)步推進企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。20xx年，工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)等行業(yè)，以及勞資、科技、服務(wù)業(yè)、農(nóng)村統(tǒng)計等主要專業(yè)將全面實施企業(yè)一套表制度�？h局有關(guān)專業(yè)要以此為契機，制定統(tǒng)計業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)向企業(yè)延伸的'指導意見，要根據(jù)“企業(yè)一套表”統(tǒng)計調(diào)查的內(nèi)容和要求，制定包括調(diào)查單位確定和管理、任務(wù)部署、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)審核驗收和數(shù)據(jù)加工匯總等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化標準和要求，保證各項統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作有序進行，確�！捌髽I(yè)一套表”的順利實施。
(三)深化統(tǒng)計服務(wù)體系建設(shè)，切實提高統(tǒng)計決策咨詢服務(wù)水平。
一是要更新服務(wù)理念，強化三種意識。
第一要強化服務(wù)意識，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。牢固樹立統(tǒng)計服務(wù)是統(tǒng)計工作第一要務(wù)的觀念，將統(tǒng)計服務(wù)定位于搞大綜合、出大主意、謀大戰(zhàn)略、圖大發(fā)展上來，更好地為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，為領(lǐng)導決策當好參謀；
第二要強化創(chuàng)新意識，變低層次服務(wù)為高層次服務(wù)。要將服務(wù)的重心從主要反映數(shù)量、速度轉(zhuǎn)到注重反映質(zhì)量、效益上來，不斷加大對綜合資料的開發(fā)以及對深層次問題的調(diào)查研究力度，提高統(tǒng)計信息資料的及時反饋能力、統(tǒng)計分析的監(jiān)測預(yù)警能力以及統(tǒng)計調(diào)研的輔助決策能力，多層次、多角度、全方位提供經(jīng)濟社會、人與自然和諧發(fā)展要求的高層次服務(wù)；
第三要強化責任意識，變事后服務(wù)為超前服務(wù)。要將統(tǒng)計服務(wù)貫穿于統(tǒng)計工作的全過程。推行“一二二制”工作法，即用五分之一的時間進行數(shù)據(jù)的搜集和匯總，五分之二的時間搞分析，五分之二的時間進行調(diào)查研究，使統(tǒng)計服務(wù)在事前決策、事中管理、事后分析研究中都發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
二是要強化素質(zhì)培養(yǎng)，提高三種能力。
第一要提高分析研究能力。要密切注視經(jīng)濟形勢，緊密跟蹤經(jīng)濟運行，加強對經(jīng)濟運行以及領(lǐng)導關(guān)心、社會關(guān)注的熱點、難點問題的分析研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力；
第二要提高超前預(yù)測能力。要站在對黨和人民事業(yè)負責的高度，在工作中注重培養(yǎng)洞察力和超前預(yù)測力，不斷增強對問題研究的前瞻性和預(yù)見性，更好地發(fā)揮統(tǒng)計的監(jiān)測預(yù)警功能；
第三要提高統(tǒng)計創(chuàng)新能力。要積極探索新的統(tǒng)計方法，運用先進的調(diào)查手段，增加新的統(tǒng)計內(nèi)容，增強統(tǒng)計資料的可靠性和時效性；進一步加大統(tǒng)計調(diào)研力度，強化統(tǒng)計分析精品意識，從而提升統(tǒng)計服務(wù)效果。
三是要突出工作重點，做好五個服務(wù)。
第一是加大統(tǒng)計信息分析力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)測作用。圍繞全縣中心工作，及時向黨政領(lǐng)導反饋各月、各季經(jīng)濟運行情況及相關(guān)動態(tài)信息，準確判斷經(jīng)濟走勢，敏銳捕捉苗頭性、傾向性問題；
第二是加大統(tǒng)計調(diào)研和專題分析力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計參謀作用。圍繞經(jīng)濟運行中的一些重點、難點和熱點問題，深入開展調(diào)查研究，撰寫出一批選題準確、觀點鮮明、分析深刻、量化特點突出的分析報告，為黨政領(lǐng)導科學決策搞好服務(wù)；
第三是拓展調(diào)查領(lǐng)域，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查優(yōu)勢。圍繞黨政領(lǐng)導和社會關(guān)注問題，不斷延伸調(diào)查觸角，積極拓展調(diào)查領(lǐng)域，提升服務(wù)效果。
第四是拓展統(tǒng)計服務(wù)領(lǐng)域，充分滿足社會公眾的統(tǒng)計需求。根據(jù)有關(guān)單位及社會公眾需求，提供各類咨詢服務(wù)；定期向新聞媒體反饋社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，做到電視有影，電臺有聲，報紙有文。
第五加大普查資料的開發(fā)力度，充分發(fā)揮普查成果的社會效益。歷次普查和專項調(diào)查所形成的數(shù)據(jù)資料都是極為寶貴的社會財富。只有加大普查資料的開發(fā)力度，才能充分發(fā)揮普查成果的社會效益，服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展。
（四）深化學習型機關(guān)建設(shè)，切實提高統(tǒng)計隊伍整體素質(zhì)和能力。
一是要切實加強思想作風建設(shè)。要繼續(xù)深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展創(chuàng)建以文明機關(guān)、文明科室和文明職工為主要內(nèi)容的“三文明”創(chuàng)建活動。通過“三文明”創(chuàng)建活動，一方面，要進一步加強思想作風建設(shè)，努力培養(yǎng)工作負責、求真務(wù)實的作風，不斷提高工作效率，有效推進各項工作；另一方面，要進一步加強統(tǒng)計職業(yè)道德教育，大力弘揚真實可信、科學嚴謹、創(chuàng)新進取、服務(wù)民生的統(tǒng)計核心價值觀，增強統(tǒng)計工作者的責任感和使命感，提高統(tǒng)計組織的凝聚力和向心力。
二是要切實加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓力度。要進一步推進學習型機關(guān)建設(shè)，重點圍繞四大工程和統(tǒng)計改革，在全縣統(tǒng)計系統(tǒng)大興學習研究之風，在深化“四讀三研”活動的基礎(chǔ)上，廣泛開展“統(tǒng)計業(yè)務(wù)技能大練兵”活動。大練兵活動要以提高統(tǒng)計能力為主題，以打造復合型統(tǒng)計人材為目標，以提高業(yè)務(wù)技能為關(guān)鍵，通過加強統(tǒng)計基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識、統(tǒng)計實務(wù)、計算機應(yīng)用技能、統(tǒng)計分析與寫作等方面內(nèi)容的培訓和學習，切實提高全縣統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)技能，并建立學習工作化、工作學習化，以學習促工作、以工作促學習的良性機制，造就一支具備科學判斷能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和快速應(yīng)對能力的高素質(zhì)統(tǒng)計干部隊伍，以適應(yīng)新形勢下統(tǒng)計工作的需要。
三是要切實提高基層統(tǒng)計人員從業(yè)水平。要結(jié)合企業(yè)一套表工作的開展，嚴格按照《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》，做好統(tǒng)計從業(yè)資格申請、受理、審核、認定及統(tǒng)計從業(yè)資格數(shù)據(jù)庫管理工作；要進一步加強對持證上崗人員的繼續(xù)教育，提高鄉(xiāng)、村和“三上”企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)統(tǒng)計人員持證上崗比例。20xx年，要實現(xiàn)鄉(xiāng)級政府統(tǒng)計人員和“三上”企業(yè)統(tǒng)計人員持證上崗比例達到95%以上，村級統(tǒng)計人員持證上崗率要達到70%。
�。ㄎ澹┥罨y(tǒng)計法制建設(shè)，切實提高統(tǒng)計工作保障能力。
一是深入開展統(tǒng)計法制宣傳教育。要結(jié)合“六五”普法活動，結(jié)合統(tǒng)計“四大工程”建設(shè)等重要統(tǒng)計工作，切實加強對“三上”企業(yè)負責人和統(tǒng)計人員的普法宣傳教育，著力提高其配合推進企業(yè)一套表制度、聯(lián)網(wǎng)直報的自覺性、主動性。20xx年，要通過以會代訓、統(tǒng)計從業(yè)人員繼續(xù)教育等方式，對“三上企業(yè)”統(tǒng)計人員進行一次統(tǒng)計法制教育。
