工作考核辦法15篇
工作考核辦法1
一、工作指標(biāo)（30分）
1．藥具應(yīng)用率達(dá)98%以上記10分，低一個百分點扣0.5分。
2．藥具使用有效率達(dá)98%以上，計劃發(fā)放、隨防率100%記15分，低一個百分點扣1分。
3．90%以上使用藥具對象掌握3種以上避孕藥具知識記3分，低一個百分點扣0.5分。
4．藥具報損率2‰以內(nèi)記2分，高一個百分點扣1分。
二、發(fā)放管理（15分）
1．兩帳一單相符并記錄規(guī)范，按批號登記記5分。
2．庫存合理記5分，每個品種不合理扣2分（藥膜、針2個月，套、栓、膠凍1個月）。
3．推廣狄波系列針、皮埋占藥具避孕人數(shù)達(dá)2%以上記3分，低一個百分點扣0.5分。
4．發(fā)現(xiàn)非賣品藥具銷售（或串換）營利和違反規(guī)定扣2分。
三、機構(gòu)、人員、經(jīng)費落實；倉庫設(shè)施及規(guī)范管理（10分）
1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配備專職藥管員，村（居）委會、單位配備專（兼）職藥管員并落實報酬記5分。
2．倉庫面積、設(shè)施、管理到位記5分，要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）計生辦有藥具倉庫，藥具防潮、避光、防火，村（居）委會、單位有藥具展示柜、藥具包。
四、計劃、統(tǒng)計（10分）
1．計劃需求合理（查本年度及上年度），預(yù)測藥具人數(shù)準(zhǔn)確記5分，不合要求一個品種扣1分。
2．準(zhǔn)確及時上報報表且與計生統(tǒng)計報表一致記5分，遲報缺報一天次扣1分，差錯一處扣1分。
五、日常工作（35分）
1．鄉(xiāng)、村兩級有知情選擇實施方案，鄉(xiāng)級對村級組織實施驗收有記錄記5分，無方案扣2分，未驗收無記錄扣3分。
2．鄉(xiāng)級對村級全年進行兩次以上培訓(xùn)記3分，無培訓(xùn)通知、試卷和培訓(xùn)證、教材內(nèi)容不全各扣1分。
3．積極推廣應(yīng)用芙蓉環(huán)記5分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)芙蓉環(huán)庫存不少于20套，異型環(huán)不少于5套，不合要求各扣2.5分。
4．制度健全，資料歸檔，總結(jié)內(nèi)容全、質(zhì)量高、及時上報記3分，不合要求各扣1分。
5．市、區(qū)對鄉(xiāng)、村業(yè)務(wù)工作平時檢查記10分，發(fā)現(xiàn)一處差錯扣0.5分。
6．撰寫調(diào)查報告上報區(qū)站記2分，否則記零分，被省、市錄用的文章，每篇獎2分。
7．積極推廣名優(yōu)新特藥具記7分，完成銷售任務(wù)人均達(dá)到0.05元，按完成的比例記分。
工作考核辦法2
各基層黨委，本部各科室：
為進一步營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，鼓勵各基層黨委和本部各科室勇于探索，開拓創(chuàng)新，推進組織工作典型培育,?提升組織工作水平,為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅強的組織保證，制定如下考核辦法：
一、評選考核范圍和對象
評選考核范圍包括干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、干部檔案管理和組織部門自身建設(shè)等。
評選考核對象：各基層黨委，本部各科室、區(qū)委黨員電化教育中心。
二、評選考核項目基本要求
1、體現(xiàn)創(chuàng)新性。符合黨的建設(shè)和組織工作改革發(fā)展的方向和總體趨勢，結(jié)合各基層黨委實際，以開拓創(chuàng)新精神進行探索、深化，所采取的舉措、方法和形成的經(jīng)驗具有鮮明的特點和獨創(chuàng)性，在相關(guān)工作中處于領(lǐng)先地位。
2、具有實踐性。參評項目必須是在組織工作的`實踐中創(chuàng)造出來的新思路、新方法、新舉措、新經(jīng)驗，形成的制度在本地得到卓有成效的實施（理論研討式文章不在參評之列）。
3、富有成效性。實際成效明顯，得到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷恼J(rèn)可、上級黨委或組織部門的肯定，被新聞媒體宣傳報道。
三、項目申報方法
6月底前，各基層黨委向區(qū)委組織部上報《xx區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目立項申報表》，12月中旬上報創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目成果材料，填寫《xx區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目成果申報表》，附1500字左右的文字說明材料，以及成果被采用的報刊、經(jīng)驗介紹宣傳材料以及領(lǐng)導(dǎo)批示等復(fù)印件。
四、評選考核原則及程序
評審工作在區(qū)委組織部部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立“組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目”評審小組，評審小組具體負(fù)責(zé)對評選工作的組織、指導(dǎo)和實施。
評選工作本著求創(chuàng)新、重實效、公開公平的原則進行，不搞平均分配名額。
1、篩選考核。由評審小組對照參評條件，對申報的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目進行篩選和考核，根據(jù)項目質(zhì)量提出20個左右創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)候選項目。
2、征求意見。將候選項目下發(fā)征求各基層黨委和本部各科室意見。
