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簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)

時(shí)間:2023-04-29 14:40:42 范文 我要投稿
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簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)1

簡(jiǎn)歷是記載個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、主要才能等事實(shí)的材料,對(duì)別人了解你的基本情況很有幫助,

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)

所以簡(jiǎn)歷寫作要注意以下幾點(diǎn):?簡(jiǎn)歷上所列的材料要真實(shí),經(jīng)得起調(diào)查核實(shí),所列經(jīng)歷的時(shí)間要前后銜接。?簡(jiǎn)歷要力求簡(jiǎn)明扼要,文字不必用完整的句子。可用如:“received

a

ph.d”、“worke

d

as

secretary”

這樣的.句子。不會(huì)引起誤解的專用名稱可縮寫。?簡(jiǎn)歷的排列務(wù)求整齊、美觀。

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)2

  第一點(diǎn):個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫得真實(shí),有內(nèi)容,有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假,不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內(nèi)容,也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內(nèi)容,這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的。

  第二點(diǎn):個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”,有一二頁(yè)就可以了,不可以寫得太長(zhǎng)了。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的.時(shí)間是有限的,不會(huì)看太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容時(shí),那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。

  第三點(diǎn):簡(jiǎn)歷的格式要選反好,應(yīng)該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,一份格式版面良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者感到舒適,不會(huì)產(chǎn)生反感的情況,也愿意多查看一下。

  第四點(diǎn):不必要的信息請(qǐng)不要寫上去,除非招聘單位有要求,否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,如身份證號(hào)碼,家庭地址,身高,體重,興趣愛(ài)好等。

  第五點(diǎn):簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意,需要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性,同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)的使用是否存在錯(cuò)語(yǔ),用詞是否適當(dāng)及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)3

  一、制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作

  1、明確自己的求職目標(biāo)

  首先要對(duì)自己的能力有一個(gè)客觀的分析,結(jié)合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標(biāo)。明確自己選擇的行業(yè)是什么,期望的職位是什么,企業(yè)的性質(zhì)如何等等。

  2、提前鎖定目標(biāo)企業(yè)

  提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機(jī)會(huì)進(jìn)入的企業(yè),了解企業(yè)文化等內(nèi)容,這個(gè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作非常重要,決定了你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎么去組織。你也可以針對(duì)不同企業(yè)的不同職位制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,避免千篇一律。

  3、整理自己的信息

  把大學(xué)自己獲得的證書都翻出來(lái)吧,挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習(xí)情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)等等,并將這些內(nèi)容按照時(shí)間順序或者信息類型一一整理出來(lái),不論有用沒(méi)用全部整理,這是為了積累素材。

  4、知識(shí)的積累

  想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷,掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識(shí)是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)之類的內(nèi)容,經(jīng)驗(yàn)的積累很重要。還有一項(xiàng)很重要的知識(shí)就是應(yīng)用軟件的操作技術(shù),這方面的內(nèi)容我會(huì)在后面為大家介紹。

  二、制作簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

  1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?

  求職的目的是找到一份自己滿意的工作,簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現(xiàn)求職目的的助推器。

  2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?

  有的放矢,投其所好,引起用人單位的注意。

  3、簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?

  簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jī)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。動(dòng)輒5,6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職有任何幫助,因?yàn)檎衅溉藛T不會(huì)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷,招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。

  盡可能的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷,可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

  只寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息,使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會(huì)。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會(huì),反而會(huì)讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。

  三、制作簡(jiǎn)歷需要避免的問(wèn)題

  1、錯(cuò)誤

  千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。

  2、寫一些不相干的信息

  許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧,為更有價(jià)值的內(nèi)容提供空間。

  3、太冗長(zhǎng)

  很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量,所以盡可能地往里面填充內(nèi)容,這是不可取的?赡芎芏鄡(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息,這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求,你才可以大量提供,比如應(yīng)聘記者,你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中,這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是,如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì),你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件,顯然是不合適的。

  4、篇幅過(guò)短

  一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)A4紙的篇幅,于是很多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好,也有一些人認(rèn)為沒(méi)有什么內(nèi)容可寫,于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的.課程,顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè),如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè),但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。