二要切實加大統(tǒng)計執(zhí)法力度。重點圍繞“四大工程”建設(shè)，為企業(yè)一套表改革工作的順利開展提供堅強的法制保障。一方面要加強對“三上”企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的巡查，督促企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄和統(tǒng)計臺賬，建立健全統(tǒng)計資料的審核、簽署、報送、歸檔等管理制度，配備具有統(tǒng)計從業(yè)資格的統(tǒng)計人員，增強統(tǒng)計法律意識，強化統(tǒng)計工作責任，促進企業(yè)統(tǒng)計工作的規(guī)范化。通過統(tǒng)計巡查活動，強化對企業(yè)的統(tǒng)計業(yè)務(wù)指導，提高企業(yè)的統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平，規(guī)范企業(yè)報送統(tǒng)計資料的行為；另一方面，要以檢查工業(yè)、貿(mào)易、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)開發(fā)等專業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量為重點，開展對相關(guān)企業(yè)的統(tǒng)計執(zhí)法檢查，檢查企業(yè)報送統(tǒng)計資料的行為是否規(guī)范合法，企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否全面、完整。
三是加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設(shè)�？h統(tǒng)計部門要進一步健全統(tǒng)計法制工作機構(gòu)，不斷充實法制工作力量；要加強統(tǒng)計執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓，開展執(zhí)法檢查基本技能的訓練，不斷提高統(tǒng)計執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法水平；要加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍管理，做好統(tǒng)計執(zhí)法檢查證換發(fā)核發(fā)工作;要完善統(tǒng)計執(zhí)法檢查人員管理制度，規(guī)范統(tǒng)計法律文書的制作和使用，規(guī)范統(tǒng)計行政處罰案卷的制作，有效地提高統(tǒng)計部門依法行政，強化統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范統(tǒng)計執(zhí)法行為，提高統(tǒng)計行政處罰案件辦理質(zhì)量和案卷制作水平，全面推進全局業(yè)務(wù)人員全員執(zhí)法的整體水平。
具體步驟：
全縣統(tǒng)計深化提高年活動共分為三個階段：即動員啟動階段、全面提高階段和總結(jié)驗收階段。
�。�1）動員啟動階段（20xx年3月22日至20xx年3月底）。按照全市統(tǒng)計深化提高年的總體要求，制定本縣深化提高年活動方案，活動方案要做到重點突出、目標明確，措施可行。
�。�2）全面提高階段（20xx年4月至20xx年10月底）�？h鄉(xiāng)和企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)要嚴格按照方案要求，認真開展自查活動，并根據(jù)自查出來的問題，制定整改方案，明確目標，明確時限。要把抓落實作為深化提高活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，壓死責任，拒絕理由，既看過程，更看結(jié)果，一項一項地解決，確保各項任務(wù)落到實處。
�。�3）總結(jié)驗收階段（20xx年11月至12月底）�？h統(tǒng)計局要對活動開展情況進行認真總結(jié)�？h局將以五個方面重點工作落實情況為主要內(nèi)容，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，制定科學、量化、便于操作的活動考評考核工作方案進行考核評定。
保障措施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，開展統(tǒng)計深化提高年活動，是今年全縣統(tǒng)計工作的一項重點工作。為確保此項活動的順利開展，縣局成立由局黨組書記、局長劉朋同志為組長，局主管領(lǐng)導為副組長的統(tǒng)計深化提高年活動領(lǐng)導小組加強領(lǐng)導，提高認識，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法規(guī)科。
�。ǘ⿵娀O(jiān)督。全縣統(tǒng)計部門要嚴格對照活動方案要求，健全工作制度。縣統(tǒng)計局要建立統(tǒng)計深化提高年活動督查指導工作制度，并定期組織業(yè)務(wù)人員對全縣統(tǒng)計機構(gòu)的活動開展情況進行督查和指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決，確保全縣統(tǒng)計深化提高年活動取得扎實成效。
�。ㄈ﹪栏窨己耍鞔_獎懲。縣局統(tǒng)計深化提高年活動領(lǐng)導小組辦公室將于4月份對全縣統(tǒng)計深化提高年活動的準備情況進行檢查、指導。在4月至10月間，縣局將不定期進行抽查和復查。對考核驗收中達標的單位進行表彰，對于不達標的單位，進行批評，并限期整改達標�？h局活動辦要認真總結(jié)好經(jīng)驗、好做法、好典型，在全縣上下，積極營造良好的氛圍，推動全縣統(tǒng)計深化提高年活動順利開展。
加強統(tǒng)計工作具體措施 2
一、總體要求和主要目標
市統(tǒng)計局把20xx年確定為“統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年”，按照“三抓三提高”（抓業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實提高統(tǒng)計能力；抓統(tǒng)計基礎(chǔ)，切實提高數(shù)據(jù)質(zhì)量；抓規(guī)范服務(wù)，切實提高統(tǒng)計公信力）的總要求，緊緊圍繞全市中心工作，積極發(fā)揮統(tǒng)計局的統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計反映、統(tǒng)計分析的職能作用，全面開展“六個基本”活動，即壯大基本隊伍、完善基本制度、提升基本素質(zhì)、歷練基本作風、規(guī)范基本服務(wù)、創(chuàng)造基本業(yè)績，努力塑造“求精、求真”的統(tǒng)計精神，奮力實現(xiàn)統(tǒng)計能力全省爭前三、爭第一的“雙爭”的目標，把“能服務(wù)、快服務(wù)、服好務(wù)”作為檢驗市統(tǒng)計局每名工作人員的第一標準，全面提升統(tǒng)計工作能力、形象和水平。
二、主要工作措施
（一）壯大基本隊伍。
責任人：各位黨組成員。
一是充實機關(guān)工作人員。爭取市委、政府主要領(lǐng)導支持，借調(diào)2-3名人員充實統(tǒng)計局機關(guān)。根據(jù)每個人的優(yōu)勢和特長，適時進行工作調(diào)整和安排人員輪崗。
二是建立考核激勵機制。完成鎮(zhèn)處統(tǒng)計辦主任考核，解決優(yōu)秀人員副科級問題，提高鎮(zhèn)處統(tǒng)計人員工作責任心和積極性。制定出臺統(tǒng)計局科室考核辦法，年終成立專班嚴格考核兌現(xiàn)。對加班無法安排補休的工作人員給予適當加班補助。按照公平、公正、公開的原則，通過民主推薦、黨組議定的方式評選先進個人，并給予獎勵。
三是建立人文關(guān)懷機制。生日祝福。機關(guān)干部職工生日當天給予祝福和關(guān)懷。住院關(guān)心。機關(guān)干部職工本人或愛人因病住院，局黨組代表單位集體前去看望。關(guān)注健康。關(guān)注干部職工身心健康，每年組織一次體檢；機關(guān)配備2輛自行車，為干部職工城內(nèi)辦公事提供便利；建設(shè)露天羽毛球場地，為干部職工健身提供便利；每年組織舉辦2-3次戶外活動。
四是健全機關(guān)運行機制。進一步明確班子成員分工和各科室工作職責，市統(tǒng)計局機關(guān)實行“相對分工、絕對合作、分塊運行、協(xié)調(diào)并進”的運行機制。
（二）完善基本制度。
責任人：各位黨組成員、各科室。
一是考勤制度。嚴格考勤管理，實行上班指紋驗證簽到制，正常上班時間每天上午8點前，下午按作息時間（2點或2點半前），一次未按規(guī)定簽到扣款10元，辦公室負責每月匯總、通報并報財務(wù)室執(zhí)行扣款。
二是例會制度。每月召開一次局機關(guān)例會，每1-2周召開一次局班子成員辦公會，及時總結(jié)和安排工作；各科室每周一上午12點前拿出上周工作總結(jié)及本周工作計劃、每月1-2日拿出當月工作計劃，分別用A4紙張打印一式兩份，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后，一份交辦公室匯總報局長、一份由辦公室統(tǒng)一公示。
三是請假制度。請假（包括公休假）一天以上需履行書面請假手續(xù)，1天以下（含1天）的報分管領(lǐng)導批準，1天以上報局長批準。
四是財務(wù)管理制度。機關(guān)財務(wù)管理實行局黨組集體負責制，嚴格遵守“三重一大”相關(guān)規(guī)定，機關(guān)日常經(jīng)費開支要厲行節(jié)約，開支需事先報批，一月一結(jié)賬。
五是衛(wèi)生制度。劃分區(qū)域，明確責任，分管機關(guān)領(lǐng)導不定期組織衛(wèi)生檢查并予以通報。
�。ǜ黜椩敿氈贫纫姟妒薪y(tǒng)計局機關(guān)管理制度》）
�。ㄈ┨嵘舅刭|(zhì)。
責任人：市統(tǒng)計局全體干部職工。
一是內(nèi)部培訓。每月安排一個科室制作PPT課件主講，內(nèi)容為本科室業(yè)務(wù)工作流程，基礎(chǔ)工作要求，相關(guān)政策、依據(jù)，現(xiàn)場演示等。做到每個人都熟悉和掌握全面工作。
二是外請講座。每年安排1-2次外請講座。
三是外出培訓交流。盡可能安排干部職工參加黨校、上級業(yè)務(wù)部門組織的培訓；適時組織干部職工異地交流學習。
四是科室輪崗。適時安排機關(guān)人員臨時性輪崗。
�。ㄋ模v練基本作風。
責任人：市統(tǒng)計局全體干部職工。