3、民主票決。從候選項目中以無記名投票方式產(chǎn)生不超過10個創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，并從中擇優(yōu)向上級組織部門推薦。
五、考核獎勵結(jié)果運用
對獲獎項目發(fā)給榮譽證書和獎金500元，并予以通報表彰，成果材料印發(fā)各基層黨委借鑒學(xué)習(xí)。對獲市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目成果獎的，獎勵20xx元；獲得省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎的，獎勵5000元。組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目創(chuàng)建列入各基層黨委和本部各科室組織工作年度目標(biāo)考核內(nèi)容，被評為省、市、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目的黨委和本部各科室在評先評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮，并在年度目標(biāo)考核中分別加10分、5分、3分。
工作考核辦法3
第一章 總 則
第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中氚旃廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法？
第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。
第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：
德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。
績，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求�？己藰�(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的.文字進行表述。
第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。
�、� 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。
不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。
�、� 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。
稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。
基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。
不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。
�、� 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。
基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。
以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90％以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。
第七條 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10％，最多不超過15％。
第三章 考核的組織實施
第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。
第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。
第十條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期（1個月）記載1次�？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核（檢查）1次，并簽署考核人意見，作為年度考核的依據(jù)。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。
第十一條 年度考核的基本程序是：
�、� 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表（附：《xx市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》）；
�、� 在一定范圍內(nèi)進行民主測評；
�、� 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；
�、� 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；
�、� 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；
㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（局級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外）的年度考核參照第十一條規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
第十三條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。
第十四條 年度考核結(jié)果須存入本人檔案。
第四章 考核機構(gòu)
第十五條 事業(yè)單位在年度考核時應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。
