面試的具體過程

面試的具體過程

面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。

沒有預(yù)先計劃的面試既是"自然發(fā)展"的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問，如果是由多位主試者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時由人事經(jīng)理或雇主親自主持面式，也會選擇這種方式。獎學(xué)金的篩選，或著規(guī)模叫小的工商機(jī)構(gòu)，多這樣面試。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變，發(fā)揮急才。

有有周詳計劃的面式都是有組織、有系統(tǒng)的。如果有多為主試者主持，往往由各人負(fù)責(zé)按預(yù)先約好的順序大概提出某個范圍的問題。這類面式的過程多數(shù)大同小異，應(yīng)試者可以大概預(yù)知。一般應(yīng)試求職分為五個階段，各個階段的時間分配如下：

　 (1)熱身

　 (2)查明背景資料

　 (3)進(jìn)入正題

　 (4)評審應(yīng)試者是否適合

　 (5)討論聘用條件

1、熱身

面式可能是主試者與應(yīng)試者初次見面，所以面式的開始通常環(huán)繞一般性社交話題，問題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破籍次隔膜，使應(yīng)試者消除緊張等。此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開始發(fā)問，最普通的話題可能是：

　□我們溫暖這處難不難找？（如果此處地址在較偏遠(yuǎn)處）

　□你從事×××行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有經(jīng)驗吧？（如屬轉(zhuǎn)工者）

　□你是否不打算繼續(xù)升學(xué)，開始工作？

　□你父親從事什么行業(yè)？（如屬剛畢業(yè)離校者）

應(yīng)付著類禮貌性的問題應(yīng)簡潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應(yīng)酬語，他們不可能對你乘何中交通工具來到這里面式感興趣，故此，沒有必要長篇大論回答這些問題。同時，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過分隨便。面式的最終目的是讓主試者評估你是否適合擔(dān)任申請的工作，不管怎樣，總不是社交集會，態(tài)度不要過分輕松，給人一種輕易夸大的感覺。要謹(jǐn)記：這雖然是開場白，但亦是你給主試者的第一印象。

2、查明背景資料

這階段的問題主要環(huán)繞應(yīng)試者所填報的各項資料。本書在以前章節(jié)中已詳細(xì)解釋履歷表的重要性及如何利用履歷表的資料引導(dǎo)主試者提問自己有利的問題，本節(jié)不再獒述。

明顯地，這階段的問題要是應(yīng)對得好的話，需要面式前的充分準(zhǔn)備。首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面式時所提供的資料與履歷表上的截然不同的話，后果非常嚴(yán)重，對沒有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來說，這情況應(yīng)該不會出現(xiàn)。但準(zhǔn)備一份履歷表的副本，面式前重溫一遍是必要的工夫。這樣，當(dāng)問及為履歷表里提到的資料時，便可以隨時解釋或補(bǔ)充。

這節(jié)的問題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準(zhǔn)備，便可能會變成枯燥的資料提供，使交談無法進(jìn)行下去。而且有不少問題看上去似乎簡單，但實際上不容易應(yīng)付。那些問題踏出校門的求職人尤其特別留意這方面的問題。以下常見的問題便不容易應(yīng)付：

　　　 □請用三分鐘時間做一自我介紹。

　　　 □可否略略介紹你的家庭人員。

　　　 □為什么你的數(shù)學(xué)（或語文）科成績不夠理想？

　　　 □你曾經(jīng)經(jīng)歷過的地方，哪吃最令你難忘？

　　　 □你為什么時常換職業(yè)？

　　　 □你有什么工余/課余活動？

　　　 □在履歷表上，你提到喜歡閱讀，可否介紹一兩本你欣賞的書籍/雜志？

如果對這些看似簡單的問題沒有充分心理準(zhǔn)備的話，可能會不知所錯，或者提出較為幼稚的回答。比方自我介紹一條，若事前沒有準(zhǔn)備，很可能再敘述一便已列于履歷表中的一些基本資料，實際，是一個非常有利于突出自己的機(jī)會，如應(yīng)對得體，可盡量突出自己的個性、興趣、志氣、工余課余活動及工作經(jīng)驗等。

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