  5、語(yǔ)言過(guò)于華麗

  “大二那年,我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開(kāi)發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力,而且還浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。

  6、花里胡哨

  過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn),用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)得不償失。

  7、版面太美觀或者太不美觀

  購(gòu)買產(chǎn)品大家都很注重外觀,對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話,版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛(ài)美之心人皆有之,如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內(nèi)容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話,相信你不會(huì)獲得太多的面試機(jī)會(huì)的。

  四、制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

  1、針對(duì)職位制作

  對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

  2、突出要點(diǎn)

  基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西,比如你的愛(ài)好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

  3、格式恰當(dāng)篇幅適宜

  第一印象很重要,組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。

  4、注意細(xì)節(jié)

  較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

  5、精心編排格式

  簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘人員才會(huì)用心閱覽下去。

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)4

  1、個(gè)人信息,即Personal Information,包括你的姓名,聯(lián)系地址和聯(lián)系電話,emai。

  2、教育背景,即Educational background,從大學(xué)開(kāi)始寫,時(shí)間起止,學(xué)校,系別,學(xué)位,GPA,論文題目?梢詫懸恍┳约簩W(xué)過(guò)的核心課程,注意不要太多,5-6門功課足以。

  3、個(gè)人重大經(jīng)歷,即Experience。包括工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等:時(shí)間起止,公司或組織名稱,職務(wù),簡(jiǎn)述職務(wù)責(zé)任,具體工作。這部分可以著重寫。

  4、所獲榮譽(yù),即Honors。就是你所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)的和社會(huì)活動(dòng)方面的榮譽(yù)都要寫上去。格式為,時(shí)間,獲獎(jiǎng)名稱,發(fā)獎(jiǎng)單位(均為英文)獎(jiǎng)勵(lì)范圍(即從多少學(xué)生中選出多少,是按系還是整個(gè)學(xué)校中選),獎(jiǎng)勵(lì)原因。

  5、個(gè)人發(fā)表著作。題目,作者,時(shí)間,雜志(包括頁(yè)碼)(中英文,以原發(fā)表為準(zhǔn))。注意要的是學(xué)術(shù)的著作。

  6、所參加組織,即MembershipAffiliations。就是你參加過(guò)什么社團(tuán),協(xié)會(huì)之類的。同時(shí)注明你所擔(dān)任的職務(wù)和所作的工作。

  7、其他:包括標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī),計(jì)算機(jī)水平,主要的實(shí)驗(yàn)技能,興趣愛(ài)好等。注意,不同的專業(yè)要有不同的側(cè)重,還可以酌情加一些對(duì)申請(qǐng)有幫助的東西。

  制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng):

  1、頁(yè)面要簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)歷要作的簡(jiǎn)單明了,一目了然,很容易讓人看到你的.經(jīng)歷和背景。要注意間距、字體、各部分所占空間等。

  2、詳略得當(dāng)。信息要全面,對(duì)于重要的經(jīng)歷且在PS中沒(méi)有陳述的,可以多寫一些。

  3、注意語(yǔ)法時(shí)態(tài)問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷中盡量使用動(dòng)詞過(guò)去時(shí)。

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)5

  1.寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài):

  1)力爭(zhēng)面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。

  2.記住YRIS

  Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點(diǎn):第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外,YRIS還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。

  3.寫有把握的

  簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒(méi)有把握的'不要寫要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。

  4.絕無(wú)拼寫錯(cuò)誤

  現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check),您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

  5.小心相近字

  這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫 Major:Economics(專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué))但卻誤寫成了Mayor: Economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

  6.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤

  這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。

  7.請(qǐng)友人幫忙看一下

  這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看,有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。

  8.Objective寫不寫?

  有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您,而您又好象非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫的。

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)6

  英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。

  一、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦

   語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。

  二、 千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

  包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。 三、 切記把“技能”寫清楚

  在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

  四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的`作品

  將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。 來(lái)源:北京人才市場(chǎng)報(bào)

簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)7

  簡(jiǎn)歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡(jiǎn)歷時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意:

  一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的.測(cè)試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”。

  三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。

  核心:簡(jiǎn)歷,突出自己的能力!

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