第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：
�、� 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位年度考核實施辦法；
�、� 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；
�、� 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；
㈣ 審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；
�、� 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執(zhí)行；
�、� 頒發(fā)由xx市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。
第十七條 嚴(yán)格實行考核備案制度。各事業(yè)單位年度考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發(fā)給年度考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據(jù)。
第五章 考核結(jié)果的使用
第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：
㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；
㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；
㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達(dá)到要求；
㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務(wù)和續(xù)聘的資格。
第十九條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：
�、� 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。
�、� 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。
第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。
第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。
第六章 考核的管理與監(jiān)督
第二十二條 各級政府人事部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。
第二十三條 考核應(yīng)堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七章 附 則
第二十四條 區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實施意見，事業(yè)單位對工作人員進行考核時可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。
第二十五條 集體所有制事業(yè)單位工作人員考核工作參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由xx市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
工作考核辦法4
第一章 總 則
第一條 為進一步提升全分行規(guī)范化服務(wù)水平，最大限度地為客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確、安全的服務(wù)，顯著提升客戶滿意度和社會信譽度，樹立××銀行嶄新的市場形象，特制定本考核辦法。
第二條 本考核辦法依據(jù)《中國銀行業(yè)文明服務(wù)公約實施細(xì)則（試行）》、《中國××銀行服務(wù)工作規(guī)則》、《中國××銀行營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《中國××銀行二線為一線服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》制定,實行 “統(tǒng)一組織、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、獎罰分明”的考核原則。
第三條 本辦法考核對象為各支行（營業(yè)部）。
第二章考核指標(biāo)與計分方式
第四條 本考核辦法實行百分制，考核指標(biāo)由現(xiàn)場考核、、非現(xiàn)場考核二大類11項指標(biāo)組成。
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場考核（70分）。包括服務(wù)用語和服務(wù)態(tài)度、服務(wù)儀容儀表、服務(wù)效率、服務(wù)紀(jì)律、服務(wù)環(huán)境、二線為一線服務(wù)、服務(wù)推薦標(biāo)準(zhǔn)、社會（客戶）綜合評價8項指標(biāo)。
�。ǘ┓乾F(xiàn)場考核（30分）。包括組織推動、制度建設(shè)、投訴等3項指標(biāo)。
二大類11項指標(biāo)和計分標(biāo)準(zhǔn)詳見《20xx年服務(wù)工作專項考核評分表》（見附件）。
