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公司安全目標(biāo)考核辦法
為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境,進一步加強安全生產(chǎn)措施,全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,切實強化安全生產(chǎn)意識,減少各類事故發(fā)生,規(guī)范安全工作,特制訂本辦法:
1、安全生產(chǎn)目標(biāo):全年無死亡、重傷事故,全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,年底公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎3000元,成員獎元。
2、安全工作納入月考核之中,考核針對分廠(部門)和個人進行,每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。
3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,安全保衛(wèi)部部長獎300元,副部長、安全員各獎200元;每超一起工傷事故,分別扣罰部長、副部長、安全員50元。
4、分廠月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)(按400人計算),每超過一起,扣除分廠月獎金500元,每減少一起,獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當(dāng)月總費用超過一萬元的,另扣1000元。
5、分廠當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,獎勵廠長300元,副廠長200元;分廠當(dāng)月無事故的,獎勵翻倍;車間全季度無事故的,獎勵主任300元;分廠當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,扣罰廠長100元,副廠長50元
6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),分廠每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動,并有記錄。公司定期或不定期檢查,凡無記錄或弄虛作假的,每次扣罰責(zé)任人100元(責(zé)任人分別為廠長;主任;班組長)。
7、凡出工傷事故的,每起事故,所在班組班組長罰款50元;所在車間車間主任(科長)罰款50元。部室發(fā)生工傷的,每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。
8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、分廠(部門)、車間(科室)領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,完成全年安全目標(biāo)(具體目標(biāo)簽定責(zé)任書)的,年底2倍返還,未完成的,不退風(fēng)險抵押金。
9、公司在分廠設(shè)立專職安全員,在車間設(shè)立兼職安全員,在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。
10、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為,對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵,對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終,公司對安全工作進行評比表彰。
12、工傷事故的確定:凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定:工傷鑒定為1—4級;輕傷事故界定:工傷鑒定為5—10級;輕微傷事故界定:無級別的工傷。
13、工傷事故發(fā)生后,必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,逾期不報的每次罰款100元(由廠長或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,未上報或分不清責(zé)任人的,由廠長或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān))。
14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,月獎罰不疊加,獎罰實行就高不就低原則進行。
15、本規(guī)定自1月1日起執(zhí)行。
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