面試時(shí)的技巧

面試時(shí)的技巧1

　　隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，很多企業(yè)在面試時(shí)第一步是通過(guò)電話的，那么作為求職者如何掌握電話面試的技巧呢？詳情請(qǐng)看以下電話面試時(shí)十個(gè)技巧的信息，供參考。

　　當(dāng)HR面對(duì)較多簡(jiǎn)歷無(wú)法一一面試的時(shí)候，會(huì)先通過(guò)電話面試來(lái)篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長(zhǎng)的會(huì)有20-30分鐘，取決于HR對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

　　作為應(yīng)聘者，突然接到電話面試應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？

　　1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間

　　接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對(duì)不起，我正有事，目前的?環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話？”，HR一般都會(huì)答應(yīng)這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。

　　2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)

　　主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì)有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對(duì)面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊�點(diǎn)。

　　3、要坐直身體，并面帶微笑回答問(wèn)題

　　不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問(wèn)題，相信你的表情一定會(huì)被HR“看到”，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。

　　4、接聽(tīng)電話時(shí)要用“你好”等禮貌用語(yǔ)

　　絕不能說(shuō)“喂”，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

　　5、拿著準(zhǔn)備好的求職簡(jiǎn)歷

　　電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答HR的問(wèn)題。拿著簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。

　　6、準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書(shū)，還可以準(zhǔn)備一杯水

　　如果HR問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專(zhuān)業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。

　　7、電話面試時(shí)的`語(yǔ)速不必太快

　　無(wú)論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。

　　8、如實(shí)回答問(wèn)題

　　這個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會(huì)給HR留下條理清楚、自信的印象。

　　9、詢問(wèn)HR的問(wèn)題

　　電話面試的雙方是對(duì)等的，HR在問(wèn)了你一堆問(wèn)題后，也會(huì)反問(wèn)你是否有什么需要了解的情況。你不問(wèn)問(wèn)題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問(wèn)得太多也不好，你可以問(wèn)下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問(wèn)薪酬，在雙方合作的意向還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問(wèn)薪酬顯得過(guò)于功利。

　　10、電話面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方

　　面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話。”

　　如果對(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。

　　最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。

面試時(shí)的技巧2

　　畢業(yè)生面試，學(xué)會(huì)放大自己優(yōu)點(diǎn)

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機(jī)會(huì)的求職者可以說(shuō)已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們?cè)谀芰�和�?zhuān)業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應(yīng)對(duì)，應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的放大鏡。繼續(xù)過(guò)關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。

　　大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對(duì)于辛苦獲得的面試機(jī)會(huì)，求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷�用，輕松應(yīng)對(duì)呢？

　　如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時(shí)，應(yīng)該做到知己知彼。首先要對(duì)所要面試的用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對(duì)職員的要求等，針對(duì)企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)應(yīng)找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中參與過(guò)的`與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位，企業(yè)可能就會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，有所準(zhǔn)備，可以在考官面前輕松應(yīng)對(duì)。

　　怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷(xiāo)自己

　　太急于推銷(xiāo)自己，結(jié)果常常事與愿違。面對(duì)面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢(shì)”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì)擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)?nèi)绾蔚龋�甚至開(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。專(zhuān)家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jī)，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的誠(chéng)意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當(dāng)引用工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。

　　怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請(qǐng)用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話”，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會(huì)考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯(cuò)或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性，將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象�？脊僭O(shè)計(jì)每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。

　　怎樣注重小細(xì)節(jié)？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終

　　面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門(mén)時(shí)有的面試者因?yàn)檫^(guò)于緊張，會(huì)遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門(mén)時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時(shí)忘記了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專(zhuān)家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對(duì)，做到善始善終。當(dāng)起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細(xì)節(jié)，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。

面試時(shí)的技巧3

　　1、不要“笑臉盈盈”

　　在面試中過(guò)度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來(lái)是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

　　2、不要扯閑話

　　你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛(ài)的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你必須填寫(xiě)與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。

　　3、不要流汗

　　多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象、、你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。

　　4、不要做攔路石

　　面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號(hào)、、練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問(wèn)題說(shuō)“是”。

　　5、不要瑣碎

　　午餐或會(huì)議室問(wèn)在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)：這里的東西，對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。

　　6、不要撒謊

　　研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現(xiàn)。和測(cè)量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。

　　別做壞喜劇演員

　　幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開(kāi)始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。

　　8、不要太難伺候

　　如果你開(kāi)始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門(mén)口。如今，沒(méi)有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對(duì)自己工作過(guò)于挑剔的人。

　　9、不要浪費(fèi)時(shí)間

　　在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問(wèn)、、讓你的問(wèn)題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過(guò)看對(duì)面的面試官來(lái)決定它們是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。

　　10、不要出語(yǔ)傷人

　　一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。

　　面試時(shí)不能說(shuō)的離職理由

　　1、工作單調(diào)

　　當(dāng)你無(wú)緣無(wú)故地使用中國(guó)時(shí)，你覺(jué)得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{(diào)？我們通過(guò)這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。

　　單調(diào)是一個(gè)通用詞，你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。

　　再者，對(duì)工作的興趣，在開(kāi)始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì)可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　因?yàn)樵趲啄甑娜魏喂ぷ�，都�?huì)有它的重復(fù)性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì)出現(xiàn)倦怠。

　　而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂(lè)趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。

　　然而，這很可能導(dǎo)致另一次離開(kāi)。

　　2、企業(yè)沒(méi)有前途，看不到希望

　　如果你說(shuō)你的上一份工作結(jié)束，因?yàn)闆](méi)有未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒(méi)有希望，就會(huì)被淘汰面試官。

　　因?yàn)楣�司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì)直接帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問(wèn)題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。

　　3、對(duì)上一份工作不滿意

　　一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì)只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過(guò)什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。

　　事實(shí)上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的.計(jì)劃，你不知道你真正想要的。

　　還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過(guò)自己可以想象的那樣，現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。

　　所以，當(dāng)面試官提到離開(kāi)上一份工作的原因時(shí)，不要說(shuō)你對(duì)上一份工作不滿意，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì)讓你不那么印象深刻。

　　4、分配不公平

　　目前，我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jī)效和效率；同時(shí)，許多單位也開(kāi)始采取措施，為員工的收入保密。

　　如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開(kāi)了原單位，一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在另一方面，你要愛(ài)一個(gè)人打聽(tīng)收入和犯罪嫌疑人的隱私。