第五條 本考核辦法中二大類的計分方式采取現(xiàn)場考核計分和非現(xiàn)場考核計分相結(jié)合。其中現(xiàn)場考核類的'具體項目指標(biāo)，由市分行組織的考評組通過對各行部所轄營業(yè)網(wǎng)點明查暗訪、實地查看、現(xiàn)場監(jiān)控錄像回放、電話查訪等方式所了解和掌握的實際情況進行計分；其中社會（客戶）綜合評價類指標(biāo)，由市分行服務(wù)辦通過現(xiàn)場隨機發(fā)放客戶滿意度調(diào)查表、其他方式所獲得客戶對我分行服務(wù)工作的滿意率和基本滿意率計分。非現(xiàn)場考核類的具體項目指標(biāo)，由市分行組織的考評組通過聽取各行部對服務(wù)工作，包括二線為一線服務(wù)工作情況的匯報，召開座談會，查閱本年度有關(guān)服務(wù)工作方面的文件、會議記錄、原始記載的臺帳等方式及結(jié)合現(xiàn)場檢查落實情況進行計分；投訴指標(biāo)按××××園地投訴率、電話投訴率進行計分。
第六條 市分行檢查考評組，每次現(xiàn)場考核和非現(xiàn)場考核結(jié)束后將進行綜合評議，并將綜合評議結(jié)果反饋被考核行部。被考核行部對考評組反饋的問題要認(rèn)真研究與限期整改，整改不到位的加倍扣分。
第三章 考評組織與實施
第七條 本考核工作由市分行服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和實施，市分行服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦，服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門協(xié)調(diào)配合，確保服務(wù)工作專項考核順利實施。
第八條 市分行對各行部服務(wù)工作采取定期和不定期專項考核。每季度進行服務(wù)工作定期檢查考核。同時，圍繞我分行各階段的中心工作，不定期、有針對性開展服務(wù)工作專項抽查，并將抽查結(jié)果，以及客戶投訴事件處理落實和整改情況一并計入服務(wù)工作專項考核最后總得分。
第九條 對服務(wù)工作專項考核排名前三名的行部給予表彰，對考核中弄虛作假的行部，加倍扣分并予以通報批評。
第四章 附 則
第十條 各行部可結(jié)合本行部的實際情況制定具體考評辦法，并報市分行備案。
第十一條 本考核辦法由市分行負(fù)責(zé)解釋、修改。
第十二條 本考核辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。原市分行相關(guān)的服務(wù)工作專項考核辦法同時廢止。
工作考核辦法5
一、管理隊伍（分值10分）
1、各村要成立交通管理服務(wù)站，確定行政村主任為負(fù)責(zé)人。（分值5分）
2、各村要聘請1名以上的交通安全協(xié)管員（可由村、組干部兼任）。（分值2分）
3、各村民小組要落實1名交通安全聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本組交通安全信息收集、匯總與上報。（分值3分）
二、日常管理（分值40分）
1、有駕駛?cè)�、機動車登記臺賬，駕駛?cè)�、機動車基本情況記錄完整，底數(shù)清，情況明。（分值5分）
2、熟悉轄區(qū)道路交通安全狀況，有道路隱患排查臺賬，每月及時開展道路隱患排查整治工作，有隱患上報情況記錄、整治建議及整治記錄。（分值6分）
3、有違法駕駛?cè)伺_賬，并對違法基本情況逐項記錄。（分值3分）
4、有違法機動車臺賬，并對違法基本情況（機動車型號、車牌號、駕駛?cè)嘶厩闆r、年審年檢等）逐項記錄。（分值3分）
5、與轄區(qū)所有駕駛?cè)�、機動車所有人簽訂道路交通安全管理承諾書。（分值3分）
三、宣傳教育（分值20分）
1、設(shè)置道路交通安全宣傳欄，每月進行一次更新。（分值5分）
2、每月對轄區(qū)駕駛?cè)思皺C動車所有人進行一次道路交通安全宣傳教育，到會人員不低于轄區(qū)駕駛?cè)思皺C動車所有人底數(shù)的90%，有學(xué)習(xí)記錄及簽到冊。（分值8分）
3、村廣播室播放宣傳農(nóng)村道路交通安全的內(nèi)容每周不少于1次。（分值7分）
四、事故預(yù)防（分值20分）
1、轄區(qū)發(fā)生道路交通事故累計死亡1人、死亡2人、死亡3人及以上的，分別扣5分、8分、12分；發(fā)生一次性死亡3人以上（含3人）道路交通事故的，扣20分。
2、因機動車不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、未按時進行車輛及駕駛證年檢、審而發(fā)生交通事故的，發(fā)生一起扣0.5分。（分值5分）
3、應(yīng)當(dāng)督促機動車參加強制保險，機動車未參加強制保險的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分，未參加強制保險的機動車發(fā)生交通事故的，發(fā)生一起扣1分。（分值5分）
4、轄區(qū)無一次死亡1人以上3人以下交通事故。（分值5分）
五、信息報送（分值10分）
每月20前向鎮(zhèn)安辦報送道路交通基礎(chǔ)信息月報表，上報各類信息無漏報、遲報、瞞報、虛報等情況。
六、管理成效（扣、加分項目）
1、因工作不力造成后果受到鎮(zhèn)交管通報批評的一次扣分5分；
2、因工作不力造成嚴(yán)重后果被區(qū)級以上部門通報批評的`，一次扣10分；
3、積極按照鎮(zhèn)道安辦和上級部門要求開展工作，轄區(qū)道路安全、暢通，秩序良好，受到鎮(zhèn)道安辦通報表揚的加5分，受到縣級以上部門表揚的加10分。
七、考核獎懲
（一）凡季度考評排名前3名的村委會，由鎮(zhèn)政府通報表揚，并頒發(fā)獎狀、獎金：第一名300元，第二名200元，第三名100元；
（二）凡年度考核排名前3名的村委會，由鎮(zhèn)政府通報表彰，授予年度交通安全管理工作先進單位獎牌，并獎勵現(xiàn)金第一名1000元，第二名800元，第三名500元；
（三）凡連續(xù)兩個季度考核排名末位的，村主任及交通安全管理員需到鎮(zhèn)人民政府接受誡勉談話，寫出深刻檢討，并扣發(fā)季度獎金300元；凡年度考核排名末位的村委會、鎮(zhèn)屬部門，由鎮(zhèn)政府通報批評，并扣發(fā)年度獎金1000元；
