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通過面試技巧
通過面試技巧1
一、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
二、別用沉默去應(yīng)對尷尬
應(yīng)變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
三、面試時的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的'學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。
最后，預(yù)祝鄭州的同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學(xué)！
通過面試技巧2
1.把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2.留足進退的余地，隨機而應(yīng)變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3.穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
4.責(zé)任意識
要明白自己承擔責(zé)任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經(jīng)歷。
5.敬業(yè)精神
面試時候，一定要突出自己的'敬業(yè)精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現(xiàn)出前進，積極的自己，因為成功的源泉就是敬業(yè)。
6.團隊合作能力
這個能力在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊是什么，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協(xié)作的關(guān)鍵。謝謝！
7.給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。
通過面試技巧3
第一步：走出分數(shù)誤區(qū)，調(diào)整面試心態(tài)
初試的高分就意味著面試時的絕對優(yōu)勢嗎？很多事實告訴我們：許多高分的考生因為復(fù)試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分數(shù)“擦邊”的考生卻找到了很好的導(dǎo)師。這樣的事情每年都會發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：
同學(xué) a：“我的分數(shù)超過分數(shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學(xué)生，導(dǎo)師們都熟，占有天時地利人和的優(yōu)勢，面試不過是走過場，我肯定被錄取，沒有什么好擔心的�！�
同學(xué) b：“我的分數(shù)只比分數(shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計面試也是陪襯，差額復(fù)試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的�！�
在初試中取得高分的同學(xué)，只是在理論知識與智力素質(zhì)方面占有優(yōu)勢，但與上線的同學(xué)相比，卻沒有本質(zhì)的差別。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。分數(shù)高的考生應(yīng)該戒除自傲心理，沉著應(yīng)戰(zhàn)，分數(shù)低的考生則更應(yīng)冷靜地分析形勢，從容備戰(zhàn)。事實上，從確定復(fù)試分數(shù)線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機會面前，人人平等”，不論分數(shù)高低，都要調(diào)整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認真應(yīng)對，走好每一步。
第二步：面試前準備———攻克導(dǎo)師的壁壘
在得知進入復(fù)試名單之后，復(fù)試前的12個星期，可立刻與自己心儀的導(dǎo)師取得聯(lián)系。
與導(dǎo)師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導(dǎo)師不喜歡在面試之前約見學(xué)生以秉持公平，有的導(dǎo)師則很樂意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學(xué)生。所以在面試之前是否需要與有意向的.導(dǎo)師見面，并沒有一定之規(guī)。你可以先和導(dǎo)師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復(fù)試，希望能夠跟隨她／他學(xué)習(xí)。如果導(dǎo)師的語氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時間方便見面，并約定時間；如果導(dǎo)師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的原則或者確實很忙。
如果導(dǎo)師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細情況，重點講述考研的動機、對專業(yè)的認識、具備的優(yōu)勢和能力以及學(xué)習(xí)的目標、對未來的打算等等。如果能找到相關(guān)領(lǐng)域的導(dǎo)師再為你寫一封推薦信當然最好。記住，信最好要寫得真誠、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點闡述你對專業(yè)的興趣、思考和對未來學(xué)習(xí)的打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點。
