工會年終總結4篇
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,是時候寫一份總結了。那么總結應該包括什么內容呢?下面是小編收集整理的工會年終總結4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工會年終總結篇1
一、學習工作方針政策,統(tǒng)一廣大職工思想。
按照縣總工會的部署安排,我們采取召開基層單位工會負責人會、會員代表會等形式,學習工會法和縣總工會有關安排、文件,使各基層工會了解工會工作的方針、政策和法律法規(guī),提高搞好工會工作的自覺性。
二、結合實際,積極開展各項工會工作。
一年來,各基層工會都結合文化、旅游工作實際,開展了勞動技術競賽活動,大力提高了工作質量和效率?h廣電臺工會在職工中開展多寫稿、寫好稿競賽,把寫稿多少與職工利益掛起鉤來,出現(xiàn)了采編人員主動聯(lián)系、搜集新聞線索,保質保量超額完成寫稿任務的良好工作局面。在維護職工權益方面,各工會都能結合職工提出的`有害工種健康保護、超勤加班適當補助等問題,作出具體規(guī)定,既維護了職工合法權益,又調動了工作積極性。針對本系統(tǒng)文化單位效益下滑、個別職工生活困難的實際問題,我們一方面向縣總工會反映情況,同時組織基層工會會員為貧困職工捐款1200元,捐物一千多件,工會組織從工作、生活等方面也予以關心照顧,使其感受到黨和組織的溫暖,安心搞好本職工作。
三、注重解決問題,切實做好維穩(wěn)工作。
去年,局工委針對基層個別單位職工越級向局反映職工工資未按時發(fā)放等問題,及時派員深入基層單位召開職工大會,聽取職工意見,協(xié)助單位提出解放思想、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增加收入、解決職工工資問題的措施,穩(wěn)定了職工情緒,防止了再度越級上訪。
四、認真搞好工會組織建設和會費收繳工作。
按照工會法的規(guī)定,到去年底,全系統(tǒng)除岐山縣劇院未組建工會組織外,其余12個單位全都組建了工會組織,工會機構健全,責任明確,都能開展工會工作。縣新華書店等工會組織及時向縣總工會交了會費。
新的一年,我們要以十六大精神為指針,以工會法為思想武器,與時俱進,求實創(chuàng)新,總結經(jīng)驗,努力作好今年工會工作,為維護全縣政治、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了應有貢獻。
工會年終總結篇2
一、在扎實做好工會組建上抓落實
一年來,我們按照市總“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求,為組建工作主攻方向,較好的完成了全年任務。全區(qū)新發(fā)展會員1(近2)萬人;新建立基層工會52(107)家。
一是繼續(xù)抓好新建企業(yè)及非公企業(yè)工會組建工作。按照“雙措并舉、二次覆蓋”要求,全區(qū)社區(qū)居委會已全部建立起了工會組織。以規(guī)模以上企業(yè)及非公有制企業(yè)工會組建為重點,廣泛深入的開展了宣傳發(fā)動工作。山東連心物業(yè)、深圳中航、濟南公立汽車出租公司、喜來登大酒店等單位紛紛建立起工會組織。此外,建會工作還在勞務公司、出租車公司等領域拓展,在歷下區(qū)經(jīng)營的3家出租車公司全部建立了工會組織。歷下區(qū)環(huán)衛(wèi)局獲得了“全國模范職工之家”榮譽稱號。
二是認真做好市總統(tǒng)計年報工作及全總非公法人數(shù)據(jù)庫錄入工作。今年市總統(tǒng)計年報工作比去年新增了部分內容,填報數(shù)據(jù)繁多,填報難度增大,經(jīng)認真部署,按時完成了統(tǒng)計上報工作。
二、在推動企業(yè)健康發(fā)展上抓落實
一是認真宣傳貫徹《濟南市企業(yè)民主管理條例》!稐l例》自5月1日起實施后,采取區(qū)總工會、辦事處工會、社區(qū)工會三級共同推動的方式,在全社會進行推廣和宣傳。6月上旬,舉辦了專題培訓班。區(qū)廠務公開民主管理領導小組成員、區(qū)屬事業(yè)單位、各街道辦事處工會干部,40余家規(guī)模以上企業(yè)工會主席及單位黨政負責人共計100余人參與了培訓。