�。ㄋ模┮蚬芾聿坏轿�，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致轄區(qū)交通秩序混亂，交通事高發(fā)故的，一律交由相關(guān)部門嚴(yán)肅查處，追究主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人責(zé)任。
八、考核辦法
每月考核一次，由鎮(zhèn)“安辦”組織實施納入年終績效目標(biāo)考核。
工作考核辦法6
各股室、國庫集中收付核算中心、經(jīng)濟試驗區(qū)財稅處、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所：
為切實抓好今年財政系統(tǒng)的信息工作，全面準(zhǔn)確地反映財政改革與發(fā)展情況，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)知曉政情、科學(xué)決策服務(wù)，經(jīng)局長辦公會研究同意，現(xiàn)將20xx年信息工作目標(biāo)任務(wù)及考核辦法通知如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
財政系統(tǒng)信息工作由局黨組書記、局長吳功榮負(fù)總責(zé)，局黨組成員、紀(jì)檢組長羅平具體負(fù)責(zé)該項工作，局辦公室做好日常工作。各股室、國庫集中收付核算中心、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所必須落實一名兼職信息工作人員。今年的信息工作既要考核股室及財政所，又要考核個人。
二、突出重點，確保數(shù)量，提高質(zhì)量
今年信息工作的重點是：區(qū)委、區(qū)政府重大決策落實情況，財政改革與發(fā)展情況及財政特色工作。報送信息的要求是事實準(zhǔn)確、主題鮮明、文字精煉、時效性強、數(shù)字及計量單位準(zhǔn)確統(tǒng)一。在報送信息時一律使用打印件，標(biāo)明報送日期，作者及聯(lián)系電話，同時須蓋單位印章，負(fù)面信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，否則不予采用。
三、嚴(yán)格考核，逗硬獎懲
�。ㄒ唬┛己宿k法：
1、對各股室、國庫集中收付核算中心、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所信息目標(biāo)任務(wù)（附后）采用計分的辦法進行考核。
2、被《游仙財政》采用的信息，按專期20分、主條10分、綜合5分、簡訊3分的標(biāo)準(zhǔn)計分。
3、被區(qū)委辦、區(qū)府辦、市財政局信息刊物采用的信息按專期40分、主條20分、綜合10分、簡訊6分的`標(biāo)準(zhǔn)計分。
4、各單位所報信息被市、省、中央辦公廳（室）采用的，按區(qū)內(nèi)采用計分標(biāo)準(zhǔn)，分別按1、2、3倍的標(biāo)準(zhǔn)計分，年終統(tǒng)一計入總分。
5、各股室、鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政所每月上報信息至少1條，全年上報信息不得少于15條，每報1條得1分。
（二）獎勵辦法：
1、局辦公室半年書面通報一次全局信息采用情況，年終匯總通報采用情況和考核情況。
2、年終由辦公室綜合考核后評出信息工作先進單位和個人。
3、信息工作納入綜合目標(biāo)考核，凡沒有完成任務(wù)的股室和部門年終不得評為先進集體，其股室工作人員取消評選優(yōu)秀公務(wù)員資格。
工作考核辦法7
第一條為進一步規(guī)范和加強各級政府及有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，推進安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，有效防止和減少各類生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國務(wù)院令第302號)、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》(國發(fā)〔20xx〕2號)、《海南省安全生產(chǎn)工作責(zé)任目標(biāo)考核辦法》(瓊府辦〔20xx〕32號)等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府對各區(qū)政府及市政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對市直屬部門履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況的考核，各區(qū)政府對下一級政府的考核，可參照本辦法實行。
第三條市級考核工作由市人民政府領(lǐng)導(dǎo)、市安全生產(chǎn)委員會組織實施，市安全生產(chǎn)委員會辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作的日常管理。
第四條考核內(nèi)容：
(一)對區(qū)政府的考核內(nèi)容：
1.安全生產(chǎn)工作職責(zé)履行情況考核。
(1)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要是安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和實施情況;安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設(shè)情況;安全生產(chǎn)專項經(jīng)費保障情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主要工作部署及落實情況。主要包括落實市委、市政府安全生產(chǎn)工作部署情況;安全生產(chǎn)專項整治情況;重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;重大危險源監(jiān)控管理制度建立情況;安全生產(chǎn)事故整改情況，以及重特大事故應(yīng)急處理工作開展情況。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動開展情況。主要包括組織開展全民安全生產(chǎn)知識教育等各項活動情況。