　　5、工作壓力大

　　工作生活壓力大和社會(huì)工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的，沒(méi)有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(zhǎng)么！

　　每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當(dāng)然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來(lái)的。

　　要想有一份社會(huì)理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。

　　不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒(méi)有人能保證不會(huì)增加工作的工作量。

　　沒(méi)有自己一份工作是不辛苦，沒(méi)有學(xué)習(xí)壓力的，要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。

　　6、人際關(guān)系不好

　　工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復(fù)雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。

　　但是對(duì)于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際交往關(guān)系能對(duì)你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì)關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。

　　無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問(wèn)題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開(kāi)，那么面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。

　　畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>

　　面試三大雷區(qū)

　　1、性格、言語(yǔ)、行為和品行（這是不可能裝出來(lái)的）；

　　2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度（如果你沒(méi)有做過(guò)的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無(wú)法通過(guò)試用期）；

　　3、面試官與你溝通后的反饋

　　面試官可能是你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)結(jié)果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過(guò)程，不要太軟弱，謙遜即可。

　　當(dāng)然，如果你有幸通過(guò)了上述三項(xiàng)測(cè)試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對(duì)未來(lái)可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。

　　在職場(chǎng)工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來(lái)，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問(wèn)題，如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。

　　然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越強(qiáng)，我們可能有越來(lái)越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。

面試時(shí)的技巧4

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　　———開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

　　———實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　———突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

　　———所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

　　———善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

　　———說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達(dá)更流暢，應(yīng)先了解面試技巧與注意事項(xiàng)。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

　　一分鐘自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

　　求職面試的成功技巧

　　求職從寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何制作求職簡(jiǎn)歷呢?

　　第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在�?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

　　準(zhǔn)備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

　　二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　莫忘做好面試前的形象準(zhǔn)備

　　1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ�主考官注意的是你的�?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2.流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

　　3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

　　4.握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

　　把握結(jié)束面試的.最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

　　求職面試的注意事項(xiàng)

　　1、帶多幾份求職簡(jiǎn)歷或履歷表前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

　　11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

　　12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

　　13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。

　　15、面試前先自己預(yù)演一下，掌握情景面試技巧。嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

　　18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。

　　19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

　　20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

　　21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

　　22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

面試時(shí)的技巧5

　　由于應(yīng)屆生面試時(shí)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作都會(huì)存在很多問(wèn)題，所以下面幾個(gè)點(diǎn)在面試簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的時(shí)候應(yīng)該更加注意，這樣才能得到HR的青睞。

　　1，要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　2，盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的.問(wèn)題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

　　3，對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

　　4，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好�？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

　　5，要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫(xiě)。

　　6，應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

　　相信各位應(yīng)聘者在看了以上幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)以后能寫(xiě)出讓HR更滿意的簡(jiǎn)歷求職成功。

面試時(shí)的技巧6

　　1.服務(wù)意識(shí)

　　作為空乘人員，首先一定要有為他人服務(wù)的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點(diǎn)十分重要，一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來(lái)，但不要太做作夸張。考生要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強(qiáng)的心理承受能力。

　　2.自我介紹

　　自我簡(jiǎn)要介紹是一定要提前準(zhǔn)備的，因?yàn)榭粘嗣嬖嚨膯?wèn)題都是一些很基本的問(wèn)題，比如你的姓名，身高，學(xué)歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準(zhǔn)備完善。另外，簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)備兩份，一份中文，一份英文。

　　3.衣著打扮

　　在面試當(dāng)天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的`服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑�？忌�也可以適當(dāng)?shù)瓓y，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。

　　4. 形象氣質(zhì)

　　面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過(guò)敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當(dāng)進(jìn)行一些體育鍛煉也是必不可少的，因?yàn)檫@樣可以使形體更加充滿活力。

　　在面試過(guò)程中，一定要體現(xiàn)出你的自信，朝氣，這樣才會(huì)給空乘面試官留下很好的印象。

面試時(shí)的技巧7

　　1.儀表風(fēng)度

　　百度一下面試一詞，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，儀表風(fēng)度占據(jù)了面試考察的第一項(xiàng)，可見(jiàn)即使我們常說(shuō)不可以貌取人但面相這個(gè)東西仍然嚴(yán)重影響著觀察者的主觀判斷。

　　面試官想看的：干凈整潔、裝束得體、抬頭挺胸、神采奕奕、自信滿滿的面試者。

　　面試者的功課：前一晚把正裝熨平、鞋也要刷凈擦亮;女生宜化淡妝，切忌使用過(guò)量香水;眼睛亮亮的會(huì)給人積極、認(rèn)真的印象，mm們可以考慮戴上一副黑色的美瞳，這樣會(huì)加深印象的效果;笑的時(shí)候露出潔白的八顆牙齒，會(huì)給人利落、自律、有親和力的印象，建議同學(xué)們面試之前到診所做一個(gè)最時(shí)髦的冷光牙齒美白，這是可以把你的自信形象充分發(fā)揮出來(lái)的一種有效手段。記住，即便心里忐忑不安，也要自始至終保持自信微笑，絕不能愁眉苦臉，頻頻皺眉。

　　2.口頭表達(dá)能力

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

　　面試官想看的：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　面試者的功課：我們難免面試的時(shí)候會(huì)緊張，所以建議面試前預(yù)先設(shè)想一下我們可能被問(wèn)到的問(wèn)題，諸如介紹一下你自己、你對(duì)這個(gè)職位的理解、為什么要來(lái)我公司工作等，然后為自己列出答題要點(diǎn)，等真到了考場(chǎng)上便有備無(wú)患了。另外對(duì)于聲音處理上，面試者要記得，把聲音放柔和，中等語(yǔ)速，語(yǔ)言清晰即可只要你不是面試播音員，你的聲音可以不夠好聽(tīng)，但是一定要讓人覺(jué)得舒服。

　　3.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　即使你在面試前準(zhǔn)備了一套面試題庫(kù)，你的面試官很可能還是會(huì)出超綱的題目。這便要求你的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力了。