二是大力加強職代會建設。按照“建立制度,形成規(guī)范,落實職權,發(fā)揮作用”的要求,在企事業(yè)單位中深入開展職代會規(guī)范化建設,歷下醫(yī)院被省總工會評為“職工代表大會規(guī)范化優(yōu)秀星”單位、“全省百佳職工書屋”。我區(qū)棋盤街小學、山東金馬大廈酒店有限公司獲“濟南市職工代表大會規(guī)范化先進單位”榮譽稱號。
截至目前,我區(qū)100人以上國有、集體企業(yè)2家(濟南煤氣用具總廠、濟南童裝廠),均處于破產(chǎn)狀態(tài)。100人以上且規(guī)模以上非公有制企業(yè)32(280余家)家,職代會建制率為87.5%。廠務公開領導體制和工作制度較為完善,建立職代會制度的100人以上且規(guī)模以上非公有制企業(yè)單位廠務公開覆蓋率達到了95%以上。
今年10月份,區(qū)總工會被省紀委、省委組織部、省委宣傳部、省總工會、省國資委等8部門聯(lián)合評選為山東省廠務公開民主管理工作先進單位。
三、在工會信息化建設上抓落實
針對傳統(tǒng)的檔案式的基層工會及會員的信息存儲、利用方式嚴重滯后難以及時掌控職工的動態(tài)與需求,工會工作中“對象不明、內容不準、渠道不暢、手段落后、跑冒滴漏”等情況,影響了工作效能的現(xiàn)狀;I劃開發(fā)了“歷下區(qū)工會動態(tài)信息化管理系統(tǒng)”,現(xiàn)已完成12萬余名會員的實名制信息錄入及上傳。截止目前,全區(qū)13個辦事處已全部實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng),可以隨時更新上傳轄區(qū)基層工會信情況。經(jīng)過三個月時間的'運行,整個分布式平臺運行良好,各分數(shù)據(jù)中心與總數(shù)據(jù)中心間數(shù)據(jù)庫同步正常,各分中心各自功能和區(qū)總工會功能獨立運行正常。
同時認真做好工會信息上報及論文撰寫工作,及時將區(qū)總工會及基層工會的動態(tài)及典型事件、活動情況上報市總工會及區(qū)委政研室,做好《歷下工會信息》期刊編輯工作,現(xiàn)已編發(fā)兩期,第三期正在收集整理中。
四、存在問題
1、工會組建力度有待于進一步加強。一部分進城務工人員和農(nóng)民工還沒有組織到工會組織中來,這部分職工的維權工作亟待加強。
2、一批規(guī)模以上非公企業(yè)還沒有納入到工會組織中來,其廠務公開民主管理工作有待于進一步加強。
3、個別基層工會缺乏活力,品牌工作不突出,作用發(fā)揮不夠,打造“有為工會”工作有待于進一步加強。
五、明年打算
圍繞全區(qū)經(jīng)濟工作中心,按照上級工會要求,明年著力做好以下工作:
一是繼續(xù)加強組織建設,特別是新建單位的入會及寫字樓、餐飲、勞務公司、建筑行業(yè)的工會組建,認真貫徹市總“橫向擴展、縱向延伸”的要求,確保做到全方位、多角度、立體化、全覆蓋。
二是抓好已建工會規(guī)范化建設。開展以“規(guī)范化街道工會、規(guī)范化社區(qū)工會、規(guī)范化企業(yè)工會”為主題的規(guī)范化建設活動,并在全區(qū)開展規(guī)范化建設工作的大檢查。
三是抓好工會信息化平臺建設。進一步溝通協(xié)調相關部門,實現(xiàn)多部門資源共享,提高信息技術在工會各項工作中的應用水平。
四是著力抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。加強分類指導,抓好各個領域的和諧企業(yè)建設,積極推廣創(chuàng)建和諧企業(yè)經(jīng)驗。努力推進和諧園區(qū)建設、和諧外資企業(yè)、和諧商業(yè)流通企業(yè)、和諧社區(qū)工會建設,突出重點、抓好典型,并做好區(qū)級、市級和諧企業(yè)評審檢查工作,把創(chuàng)建和諧企業(yè)工程不斷引向深入。
五是進一步加大廠務公開民主管理工作的宣傳力度。通過推介各單位的典型做法,促進各單位相互學習和交流,加深對企事業(yè)單位經(jīng)營管理者的民主意識,進一步擴大非公企業(yè)廠務公開力度,推動這項工作向更加廣闊深層次發(fā)展。
工會年終總結篇3
同志是單位的工會主席,自從擔任工會主席以來,以年輕人的朝氣和活力,圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這根主線,虛心學習,取得了一定的成績,受到了黨政的肯定和職工們的贊揚。