2.安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核。
(1)各類事故死亡人數(shù)總量控制指標(biāo)控制情況。
(2)重特大事故控制指標(biāo)完成情況。
(二)對市直屬部門的考核內(nèi)容：
1.安全生產(chǎn)工作職責(zé)履行情況考核。
(1)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要是安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和執(zhí)行情況;安全生產(chǎn)主要工作部署和落實情況。
(2)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及事故預(yù)防工作情況。主要是對本行業(yè)開展安全生產(chǎn)專項整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監(jiān)督整改制度建立情況;對本行業(yè)重大危險源的監(jiān)控管理制度建立情況和日常監(jiān)督檢查情況;本行業(yè)重特大事故應(yīng)急處理工作開展情況，包括事故應(yīng)急預(yù)案的制定，應(yīng)急工作準(zhǔn)備及人員培訓(xùn)、演練等。
(3)安全生產(chǎn)宣傳教育活動開展情況。包括組織開展各種方式的安全生產(chǎn)宣傳教育，特別是組織開展“安全生產(chǎn)月”活動情況。
2.安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核。主要是負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位全年事故死亡人數(shù)總量控制指標(biāo)控制情況及重大事故控制指標(biāo)完成情況。
第五條考核方式：安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核采取評分制。設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分為100分。其中，各區(qū)政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能部門的單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)目標(biāo)為70分，各類事故死亡人數(shù)控制目標(biāo)為30分;其它部門安全生產(chǎn)工作職責(zé)目標(biāo)為100分。由市安全生產(chǎn)委員會辦公室將考核內(nèi)容細(xì)化并確定評分標(biāo)準(zhǔn)，以此制定區(qū)政府或市直屬有關(guān)部門年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書，并按年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容，對照各區(qū)政府和市直屬有關(guān)部門的實際工作情況進行評分。
年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的基本考核內(nèi)容及指標(biāo)由市安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)研究提出，經(jīng)市安全生產(chǎn)委員會審核后，由市政府與區(qū)政府和市政府有關(guān)部門簽訂后實施。年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書每年簽訂一次，年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的基本考核內(nèi)容及指標(biāo)每年審訂一次。
第六條考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個等級：
(一)凡考核得分在90分以上的，確定為優(yōu)秀;
(二)凡考核得分在80—89分的，確定為良好;
(三)凡考核得分在60—79分的，確定為達(dá)標(biāo);
(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者，確定為不達(dá)標(biāo);
1.發(fā)生一次死亡10人以上(含10人)的各類特大事故l起以上(含1起)，并經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定負(fù)有行政責(zé)任的;
2.發(fā)生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起)，并經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定負(fù)有行政責(zé)任的。
第七條考核的組織實施。安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核每年進行一次，采取自查自評與組織考核相結(jié)合的辦法。每年1月10日前，各區(qū)政府和市直屬有關(guān)部門對上年度安全生產(chǎn)工作進行自評，并以書面材科報市安全生產(chǎn)委員會辦公室。每年第一季度，市安全生產(chǎn)委員會辦公室組織考核組對區(qū)政府和市直屬有關(guān)部門上年度安全生產(chǎn)工作進行考核并提交考核報告�？己藞蟾娼�(jīng)市安全生產(chǎn)委員會審定后報市政府批準(zhǔn)�？己私Y(jié)果由市政府批準(zhǔn)后予以公布。
