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年終考核辦法和考核細(xì)則范文
年終考核辦法和考核細(xì)則范文1
一、分值設(shè)定
�。ㄒ唬┝琳战�(jīng)營(yíng)及證照管理示范區(qū)
以一個(gè)巡查監(jiān)管組的巡查監(jiān)管區(qū)域?yàn)橐粋�(gè)亮照經(jīng)營(yíng)及證照管理示范創(chuàng)建區(qū)。
1、以跨建制鎮(zhèn)（一個(gè)建制鎮(zhèn)加另一個(gè)建制鎮(zhèn)的部分區(qū)域）為示范區(qū)申報(bào)的基本分值35分；
2、以一個(gè)建制鎮(zhèn)為示范區(qū)申報(bào)的基本分值30分；
3、以一個(gè)建制鎮(zhèn)內(nèi)某一區(qū)域?yàn)槭痉秴^(qū)申報(bào)的基本分值25分。
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1、以農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)申報(bào)，且場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者超過30戶的基本分值40分；
2、以工業(yè)品市場(chǎng)申報(bào)，且場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者超過30戶的基本分值35分。
（三）商標(biāo)印制管理示范單位
一戶的基本分值5分。
�。ㄋ模⿵V告經(jīng)營(yíng)管理示范單位
一戶的基本分值5分。
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一戶的基本分值2.5分。
（六）農(nóng)資經(jīng)營(yíng)示范點(diǎn)
1、集鎮(zhèn)所在地或者交通要道兩側(cè)一戶的基本分值2.5分；
2、農(nóng)村一戶的基本分值2分。
二、申報(bào)原則及時(shí)間
各分局應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的`管理力量、水平、能力和各類示范分值的多少有選擇地申報(bào)，并在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上最大限度報(bào)足項(xiàng)目。各分局創(chuàng)建數(shù)量和對(duì)象經(jīng)機(jī)關(guān)相關(guān)職能科室審查后，最終以局OA辦公系統(tǒng)09年公告板公示的申報(bào)結(jié)果為準(zhǔn)。
三、考核驗(yàn)收辦法
�。ㄒ唬┛己蓑�(yàn)收依據(jù)
1、亮照經(jīng)營(yíng)及證照管理示范區(qū)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則；
2、商品交易示范市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則；
3、商標(biāo)印制管理示范單位標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)細(xì)則；
4、廣告經(jīng)營(yíng)管理示范單位標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)細(xì)則；
5、食品安全示范店標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)細(xì)則；
6、農(nóng)資經(jīng)營(yíng)示范點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)細(xì)則；
�。ǘ┛己蓑�(yàn)收順序及時(shí)間
全年分兩次進(jìn)行考核驗(yàn)收，9月上旬為首次考核驗(yàn)收時(shí)間，其中：農(nóng)資經(jīng)營(yíng)示范點(diǎn)、食品安全示范店、廣告經(jīng)營(yíng)管理示范單位和商標(biāo)印制管理示范單位的考核驗(yàn)收比例不得低于40%，10月上旬為年終考核驗(yàn)收時(shí)間。
�。ㄈ┛己蓑�(yàn)收方法
“六大示范”采取同類別、同標(biāo)準(zhǔn)、同考核的辦法，每一個(gè)類別由一個(gè)考核組按照考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及其細(xì)則實(shí)施。
1、亮照經(jīng)營(yíng)及證照管理示范區(qū)、商品交易示范市場(chǎng)、商標(biāo)印制管理示范單位、廣告經(jīng)營(yíng)管理示范單位出現(xiàn)下列情形的，實(shí)行一票否決。
�。�1）發(fā)現(xiàn)“亮照經(jīng)營(yíng)及證照管理示范區(qū)”涉及重、熱點(diǎn)行業(yè)無照經(jīng)營(yíng)或者3戶一般行業(yè)無照經(jīng)營(yíng)的，考核驗(yàn)收不得分。
�。�2）發(fā)現(xiàn)“商品交易示范市場(chǎng)”發(fā)生食品安全、消防安全事故的，考核驗(yàn)收不得分。
�。�3）發(fā)現(xiàn)“商標(biāo)印制管理示范單位”存在商標(biāo)侵權(quán)行為的，考核驗(yàn)收不得分。
�。�4）發(fā)現(xiàn)“廣告經(jīng)營(yíng)管理示范單位”虛假?gòu)V告的，考核驗(yàn)收不得分。
2、食品安全管理示范店、農(nóng)資經(jīng)營(yíng)示范點(diǎn)實(shí)行按序考核驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)終止考核驗(yàn)收的制度。
年終考核辦法和考核細(xì)則范文2
為更好的促進(jìn)各行政村工作任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)，激勵(lì)村干部踏實(shí)干事，推進(jìn)基層各項(xiàng)工作的順利開展。同時(shí)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)、村干部的工作實(shí)績(jī)，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍。根據(jù)精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本實(shí)施：
一、考核內(nèi)容
按照村干部的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍、工作完成情況進(jìn)行綜合考核，包括工貿(mào)、農(nóng)經(jīng)、綜治、村鎮(zhèn)建設(shè)、教文衛(wèi)、社會(huì)事務(wù)、勞動(dòng)保障、黨群等部分。采用計(jì)分考核的辦法，共計(jì)500分。
二、考核方法
根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，由各辦（所、中心）線提出具體考核細(xì)則，完善當(dāng)年度各行政村綜合考核細(xì)則，每半年度進(jìn)行一次考核。各辦（所、中心）線依據(jù)《綜合考核細(xì)則》做好相關(guān)考核，并將各村的考核得分情況（同時(shí)在表內(nèi)說明扣分和加分理由，提供相關(guān)證明材料）匯總到鎮(zhèn)考核辦公室。上半年度的考核結(jié)果經(jīng)審核后由考核辦公室進(jìn)行通報(bào)，時(shí)各村依據(jù)《綜合工作考核細(xì)則》開展自評(píng)，同時(shí)說明加分、扣分理由，提供相關(guān)證明材料�？己宿k公室統(tǒng)一匯總，按各辦（所、中心）線年終對(duì)村考核總分占80%，村自評(píng)總分占20%的.比例計(jì)算出考核總分�？己私Y(jié)果與各村干部的年終獎(jiǎng)金掛鉤。
三、獎(jiǎng)勵(lì)分和倒扣分
1、獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分由創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)加分和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分兩部分組成。
（1）創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)加分。創(chuàng)新性工作成效明顯，獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、市級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)表彰、經(jīng)驗(yàn)推廣或召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，分別加16、12、8、4、2分，以上獎(jiǎng)勵(lì)得分同一內(nèi)容按最高分計(jì)算。
�。�2）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)加分。凡當(dāng)年被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、市級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)的，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，綜合先進(jìn)分別加16、12、8、4、2分；單項(xiàng)先進(jìn)（含創(chuàng)建工作）減半加分，以上獎(jiǎng)勵(lì)得分同一內(nèi)容按最高分計(jì)算。
以上加分項(xiàng)目要提供相關(guān)“先進(jìn)”的證書復(fù)印件、獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)杯的照片或相關(guān)資料，各線提出加分項(xiàng)目后由組織辦審核確定。上述加分不超過該項(xiàng)工作分值的一倍。
2、倒扣分。工作不力，出現(xiàn)重大失誤，影響鎮(zhèn)及村發(fā)展的，根據(jù)情況酌情倒扣分，單起扣分應(yīng)在扣分標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（扣分標(biāo)準(zhǔn)見附件2），項(xiàng)目總扣分在500分的考核總分中扣取。
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