　　面試官想看的：應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　面試者的功課：首先要提醒各位面試者的，就是千萬(wàn)表緊張，因?yàn)槿颂�過(guò)緊張的'時(shí)候可能會(huì)智商為零;但大家一定要聽(tīng)清楚面試官在問(wèn)什么，弄清楚他想考察你什么，得到什么答案，然后就請(qǐng)大家充分相信自己的智商，勇敢地把你的答案說(shuō)出來(lái)吧。如果大家是處在被問(wèn)懵了的狀態(tài)，也請(qǐng)鎮(zhèn)定情緒，因?yàn)槊嬖嚬偈墙^對(duì)允許求職者進(jìn)行有必要的思考活動(dòng)的，大家可以靜心+鎮(zhèn)定片刻，然后有效組織語(yǔ)言，另外也可以請(qǐng)面試官重復(fù)一下問(wèn)題，然后趁他重復(fù)問(wèn)題的時(shí)候組織答案當(dāng)然這種方法不宜多用。

　　4.人際交往能力

　　在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　面試官想看的：一個(gè)合群、積極、善于與人相處、可以進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的求職者。

　　面試者的功課：除了回答客觀性問(wèn)題之外，面試者需要牢牢抓住與面試官面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，讓對(duì)方直觀感受自己的人際交往能力。這需要你的表情神態(tài)、肢體語(yǔ)言作為配合。請(qǐng)記住要面部表情要時(shí)刻放松、保持可以露出潔白牙齒的微笑、一雙睡眠充足的心靈之窗、聲音柔和舒適、坐姿端正、手部的解釋性動(dòng)作自然而不夸張。

　　5.上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。

　　面試官想看的：面試官們通過(guò)直接詢問(wèn)、觀察你的言談舉止及與你對(duì)話的內(nèi)容來(lái)了解你的上進(jìn)心與進(jìn)取心。

　　面試者的功課：若面試官是直接詢問(wèn)對(duì)這個(gè)工作有沒(méi)有信心啊之類(lèi)的話，草率地回答有或者沒(méi)有都沒(méi)有意義，你需要客觀分析并向面試官表達(dá)，工作的要求、我的優(yōu)勢(shì)、我的不足、我對(duì)本職位的勝任程度當(dāng)然最后一定要落款在我有信心勝任工作。另外要記得請(qǐng)?jiān)谂c面試官對(duì)談的整個(gè)過(guò)程中，讓自己從骨子里發(fā)散出一種樂(lè)觀積極的態(tài)度(同樣要用你的表情神態(tài)、肢體語(yǔ)言來(lái)配合)。

　　6.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。

　　面試者想看的：面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。

　　面試者的功課：提前對(duì)所應(yīng)聘職位及公司進(jìn)行深度了解，面試時(shí)不要緊張。

面試時(shí)的技巧8

　　關(guān)于面試著裝需注意的事項(xiàng)

　　1、避免可愛(ài)或花哨。

　　盡管應(yīng)聘者有自己鮮明的個(gè)性和愛(ài)好，也不要在面試著裝中突出�！芭c眾不同”帶來(lái)的并不是“獨(dú)特”，而是很可能導(dǎo)致面試官判斷應(yīng)聘者不適合這個(gè)職位。

　　2、避免污漬和褶皺。

　　臟兮兮、破舊的衣服，容易給面試官留下求職者作風(fēng)邋遢、不利索的印象。

　　3、避免全身名牌。

　　參加面試，確實(shí)需要打扮，但名牌包裝往往給人以“個(gè)性傲慢”、“可以吃苦耐勞”的負(fù)面印象。

　　4、避免過(guò)于裸露。

　　即使天氣相對(duì)炎熱，也禁止穿特別暴露的衣服，這不僅會(huì)給面試官留下輕浮行為的印象，也不能體現(xiàn)對(duì)工作正式的尊重。

　　5、不要化濃妝，也不要不化妝。

　　“素顏”和“濃妝”都不適合面試。即使是平時(shí)不善于化妝的“自然派”，也要整理好自己的發(fā)型和衣著，這樣才能在考場(chǎng)上以容光煥發(fā)的面貌展現(xiàn)自信。

　　求職面試五大技巧

　　1、遞交的簡(jiǎn)歷不需要很精美，但至少應(yīng)該讓人看起來(lái)很舒服，工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和其他信息一目了然，自我評(píng)價(jià)真誠(chéng)并且自信，照片要看起來(lái)陽(yáng)光、整潔，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)給你下面的面試加分。

　　2、面試前，先上網(wǎng)了解相應(yīng)公司的規(guī)模、主要業(yè)務(wù)和其他基本情況，了解相應(yīng)職位的要求，做必要的準(zhǔn)備工作。面試期間，面試官經(jīng)常問(wèn)你對(duì)他們公司的了解，能夠順利回答出來(lái)會(huì)讓對(duì)方很高興，這表明你在申請(qǐng)公司職位時(shí)非常真誠(chéng)、很用心。

　　3、面試時(shí)，你必須衣著干凈整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起床，臉也沒(méi)洗，穿件T恤就過(guò)來(lái)進(jìn)行面試，這表現(xiàn)出你根本不尊重對(duì)方，也不重視這次面試，所以這場(chǎng)面試也沒(méi)有繼續(xù)的必要性了。

　　4、面試中比較難過(guò)的一關(guān)是和你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)面試，這將涉及到大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。如果你遇到一個(gè)你不擅長(zhǎng)或不太了解的問(wèn)題，不要馬上說(shuō)："對(duì)不起，我不會(huì)"，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這么做。你可以大概的回答這個(gè)問(wèn)題，即使答案不是很好，也可能不是什么大問(wèn)題，也可能這只是對(duì)方順便問(wèn)一句而已。而且，你未來(lái)的上司可能對(duì)這個(gè)問(wèn)題也不太清楚，你回答的是否正確，事實(shí)上并沒(méi)有一個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、面試時(shí)要有自信，你必須知道一個(gè)問(wèn)題。面試官在面試你提出的問(wèn)題，其中有些問(wèn)題甚至是為難你，但實(shí)際上，面試官是為了為公司找到一個(gè)優(yōu)秀人才，他渴望你回答出他的問(wèn)題，反駁他的懷疑，說(shuō)服他，讓他知道你是一個(gè)有才華的人。所以，回答問(wèn)題時(shí)不要膽怯，想怎么回答就怎么回答，并毫無(wú)保留地告訴面試官你的見(jiàn)解。

　　面試中哪些行為可以增加好感度

　　1、禮貌對(duì)待在面試企業(yè)中遇到的每一個(gè)人。

　　在面試時(shí)，進(jìn)入對(duì)方企業(yè)，你遇到的每一個(gè)人都是重要的人物。無(wú)論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因?yàn)檫@些"無(wú)關(guān)緊要"的人的意見(jiàn)可能會(huì)影響面試官的決定和你的最終面試結(jié)果。