第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作，列入各級政府和市直屬有關(guān)部門政績考核內(nèi)容。考核評定為安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀單位及先進個人，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后由市安全生產(chǎn)委員會予以經(jīng)濟獎勵和榮譽獎勵。市政府設(shè)立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作獎勵基金，該基金納入市財政年度預(yù)算內(nèi)，具體獎勵辦法由市安委會辦公室制定，報市人民政府批準(zhǔn)后實施。
考核評定為安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)的區(qū)政府、市直屬部門，對其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實施行政首長問責(zé)，必要時視情給予政紀(jì)處分。
(一)當(dāng)年被考核評定為安全生產(chǎn)工作不達(dá)標(biāo)的區(qū)政府、市直屬部門，取消該區(qū)、市直屬部門當(dāng)年的評優(yōu)資格，安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人不得評為優(yōu)秀(先進)干部。
(二)連續(xù)2年考核評定為不達(dá)標(biāo)的區(qū)政府、市直屬部門，將對其主要領(lǐng)導(dǎo)實施行政首長問責(zé)，并給予行政處分，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。
區(qū)、市直屬有關(guān)部門所管理的行業(yè)發(fā)生1起一次死亡30人以上(含30人)的'特別重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故，經(jīng)事故調(diào)查認(rèn)定應(yīng)負(fù)相關(guān)行政責(zé)任的，將按照有關(guān)規(guī)定責(zé)成主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職，或者給予行政撤職、開除處分;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
第九條各區(qū)政府、市直屬有關(guān)部門要按照市考核組的要求提供有關(guān)文件、資料和記錄，并保證其真實性。在市考核組對有關(guān)事項進行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)積極配合，不得隱瞞有關(guān)情況或?qū)己私M的調(diào)查設(shè)置障礙。
第十條各區(qū)政府、市直屬有關(guān)部門弄虛作假，提供假信息、假資料騙取有關(guān)榮譽，經(jīng)調(diào)查屬實的，撤銷原考核結(jié)果，并給予通報批評。
第十一條考核小組工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的，由市監(jiān)察部門給予行政處分。
第十二條本辦法由市安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。
安全生產(chǎn)責(zé)任制的作用
(一)企業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
(二)企業(yè)單位中的生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計、供銷、運輸、財務(wù)等各有關(guān)專職機構(gòu)，都應(yīng)該在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的要求負(fù)責(zé)。
(三)企業(yè)單位都應(yīng)該根據(jù)實際情況加強勞動保護工作機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的工作。勞動保護工作機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T的職責(zé)是：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)上組織推動生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行勞動保護的法令、制度;匯總和審查安全技術(shù)措施計劃，并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行;組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督檢查;經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，協(xié)助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)，并且立即報告領(lǐng)導(dǎo)上研究處理;總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗;對職工進行安全生產(chǎn)的宣傳教育;指導(dǎo)生產(chǎn)小組安全員工作;督促有關(guān)部門按規(guī)定及時分發(fā)和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設(shè)計計劃，并且參加工程驗收和試運轉(zhuǎn)工作;參加傷亡事故的調(diào)查和處理，進行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實現(xiàn);組織有關(guān)部門研究執(zhí)行防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施;督促有關(guān)部門做好勞逸結(jié)合和女工保護工作。[2]
