游樂場服務人員年終工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的游樂場服務人員年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
游樂場服務人員年終工作總結(jié)1
20xx年,在經(jīng)理的正確領(lǐng)導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責,較好的完成事務任務,總結(jié)起來收獲很多.。
一、在事務中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。
作為一名督導，首先，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從學校畢業(yè)的學生來說，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規(guī)模不斷的擴大，對我們督導的事務提出了新的要求，通過學習，我總能提前學習好各方面的能力，為下面的員工做好指導。
二、員工管理，要做好了員工的管理，指導事務，督志雖然不算什么大領(lǐng)導，但也管著一堆人，是領(lǐng)導信任才讓我擔此重任，因此，在事務中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，半年下來，我們從這些煩瑣的事務中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法。
三、現(xiàn)場的管理，這是一個很大的概念，它包含了好多的內(nèi)容，我從以下幾個小的方面來總結(jié)一下我的事務：
1、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝，這就導致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一情況的出現(xiàn)，我要從以后的事務中吸取教訓來應對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范。
2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的'，衛(wèi)生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些應該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位。
3、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了，也因為這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學費”，讓我從中學會了很多東西。我相信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
4、商品管理這一環(huán)節(jié)，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下，控制得很有錯，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查，當然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài)。
四、抓好一級事務，給領(lǐng)導分憂，做為一個督導，能夠在營業(yè)員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導，對商場里的大事，不失時機的向領(lǐng)導請示匯報。
通過20xx年的總結(jié)，我有幾點感觸同時也是20xx年的一個計劃：
其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質(zhì)、對事務的責任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢具體到各個員工，如果你努力的事務，業(yè)績被領(lǐng)導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。
其二是要學會與部門、領(lǐng)導、員工之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，要他們的相互配合，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導層，把事務從被動變?yōu)橹鲃印?/p>
其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。
游樂場服務人員年終工作總結(jié)2
20xx年第九學辦團總支學生會重組，肩負責任感與使命感我們紀檢部的工作轟轟烈烈展開了。我們都明白紀檢部是一個很關(guān)鍵的部門，可以說是責任重大。一個學校，如果沒有校紀，整個學校就會陷入一種無序的狀態(tài)，經(jīng)過一學期的工作，我作出總結(jié)。在紀檢部里面的工作可以三大板塊：會議、考勤、學辦各項活動場面秩序的維持工作.配合生勞部檢查寢室清潔及違規(guī)電器。收取同學們的行蹤跟跡，會議方面：定期召開部門內(nèi)部例會。
部門內(nèi)部例會定于每星期二晚上9：30點召開，主要是對我們部門內(nèi)部的工作的一個小結(jié)和對下一個星期的工作計劃和安排，同時也對我們每一個紀檢部成員工作的一個評定，對于好的予以肯定，對于不足的提出來，及時糾正錯誤和發(fā)現(xiàn)自己的不足，這也加強了我們部門內(nèi)部人員的工作交流和合作，也拉近了我們每一個人之間的距離。紀檢部始終保持著“例會必開”的原則。不斷地在會議上，作出總結(jié)，指出錯誤，積累經(jīng)驗，使大家的紀檢性不斷加強。
在會議中時我們強調(diào)：紀檢部的工作得先從自身做起。唯有將自身素質(zhì)、自身修養(yǎng)提高之后，才會在做工作時更有說服性。還應該不斷地加強了各自的責任心，認認真真、踏踏實實的對待每一份工作。不要好高騖遠，學會做一個平凡的人，服務大眾同學。
考勤方面：紀檢部還有一個重要的工作職責就是考勤，考勤分為對學生會每周召開的例會考勤，院系活動考勤和平時的參加講座考勤。這是一項嚴肅的工作，嚴查出勤到勤情況，對班級出勤情況做出詳細的記錄，對于缺勤就要求要統(tǒng)計出缺勤人數(shù)以及缺勤名單，做出登記，并開出違紀名單。
活動反面：在正常工作的同時，紀檢部也開展了很多積極向上的活動。在部門內(nèi)有：組組部門與各班紀檢委員外出游玩聚餐、對外有：部門之間聯(lián)誼
在活動中不斷的自身的能力，提高了部門內(nèi)的凝聚力，使部門內(nèi)更加的團結(jié)進取，也讓委員們明白了在部門里面除了嚴肅對待工作之外，還有快樂。
收取同學們的行蹤跟跡：這是學辦后來交給我們紀檢部的工作，其主要目的就是及時準確掌握同學們的行蹤從而確保同學們的人身財產(chǎn)安全.可以說這樣工作責任重大!為此我們紀檢部在這項工作上也是十分認真與仔細.我們詳細的制作了表格燃火讓跟寢室長確認簽字最后我們在做完整的統(tǒng)計。
問題：
不可否認這一學期中，紀檢部的工作也出現(xiàn)了不少的問題，主要就是在工作過程中，由于我們的失誤導致對部門工作帶來許多的麻煩，而且由于自我工作的不到位而造成工作問題的出現(xiàn)。還有就是在考勤過程中，由于缺少事先安排以及細節(jié)考慮，導致出現(xiàn)了漏考現(xiàn)象的發(fā)生。
今年的大部分活動都是干部要求開展的，相對而言這種方法有一定的優(yōu)勢，也有一定的弊端。優(yōu)勢在于可以將事情集中化處理。弊端在于分細讓更大降低的提高委員們的積極性。明年的工作在于如何將四組整合，讓大家庭更加團結(jié)，積極向上。部長和應當將一些工作和會議脫手，全權(quán)交給紀檢委員去做，不斷的提高他們在工作和組織能力，減少委員們的依賴性，最終快速的獨立起來。也要不斷地給委員們打氣，讓委員們堅持到底，干實事，頂起整個不部門，記住張書記所說的那句話“剩者為王”工作的要求也應當提高，使部門的一切工作更加系統(tǒng)化。
在明年的工作中，所有的工作不應該只是開展而已，我們應該將各個工作做得精更加細，打造出紀檢部的又一個特色性的標志
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