　　2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時(shí)間。

　　面試的前五分鐘是面試中最關(guān)鍵的部分，在這段時(shí)間里，你要確定自己給對(duì)方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請(qǐng)主動(dòng)與面試官溝通，展示你的經(jīng)驗(yàn)和興趣，努力對(duì)方留下熱情的好印象。

　　3、回答問(wèn)題，言之有物。

　　面試官提出的每一個(gè)問(wèn)題都是有意義的`。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會(huì)導(dǎo)致面試官的計(jì)劃。在回答中，最好給出有針對(duì)性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來(lái)說(shuō)明業(yè)績(jī)。

　　4、當(dāng)你遇到尷尬的問(wèn)題時(shí)，不要回避、翻臉。

　　大多數(shù)面試問(wèn)題都是可以預(yù)測(cè)的，但這并不排除面試官在某一時(shí)刻會(huì)突然發(fā)難。當(dāng)你遇到棘手的問(wèn)題時(shí)，不要長(zhǎng)時(shí)間保持沉默，更不要說(shuō)突然變臉。處理這類(lèi)問(wèn)題的最好方法是給自己30秒左右的時(shí)間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。

　　5、做好問(wèn)問(wèn)題的準(zhǔn)備，不要把最后五分鐘留空

　　一定要準(zhǔn)備好提問(wèn)，準(zhǔn)備幾個(gè)與工作、用人單位等有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲得有效的信息，表達(dá)你對(duì)這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。

面試時(shí)的技巧9

　　首 先，求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊�，如工作態(tài)度不積極、 工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。如案例中的`小明的回 答，很巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>

面試時(shí)的技巧10

　　1、關(guān)注當(dāng)下，避免想法遷移

　　我們職場(chǎng)交流往往有一個(gè)習(xí)慣，就是容易在交談過(guò)程中因某件事情而引發(fā)想法的遷移。當(dāng)與他人溝通時(shí)，往往會(huì)因此引發(fā)自我的聯(lián)想、經(jīng)驗(yàn)的觸發(fā)，注意力因此會(huì)從談話上轉(zhuǎn)到自己的念頭上，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ降脑拰?shí)際上是沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去的。

　　也有些伙伴會(huì)因?yàn)槭虑楸容^多，在一個(gè)談話進(jìn)行的同時(shí)，腦子里還在轉(zhuǎn)著七八件其它的事情，比如一會(huì)兒這個(gè)會(huì)完了，我要去看看老板在不在，我有一個(gè)想法太好了，一定要記住，一會(huì)兒要問(wèn)一下……無(wú)論發(fā)生哪一種情況，我們的注意力在這個(gè)時(shí)刻都已經(jīng)發(fā)生了遷移，這樣的結(jié)果會(huì)使談話效率低下。

　　規(guī)避這種情況的辦法只有一個(gè)：處在當(dāng)下，活在當(dāng)下的情境中，抱著好奇心與對(duì)方交流，不要操心這之外的事情，那些都與談話無(wú)關(guān)，當(dāng)下最重要的是你面前的這個(gè)人。如果不能夠做到，說(shuō)明你還有更重要的事情去做，還不如立刻中止這個(gè)談話。

　　2、不要好為人師

　　隨著經(jīng)驗(yàn)的越豐富，我們?cè)皆敢夥窒碜约旱慕?jīng)驗(yàn)，我們好期待自己的分享能夠給他人帶來(lái)幫助，但卻忽略了交談的對(duì)方并不是這樣想的，他需要有一個(gè)人好好談?wù)�，卻并不需要你教給他什么。

　　假設(shè)你想在交談中表達(dá)自己的觀點(diǎn)，那么用探詢的口氣，遠(yuǎn)比那種高高在上的、過(guò)來(lái)人的、不可辯駁的、擲地有聲的口氣更容易引發(fā)大家的共鳴。因?yàn)槿魏我环N那樣的表達(dá)都可以迅速關(guān)閉掉談話的大門(mén)。

　　你還需要了解，每一次談話其實(shí)都是一個(gè)獨(dú)特的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你的學(xué)習(xí)首先來(lái)源發(fā)自內(nèi)心的交流。比爾伊奈說(shuō)：“每一個(gè)你將要見(jiàn)到的人都有獨(dú)一無(wú)二的東西�！�

　　3、盡量不要用“不”開(kāi)頭

　　談話中引起對(duì)方注意的最好方法是說(shuō)“不”：“你的觀點(diǎn)不對(duì)、你的意見(jiàn)我不同意、我反對(duì)你的意見(jiàn)……”長(zhǎng)期的教育使我們相信事情是二元論的，尤其是面對(duì)重大事件的.時(shí)候，每個(gè)人都覺(jué)得自己手握著唯一正確的觀點(diǎn)。因此習(xí)慣性的先否定對(duì)方，以證明自己觀點(diǎn)的正確性。卻不知，這種表達(dá)意見(jiàn)的方式會(huì)使談話走向爭(zhēng)論、對(duì)抗、辯論，最終可能會(huì)以不愉快的一拍兩散收?qǐng)觥?/p>

　　如果你想表達(dá)自己的立場(chǎng)，那么直接表達(dá)自己意見(jiàn)就好了，完全沒(méi)有必要否定他人的想法。

　　4、使用開(kāi)放式的問(wèn)題

　　開(kāi)放式問(wèn)題最大的優(yōu)勢(shì)在于，能夠打開(kāi)我們的談話，讓更多的想法、思考與意見(jiàn)獲得表達(dá)。我們可以選擇用“誰(shuí)、什么、何時(shí)、何地、為什么或如何”來(lái)做開(kāi)放式提問(wèn)。封閉式的提問(wèn)會(huì)讓答案限定在很小的范圍。我們?cè)诨槎Y現(xiàn)場(chǎng)采訪新娘：“你現(xiàn)在感覺(jué)到幸福嗎？”答案只有“是”或“不是”；如果我們這樣問(wèn)：“是什么讓你笑的這么開(kāi)心？這種感覺(jué)是什么樣子的？還有呢？”效果顯然不同。

　　開(kāi)放式的問(wèn)題，更容易讓對(duì)方描繪具體的情境，獲得更深入交談的可能性。

　　5、讓想法“涌”出來(lái)

