年終考核辦法和考核細則范文

年終考核辦法和考核細則范文1

　　一、分值設(shè)定

　　（一）亮照經(jīng)營及證照管理示范區(qū)

　　以一個巡查監(jiān)管組的巡查監(jiān)管區(qū)域為一個亮照經(jīng)營及證照管理示范創(chuàng)建區(qū)。

　　1、以跨建制鎮(zhèn)（一個建制鎮(zhèn)加另一個建制鎮(zhèn)的部分區(qū)域）為示范區(qū)申報的基本分值35分；

　　2、以一個建制鎮(zhèn)為示范區(qū)申報的基本分值30分；

　　3、以一個建制鎮(zhèn)內(nèi)某一區(qū)域為示范區(qū)申報的基本分值25分。

　�。ǘ�）商品交易示范市場

　　1、以農(nóng)貿(mào)市場申報，且場內(nèi)經(jīng)營者超過30戶的基本分值40分；

　　2、以工業(yè)品市場申報，且場內(nèi)經(jīng)營者超過30戶的基本分值35分。

　�。ㄈ�）商標印制管理示范單位

　　一戶的基本分值5分。

　�。ㄋ模�廣告經(jīng)營管理示范單位

　　一戶的基本分值5分。

　�。ㄎ澹┦称钒踩�示范店

　　一戶的基本分值2.5分。

　�。�六）農(nóng)資經(jīng)營示范點

　　1、集鎮(zhèn)所在地或者交通要道兩側(cè)一戶的基本分值2.5分；

　　2、農(nóng)村一戶的基本分值2分。

　　二、申報原則及時間

　　各分局應(yīng)當根據(jù)自身的`管理力量、水平、能力和各類示范分值的多少有選擇地申報，并在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上最大限度報足項目。各分局創(chuàng)建數(shù)量和對象經(jīng)機關(guān)相關(guān)職能科室審查后，最終以局OA辦公系統(tǒng)09年公告板公示的申報結(jié)果為準。

　　三、考核驗收辦法

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　　1、亮照經(jīng)營及證照管理示范區(qū)標準及評分細則；

　　2、商品交易示范市場標準及評分細則；

　　3、商標印制管理示范單位標準及評價細則；

　　4、廣告經(jīng)營管理示范單位標準及評價細則；

　　5、食品安全示范店標準及評價細則；

　　6、農(nóng)資經(jīng)營示范點標準及評價細則；

　　（二）考核驗收順序及時間

　　全年分兩次進行考核驗收，9月上旬為首次考核驗收時間，其中：農(nóng)資經(jīng)營示范點、食品安全示范店、廣告經(jīng)營管理示范單位和商標印制管理示范單位的考核驗收比例不得低于40%，10月上旬為年終考核驗收時間。

　　（三）考核驗收方法

　　“六大示范”采取同類別、同標準、同考核的辦法，每一個類別由一個考核組按照考核驗收標準及其細則實施。

　　1、亮照經(jīng)營及證照管理示范區(qū)、商品交易示范市場、商標印制管理示范單位、廣告經(jīng)營管理示范單位出現(xiàn)下列情形的，實行一票否決。

　　（1）發(fā)現(xiàn)“亮照經(jīng)營及證照管理示范區(qū)”涉及重、熱點行業(yè)無照經(jīng)營或者3戶一般行業(yè)無照經(jīng)營的，考核驗收不得分。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)“商品交易示范市場”發(fā)生食品安全、消防安全事故的，考核驗收不得分。

　�。�3）發(fā)現(xiàn)“商標印制管理示范單位”存在商標侵權(quán)行為的，考核驗收不得分。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)“廣告經(jīng)營管理示范單位”虛假廣告的，考核驗收不得分。

　　2、食品安全管理示范店、農(nóng)資經(jīng)營示范點實行按序考核驗收，發(fā)現(xiàn)不達標終止考核驗收的制度。

年終考核辦法和考核細則范文2

　　為更好的促進各行政村工作任務(wù)的執(zhí)行落實，激勵村干部踏實干事，推進基層各項工作的順利開展。同時全面、客觀、公正地評價、村干部的工作實績，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、獎優(yōu)罰劣的氛圍。根據(jù)精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本實施：

　　一、考核內(nèi)容

　　按照村干部的工作內(nèi)容、責任范圍、工作完成情況進行綜合考核，包括工貿(mào)、農(nóng)經(jīng)、綜治、村鎮(zhèn)建設(shè)、教文衛(wèi)、社會事務(wù)、勞動保障、黨群等部分。采用計分考核的辦法，共計500分。

　　二、考核方法

　　根據(jù)年初確定的工作目標和任務(wù)，由各辦（所、中心）線提出具體考核細則，完善當年度各行政村綜合考核細則，每半年度進行一次考核。各辦（所、中心）線依據(jù)《綜合考核細則》做好相關(guān)考核，并將各村的考核得分情況（同時在表內(nèi)說明扣分和加分理由，提供相關(guān)證明材料）匯總到鎮(zhèn)考核辦公室。上半年度的考核結(jié)果經(jīng)審核后由考核辦公室進行通報，時各村依據(jù)《綜合工作考核細則》開展自評，同時說明加分、扣分理由，提供相關(guān)證明材料�？己宿k公室統(tǒng)一匯總，按各辦（所、中心）線年終對村考核總分占80%，村自評總分占20%的.比例計算出考核總分�？己私Y(jié)果與各村干部的年終獎金掛鉤。

　　三、獎勵分和倒扣分

　　1、獎勵分。獎勵分由創(chuàng)新工作獎勵加分和榮譽獎勵加分兩部分組成。

　�。�1）創(chuàng)新工作獎勵加分。創(chuàng)新性工作成效明顯，獲得國家級、省部級、市級、市級和鎮(zhèn)級表彰、經(jīng)驗推廣或召開現(xiàn)場會的，分別加16、12、8、4、2分，以上獎勵得分同一內(nèi)容按最高分計算。

　�。�2）榮譽獎勵加分。凡當年被評為國家級、省部級、市級、市級和鎮(zhèn)級先進的，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組確認，綜合先進分別加16、12、8、4、2分；單項先進（含創(chuàng)建工作）減半加分，以上獎勵得分同一內(nèi)容按最高分計算。

　　以上加分項目要提供相關(guān)“先進”的證書復(fù)印件、獎牌獎杯的照片或相關(guān)資料，各線提出加分項目后由組織辦審核確定。上述加分不超過該項工作分值的一倍。

　　2、倒扣分。工作不力，出現(xiàn)重大失誤，影響鎮(zhèn)及村發(fā)展的，根據(jù)情況酌情倒扣分，單起扣分應(yīng)在扣分標準范圍內(nèi)（扣分標準見附件2），項目總扣分在500分的考核總分中扣取。

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