1、要深入基層。各專業(yè)科室按照統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，加強培訓和督辦檢查，專業(yè)科室人員每月到鎮(zhèn)處、企業(yè)檢查督導不得少于3天，并將此納入每月工作計劃。
2、要嚴明紀律。嚴守各項制度紀律，嚴格執(zhí)行治庸問責和“十不準”各項規(guī)定，嚴于律已，嚴謹處事，嚴格要求，要雷厲風行抓落實。
3、要追求卓越。工作不能簡單按部就班、人云亦云，要勇于和善于創(chuàng)新，追求工作高標準。每個科室要有1項以上創(chuàng)新工作或特色工作，各專業(yè)報表對象統(tǒng)計基礎(chǔ)工作達到規(guī)范化要求的面不低于30%。
�。ㄎ澹┮�(guī)范基本服務(wù)。
責任人：市統(tǒng)計局全體干部職工。
一是創(chuàng)建品牌服務(wù)。在《今日統(tǒng)計月報》、《統(tǒng)計年鑒》、《統(tǒng)計要情專報》、社情民意調(diào)查服務(wù)中，爭取創(chuàng)建1-2個在全市有影響的統(tǒng)計服務(wù)品牌。
二是預(yù)警分析服務(wù)。及時追蹤掌握各項指標數(shù)據(jù)在全省、的'排位情況及競爭目標縣市各項數(shù)據(jù)情況，及時了解上級統(tǒng)計部門有關(guān)統(tǒng)計改革、評估政策、依據(jù)調(diào)整、重大工作部署等動向，及時分析與競爭目標的差距，及時提出紅色（緊急）、黃色（重要）預(yù)警信息，供市委、政府及部門決策。全年完成2-3篇有價值、有深度的統(tǒng)計分析，每個專業(yè)科室全年要寫統(tǒng)計分析3篇以上。
三是調(diào)研參謀服務(wù)。圍繞全市關(guān)注的重點、難點、熱點問題開展專題調(diào)研，形成調(diào)研報告。
四是部門協(xié)調(diào)服務(wù)。認真落實部門聯(lián)席會議制度，加強與部門的協(xié)調(diào)溝通；及時針對部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報、認定情況及在全省、市的排位情況開展分析研究，找出存在的優(yōu)勢、困難、問題，提出工作建議；根據(jù)部門需求，及時追蹤部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估認定情況，協(xié)助部門做好匯報、爭取工作；及時為部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息咨詢及佐證服務(wù)。
五是緊貼民生服務(wù)。做好物價采價調(diào)查，客觀真實反映我市CPI情況；做好商品房開發(fā)建筑面積、銷售價格、銷售率等統(tǒng)計價，如實反映民眾關(guān)注的房價水平；認真開展小康社會各經(jīng)濟社會指標的統(tǒng)計及公布，促進民眾的知情和參與；開展民意調(diào)查服務(wù)，開通全國統(tǒng)一的12340社情民意調(diào)查專線電話，提高調(diào)查的公信力；進一步豐富信息發(fā)布形式，及時公布與公眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的民生指標情況。
�。﹦�(chuàng)造基本業(yè)績。
責任人：市統(tǒng)計局全體干部職工。
市統(tǒng)計局總體目標：鞏固“雙爭”即省統(tǒng)計能力評價爭第一、市目標管理考核爭第一結(jié)果，力創(chuàng)市統(tǒng)計系統(tǒng)先進單位，市目標考核一類單位、市先進單位、市級文明單位、市優(yōu)秀平安單位、市基層組織建設(shè)先進單位。
科室目標：各科室、專業(yè)及專項工作力創(chuàng)優(yōu)秀。
三、活動步驟
活動從20xx年2月開始，至20xx年2月結(jié)束。具體分為組織動員、創(chuàng)建落實、總結(jié)提高三個步驟。
（一）組織動員。2月下旬召開統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動動員大會，深入學習貫徹市委七屆四次全會和市政府七屆三次全會精神，引導機關(guān)干部職工深刻認識活動的重要意義，統(tǒng)一干部職工對市統(tǒng)計局基礎(chǔ)工作建設(shè)年活動的思想認識。
�。ǘ﹦�(chuàng)建落實。2月至3月，全局開展“我為活動做貢獻”大討論活動，同時，各科室結(jié)合實際進一步細化活動措施，并將科室及個人的計劃、措施予以公示。4月至10月，重點組織開展市統(tǒng)計局技能大賽。11月至12月，重點組織開展“優(yōu)秀科室”、“統(tǒng)計品牌”“特色工作”評選活動。
�。ㄈ┛偨Y(jié)提高�；顒咏Y(jié)束后，各科室要認真總結(jié)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動開展情況，總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果。
四、組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，落實責任�；A(chǔ)工作建設(shè)年活動在市統(tǒng)計局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，由辦公室負責日常工作。各科室（隊）負責人要精心組織、周密安排，確保統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動各項工作任務(wù)的落實。
�。ǘ┘訌娦麄鳌I造氛圍。充分發(fā)揮學習園地和學習專欄的作用，集中選樹一批好典型、宣傳一批好經(jīng)驗、推廣一批好做法。辦公室將適時召開推進會，交流經(jīng)驗，把實踐活動不斷引向深入。
�。ㄈ┙y(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。把統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動與黨的群眾路線教育活動、“三萬”活動緊密結(jié)合起來，立足實際，科學制定方案，扎實有效推進，確�；顒尤〉脤嵭А�
加強統(tǒng)計工作具體措施 3
當前社會經(jīng)濟發(fā)展，社會服務(wù)的質(zhì)量也應(yīng)隨之發(fā)展才能滿足民眾需求，所以醫(yī)院的管理制度也應(yīng)進行相應(yīng)的創(chuàng)新以滿足民眾的要求，向科學化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展�，F(xiàn)代醫(yī)院應(yīng)充分發(fā)揮信息的功能和優(yōu)勢，充分發(fā)揮統(tǒng)計的信息、監(jiān)督、咨詢功能，為現(xiàn)代醫(yī)院的管理提供有用信息，促進醫(yī)院管理的進一步發(fā)展，也提高醫(yī)院的服務(wù)水平。
一、醫(yī)院統(tǒng)計管理工作介紹
�。ㄒ唬┽t(yī)院統(tǒng)計概述。醫(yī)院統(tǒng)計是醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)的組成部分，以為醫(yī)院科學管理服務(wù)為宗旨，依據(jù)收集的原有數(shù)據(jù)，真實地將醫(yī)院的工作狀況反映出來，描述醫(yī)院服務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)在規(guī)律，找出服務(wù)中的不足并加以改正。
�。ǘ┽t(yī)院統(tǒng)計的指標。目前醫(yī)院統(tǒng)計的指標大多是按照用途劃分為以下三類：
1、數(shù)量指標：用以反映醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量、水平和規(guī)模，為絕對數(shù)。主要包括醫(yī)療單位的床位、患者手術(shù)的次數(shù)、門診收治患者的數(shù)量、患者住院及出院的數(shù)量等。
2、質(zhì)量指標：將醫(yī)療機構(gòu)的各種數(shù)據(jù)，用平均數(shù)的方式表達，如患者的治愈率、好轉(zhuǎn)率、病床的使用情況、平均住院日等。
3、效率指標：對醫(yī)療機構(gòu)工作效率的說明，以平均數(shù)或相對率表示，由醫(yī)院不同管理系統(tǒng)的項目指標比組成。比如門診人次、急診人次、好轉(zhuǎn)率、入院人次、治愈率、出院人次等病人的動態(tài)統(tǒng)計；還應(yīng)對醫(yī)院病床的利用率予以統(tǒng)計，分別和相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)合，能夠得到不同的管理指標，促進醫(yī)院管理。
�。ㄈ┽t(yī)院統(tǒng)計工作的重要性。
1、檢驗管理效果。醫(yī)院統(tǒng)計的重要作用之一是對醫(yī)院的管理，保證醫(yī)院管理的有效性。醫(yī)院的統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)能夠直接顯示出醫(yī)院的就診人數(shù)、痊愈率和收入，通過這些數(shù)據(jù)的變化能夠直接的顯示出醫(yī)院管理效果的好壞，對醫(yī)院的管理工作進行及時、全面的反饋，為醫(yī)院的管理部門進行決策提供依據(jù)，促進醫(yī)院工作的改進。
2、評定管理效率。醫(yī)院通過對醫(yī)療人員、醫(yī)療器械的調(diào)配情況進行統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院相關(guān)資源分配的合理性、有效性。一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠充分說明一個醫(yī)生、護士或者一個床位在它目前所處的位置是否能夠發(fā)揮出它的最大作用，這樣就能夠?qū)︶t(yī)院的人力、物力和財力進行合理的分配，保證醫(yī)院資源效率最大化的使用。
3、評定工作效益。不同的醫(yī)院或者同一醫(yī)院的不同部門之間，能夠通過統(tǒng)計信息最直白的進行比較檢驗各自的工作效益，從而對其進行獎懲，以激勵員工。通過統(tǒng)計信息的對比還可以了解到醫(yī)院各項工作的展開情況，對日后醫(yī)院工作的展開、改善都有著重要的作用。