　　一個(gè)好的談話進(jìn)行的過(guò)程中，好的想法是“涌”出來(lái)的。這個(gè)詞是我在一次讀書(shū)會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)烈感受到，并且脫口而出的。那次的讀書(shū)會(huì)上，我們的關(guān)注焦點(diǎn)一直在討論的話題上，思維像飛一樣，大量的想法都從腦海中迸發(fā)出來(lái)，不是在其它人發(fā)言的時(shí)候頭腦里轉(zhuǎn)的那些，而是在現(xiàn)場(chǎng)被其它人的談話所激發(fā)自然而生發(fā)。我后來(lái)用“涌”這個(gè)詞做為總結(jié)發(fā)言，在場(chǎng)的伙伴們都很認(rèn)同。

　　“涌”的關(guān)鍵在于，當(dāng)他人發(fā)言的時(shí)候，你要關(guān)注于談話本身，而不是關(guān)注于一會(huì)兒輪到我發(fā)言的時(shí)候，我應(yīng)該如何措辭。讓一切順勢(shì)而為就好，因?yàn)槊總�(gè)人都是生而不同的，當(dāng)你不需要和別人找尋觀點(diǎn)不同的時(shí)候，就是差異的開(kāi)始。

　　6、如果你不知道，就說(shuō)你不知道

　　夸夸其談?wù)咭欢ú皇且粋�(gè)受歡迎的談話者�？赡苡械幕锇橄Ｍ�自己為大家所重視，但最好的辦法是在談話過(guò)程中謹(jǐn)言慎行。別因?yàn)樽约旱拿ё渤蔀椴皇軞g迎的，也不要因?yàn)椴欢�裝懂影響到大家的情緒與氛圍。畢竟沒(méi)有不透風(fēng)的墻。

　　如果不知道、不了解，那么就直接說(shuō)出來(lái)，正好是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　7、不要把自己的經(jīng)歷和別人比較

　　曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一件事，當(dāng)一個(gè)朋友和我說(shuō)起在上海高架橋上被三輛車(chē)追尾事故的時(shí)候，我順勢(shì)提起了前兩天被大巴車(chē)沖撞的事故，然后開(kāi)始介紹我是如何處理的、當(dāng)時(shí)遇到了哪些困難的、后來(lái)怎么交涉的等等。一番談話之后，才發(fā)現(xiàn)我說(shuō)了很多，而關(guān)心他卻很少，甚至于最后他是自己開(kāi)車(chē)被追尾，還是坐出租車(chē)被追尾這樣簡(jiǎn)單的事實(shí)我都沒(méi)有搞清楚。后來(lái)才知道，原來(lái)他是想告訴我，他們不但很好地處理了這件事，還共同建了一個(gè)“高架追尾群”以紀(jì)念他們認(rèn)識(shí)的日子。

　　慢慢地發(fā)現(xiàn)任何人的經(jīng)歷都是獨(dú)一無(wú)二的，當(dāng)你的朋友談起他的經(jīng)歷時(shí)，我們需要做的是認(rèn)真聽(tīng)，不要急著和自己做比較，也別著急地把自己的經(jīng)歷分享給他人，對(duì)于他來(lái)講那是沒(méi)有什么意義的。因?yàn)槟憔褪悄悖�他就是他，生活軌跡完全不同，才有了大家交流的必要和可能性。

　　我們沒(méi)有必要通過(guò)談話，證明你有多能干或者你有多痛苦，甚至于通過(guò)談話推銷(xiāo)自己。

　　8、盡量別重復(fù)自己說(shuō)過(guò)的話

　　“重要的事情說(shuō)三遍”，這是前些日子微信朋友圈里的一個(gè)梗。不過(guò)如果你在談話的時(shí)候，不斷重復(fù)自己說(shuō)過(guò)的話，恐怕大家對(duì)你的觀感會(huì)有所改變。人們會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的、咄咄逼人、不那么容易打交道的人。在家里、在工作中，這樣的交流方式會(huì)讓其它人遠(yuǎn)離你，誰(shuí)又愿意和一個(gè)不斷強(qiáng)調(diào)事情重要性的人在一起呢。

　　9、簡(jiǎn)明扼要，別說(shuō)廢話

　　很少有人能做到這一點(diǎn)，尤其是當(dāng)對(duì)方表達(dá)出對(duì)你的事情感興趣的時(shí)候。我們總是容易犯祥林嫂的錯(cuò)誤，事無(wú)俱細(xì)的把細(xì)節(jié)陳述給對(duì)方，可誰(shuí)又會(huì)真的在乎呢。談話中盡量做到簡(jiǎn)明扼要吧，那些無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)越少越好，人們其實(shí)真的不關(guān)心你的那些細(xì)節(jié)，他們更關(guān)心你是個(gè)什么樣的人，和你在一起能夠產(chǎn)生什么樣的聯(lián)結(jié)。留出時(shí)間給大家做更深入的交流與探討更有助于這些效果的達(dá)成。

　　10、認(rèn)真傾聽(tīng)

　　柯維博士曾經(jīng)說(shuō)：我們大多數(shù)人不是為了理解而傾聽(tīng)，而是為了回應(yīng)傾聽(tīng)。在會(huì)議室里，我們有多少的傾聽(tīng)是為了理解對(duì)方的立場(chǎng)與觀點(diǎn)，而不是為了反擊、抓住對(duì)方發(fā)言的漏洞以給他致命一擊？如果我們面對(duì)面坐在一起，卻只是為了表達(dá)自己的觀點(diǎn)、讓自己成為會(huì)議的中心與焦點(diǎn)，這不恰恰與談話的性質(zhì)背道而馳了嗎。

　　像孩子一樣抱有一顆好奇心，發(fā)現(xiàn)、聆聽(tīng)、探詢每個(gè)人的觀點(diǎn)，深深地知道每個(gè)人背后都有不一樣的精彩。讓我們盡量少說(shuō)話，隨時(shí)準(zhǔn)備好大吃一驚吧！

面試時(shí)的技巧11

　　面試的目的就是要看你是否具備你所申請(qǐng)職業(yè)的資格。對(duì)于技術(shù)移民申請(qǐng)者，這就意味著看你總分是否能達(dá)到要求，同時(shí)你還得使簽證官相信你能夠成功地在加拿大開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。

