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寫給畢業(yè)生的面試技巧
1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話,最壞的可能就是他們說不,妙極了!永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對方的名字,寫給主管者的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。
3、沒有完美的面試時(shí)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案,雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。
4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高。
5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)C,他們想要的是,聰明的并有求知欲的人。要有恒心,不要太容易的就把老板的一個(gè)NO作為答復(fù),老板們太忙,沒有時(shí)間來答復(fù)你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書和助手,她們擁有真正的權(quán)力。
8、振作起來。
9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。
去面試回來以后認(rèn)為戲不大了,有點(diǎn)郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班,欣喜過后想知道為什么,今天終于得以問了面試我的人。
我的優(yōu)勢是:
一,研究生(那個(gè)本科生幾乎只是因?yàn)槭潜究粕捅环艞壛耍矣X得她還是很不錯(cuò)的,原來這個(gè)社會(huì)這么盲目看學(xué)歷啊);
二,背景還好(我想可能是指學(xué)校背景,安慰了一下下,原來我們還不是那么被排斥);
三,成績還好(這種工作的特點(diǎn)決定了從事它的人在校期間的成績要好,難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA,真不知道自己這學(xué)期的成績怎么樣啊);
四,綜合素質(zhì)(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會(huì)成為其正式員工,所以會(huì)盡量選擇接近其正式員工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生;當(dāng)然,也可能會(huì)成為合作伙伴的);
五,自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作,這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。
說到第四點(diǎn),想到今天剛看到的一段話:你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會(huì)直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動(dòng)作、微笑彌散開來,透過空氣,慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的,我喜歡這樣的工作,所以我面試的時(shí)候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它,因?yàn)槲覐谋究茣r(shí)就開始關(guān)注,并不斷把自己往這個(gè)方向培養(yǎng)。這也鼓勵(lì)了我,如果今后繼續(xù)在這個(gè)方向上培養(yǎng)自己的話,相信我下次求職時(shí),我會(huì)表現(xiàn)得更好。
我的缺點(diǎn):
一,自信的另一面自負(fù),不可信的自負(fù)。問到好何平衡考試與兼職時(shí),毫無任何理由,只說,這個(gè)我能做好,語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我,可以這樣說,比如:我平時(shí)掌握得比較好,所以考前只要看一天就可以;或者,考試?yán)帽容^長,中間有充分的時(shí)間復(fù)習(xí)等。一定要有一個(gè)理由來支持自己,這才讓人覺得你不是沒來由得自信著,而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)面試就是這樣,在這些小問題里,看出你的思維能力,也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出,哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出,其實(shí)并不是偶然,在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二,語言發(fā)音(聲音弱,給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題:對于你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答,我想突出自己的經(jīng)驗(yàn),卻說得不夠具體,很空泛,如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來呢?以后要繼續(xù)思考。
針對經(jīng)理提出的缺點(diǎn),以后要多思考多練習(xí),爭取提高。面試過后,往往會(huì)有一場復(fù)試,大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。
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