二、醫(yī)院管理存在的問題
�。ㄒ唬┽t(yī)院管理層對統(tǒng)計不夠重視。雖然醫(yī)院統(tǒng)計對管理有很大作用，但是目前大部分醫(yī)院的`管理層并不是很重視醫(yī)院統(tǒng)計工作，并沒有意識到醫(yī)院統(tǒng)計對在醫(yī)院管理中的重要性。長此以往會造成醫(yī)院的統(tǒng)計部門職權(quán)的虛設(shè)，統(tǒng)計部門在平常的工作中也多是應(yīng)付了事，統(tǒng)計部門地位低下，嚴重影響部門運轉(zhuǎn)以及醫(yī)院統(tǒng)計工作的進行。
（二）統(tǒng)計標準不統(tǒng)一。目前，醫(yī)院統(tǒng)計管理體系剛開始運行，很多的制度、規(guī)定還沒有指定或者還不規(guī)范，因此醫(yī)院的統(tǒng)計管理往往不能在考慮全局的前提下進行統(tǒng)一管理，不能在醫(yī)院內(nèi)部和醫(yī)院之間形成統(tǒng)一標準。在這種情況下經(jīng)常會出現(xiàn)很多問題，如統(tǒng)計信息的失實、偏差，院內(nèi)各個科室之間的統(tǒng)計標準不一，數(shù)據(jù)的應(yīng)用性、可靠性不強，無法對醫(yī)院的正常統(tǒng)計工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，失去統(tǒng)計部門的應(yīng)有職責。
�。ㄈ┬畔⒒潭炔桓�。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，依賴互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的醫(yī)院統(tǒng)計工作也應(yīng)隨之發(fā)展，但是當前的統(tǒng)計工作卻無法跟上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，很多醫(yī)院的統(tǒng)計部門依然停留在對數(shù)據(jù)的收集、整理這一最基本的工作上，并沒有使用最新的軟件系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行進一步的分析、評價。這就使得各部門難以對信息進行直觀的對比，難以直觀的感受到各自的工作效益。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T素質(zhì)不高。由于醫(yī)院統(tǒng)計的興起時間較短，所以在醫(yī)院擔任統(tǒng)計工作的人員往往是非統(tǒng)計專業(yè)的非專業(yè)人員，甚至有的統(tǒng)計人員還是退休安置的閑散人員，都沒有經(jīng)過專業(yè)的統(tǒng)計知識學習，無法完全的把握統(tǒng)計相關(guān)知識以及工作軟件，這對于醫(yī)院的統(tǒng)計工作來說無疑是極為不利的。這些非專業(yè)人員不會使用專業(yè)的統(tǒng)計方法。統(tǒng)計軟件，在入場的工作中只能完成數(shù)據(jù)的匯總，而無法對數(shù)據(jù)進行進一步的分析，從而無法發(fā)揮醫(yī)院統(tǒng)計應(yīng)有的職能。
三、加強醫(yī)院統(tǒng)計管理的相關(guān)措施
（一）加強統(tǒng)計工作。增強醫(yī)院統(tǒng)計分析工作，不僅僅只是對單一業(yè)務(wù)進行分析，更應(yīng)當對醫(yī)院所有業(yè)務(wù)，對醫(yī)院所有業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，進行綜合評估分析，建立醫(yī)院運行的相關(guān)指標參照體系，對醫(yī)院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時形成匯總結(jié)果，讓醫(yī)院的管理層能夠真實有效地得知醫(yī)院的運行情況，醫(yī)院對醫(yī)院進行及時的調(diào)整。另外，應(yīng)當將醫(yī)院的統(tǒng)計和社會效益相結(jié)合，同醫(yī)院成本進行深入地分析，使經(jīng)濟分析和社會統(tǒng)計有機結(jié)合，從而使醫(yī)院效益達到最佳效果，使醫(yī)療設(shè)備資源的利用率得到最大程度的提高，從而提高醫(yī)院的整體管理水平。
�。ǘ┙y(tǒng)計信息是醫(yī)院量化管理的保障。醫(yī)院的成功運營，和科學、合理的決策是密不可分的，而科學的決策往往又需要有真實、可靠的數(shù)據(jù)，醫(yī)院的統(tǒng)計信息，對醫(yī)院管理者有著十分重要的作用，可以開闊其管理視野，提高其管理的能力。醫(yī)院領(lǐng)導能夠根據(jù)統(tǒng)計信息所得到的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理中的長處和不足，從而進行綜合考量，做到揚長補短，提高醫(yī)院的管理水平。比如，對醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，能夠知道醫(yī)院臨床治療的質(zhì)量；對醫(yī)務(wù)科室的數(shù)據(jù)進行分析，能夠得知醫(yī)院相應(yīng)醫(yī)療設(shè)備的運行情況；對醫(yī)院歷年大數(shù)據(jù)的分析，能夠?qū)︶t(yī)院的發(fā)展趨勢做出大致的規(guī)劃。醫(yī)院統(tǒng)計工作，能夠使決策者，更好地了解醫(yī)院的工作，對醫(yī)院發(fā)展趨勢和社會的醫(yī)療趨勢相結(jié)合，對醫(yī)院進行合理調(diào)整和布局，提高醫(yī)院的總體質(zhì)量。
�。ㄈ┓⻊�(wù)醫(yī)院經(jīng)濟管理。
1、為了能夠為醫(yī)院的決策服務(wù)，應(yīng)對醫(yī)院年度、季度的經(jīng)營計劃進行合理制定。目前醫(yī)療市場的競爭日趨白熱化，醫(yī)患關(guān)系也越發(fā)緊張，醫(yī)院要想得到更好的發(fā)展，就應(yīng)當制定長遠的經(jīng)營目標，當然，醫(yī)院經(jīng)營目標的制定，是以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基石的，應(yīng)當充分利用好過往數(shù)據(jù)，在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對醫(yī)院的未來做具有前瞻性的發(fā)展戰(zhàn)略，制定科學可行的戰(zhàn)略目標。
2、實現(xiàn)目標管理。為了確保醫(yī)院能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標，增強醫(yī)院的運行效率，實現(xiàn)醫(yī)院運行的最優(yōu)化，醫(yī)院領(lǐng)導層必須將數(shù)據(jù)統(tǒng)計增加到考核當中，另外，考核機制還應(yīng)當滲透到醫(yī)院經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié)當中，對醫(yī)院的具體情況以大數(shù)據(jù)的方式進行監(jiān)測，并對各科室的統(tǒng)計工作進行考核，并結(jié)合具體的工作狀態(tài)，對工作人員的業(yè)績進行綜合考核，據(jù)此明確獎懲制度。
3、負責各科室的統(tǒng)計咨詢。包括醫(yī)院的日常經(jīng)營、管理決策、質(zhì)控考評等一系列的工作，都應(yīng)當是以醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，醫(yī)院的統(tǒng)計工作，不僅僅應(yīng)當貫穿到醫(yī)院整個經(jīng)濟運行當中，還應(yīng)當充分滲透到醫(yī)院的日常管理中。尤其在醫(yī)院矛盾突出、醫(yī)院信譽下降的今天，醫(yī)院往往需要向患者及其家屬提供真實有效的數(shù)據(jù)資料，作為醫(yī)院權(quán)威性和信譽度的有力證明。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化統(tǒng)計職能。將醫(yī)院各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時地以準確、真實統(tǒng)計表的形式呈現(xiàn)出來，并將關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行進一步的系統(tǒng)分析，讓統(tǒng)計資料更加生動直觀。還應(yīng)當將統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料進行年度編制，統(tǒng)一以歷史資料的形式收檔，依據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營情況和發(fā)展情況，制作綜合分析報告及專項統(tǒng)計報告，對醫(yī)院日常經(jīng)營管理中存在的問題，提出有價值的整改措施。
�。ㄎ澹┨岣呓y(tǒng)計咨詢水平。依托現(xiàn)代化的科學統(tǒng)計方法及統(tǒng)計手段，對醫(yī)院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料進行深入分析，為管理層提供質(zhì)量過硬、維度齊全的信息報告，如每年度，應(yīng)當將醫(yī)院急診患者數(shù)量、患者入院及出院數(shù)量、每項業(yè)務(wù)的收入等制作成詳細報表，這種詳細的報表，不僅有利于醫(yī)院管理層下一年度的管理工作，還能成為醫(yī)保部門病種統(tǒng)計、醫(yī)保報銷等工作的重要參考資料。
�。⿵娀y(tǒng)計監(jiān)督職能。要加強醫(yī)院的統(tǒng)計管理還要將統(tǒng)計工作的成果反饋給各個科室和醫(yī)生，為其以后的發(fā)展提供參考。把工作量、病床的使用數(shù)量、患者的診斷質(zhì)量等數(shù)據(jù)，以統(tǒng)計報表的形式提供給各科室，各科室應(yīng)當注意相關(guān)指標的動態(tài)，并及時匯報計劃的執(zhí)行狀況，以保證管理層的管理可以根據(jù)實踐進行靈活調(diào)整。