如果導(dǎo)師同意見面，見面之前最好對導(dǎo)師的研究領(lǐng)域、參加的學(xué)術(shù)活動、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時候言之有物。可以適當?shù)貛б恍┬《Y品，不過不要送很貴重的東西。當然也可以只帶你的簡歷或以前的一些學(xué)習(xí)成果，讓導(dǎo)師對你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導(dǎo)師有比較好的溝通，那么可以向?qū)熈私庀聫?fù)試的程序等�？傊嬖嚽耙尷蠋熡涀∧�，與導(dǎo)師交流時態(tài)度應(yīng)積極、主動、誠懇，這樣可以給導(dǎo)師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎(chǔ)。
通過面試技巧4
1、申請材料準備齊全面試的時候簽證官可能不是特別重視你的材料，但不排除他要你出示某個重要材料，如果你沒有，那絕對不幸。材料齊備，說服力度才大，把握才大。
2、未雨綢繆，準備一些關(guān)鍵性問題的答案不打無準備之戰(zhàn)，面試時間往往很短，只有兩三分鐘時間，關(guān)鍵的一句回答都會很關(guān)鍵，所以事前要作好準備。事前考慮針對自身狀況，簽證官可能問到哪些問題，該如何回答，做到心中有數(shù)。
3、穿衣打扮有要莊重大方衣飾是簽證官對你第一印象。穿著要整潔大方，顏色宜莊重一些，頭發(fā)要梳洗整齊，不要化濃妝。穿戴要符合自己的學(xué)生身份。不要太時髦，雖然美國人穿著比較隨便，但不要給簽證官一個你要申請F1簽證的感覺。
4、不要用太多的體態(tài)語言面試時要求你在言談舉止中要沉穩(wěn)，有素質(zhì)、有修養(yǎng)、有學(xué)生氣。注意把握身份，適當?shù)赜靡稽c肢體語言可以顯得活潑生動，但要顯得自然，不要太做作，但一些體態(tài)語言，不是很莊重，盡量要少用。
5、不要太拘謹或謙卑學(xué)生在面試官面前要變現(xiàn)的有氣度，謙虛謹慎而不是唯唯諾諾。過分謙卑局促反而讓簽證官覺得你沒有適應(yīng)能力，會給美國社會造成負擔。切忌博取簽證官的同情，美國人更傾向于尊敬有實力的人。
6、即使被拒簽也要保持風(fēng)度如果不幸拒簽，也要保持克制和冷靜，可以詢問簽證官拒簽的`原因，有沒有補救的機會。如果簽證官明確表示拒簽，最好是不要與簽證官爭辯，更不要吵鬧，那樣很可能連累到你第二次申請。
簽證小常識:
簽證的有效次數(shù)：簽證除了有效期、停留期之外，還規(guī)定有效次數(shù)。一般分為一次有效簽證、兩次和多次有效簽證等。簽證的有效次數(shù)是指該簽證在有效期內(nèi)，使用一次就失效。兩次有效簽證，即在簽證有效期內(nèi)可以使用兩次。多次有效簽證，即在簽證有效期內(nèi)持照人可以多次出、入其國境。例如澳大利亞、印度的旅游簽證有的是在3個月或者6個月內(nèi)允許多次入出境。有些國家受雇簽證也是多次入境有效。當然簽發(fā)何種簽證，有效期限多長，有效次數(shù)多少，簽證機關(guān)是根據(jù)入境申請者的具體情況決定的。
通過面試技巧5
成功通過美國簽證面試的技巧
美國留學(xué)簽證四點面試注意事項。越來越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當對能否拿到簽證有直接影響。
1、回避專業(yè)的敏感性
在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。
2、闡明出國意圖
在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細介紹自己的專業(yè)。因為一般來說簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的'專業(yè)技美國留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。
3、避免出現(xiàn)口誤
在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。
4、表現(xiàn)態(tài)度要積極
面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達自己，無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。因此，建議在面試前準備時，就應(yīng)當確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。
以上是對美國留學(xué)簽證四點面試注意事項的相關(guān)介紹，希望對申請者有所幫助。
通過面試技巧6
自我介紹也被稱為面試第一問。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何秀出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能半途而止。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的.提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。職業(yè)規(guī)劃 小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種海選般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位�？粕�，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3P原則：自信Positive，個性Personal，中肯Pertinent�；卮鹨林怀鰝�性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
通過面試技巧7
口頭語言
(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。
(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。