1.面試的目的

　　挑選最優(yōu)秀人才;考驗(yàn)申請(qǐng)人的才能，前往加拿大的誠(chéng)意;前往加拿大的目的，動(dòng)機(jī);審核學(xué)歷與現(xiàn)職是否相吻合;現(xiàn)職的工作性質(zhì)、范圍、責(zé)任、表現(xiàn);怎樣適應(yīng)加拿大的工作、生活，考驗(yàn)申請(qǐng)人的適應(yīng)力、進(jìn)取、努力、創(chuàng)意、個(gè)人資源;申請(qǐng)人及其家屬是否有能力在加安居。

　　收到面試通知書(shū)后，如有特殊情況，您可以要求改期面試，但只限改期一次。面試時(shí)應(yīng)注意：申請(qǐng)人及配偶、及18歲以上子女都要列席，18歲以上子女倘若在國(guó)外讀書(shū)者、可被安排在當(dāng)?shù)孛嬖?不可帶翻譯/律師/移民顧問(wèn)列席�；卮饐�(wèn)題時(shí)、不容許配偶代答

　　2.面試時(shí)必須攜帶的文件

　　以下所有文件必須出示正本，必須有英/法譯本

　　(1)學(xué)歷、文憑、證書(shū)

　　(2)學(xué)術(shù)證明及任何支持你的工作表現(xiàn)、事業(yè)成就的資料;任何支持您的個(gè)人特殊技能的資料。(您不必出示沒(méi)有建設(shè)性的資料)

　　(3)結(jié)婚證書(shū)/離婚證書(shū)/分居證書(shū)/子女撫養(yǎng)權(quán)

　　(4)出生證明;

　　(5)離職、受聘證明;

　　(6)無(wú)刑事處分證明書(shū);

　　(7)有效護(hù)照、身份證;

　　(8)銀行存款

　　根據(jù)不同的時(shí)期，以及您個(gè)人的具體情況，使館可能要求您出示其他的證明文件。

　　3.面試守則

　　您必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，著裝要整潔適度，所有文件要有效地裝載，以便于高效率地展示文件，說(shuō)話要到題、簡(jiǎn)明;表現(xiàn)要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。過(guò)分謙卑則顯得無(wú)能。

　　您若申請(qǐng)成功，您將為加拿大的繁榮作出貢獻(xiàn)，最大的受益者將是加拿大;加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去討好移民官;請(qǐng)不要攜帶傳呼機(jī)和移動(dòng)電話。

　　4.盡量解釋清楚你提供文件的含義

　　如自備一份申請(qǐng)材料復(fù)印件、則有利于屆時(shí)向簽證官解釋他有關(guān)你工作和教育等方面的問(wèn)題。

　　英文在你申請(qǐng)技術(shù)移民時(shí)非常重要，建議在面試的參加培訓(xùn)。

　　說(shuō)英文時(shí)有錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是能相互溝通。你的回答應(yīng)該簡(jiǎn)短明確。即使出了錯(cuò)，也要表現(xiàn)得很坦然，聲音洪亮，語(yǔ)氣堅(jiān)定能表現(xiàn)出你的信心。要讓簽證官聽(tīng)清你的話。

　　不要表現(xiàn)得太專(zhuān)業(yè)。不要用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、所以你要知道怎么用通俗的英語(yǔ)解釋你的'工作，如果這樣不行，那你最好將你具體的工作職責(zé)寫(xiě)在紙上。面試應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得積極主動(dòng)。

　　不要害怕面試官，要試圖說(shuō)服他，使他相信你具有的資格。要配合面試官的工作。

　　不要以為面試官非常了解你所有的材料，你必須解釋清楚。揣測(cè)面試官問(wèn)你某個(gè)問(wèn)題的目的，使你的答案能對(duì)你自己有利。

　　不要用簡(jiǎn)單的回答，諸如是的不是，這樣很難讓面試官對(duì)你有更多多的了解。

　　盡量自己多說(shuō)，但某些簽證官喜歡自己多說(shuō)，你要掌握好分寸。強(qiáng)調(diào)主要內(nèi)容，適當(dāng)補(bǔ)充細(xì)節(jié)。

　　態(tài)度友好而令人愉快。

　　回答誠(chéng)懇，別讓面試官覺(jué)得你說(shuō)話躲躲閃閃，思前顧后�；卮饐�(wèn)題要盡量直視對(duì)方。

　　說(shuō)話語(yǔ)氣自然，不要聽(tīng)起來(lái)像背書(shū)。

　　謙虛、禮貌而有信心。

　　面試官一般都是講道理的，不要達(dá)過(guò)于爭(zhēng)論不休。如不知道就直說(shuō)對(duì)不起，我不清楚，我不記得了。吃好早餐、午餐，保證面試時(shí)情緒良好。

　　5. 加拿大移民面試中的主要問(wèn)題

　　面試前

　　面試官已經(jīng)看了你的有關(guān)材料，并已錄入了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。

　　面試時(shí)，一般，面試官會(huì)先介紹自己，問(wèn)你一些大致的問(wèn)題。我們簡(jiǎn)要總結(jié)了一下多數(shù)場(chǎng)合會(huì)問(wèn)的問(wèn)題：

　　1)你為什么想移民加拿大

　　這個(gè)問(wèn)題很重要，一般都是第一個(gè)問(wèn)題。

　　沒(méi)有正確或錯(cuò)誤的答案，最好說(shuō)加拿大是個(gè)美麗友好的國(guó)家之類(lèi)的話，只要表明你確實(shí)想移民加拿大就可以了。

　　2)請(qǐng)介紹一下你的教育狀況。

　　你應(yīng)該介紹你的每一份工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作職責(zé)和離開(kāi)時(shí)間。重點(diǎn)在工作職責(zé)。面試官傾向于看你推薦信正本。

　　3)過(guò)去10年(家人)住在哪里

　　這個(gè)問(wèn)題一般是核對(duì)性的。

　　4)是否任何組織的成員

　　包括任何專(zhuān)業(yè)、商業(yè)或政治組織及團(tuán)體。一般也是核對(duì)性的。

　　5)你(家人)是否曾經(jīng)

　　即你申請(qǐng)表中27項(xiàng)下的一些問(wèn)題。如你的健康狀況、是否參加戰(zhàn)爭(zhēng)等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無(wú)犯罪記錄原件。其他問(wèn)題

　　簽證官會(huì)根據(jù)情況問(wèn)一些問(wèn)題。

　　中國(guó)大陸的申請(qǐng)人會(huì)遇到一些特殊問(wèn)題。有時(shí)會(huì)對(duì)你的移民動(dòng)機(jī)有疑問(wèn)。也許會(huì)要求你展示一下專(zhuān)業(yè)技能。