�。ㄆ撸┘訌娊y(tǒng)計工作者自身的學習，提高服務(wù)水平統(tǒng)計信息是一項對專業(yè)性有著極高要求的工作，對于醫(yī)院的決策和工作總結(jié)都有著重要的影響，是醫(yī)院進行管理的重要依據(jù)。所以統(tǒng)計人員的作用不言而喻，統(tǒng)計人員應(yīng)該加強自身的專業(yè)素養(yǎng)，提升工作能力。加強職業(yè)素質(zhì)的學習，成為德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
綜上，醫(yī)院統(tǒng)計工作在當今激烈、復雜的社會發(fā)展環(huán)境下能夠為醫(yī)院的發(fā)展指明方向，也是提高醫(yī)院管理水平，實現(xiàn)社會效益的有效方式。
加強統(tǒng)計工作具體措施 4
1、經(jīng)濟統(tǒng)計學課程改革的背景。
1.1 統(tǒng)計學上升為一級學科。
20xx 年 2 月 , 國務(wù)院學位委員會第 28 次會議通過了新的《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（ 20xx） 》，統(tǒng)計學上升為一級學科，設(shè)在理學門類中，編號為 xx這樣，統(tǒng)計學就完全從數(shù)學和經(jīng)濟學中獨立出來， 成為了一級學科。 統(tǒng)計學上升為一級學科后，下設(shè)的二級學科包括數(shù)理統(tǒng)計學、社會經(jīng)濟統(tǒng)計學、生物衛(wèi)生統(tǒng)計學、金融統(tǒng)計、風險管理和精算學、應(yīng)用統(tǒng)計學。 統(tǒng)計學上升為一級學科對經(jīng)濟統(tǒng)計學的發(fā)展帶來巨大影響。 在統(tǒng)計學上升為一級學科的大背景下， 如何更好的體現(xiàn)經(jīng)濟統(tǒng)計學的學科特色，協(xié)調(diào)經(jīng)濟統(tǒng)計學和其他統(tǒng)計學之間的關(guān)系，進一步適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和學科發(fā)展的需要， 培養(yǎng)具有扎實經(jīng)濟學和統(tǒng)計學理論基礎(chǔ)的人才，成為擺在高等學校面前的一大挑戰(zhàn)。
1.2 大數(shù)據(jù)時代的到來。
隨時計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展， 大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)走入人們的日常生活。 大數(shù)據(jù)時代的到來對經(jīng)濟統(tǒng)計學也帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)， 特別是大數(shù)據(jù)對于數(shù)據(jù)分析人才產(chǎn)生了巨大需求，要求經(jīng)濟統(tǒng)計學生掌握更為復雜統(tǒng)計軟件的編程和操作。大數(shù)據(jù)背景下，經(jīng)濟統(tǒng)計學要適應(yīng)新的形勢，需要對課程教學進行有針對性的改革。
2、當前經(jīng)濟統(tǒng)計學課程教學中存在的問題。
經(jīng)過幾十年的發(fā)展， 經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程教學取得了顯著進步，構(gòu)建了較為完善的教學課程體系，培養(yǎng)的經(jīng)濟統(tǒng)計學學生能夠較好地掌握經(jīng)濟學理論和統(tǒng)計學方法。 盡管如此，我國經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程教學還是存在一些不足之處。
2.1 經(jīng)濟統(tǒng)計學的核心課程有待完善。
目前，各高校的經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程體系主要由三部分組成：
一是通識課程，包括大學英語、高等數(shù)學等；
二是經(jīng)濟管理的'理論課程，包括經(jīng)濟學、管理學、會計學等；
三是統(tǒng)計學專業(yè)課程，包括概率論與數(shù)理統(tǒng)計、國民經(jīng)濟核算、市場調(diào)查、金融統(tǒng)計等。
從實用的角度看，統(tǒng)計學專業(yè)課程并不完善，還應(yīng)該包括企業(yè)統(tǒng)計、行業(yè)統(tǒng)計等實踐性較強的統(tǒng)計課程，這些課程的學習不僅有助于學生深化對于統(tǒng)計學知識的認識， 更有助于統(tǒng)計學知識在今后工作中的實際應(yīng)用。
2.2 課程內(nèi)容落后，沒有體現(xiàn)理論前沿。
目前，中國經(jīng)濟統(tǒng)計學的相關(guān)課程（如國民經(jīng)濟核算）在課程設(shè)置上大多較為固定，教材內(nèi)容較為基礎(chǔ)，沒有很好的反映出國外研究的最新進展，不利于碩士層次和博士層次的課程教學。
2.3 缺少實際應(yīng)用，難以學以致用。
當前很多經(jīng)濟統(tǒng)計學教材編寫的側(cè)重點還僅僅停留在經(jīng)濟統(tǒng)計基礎(chǔ)知識的介紹，將大量的篇幅用在了簡單、重復性地介紹經(jīng)濟統(tǒng)計知識上，這樣顯然無法有效地激發(fā)學生學習的興趣、愛好、創(chuàng)新能力和動手能力，使教材“教書育人”的作用僅僅停留在了“教書”方面。 考慮到經(jīng)濟統(tǒng)計學具有很強的實踐應(yīng)用特點，目前的教材編寫在實際應(yīng)用方面還存在較大欠缺， 無法使學生真正做到學以致用。
2.4 教材建設(shè)亟需規(guī)范。
教材建設(shè)是事關(guān)經(jīng)濟統(tǒng)計學教學的根本問題， 我國經(jīng)濟統(tǒng)計學教材建設(shè)的問題主要體現(xiàn)在相關(guān)核心教材 （如國民經(jīng)濟統(tǒng)計學、國民經(jīng)濟核算等）的質(zhì)量參差不齊。 盡管有些教材能系統(tǒng)的介紹經(jīng)濟統(tǒng)計學的理論與方法， 還是有為數(shù)眾多的教材存在或多或少的質(zhì)量問題，如一些教材片面追求內(nèi)容體系的完整，造成內(nèi)容龐雜；一些教材過于理論化，與現(xiàn)實結(jié)合并不緊密；一些教材內(nèi)容陳舊，與社會經(jīng)濟的快速發(fā)展不相適應(yīng)。 教材建設(shè)的落后嚴重影響我國經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程教學和人才培養(yǎng)。
3、經(jīng)濟統(tǒng)計學課程教學改革的定位。
為了滿足經(jīng)濟統(tǒng)計學的培養(yǎng)目標， 經(jīng)濟統(tǒng)計學教學改革的定位應(yīng)該基于以下幾點。
3.1 強調(diào)經(jīng)濟統(tǒng)計學的學科特色。
統(tǒng)計學是一門工具，各行各業(yè)都離不開統(tǒng)計學。 總體來看，經(jīng)濟統(tǒng)計學屬于社會學科，它既屬于統(tǒng)計學的分支，又屬于經(jīng)濟學的分支。 經(jīng)濟統(tǒng)計學是統(tǒng)計學在經(jīng)濟學領(lǐng)域的具體應(yīng)用，有別于其他的統(tǒng)計學。 經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程教學改革應(yīng)該強調(diào)經(jīng)濟統(tǒng)計學的科學特色，既要突出統(tǒng)計學的方法論特點，又要注重經(jīng)濟學的應(yīng)用范疇和理論基礎(chǔ)。
3.2 體現(xiàn)不同教學層次的差異性。
目前，經(jīng)濟統(tǒng)計學的人才培養(yǎng)已經(jīng)涵蓋了學士、碩士和博士三個層次。 經(jīng)濟統(tǒng)計學學士培養(yǎng)注重基本理論的學習，掌握統(tǒng)計學基本理論和方法，能熟練利用統(tǒng)計軟件；經(jīng)濟統(tǒng)計學碩士培養(yǎng)具有良好的統(tǒng)計學背景，系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)采集、處理、分析和開發(fā)的知識與技能，具備熟練應(yīng)用計算機處理和分析數(shù)據(jù)的能力；經(jīng)濟統(tǒng)計學博士培養(yǎng)則注重統(tǒng)計學和經(jīng)濟學理論與方法的創(chuàng)新及應(yīng)用。 經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程設(shè)置應(yīng)該根據(jù)培養(yǎng)目標的不同，充分體現(xiàn)不同教學層次的差異性。
3.3 兼顧課程設(shè)置的普適性和特色性。
截至目前， 全國共有 93 所院校開設(shè)了經(jīng)濟統(tǒng)計學專業(yè)，這其中以財經(jīng)類院校居多，同時兼有綜合型大學和理工類大學。 不同高校開設(shè)的經(jīng)濟統(tǒng)計學專業(yè)的課程總體相同， 但是也有較大的差異性，如有的院校注重更加注重經(jīng)濟學的理論學習，有的院校則更加注重數(shù)學和軟件學習。經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程設(shè)置需要有具有普適性的核心課程，同時也要考慮到不同高校的實際情況，允許存在一定的特色性。
4、經(jīng)濟統(tǒng)計學課程教學改革的舉措。
4.1 扎實理論功底。