(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。
(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應(yīng)該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。
(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。
肢體語言
1、面部表情
應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。
2、身體動作
面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數(shù)。
手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態(tài)度要堅定，要保證整個手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。
3、眼部動作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。
面試時的行為舉止
面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的`麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。
2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。
3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。
通過面試技巧8
結(jié)構(gòu)化的訪談
每次節(jié)目開始之前編導(dǎo)會收集嘉賓的資料，并且根據(jù)自己節(jié)目的定位，準備一些問題讓魯豫與嘉炳聊天。(說現(xiàn)在節(jié)目錄制太頻繁，題目都是編導(dǎo)準備的，魯豫背好照著問就好了。不好意思，撤開了話題，八卦了一下)。我們每次面試之前也會看候選人的資料，根據(jù)簡歷和職位要求，準備好提問提綱。他們做節(jié)目的也是結(jié)構(gòu)化訪談的，每聊一段就會準備一個資料短篇，有這個資料短篇帶入下一個話題。
暖場
每次開場之前，魯豫都會有個暖場的開始，例如見到女明星，聊點減肥的問題啊。這樣很快拉近了距離，也活躍了氣氛。面試時，我們也會問一些路上堵車嗎這類暖場的問題。
合理的過渡
每次節(jié)目都要問一些嘉賓的感情問題，這個話題畢竟還是比較敏感的，但節(jié)目會巧妙地用一些其他的問題過渡到感情問題上來。例如采訪香港明星阿姐汪明荃時，(其實這一期節(jié)目做得不好，感覺問題好像沒什么水平，有冷場的感覺)，就先談了一些你很強，然后自然過渡到會不會每人感追你阿。在面試的過程中，合理的問題鋪設(shè)，有利于讓候選放下警覺說出自己的行為來。對問題的鋪設(shè)尤其有利于技術(shù)人員或者一些應(yīng)屆生，這樣可以讓他們比較輕松地展現(xiàn)自己。
以此為素材，學(xué)習(xí)如何進行性格分析判斷
這些都是一些過程的問題，面試過程如何提問是一個技巧，但如果傾聽更是一個技巧，就是對候選人的回答得結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進行判斷更有技巧。同樣，在看節(jié)目的過程中，我們可以去通過嘉賓的回答判斷其個性，以此來提高自己的判斷力�？梢宰约涸趯W(xué)習(xí)一些性格的理論，還有九型人格之類的。我們以采訪阿姐汪明荃那一集節(jié)目來舉例說明一下，來看一下阿姐自己闡述的一些具體行為:在上節(jié)目之前，阿姐說自己沒有帶自己香港的化妝師來化妝，找了北京的化妝師來化的妝，自己還特別試了一次妝。因為她說擔心不試妝，效果不好就對不起觀眾了。
自己登臺演粵劇前，阿姐學(xué)了一年。
魯豫大贊她在TVB臺慶跳那個舞蹈很棒，她說自己那天要主持沒有時間想那個Step，而且舞臺有水的，自己還可以跳得更好。
通過這寫對話和行為表現(xiàn)，大家應(yīng)該會對嘉賓的.人格類型有一個初步的判斷。(這里只是剛好最近看了阿姐那期節(jié)目就舉了那期節(jié)目，這里不是娛樂版，并不是來汪明荃來作樣板來分析的意思。僅僅舉例而已，大家沒有必要再在回帖時分析阿姐的個性。)
之前中央臺有個節(jié)目叫<絕對挑戰(zhàn)>，也可以作為學(xué)習(xí)的材料，白玲也用過節(jié)目片斷來做培訓(xùn)�？梢赃@個節(jié)目給評委點評選手的時間不多。
還有一個節(jié)目是<贏在中國>，進入三十六強的，選手個性都很鮮明，大家可以自己判斷完，在看看老到的評委是怎么分析判斷，馬云，熊曉鴿等評委都閱人無數(shù)，從他們對選手的判斷可以學(xué)習(xí)不少。
通過面試技巧9
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和厲害。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，歪打而正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的.問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設(shè)對假設(shè)，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對刁難巧較量，針鋒而相對
應(yīng)試場上，若遇考官刁難，善于較量也是一個殺手锏。 應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
通過面試技巧10
留學(xué)法國的簽證程序與留學(xué)其他國家最大的不同在于向簽證處（VISA—France）遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務(wù)中心（CampusFrance）進行簽證面試。事實上，法語語言水平在很大程度上決定了學(xué)生是否能順利地赴法留學(xué)。
