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簡歷的幾種常見問題

時間:2021-07-05 10:45:58 秘書工作 我要投稿

簡歷的幾種常見問題

1. 格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式,表格簡歷國有企業(yè)中用得多,但一般企業(yè)的hr看了都會不習(xí)慣,覺得格式上比較落后。

2. 內(nèi)容描述不正確的簡歷――簡歷的內(nèi)容描述不符合市場規(guī)律。如某國有銀行的人想應(yīng)聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位,但在職位描述上都用老國企的說法,如某某崗,某營業(yè)主任等。

簡歷的幾種常見問題

3. 簡歷內(nèi)容過于冗長――如有的簡歷揚揚灑灑,短短幾個月的經(jīng)歷,簡歷內(nèi)容竟多大三頁,真是“裹腳布,又長又臭”。

4. 簡歷內(nèi)容極其簡單――有的簡歷內(nèi)容非常少,在工作經(jīng)歷內(nèi)容上只有關(guān)于公司和職位,沒有關(guān)于具體工作職責(zé)的描述,別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

5. 傳記式的簡歷――這種簡歷,就像自我介紹一樣,簡歷的'內(nèi)容沒有分類,都堆在一起,沒有層次和邏輯機構(gòu)。

6. 內(nèi)容分類不完整――內(nèi)容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應(yīng)分個人資料,自我評價,求職目標(biāo),教育背景,工作經(jīng)歷,相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)從最近的職位經(jīng)歷開始寫。

7. 沒有重點的簡歷――簡歷應(yīng)該是根據(jù)不同目標(biāo)職位來制作,在工作經(jīng)歷描述應(yīng)突出與目標(biāo)職位類似經(jīng)歷的描述,而應(yīng)把以往的與目標(biāo)職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應(yīng)簡潔一些。在技能和培訓(xùn)經(jīng)歷描述上,應(yīng)該寫與目標(biāo)職位相關(guān)的內(nèi)容。

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