盡管經(jīng)濟統(tǒng)計學是一門強調(diào)應(yīng)用的學科， 但是其對基本理論的要求比較高，因此，在教學過程中應(yīng)該注重夯實學生的基本理論功底。 對于統(tǒng)計學基礎(chǔ)理論，尤其注重概率論與數(shù)理統(tǒng)計、線性代數(shù)、微積分等課程的教學，適時增加課時量；對于經(jīng)濟學的理論，要有系統(tǒng)的教學體系，建議在現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學基礎(chǔ)上，引入政治經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學等經(jīng)濟學課程，培養(yǎng)學生系統(tǒng)的經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)；對于計算機理論，要強化學生對于計算機編程的學習，對于 C 語言、C++等基本編程語言要有系統(tǒng)的課程講授。
4.2 重視教材建設(shè)。
目前，經(jīng)濟統(tǒng)計學的教材建設(shè)尚存在明顯不足，完善教材建設(shè)是經(jīng)濟統(tǒng)計學課程改革的重點。 建議組織有豐富教學經(jīng)驗和相關(guān)科研成果的教授擔任核心課程教材的主編，親自動手編寫。
根據(jù)經(jīng)濟統(tǒng)計學專業(yè)的特點，努力貫徹“少而精”和“學以致用”的原則。 盡可能做到既反映本門學科的先進水平，又要簡明易懂和便于教學。 同時，教材編寫完成后應(yīng)該進行全面推廣普及，讓不同高校的教學從中受益。 最后，教材編寫還應(yīng)該重視結(jié)合實際案例，讓學生能從實際生活中理解統(tǒng)計學知識。
4.3 注重實踐應(yīng)用。
大數(shù)據(jù)背景下， 經(jīng)濟統(tǒng)計學的教學應(yīng)該更加緊密的結(jié)合實踐應(yīng)用。 注重統(tǒng)計學的實踐應(yīng)用可以通過以下兩個方面進行：課堂外，積極開展社會實踐活動，通過與企業(yè)、政府部門合作的方式，構(gòu)建實踐實習平臺；課堂內(nèi)，推廣項目教學法，以師生共同參與的方式，通過課堂研討、收集數(shù)據(jù)、構(gòu)建模型、分析結(jié)果等過程完成；增加數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)處理和分析的課程，培養(yǎng)學生能夠使用專業(yè)統(tǒng)計軟件（R/SAS/Python）進行數(shù)據(jù)挖掘、清洗、分析等；選定特點的社會經(jīng)濟現(xiàn)象及經(jīng)濟指標， 讓學生通過對經(jīng)濟現(xiàn)象和經(jīng)濟數(shù)字的解讀，更好的理解統(tǒng)計學基本原理。
4.4 引進國外先進理論。
近年來，國際上經(jīng)濟統(tǒng)計學的發(fā)展較為迅速，無論是國際官方統(tǒng)計機構(gòu)（如聯(lián)合國、OECD、世界銀行的統(tǒng)計部門）還是學術(shù)界的理論研究，經(jīng)濟統(tǒng)計學的理論研究都取得了顯著的進步，這些理論研究成果需要及時引入中國。 經(jīng)濟統(tǒng)計學的課程引進國外先進理論可以從兩個方面進行， 一方面可以直接引入國外現(xiàn)有的較為成熟的成果，如聯(lián)合國最新的核算體系 SNA（2008）、投入產(chǎn)出核算領(lǐng)域的國際權(quán)威讀本《Input-output Analysis Founda-tions and Extensions》等 ;另一方面 ,可以將目前經(jīng)濟統(tǒng)計學領(lǐng)域的國際研究進展引入現(xiàn)有教材，如國際比較（ICP）的理論與方法進展、非市場服務(wù)核算等。
4.5 搭建精品課資源共享平臺。
精品資源共享課建設(shè)對深化課程教學改革、 提高教學質(zhì)量都意義重大。 盡管目前已有不同層次的統(tǒng)計學精品課資源，但是總體來看還是有很大欠缺。 通過開放精品課程網(wǎng)站，最大限度的實現(xiàn)不同地域、不同特色院校經(jīng)濟統(tǒng)計學的資源共享。 其次，可以實現(xiàn)學生課下的高效學習。對于課上沒有理解的知識點，學生可以通過觀看精品課，重溫課上學習，極大地提高了學生學習的便利性和高效性。
4.6 創(chuàng)新教學形式。
大部分專業(yè)傳統(tǒng)的教學方式都是教師占據(jù)主動地位， 學生占據(jù)被動地位。 這種灌輸式的教學方式對于理論性較強的專業(yè)是合適的，但是對于實踐性較強的經(jīng)濟統(tǒng)計學來說并不合適。 經(jīng)濟統(tǒng)計學的教學應(yīng)該創(chuàng)新教學形式，在大一、大二學生強調(diào)基礎(chǔ)理論的學習，在大三、大四學生中則更多的采用小組研討、案例演練等教學形式，激發(fā)學生學習興趣，鼓勵學生積極參加市場調(diào)查大賽、統(tǒng)計建模大賽等課外比賽，提高學生的實際動手和理論應(yīng)用能力。
加強統(tǒng)計工作具體措施 5
一、新醫(yī)療制度下衛(wèi)生院統(tǒng)計工作的不足
1.統(tǒng)計隊伍不完整
現(xiàn)階段，我國大部分衛(wèi)生院的工作人員都比較少，沒有專職的統(tǒng)計工作人員，衛(wèi)生院的統(tǒng)計工作一般由會計、審計、出納以及文書等兼做。由于這些統(tǒng)計工作者身兼數(shù)職，不能夠集中精神做好統(tǒng)計工作，導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差甚至錯誤，從而不能正常、高效地完成統(tǒng)計工作。同時，衛(wèi)生院統(tǒng)計工作人員學歷普遍不高，專業(yè)知識不夠，基本素質(zhì)也不高，在開展統(tǒng)計工作時面臨著較大的困難。再次，衛(wèi)生統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性、連續(xù)性非常強的工作，需要長期持續(xù)的開展，但衛(wèi)生院有部分高齡統(tǒng)計人員已到了退休的年齡，而新的工作人員又難以快速適應(yīng)、融入統(tǒng)計工作，從而導致統(tǒng)計工作產(chǎn)生銜接性、技術(shù)性的差錯。
2.統(tǒng)計手段滯后
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導不夠重視統(tǒng)計工作，現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用不足，即使配備了計算機等設(shè)備，其利用程度也不高，很多統(tǒng)計工作人員只是利用現(xiàn)有的軟件做一些簡單的數(shù)據(jù)計算和報表自動生成。由于衛(wèi)生院所需統(tǒng)計的衛(wèi)生數(shù)據(jù)非常多，單純的手動操作并不能夠保證衛(wèi)生院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性，并且數(shù)據(jù)統(tǒng)計效率較低。
3.統(tǒng)計工作利用率不高
很多衛(wèi)生院統(tǒng)計工作人員僅僅是將功夫下在整理、匯總、錄入統(tǒng)計數(shù)據(jù)等方面，并沒有對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行深層次分析，不能夠高效利用統(tǒng)計所得的數(shù)據(jù)。實際上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導所做的每個重要決定，都離不開衛(wèi)生院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的支持。統(tǒng)計工作人員對數(shù)據(jù)后續(xù)分析的不重視，往往會降低統(tǒng)計數(shù)據(jù)對領(lǐng)導決策的輔助作用。
4.統(tǒng)計制度不完善
雖然我國已普遍施行新農(nóng)村合作醫(yī)療制度，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院仍然沒有建立一套完善的衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度，使得現(xiàn)階段鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生統(tǒng)計工作不夠完善，影響了衛(wèi)生院其他工作的開展，甚至阻礙了新醫(yī)療制度在農(nóng)村地區(qū)的進一步實施和深化。
二、新醫(yī)療制度下衛(wèi)生院統(tǒng)計工作的完善策略
1.強化統(tǒng)計意識
只有提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導、統(tǒng)計工作人員及其他工作人員的統(tǒng)計意識，使其明白統(tǒng)計工作的重要性，才能從根本上改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生統(tǒng)計工作。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導要加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的重視，完善統(tǒng)計工作制度與工作流程，提高統(tǒng)計工作人員的積極性，主動解決統(tǒng)計人員在工作中遇到的困難。其次，提高統(tǒng)計工作人員對統(tǒng)計工作的重視，并且使各部門工作人員積極配合衛(wèi)生醫(yī)院的統(tǒng)計工作，及時、準確、規(guī)范地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的進一步工作提供各種原始資料，進而促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的進一步發(fā)展與完善。
2.做好統(tǒng)計人員的崗前培訓及崗后進修
統(tǒng)計人員工作素質(zhì)的高低、專業(yè)水平的高低以及職業(yè)道德的好壞，決定著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學性、時效性、規(guī)范性等。因此，衛(wèi)生院要不斷提高統(tǒng)計工作人員的個人素質(zhì)、專業(yè)水平、職業(yè)道德，加強對統(tǒng)計人員的崗前培訓及崗后進修，努力建設(shè)一支具有高水平的'衛(wèi)生統(tǒng)計隊伍。