對所有申請赴法留學(xué)的學(xué)生而言，語言測試是一項不能回避的重要考試。根據(jù)所選擇的留法學(xué)校及留法項目，學(xué)生必須選擇參加TCF或者是TEF測試。這兩種測試分別是由國際教學(xué)研究中心和巴黎工商會組織并頒發(fā)證書的，能夠高質(zhì)且有效地評估母語為非法語者的法語水平。兩項測試目前都采用機考形式，在法國教育服務(wù)中心進行。TCF或TEF的考試成績對申請學(xué)校十分重要，但這并不是您能成功留學(xué)的唯一條件，相比之下，簽證面試更具有決定性的作用。
面試其實并不是考試，而是為了評估的學(xué)生的語言和學(xué)術(shù)水平所進行的交談。面試中，面試官提出的問題可能涉及面試者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、對未來的規(guī)劃，赴法留學(xué)的動機等等。通過這樣面對面的交談，面試官能夠當面了解學(xué)生的法語情況，評估留學(xué)的可行性，進而判斷學(xué)生是否具備留學(xué)法國的資格。面試結(jié)束后顧問出具的意見書，將作為法國駐華使館文化處專員進行評估的主要依據(jù)�？梢哉f，面試直接關(guān)系到申請簽證的成敗。
在面試的`準備過程中，首要的當然是提高自身的口語和聽力水平。法語水平過得硬，才能在面試中表現(xiàn)得更加自信有條理。另一方面，應(yīng)當對于自己國內(nèi)所學(xué)專業(yè)，赴法的學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃等進行全面地了解和思考。這樣的思考不僅僅是為了應(yīng)付面試，更重要的是對自己的未來和人生負責(zé)。留學(xué)不是一股潮流，盲目地隨大流并不能對自己的人生有所幫助。只有深入思考，找到合適自己的發(fā)展方向，才能讓留學(xué)的經(jīng)歷為人生增添精彩的一筆。在全面準備的基礎(chǔ)上，保持輕松的心態(tài)也十分必要。將面試當作是一次普通的朋友間的交談，聽清問題，明白回答，避免答非所問，成功獲簽也并非難事。
面試之后，按照程序到簽證處進行遞簽和面簽。接下來，只需等待法國教育服務(wù)中心個人網(wǎng)頁上的取簽證通知即可。由于法國留學(xué)對學(xué)生的擔保金要求相比其他國家相對較低，并且沒有復(fù)雜的費用來源調(diào)查，可以說資金手續(xù)簡單快捷得多。
綜上所述，語言可以說是申請赴法留學(xué)的重中之重。其實，學(xué)好法語不光只是為了應(yīng)付考試，得到一紙簽證。當留學(xué)生活真正開始，當衣食住行都離不開法語的時候，語言作為溝通的工具，其重要性不言而喻�？v然我們會碰到無數(shù)的難題，但好的開端，無疑是成功的一半。
因此，如果此刻您正夢想著有朝一日，那我們的建議是不妨從現(xiàn)在開始，把學(xué)習(xí)法語作為一門興趣。如果赴法留學(xué)已經(jīng)被提到您的日程表上，那我們更建議您能選擇口碑比較好的法語培訓(xùn)機構(gòu)，并挑選適合自身情況和需要的教材和課程，來助您一臂之力。
責(zé)任簽證小常識：
探親簽證：加拿大訪問簽證（Vistor Visa）中最為常見的一種。訪問簽證是由加拿大政府簽發(fā)給那些短期進入加拿大人士的簽證。
通過面試技巧11
一、外在整體的好形象
公務(wù)員面試當中，考官對考生的第一印象就是外在的形象�？忌挥眠^于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細化來說，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺得干凈。如果實在沒有一個標準，考生可以按照新聞主持人的形象來打理自己。當然，不一定要打西裝、領(lǐng)帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。
二、臉上掛上笑容
面試主要就是人與人面對面的交流，交流的時候，必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛，嚴峻的面試，可能會使考生很難自然而然的笑出來。導(dǎo)致面對考官的時候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無措、緊張。所以，準備面試的這段時間�？忌梢詫χR子練自己的微笑。雖然說，不一定要達到標準的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點，一般來說不要露出牙齒比較好。
三、心理上自我安慰
考生在面試以及面試的時候難免會緊張，為了避免自己出現(xiàn)差錯，考生就要學(xué)會在心里安慰自己�？梢試L試給自己編一個口訣來打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥。總而言之，就是克服面對未知時候的恐懼。除此之外，考生也可以簡單的.回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時候反應(yīng)不過來。
四、打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新
考官在面試的時候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺沒有自己的思想。所以，考生答題的時候，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問題的時候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當然答題也要從實際題目出發(fā)，實事求是，不要答非所問。
以上，就是公務(wù)員面試的技巧�？忌饕獜乃膫�方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新。改善了這四個方面的同時，考生再記好理論知識，面試肯定問題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費。
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