　　準(zhǔn)備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說(shuō)你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書(shū)本、電視上了解到的加拿大。這方面你說(shuō)的越多，越容易使簽證官產(chǎn)生好印象。

　　既然在中國(guó)有好工作，為什么還要移民加拿大 如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說(shuō)因?yàn)榧幽么笮枰�我這方面的人才，我的工作在職業(yè)列表上。準(zhǔn)備好簽證官會(huì)對(duì)你提出多種挑戰(zhàn)。如你說(shuō)你會(huì)在加拿大找到好工作，他會(huì)說(shuō)他不這么認(rèn)為。

　　準(zhǔn)備回答為什么去加拿大而不是別的什么國(guó)家

　　簽證官會(huì)對(duì)你的財(cái)力提出質(zhì)疑。不是要求你有多少財(cái)產(chǎn)，而是想看看你財(cái)力方面的證明。

面試時(shí)的技巧12

　　1、自我介紹要出彩。

　　自主招生面試自我介紹技巧：其一，需要有條理。其二，現(xiàn)實(shí)合理地陳述個(gè)人的規(guī)劃和理想。因?yàn)闃s譽(yù)都已記載在書(shū)面材料中，不需過(guò)多炫耀。

　　2、了解自己的優(yōu)勢(shì)，盡量表現(xiàn)出自己的學(xué)科特長(zhǎng)。

　　考生要明確自己的重點(diǎn)學(xué)科，知道哪是自己的學(xué)科特長(zhǎng)自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)。各大高校自主招生方案中，都提出了看重 學(xué)科特長(zhǎng) 。大家要知道的是，繪畫(huà)是建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特長(zhǎng)、語(yǔ)言能力是語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特長(zhǎng);綜合素質(zhì)是財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特長(zhǎng)等�？忌�一定要充分認(rèn)識(shí)和把握好自己的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，面試中盡量表現(xiàn)出自己的學(xué)科特長(zhǎng)。

　　3、面試時(shí)注意眼神交流，多微笑。

　　選擇在鋪墊性的語(yǔ)言和考官對(duì)視，并強(qiáng)迫自己目光至少停留三秒再移開(kāi)自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)!。所謂鋪墊性的語(yǔ)言，是指例如 基于上述觀點(diǎn)，下面我將從以下幾個(gè)方面分析原因 等。這些話說(shuō)起來(lái)比較容易，緊張感相對(duì)不強(qiáng)，所以先暗示自己在這里與考官對(duì)視，由易到難，消除緊張。答題時(shí)可以選擇看著不看自己的考官說(shuō)話。這樣及時(shí)有考官觀察你，也會(huì)認(rèn)為你是在和別人有眼神交流，不會(huì)留下你不敢看人的印象。而微笑是可以讓人感覺(jué)親切、自然、舒服的，同時(shí)也可以緩解自己內(nèi)心的緊張，舒緩僵硬的面部表情。

　　4、盡量在思維方面彰顯自己的創(chuàng)新潛質(zhì)。

　　今年，參加自招的高校都非常重視一個(gè)特點(diǎn)，就是要求考生具創(chuàng)新潛質(zhì)。高校自主招生主要招錄具有創(chuàng)新潛質(zhì)的'優(yōu)秀學(xué)生，挑選所謂的怪才 ，具有一定特長(zhǎng)。

　　自主招生面試自我介紹技巧及注意事項(xiàng)自我介紹。每一個(gè)人都蘊(yùn)藏著創(chuàng)新潛質(zhì)，只要發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性，積極探索，敢于大膽嘗試，不斷挖掘自己的創(chuàng)新潛質(zhì)，敢于質(zhì)疑和否定，相信在面試中一定可以贏得更多分?jǐn)?shù)。

　　5、回答問(wèn)題時(shí)盡量流利、自然，不要表現(xiàn)的像背課文。

　　語(yǔ)言表達(dá)能力是一個(gè)高素質(zhì)考生應(yīng)該具備的，語(yǔ)言表達(dá)的好可以讓自己在面試中有更多的優(yōu)勢(shì)。建議在做面試準(zhǔn)備工作時(shí)，盡量將需要了解背誦的資料轉(zhuǎn)化成自己的語(yǔ)言記住，這樣在面試中回答問(wèn)題會(huì)比較流利、自然。如果讓面試官覺(jué)得考生好像在背誦課文一樣，分?jǐn)?shù)自然會(huì)大打折扣。

　　距離自主招生面試越來(lái)越近，小編希望以上所說(shuō)的這些方面可以幫到各位考生，也希望考生們可以在不影響高考復(fù)習(xí)的情況下，用心的準(zhǔn)備自招面試，祝愿大家面試順利!

面試時(shí)的技巧13

　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試面試官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

　　最初印象和負(fù)面加重傾向國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲�打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

　　賞心悅目這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的`穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專(zhuān)家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

面試時(shí)的技巧14

　　面試官問(wèn)及離職原因

　　1、用來(lái)判斷求職者關(guān)于離職原因的陳述是否真實(shí)。

　　許多求職者說(shuō)的都不是真實(shí)的，因?yàn)樗�可能是被�?dòng)離職的一位員工，但謊言對(duì)面試官也是有意義的，因?yàn)榭梢杂脕?lái)判斷求職者的誠(chéng)實(shí)度。對(duì)于半真半假的敘述或真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。

　　2、可以作為對(duì)求職者進(jìn)行綜合評(píng)判的參考因素。

　　通過(guò)對(duì)離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價(jià)值觀，求職者對(duì)離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問(wèn)題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。

　　3、用以驗(yàn)證和對(duì)比。

　　驗(yàn)證之前的描述是否屬實(shí)，核實(shí)求職者的職業(yè)抱負(fù)和發(fā)展計(jì)劃是否相關(guān)，并將其與面試官本人所知道的信息進(jìn)行比較，并作為招聘時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

　　4、做全面的假設(shè)和預(yù)計(jì)。

　　假設(shè)進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有員工產(chǎn)生沖突和互補(bǔ)，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過(guò)對(duì)求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進(jìn)入企業(yè)后對(duì)企業(yè)的積極以及負(fù)面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時(shí)間、方式，以及進(jìn)入企業(yè)后是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