3.深入分析統(tǒng)計秩序
現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)計人員在開展統(tǒng)計工作時多是側(cè)重對數(shù)據(jù)的匯總與錄入，沒有對統(tǒng)計數(shù)據(jù)做深入的處理、分析與總結(jié)。鑒于此，統(tǒng)計人員要加大研究和分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)的力度，可以從以下兩方面進行：
①統(tǒng)計人員應(yīng)仔細進行數(shù)據(jù)的匯總與錄入，提高數(shù)據(jù)的準確性和完整性。在核對原始記錄的填報、病人病的歸檔等原始數(shù)據(jù)資料時，應(yīng)認真核算，確保數(shù)據(jù)的錄入沒有問題，做好每一個統(tǒng)計工作流程。
�、谠诖_保數(shù)據(jù)準確無誤后，衛(wèi)生院統(tǒng)計人員還要結(jié)合統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)和衛(wèi)生院發(fā)展理念，進行適當?shù)姆治霾⒆龀鲆幌盗邪l(fā)展與改善建議，為衛(wèi)生院的進一步發(fā)展提供關(guān)鍵資料，從而促進衛(wèi)生院的進一步改進與完善。
4.加快實現(xiàn)統(tǒng)計信息化
隨著信息技術(shù)的發(fā)展與進步，其在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用越來越普及。在這一形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)計工作要實現(xiàn)信息化發(fā)展，要以信息化為重點，提高統(tǒng)計人員的計算機操作能力，培養(yǎng)統(tǒng)計人員形成信息化統(tǒng)計思想。此外，衛(wèi)生院的管理工作者可以為統(tǒng)計人員提供計算機培訓，使統(tǒng)計人員不僅習得計算機理論知識，而且掌握計算機操作技能，從而更好的開展衛(wèi)生院統(tǒng)計工作。同時，衛(wèi)生院信息統(tǒng)計人員應(yīng)樂于、勤于學習計算機理論與實踐技能，提高個人的專業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，運用計算機實踐技能高效的做好衛(wèi)生院統(tǒng)計工作。
加強統(tǒng)計工作具體措施 6
1、測繪地理信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素影響
1.1測繪地理信息準確度
�、倏臻g精度：空間精度主要指的是數(shù)據(jù)庫中空間特征的精度，對空間特征的度量依賴于空間維度。空間精度度量作為衡量數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要標準，對于點狀實體的完善有著非常重要的作用，對于一些線狀以及面狀實體，還需要發(fā)展處更為廣泛使用的度量衡標準。
�、跁r間精度：時間的精準度評估主要依賴的是借助于標準的時間坐標系統(tǒng)來進行時間的客觀度量。但是這些標準并沒有被人們普遍接受。但是時間精度測量的另一個困難還會使得地理空間數(shù)據(jù)庫中的時間因素變得不夠明確，對于一些隨時間變化頻率高的要素也需要進行充分注意。
③專題性精度：專題性精度的度量方法要隨著測量尺度的變化而進行變化，對于一些定量屬性，還要求度量方法跟點屬性之中的空間精度比較類似。
1.2測繪地理信息精確度
精準度一般又直接分為細度或者分辨率，主要指的是在數(shù)量上能夠辨別的詳細程度，可以說分辨率會直接影響到一個數(shù)據(jù)庫對于某一個具體應(yīng)用的適用程度，因此其分辨率必須能夠充分滿足相應(yīng)數(shù)據(jù)細節(jié)的要求。
�、倏臻g分辨率：借助于空間分辨率的概念能夠?qū)Φ孛嫔峡梢员鎰e最小物體尺寸，對于矢量型數(shù)據(jù)，其最小分辨率特征還經(jīng)常通過地圖比例確定的最小單位的大小來進行定義。
�、跁r間分辨率：時間分辨率指的是事件能夠被直接辨識的最小持續(xù)時間，并且會直接受到間隔記錄間持續(xù)時間以及事件變化速率的交互影響。
③專題分辨率：專題屬性的分辨率含義跟測量尺度有著一定的關(guān)聯(lián)性，對于定量數(shù)據(jù)而言，要求其分辨率由測量設(shè)備的精度進行決定。
1.3測繪地理信息的邏輯一致性
數(shù)據(jù)的一致性主要指的是數(shù)據(jù)庫未存在有明顯的矛盾，對于地理空間數(shù)據(jù)而言，其規(guī)則也會隨著空間維度的不同而產(chǎn)生變化，比如說某一個數(shù)據(jù)層的面狀實體之間沒有縫隙等等。應(yīng)用GIS應(yīng)用處理之前，還需要對這些拓撲邏輯上的不一致性進行有效的消除。
1.4測繪地理信息的完整性
完整性主要指的是數(shù)據(jù)庫中記錄對象以及對這些對象之間的關(guān)系、可以說影響到數(shù)據(jù)完整性的重要決定因素主要包含有創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫的選擇標準、定義以及其他規(guī)則等，其也是用來評估獨立應(yīng)用的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2、測繪地理信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)的幾種常見問題
2.1數(shù)據(jù)的真實性和準確性問題
在現(xiàn)階段的測繪地理信息統(tǒng)計過程之中，其主要審核上報數(shù)據(jù)是否真實明顯不否，并可能存在有一定程度的漏報與瞞報情況。對于統(tǒng)計指標還存在有理解不夠準確以及數(shù)據(jù)匯總、計算有誤等諸多問題，并會直接影響到測繪地理信息數(shù)據(jù)的真實性以及準確性。
2.2數(shù)據(jù)的完整性問題
測繪地理信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不完整性體現(xiàn)還主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
�、偬顖髥挝坏耐暾圆蛔悖鶕�(jù)《測繪地理信息統(tǒng)計報表制度》中的相關(guān)規(guī)定，要求填報單位之中需要包含有各個級別信息行政主管部門，但是在實際報表之中依舊存在有部分項目缺乏的問題。
�、趫蟊硗暾裕焊鱾�測繪單位在進行測繪數(shù)據(jù)的上傳過程之中，還需要保障所有的報表都能夠處于已上報的狀態(tài)，但是實際上傳過程之中部分報表還存在有數(shù)據(jù)不全的問題。
2.3數(shù)據(jù)的一致性問題
對于測繪地理信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)而言，其不一致問題主要是體現(xiàn)在了以下幾個方面：
�、偈〖墧�(shù)據(jù)跟各個下屬單位的匯總數(shù)據(jù)還存在有比較大的差異性，某些下述單位在修改完成數(shù)據(jù)之后，各個省級部門也未曾對這些數(shù)據(jù)進行重新的匯總與分析。
�、谪攧�(wù)數(shù)據(jù)跟服務(wù)總值數(shù)據(jù)存在有一定的差異性，導致這一問題出現(xiàn)的原因主要是因為在財務(wù)數(shù)據(jù)修改完成之后，其服務(wù)總值未得到重新計算。
�、巯嗤y(tǒng)計指標的口徑缺乏一致性：現(xiàn)階段還存在有更換統(tǒng)計人員的頻率過快等諸多問題，而不同的登記人員對于指標口徑的理解也存在有一定的差異性。
④因為提供給不同部門的數(shù)據(jù)存在有一定的差異性，也就導致了其數(shù)據(jù)的一致性難以得到有效的保障。
2.4數(shù)據(jù)的延伸性問題
數(shù)據(jù)的延伸性問題主要體現(xiàn)在不同時期內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)在大小關(guān)系上的不合理性，比如說現(xiàn)階段報表中的數(shù)據(jù)較之于上一季度報表中對應(yīng)的數(shù)據(jù)要大，或者年度報表之中的數(shù)據(jù)要大于該年四個季度中報表對應(yīng)的數(shù)據(jù)等等。
3、提升國情監(jiān)測測繪地理信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點措施
3.1加強國情監(jiān)測工作的定位以及試點探索工作
為了使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得到提升，還需要應(yīng)用發(fā)展以及長遠的目光來看待地理國情監(jiān)測工作，并需要在日常的實踐過程之中對其思路以及方法進行不斷的優(yōu)化與完善。
①統(tǒng)一思想，并需要進一步提升對測繪地理信息部門國情研究客觀規(guī)律的認識程度，然后做好其工作定位工作，并在此基礎(chǔ)上給予現(xiàn)階段的地理國情監(jiān)測工作適當?shù)闹笇б庖�，然后在全國范圍�?nèi)進行推廣。
②規(guī)范選取具備有代表性的地區(qū)以及領(lǐng)域，因地制宜的進行試點的開展，還需將試點的`實驗、探索以及示范作用充分發(fā)揮出來，并使得政府以及公眾部門對于測繪地理信息部門所開展的地理國情監(jiān)測工作認知度以及參與協(xié)同度得到提升，并將其及時的轉(zhuǎn)變?yōu)橐幌盗械恼咧贫取?/p>
3.2加強職能法制化建設(shè)
為了保障地理國情檢測的權(quán)威性，還需要進行其職責職能的法定化處理。
①適當將地理國情監(jiān)測列入到測繪地理信息部門的行政職責之中，并需要將其寫入《基礎(chǔ)測繪條例》以及配套的法律條例之中，從而確定其法律地位。
�、跇�(gòu)建合理的地理國情監(jiān)測計劃管理模式，然后就各級政府在地里國情監(jiān)測過程中的事權(quán)劃分、規(guī)劃編制與實施等有關(guān)事項進行評估處理，并需要保障其常態(tài)化以及業(yè)務(wù)化的發(fā)展。
