技術(shù)工作面試技巧

每個人都會犯錯誤。 但是據(jù)那些面試官的經(jīng)驗之談，技術(shù)職位的求職者容易犯許多常見的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什么。下面就是10個最常見的技術(shù)工作面試誤區(qū)。

面試著裝

Stascom科技是一間不斷壯大的公司，其總裁Harvey Bass說過：有時候技術(shù)人員只注重他們上身的著裝。 他描述說：“技術(shù)職位面試者穿著起皺的卡其色軍服和膠底鞋，全然不是他們應(yīng)有的形象�！�

全球科技領(lǐng)域婦女組織的創(chuàng)立者，人力資源顧問Liz Ryan說：“因為穿著太過保守而被面試官淘汰的時代已經(jīng)過去了�！�

面試時態(tài)度傲慢

Fieldglass，軟件技術(shù)公司，它的技術(shù)主任Sean Chou說，太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。 他接著說：“許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現(xiàn)出來的卻只有傲慢�！盋hou指出：“面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團(tuán)隊工作中的一員。”

面試時過多的強調(diào)技巧

證書及其他證書可以當(dāng)作你的技術(shù)能力的證明，但是記住一點：你到這里來是為了一個組織的需要而提供服務(wù)的，不是僅僅因為技術(shù)本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。 你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術(shù)水平給他們的印象。

數(shù)控咨詢公司的業(yè)務(wù)總裁Chris Little指出：“有時候技術(shù)面試者過多的強調(diào)他們的技術(shù)能力， 他們不明白這有別于一個本壘打。他們受到挫折，就在面試過程中表露出來�！�

面試缺少交流

面試者經(jīng)常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術(shù)職位面試者只做簡略的回答，不能精心設(shè)計或表現(xiàn)他們的交流技巧。 Ryan說：“你應(yīng)該回憶所有的論點，用它們來打開話題�！彼�說，對于如“你有過使用C++工作的經(jīng)驗嗎?”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。 面試者必須把問題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來的價值的良機。

或是如Chou所說的，不愿意與他人交流的人，將很難在一個團(tuán)隊環(huán)境中好好工作。

面試前毫無準(zhǔn)備

計算機科學(xué)公司，負(fù)者代理程序管理工程的經(jīng)理，女性技工的顧問，致力于非贏利的網(wǎng)絡(luò)工作和專業(yè)訓(xùn)練的Leslie Norko說：“盡管他們有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準(zhǔn)備的借口。Norko指出，準(zhǔn)備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認(rèn)識，更加是對這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。

面試時不提問 表現(xiàn)缺乏興趣

Ryan說，面對這家公司時，有時候面試者沒有詢問公司的產(chǎn)業(yè)，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認(rèn)定為對該公司缺乏興趣。

通常面試時，面試官會問面試者是否有什么問題。Norko告訴面試者：“永遠(yuǎn)不要說“不”這個字，因為那意味著他們對此不感興趣，或一點準(zhǔn)備都沒有�！�

面試時太過注重小利益

關(guān)于停車嘗病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以后再問，不然將被記錄在一份人力資源報告里面。 Bass說：“拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類的問題。”

面試時太隨意

面試可能是非常正式的事情。 面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。Bass指出，技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴(yán)肅，更甚至于對該工作缺乏興趣的印象。

面試時情緒低落

一些技術(shù)工作的求職者遭遇了工作開始的失敗，被公司解雇等等不幸事件�？赡軙�對面試官的親切的態(tài)度產(chǎn)生錯覺，以為面試官有心聽他們傾訴。 Ryan告訴應(yīng)試者，這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的。應(yīng)試者必須知道不可以把面試當(dāng)做心理訪談時間。

不知道如何結(jié)束面試

技術(shù)職位面試者經(jīng)常不知如何結(jié)束面試。Bass提醒到：不像反復(fù)強調(diào)他們很高興加入該公司或詢問面試的下一步程序是什么，技術(shù)職位面試者會讓面試結(jié)束的無聲無息。Bass說：“他們不知做收尾，他們不會出賣自己."

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