　　當(dāng)被問(wèn)及離職原因

　　1、離開(kāi)是因?yàn)槭杖胩�低�?/p>

　　這個(gè)答案會(huì)讓面試官覺(jué)得你只關(guān)心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢(qián)，如果你有更高的收入的工作機(jī)會(huì)，你就會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)，對(duì)你做出負(fù)面的判斷。

　　2、由于分配不公而離職。

　　績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等被許多企業(yè)用來(lái)激勵(lì)員工提高工作效率，反映努力和結(jié)果的結(jié)合，再加上工資保密制度的實(shí)施，求職者以此作為借口，會(huì)讓面試官認(rèn)為你喜歡打探他人的隱私。

　　3、因?yàn)槿穗H關(guān)系的復(fù)雜而離職。

　　團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)，這樣回答面試官可能會(huì)覺(jué)得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團(tuán)隊(duì)。

　　4、因?yàn)槔习宓膫�(gè)人問(wèn)題離職。

　　有很多種人，當(dāng)然，也有很多種老板，盲目地談?wù)摾习宓膯?wèn)題，在一定程度上會(huì)顯示出你在工作中缺乏適應(yīng)能力，同時(shí)，面試官也會(huì)想到當(dāng)你遇到麻煩客戶時(shí)是否也會(huì)憑借喜好做事情。

　　淺析面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個(gè)過(guò)場(chǎng)，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問(wèn)些什么。

　　二、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應(yīng)該具備什么樣的能力，所以要問(wèn)一些詳細(xì)的問(wèn)題，卻沒(méi)問(wèn)到與能力直接相關(guān)的問(wèn)題。

　　三、面試缺少系統(tǒng)性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關(guān)鍵問(wèn)題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問(wèn)題的完整性之外，系統(tǒng)性還意味著題目之間的順序和結(jié)構(gòu)應(yīng)該逐層遵循一定的脈絡(luò)、層層深入。

　　四、面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)不合理：既然是面試，最好是用一個(gè)公開(kāi)的問(wèn)題，不要預(yù)設(shè)選擇的答案讓求職者選，這樣會(huì)增加求職者猜測(cè)答案的可能性。同時(shí)，提問(wèn)也是一種必要的方式，首先詢問(wèn)求職者的意見(jiàn)，然后問(wèn)原因，或者讓他舉個(gè)例子，然后通過(guò)求職者是否能清楚地表達(dá)細(xì)節(jié)來(lái)判斷求職者的實(shí)際能力。

　　五、面試官的能力和偏見(jiàn)：這實(shí)際上是最重要的一點(diǎn)，影響面試官準(zhǔn)確判斷的因素有如下幾點(diǎn)：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。

　　面試加分小細(xì)節(jié)

　　1、面試時(shí)千萬(wàn)不要遲到。

　　對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)是最基本的規(guī)則。如果你對(duì)路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會(huì)給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。

　　2、要勇敢地在面試中展示自己。

　　有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見(jiàn)，有時(shí)都沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會(huì)給企業(yè)留下不好的`印象。因此，我們必須在面試過(guò)程中冷靜下來(lái)，大膽地表達(dá)我們的意見(jiàn)。如果我們有機(jī)會(huì)提問(wèn)，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問(wèn)出高質(zhì)量的問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你印象深刻的。

　　3、善于展示自己的長(zhǎng)處。

　　在面試時(shí)，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢(shì)、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來(lái)掩蓋你的缺點(diǎn)，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場(chǎng)行走。

　　4、用心待人，真誠(chéng)待事。

　　小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時(shí)，小力主動(dòng)詢問(wèn)是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時(shí)候工作人員顧不上接聽(tīng)，小力就會(huì)主動(dòng)接電話，將對(duì)方的名字和事件都記錄下來(lái)。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因?yàn)樗��?有心、有誠(chéng)"。

面試時(shí)的技巧15

　　第一，塑造良好的形象。

　　在日常生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)形象好、氣質(zhì)佳的人，一般呈現(xiàn)在我們面前的是心理素質(zhì)好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著和姿態(tài)。衣著，正所謂人靠衣裝，人的自信心會(huì)受衣著打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風(fēng)格的衣服，簡(jiǎn)單自然顯氣質(zhì);姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛(ài)笑的人最美、愛(ài)笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差)，眼神，敢于與交流者進(jìn)行眼神交流。

　　第二，廣泛閱讀，增加知識(shí)面。

　　僅靠衣裝的包裝，沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有內(nèi)涵，那等于空中樓閣。增加知識(shí)面是提升心理素質(zhì)的內(nèi)在因素，有內(nèi)涵的人，散發(fā)出來(lái)的.是魅力。在面試課堂中，很多同學(xué)都說(shuō)因?yàn)闆](méi)有內(nèi)容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識(shí)面廣，思維才更加活躍。然而讀書(shū)對(duì)我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。

　　第三，提高說(shuō)話音量，提升氣場(chǎng)。

　　我們?cè)谏�活中，不難發(fā)現(xiàn)，心理素質(zhì)差，不自信的人還表現(xiàn)在說(shuō)話聲音小，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質(zhì)，就要在每一次說(shuō)話的時(shí)候要用心(有感情)、大聲表達(dá)觀點(diǎn)。

　　第四，增強(qiáng)抵抗挫折能力。

　　良好的心理素質(zhì)取決于一個(gè)人對(duì)失敗的態(tài)度。一個(gè)人的自信很大來(lái)源于對(duì)失敗的認(rèn)知。沒(méi)有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經(jīng)歷也讓人不斷成長(zhǎng)，正所謂失敗是成功之母就是這個(gè)道理。

　　第五，尋求當(dāng)眾演講的機(jī)會(huì)。

　　再多的心理暗示也抵不過(guò)一次當(dāng)眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應(yīng)能力，讓思維更加敏捷，在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因?yàn)榫o張而浪費(fèi)一次又一次當(dāng)眾發(fā)言鍛煉的機(jī)會(huì)。脫敏訓(xùn)練就是心理素質(zhì)訓(xùn)練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓(xùn)練。

【面試時(shí)的技巧】相關(guān)文章：

面試時(shí)說(shuō)話的技巧10-31

面試時(shí)自我介紹的技巧04-27

面試時(shí)自我介紹技巧05-09

聊天的技巧與說(shuō)話的技巧07-13

沒(méi)技巧就是最好的技巧04-27

中考語(yǔ)文作文技巧：出新技巧10-20

面試技巧：英語(yǔ)求職面試技巧11-30

面試時(shí)的禮儀05-04

銷(xiāo)售技巧04-28