3.3進行核心業(yè)務(wù)內(nèi)容的科學設(shè)置
內(nèi)容的合理程度在很大程度上會直接決定了地理國情監(jiān)測工作的實效性，因此在核心業(yè)務(wù)內(nèi)容的設(shè)置過程之中，還需要充分體現(xiàn)到國情監(jiān)測的核心內(nèi)容以及時代特征。
①構(gòu)建一個科學的監(jiān)測選取標準，對于監(jiān)測內(nèi)容的銜接性還需要進行充分的考慮。
合理確定地理國慶監(jiān)測指標，并需要充分注重監(jiān)測對象的層次性，此在還需要把握住投資產(chǎn)出關(guān)系以及各種資源的支撐力度。
3.4進行核心業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的規(guī)范處理
規(guī)范化作為地理國情監(jiān)測工作能夠得以有序開展的重要保障，這也就要求通過以下幾點措施來對現(xiàn)有的核心業(yè)務(wù)流程進行不斷的規(guī)范以及優(yōu)化。
①對現(xiàn)有地理國情監(jiān)測試點的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行全面的總結(jié)，然后對現(xiàn)有的測繪地理信息生產(chǎn)服務(wù)組織體系進行必要的優(yōu)化處理，從而形成一種常態(tài)化、業(yè)務(wù)化的地理國情監(jiān)測生產(chǎn)力。
�、跇�(gòu)建先重要后次要、先易后難的工作原則：借助于普查以及綜合性監(jiān)測等相結(jié)合的模式，來結(jié)合我國省市的實際情況，形成一種層次分明、上下聯(lián)動的地理國情監(jiān)測核心業(yè)務(wù)體系。
3.5健全發(fā)現(xiàn)機制
發(fā)現(xiàn)機制的建立也是地理國情監(jiān)測工作得以順利開展的一個重要基礎(chǔ)與前提。
�、僭鰪姽妼τ谡浾摰谋O(jiān)督力度，并且能夠及時發(fā)現(xiàn)地理國情的實際監(jiān)測需求。借助于動態(tài)監(jiān)測以及定期巡查機制的應(yīng)用，還能夠及時提高以及預(yù)防與地理國情相關(guān)的違法違規(guī)行為，并能夠確保整個信息數(shù)據(jù)的有效性以及合理性。
積極構(gòu)建一個與政府部門的多層次溝通協(xié)作機制，并在此基礎(chǔ)上形成日常信息通報溝通以及高層聯(lián)席會議交流這兩個對話平臺，只有這樣才會朝著實質(zhì)性的聯(lián)合調(diào)研以及聯(lián)合監(jiān)測進行轉(zhuǎn)變，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有的測繪地理信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量起到一定程度的健全效果。
加強統(tǒng)計工作具體措施 7
一、企業(yè)人力資源統(tǒng)計管理中存在的問題
(一)統(tǒng)計管理觀念過于傳統(tǒng)
就目前我國大部分企業(yè)的人力資源管理情況來看，其往往還存在著統(tǒng)計管理觀念過于傳統(tǒng)的問題。在實際的人力資源統(tǒng)計管理中，經(jīng)常出現(xiàn)“見物不見人”的現(xiàn)象，使得企業(yè)對于統(tǒng)計管理在人力資源中的重要性得不到充分的重視，人力資源是第一資源的觀念遠未成為企業(yè)的共識。此外，由于目前各大企業(yè)的人力資源管理工作者的素質(zhì)能力層次不齊，導致統(tǒng)計管理的觀念也不能夠?qū)崿F(xiàn)有效的發(fā)展與創(chuàng)新。
(二)統(tǒng)計管理培訓力度不夠
當前，用人企業(yè)招聘人才采用的統(tǒng)一模式為：
一是，高學歷；
二是，實際經(jīng)驗。
招聘具有實際經(jīng)驗的人才，主要出于兩點考慮：
一是，使其盡快的進入工作角色；
二是，減少企業(yè)培訓的時間和費用。
但這種方式也給用人企業(yè)帶來潛在的風險；
一是，很難在短期內(nèi)找到合適的人才；
二是，引起企業(yè)員工的情緒波動。特別是招聘外部統(tǒng)計管理人才，將大大挫傷內(nèi)部員工的積極性，造成員工隊伍的不穩(wěn)定。
(三)統(tǒng)計管理機制不夠健全
現(xiàn)階段，我國企業(yè)大多仍在沿用計劃經(jīng)濟體制下的人事統(tǒng)計管理制度，企業(yè)人事統(tǒng)計管理部門是人事檔案、組織關(guān)系的“保管地”，是單位領(lǐng)導、上級機關(guān)的“傳話筒”。企業(yè)的人事部門難以運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理分配，同時，也難以對人的思想、心理和行為進行有效誘導、協(xié)調(diào)和控制，因此，不能人盡其才，事得其人，最終也無法圓滿實現(xiàn)企業(yè)的目標。
二、企業(yè)人力資源統(tǒng)計管理問題的優(yōu)化措施
(一)進行人力資源管理預(yù)算的統(tǒng)計管理
一般來說，在管理相對規(guī)范的企業(yè)當中，其往往會進行人力資源管理經(jīng)費的預(yù)算工作。而對于人力資源管理來說，難點在于人力資源管理預(yù)算能否真實反映企業(yè)與團隊的實際需求，如果預(yù)算過多會帶來資源浪費，而如果預(yù)算過少，又不利于工作的開展，這主要是因為實際工作中缺乏準確的參考指標。要想獲得真實的數(shù)據(jù)，進行人力資源管理預(yù)算，就要通過統(tǒng)計調(diào)查進行分析。例如，我們可以借助企業(yè)人力資源管理成本率指標，來計算人均企業(yè)人力資源管理成本，再結(jié)合企業(yè)人數(shù)變動的實際情況，合理預(yù)測以后的人力資源管理經(jīng)費，從而做出合理預(yù)算。倘若企業(yè)對這個指標要求相對嚴格，還能夠借助回歸方程的算法，來分析各個因素對企業(yè)人力資源成本率的影響和相關(guān)系數(shù)，這樣能更為準確的預(yù)測企業(yè)人力資源管理經(jīng)費所需情況。
(二)進行優(yōu)化的知識統(tǒng)計管理
對企業(yè)來說，知識統(tǒng)計管理不是控制企業(yè)信息，而是對內(nèi)部人力資源進行統(tǒng)計管理。知識統(tǒng)計管理是一項技術(shù)性較高的工作，同時也使綜合性統(tǒng)計管理問題的體現(xiàn)。新時期要實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，就要充分獲取知識，并能應(yīng)用知識。企業(yè)要提高自身的核心競爭力，就要充分進行知識統(tǒng)計管理，其實知識統(tǒng)計管理的目的就是要促進企業(yè)知識創(chuàng)新。這對企業(yè)提出了更高要求，企業(yè)必須建立健全的員工共享機制，在傳播知識的過程中創(chuàng)新企業(yè)文化。并且企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際加大對員工的培訓，每個員工都是一個獨立的個體，應(yīng)結(jié)合員工差異采取針對性的培訓，從而提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。員工的.綜合素質(zhì)提升了，才能從根本上充分整合和應(yīng)用內(nèi)部的知識資源進。將員工的自身優(yōu)勢與企業(yè)整體優(yōu)勢有效的結(jié)合起來，才能最大限度的發(fā)揮員工的集體智慧，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。
(三)堅持“以人為本”的原則
企業(yè)在進行人力資源統(tǒng)計管理工作的創(chuàng)新發(fā)展時，應(yīng)堅持以人為本的原則，將人才放在企業(yè)發(fā)展的核心地位。人才受到了重視，會大大提高工作的積極性，并不斷充實自身，追求自身發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)雙贏。這就對企業(yè)提出了高要求，將人力資源統(tǒng)計管理理論與實踐結(jié)合起來，發(fā)揮員工在企業(yè)統(tǒng)計經(jīng)營管理中的主體地位，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展的結(jié)合。要想真正的實現(xiàn)“以人為本”的人力資源統(tǒng)計管理創(chuàng)新工作，企業(yè)就要重視員工培訓，提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)水平，使之更好地滿足工作需要。此外，企業(yè)的發(fā)展需要員工的合力推動，而每個員工都積極主動的投入工作才能形成最大合力，所以企業(yè)應(yīng)尊重員工，重視員工的合理化訴求，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)與保障。
(四)進行充分的業(yè)績統(tǒng)計管理工作
業(yè)績統(tǒng)計管理工作，簡單來說就是對企業(yè)內(nèi)部的員工工作進行控制統(tǒng)計管理，從而最大程度的發(fā)揮員工的個人潛力。企業(yè)業(yè)績統(tǒng)計管理工作匯總應(yīng)堅持以人為本，調(diào)動員工積極主動的參與到企業(yè)的統(tǒng)計管理工作中。為了調(diào)動員工的參與積極性，企業(yè)應(yīng)制定完善的業(yè)績統(tǒng)計管理計劃，及時考核員工的實際工作情況。同時，為了能夠更好的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情與工作積極性，就要求各大企業(yè)必須努力完善考核與評估體系，促使其內(nèi)部的考核制度能夠不斷地向著科學化的方向發(fā)展，結(jié)合實際制定科學、公平的獎懲機制，并在業(yè)績統(tǒng)計管理的過程中嚴格執(zhí)行，從而促進企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)處在良性循環(huán)狀態(tài)中。
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