一、虛心學習、努力探索
同志自擔任工會主席以來,以高標準嚴要求對待自己,以謙虛謹慎的態(tài)度積極學習,他不僅向老同志們謙虛請教,向他們請教工會工作的內容、所注意的事項、個人能力、品質等方面的修養(yǎng)等,同時他還有選擇地通讀工運等有關資料,向同行們取經(jīng),以使自己盡快適應這一崗位,由于他的專心學習,對工會工作很快由外行轉為內行,并使工會工作很快地步入正規(guī),使工會工作的各項工作有序正常地開展,受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。
二、圍繞經(jīng)濟工作、開展職工素質工程
工會工作的'一切目的就是維護職工權益,保障企業(yè)經(jīng)濟工作的正常開展,為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作并且積極參與,以合理化建議、職工素質工程等為載體,不僅自己參與了企業(yè)gmp培訓,還與技術等部門密切合作,以培訓班、知識競賽等方式方法為手段,切實加強了gmp知識的學習,20xx年共培訓了7次,培訓人次達200多人次,使之達到了相關人員知其然,知其所以然,為gmp認證創(chuàng)造了一定的軟條件,在舉辦迎新年晚會時以gmp知識為考題,受到了職工和企業(yè)管理層的表揚,為企業(yè)gmp知識深入人心發(fā)揮了自己的作用。
同志知道自己雖然在工會工作中取得了一定的成績,但深知自己只是一位工會工作的新兵,工作中還有很多的不足與缺點,因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。
工會年終總結篇4
工會工作是全校教職工工作和生活中重要的組成部分,而豐富多彩的教職工文體活動,既是廣大教職工康健身體、愉悅心情的重要途徑,也是校園文化建設的組成部分,還是人心凝聚、校園和諧的充分體現(xiàn)。我校工會歷年來積極發(fā)揮在教職工中的核心作用,在上級主管部門和學校黨政的正確領導和大力支持下,積極開展了形式各樣的文體活動,活躍教職工生活,F(xiàn)將我校20xx年工會開展教職工文體活動情況總結匯報如下:
20xx年,我校以“每天健身一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”為主題,全面推進職工文體活動的開展,各項活動在各位領導和廣大教職工的大力支持和參與下全面展開。
一、高度重視并積極參與區(qū)教育局舉辦的教職工排球賽。通過學校內部教職工乒乓球賽的進行,決出男女前六名代表學校,認真訓練準備,積極參加區(qū)賽。
二、繼成功舉辦了教職工趣味運動會;顒臃桨赋雠_后,廣大教職工踴躍報名,全員參與,積極為參賽做準備。5月9日下午,全體教職員工匯聚在田徑場,簡短的開幕式后,運動會在女教職工精彩的廣場舞表演中開始。本次比賽項目分團體、個人兩個大項四個小項。團體項目有同舟共濟、接力傳球和車輪滾滾;參與面廣,共有各類運動員247人次。全校學生觀看、助威。下午四點,經(jīng)過半天的角逐,趣味運動會在學校工會、競賽委員會大力支持與全校教職工的共同努力下,圓滿結束。此次趣味運動會,把單純的體育競技轉換成了競技加游戲的形式,多了一份趣味,多了一份童真。讓教職工們體驗運動的快樂,競爭的樂趣、參與的`欣慰。整個運動會氣氛熱烈、秩序井然,體現(xiàn)了教職工們良好的精神風貌。運動會自始至終體現(xiàn)出一種集體的凝聚力與向心力。
三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽,增強教職工的團體精神和集體凝聚力。
四、另外,學校工會結合學校實際,精心組織、開展健康向上的豐富多彩的職工文體活動,豐富教職工文體生活促進教工身心健康發(fā)展,推動校園文化建設。校工會結合重大活動、傳統(tǒng)節(jié)日,都能做好活動安排。
新的一年,新的挑戰(zhàn),工會將會再接再厲,緊密依靠上級,密切聯(lián)系群眾,聽取群眾心聲,開拓進取,把廣大教職工組織好、團結好,繼續(xù)開展豐富多彩的
各項文體活動,為學校的和諧發(fā)展、為教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻!
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