**局臨時聘用人員管理實施細則

**局臨時聘用人員管理實施細則(試行)

一、總  則

    (一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。

    (二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

    (三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

    (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

    (五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

    (一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20 02]85號)執(zhí)行。

    (二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：

    1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

    2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

    3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

    4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

    5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

    (三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

    (一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

    (二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

    (三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

    (四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。

    (五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

    (一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執(zhí)行。

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