(四)企業(yè)單位各生產(chǎn)小組都應(yīng)該設(shè)有不脫產(chǎn)的安全員。小組安全員在生產(chǎn)小組長的領(lǐng)導(dǎo)和勞動保護干部的指導(dǎo)下，首先應(yīng)當(dāng)在安全生產(chǎn)方面以身作則，起模范帶頭作用，并協(xié)助小組長做好下列工作：經(jīng)常對組工人進行安全生產(chǎn)教育;督促他們遵守安全操作規(guī)程和各種安全生產(chǎn)制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設(shè)備;發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)上實現(xiàn)防止事故的措施。
工作考核辦法8
一、統(tǒng)計質(zhì)量（35分）
1．統(tǒng)計準(zhǔn)確率達(dá)到98％的記10分，每低一個百分點扣２分。
2．全年省、市、區(qū)調(diào)查，無錯(漏)報的記20分。漏報計劃內(nèi)出生一例扣1分；錯(漏)報計劃外一、二孩出生一例扣2分；錯（漏）報多孩一例扣3分。
二、個案信息管理及信息引導(dǎo)服務(wù)工作（30分）
1．按月開展了信息引導(dǎo)服務(wù)的記10分。全年調(diào)查，每缺一個村（單位、居委會）扣2分；每缺1個月扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)一項信息引導(dǎo)單錯誤的（包括錯缺項和信息單與調(diào)查實際情況不符卻未及時更改）扣0.5分。
2．電腦臺帳準(zhǔn)確率100%、帳冊邏輯校核無錯誤記15分，每低一個百分點扣2分。
3．被調(diào)查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）計算機操作員考試合格記5分，不及格不記分。
三、生殖保健服務(wù)手冊（生育證）管理（10分）
全年生殖保健服務(wù)手冊發(fā)放管理無差錯記10分。省市區(qū)調(diào)查違反政策發(fā)放一例造成計劃外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。
四、村級基礎(chǔ)工作（15分）
被調(diào)查村（居）委會的臺帳、工作手冊及村級報告單無差錯記15分，每錯(缺)填一項扣0.1分，漏登出生一例或錯報性別一例扣1分。
五、日常工作（10分）
及時上報各種統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)和半年、全年統(tǒng)計分析等文字資料，按時完成交辦的任務(wù)記10分。上報的`報表、數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)一處差錯扣1分，遲報一次扣0.5分，缺報一次扣2分。
六、特色工作
有特色工作，在市級以上刊物發(fā)表相關(guān)文章或在市級以上會議上作典型發(fā)言的，每（篇）次加5分；參加省、市統(tǒng)計競賽得獎的加10分。
工作考核辦法9
一、建立并落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制(20分)
有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制記10分；有領(lǐng)導(dǎo)小組和工作計劃記5分；全年召開2次以上會議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，過1次以上高標(biāo)準(zhǔn)民主生活會，各記2.5分，缺一項扣除該項全部分。
二、干部廉潔自律（25分）
計生干部隊伍中無受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和法律追究對象；無接受紅包禮品、回扣及宴請現(xiàn)象；無利用職權(quán)為親戚朋友謀取私利的行為。違反一項扣5分。
三、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)（10分）
有兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，并能開展工作，年內(nèi)開展調(diào)研工作的各記5分，缺一項扣5分。
四、黨風(fēng)廉政教育(10分)
有規(guī)定的學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)資料、集中學(xué)習(xí)4次以上。缺一次扣3分，扣完為止。
五、糾風(fēng)工作（15分）
實行收支兩條線管理、推行村務(wù)公開、有糾風(fēng)計劃、無“三亂”現(xiàn)象、堅持打假治假記15分，缺一項扣3分。
六、查辦案件（16分）
嚴(yán)肅查處違反“七不準(zhǔn)”、有意瞞報漏報出生、出具假證明、侵犯群眾合法權(quán)益等現(xiàn)象記滿分，差一項扣4分。
七、加強工作聯(lián)系（4分）
及時報送報表、總結(jié)、案件材料和上級交辦的'其他工作任務(wù)記滿分，缺一項扣1分。
工作考核辦法10
一、長效機制工作制度
�。ㄒ唬v村工作隊工作制度
1.熟悉掌握分包村基本情況，負(fù)責(zé)信息收集、便民服務(wù)、簡易問題處理等。
2.負(fù)責(zé)承辦涉及安全生產(chǎn)方面等問題的排查。
3.駐村工作隊人員每周至少下鄉(xiāng)2次，及時了解和聽取群眾的意見建議，掌握居民情況動態(tài)信息，并對自己所管轄責(zé)任區(qū)的檔案進行及時和定期完善。
4.在網(wǎng)格責(zé)任區(qū)中如發(fā)生安全生產(chǎn)事務(wù)應(yīng)當(dāng)場處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強的事務(wù)，自己不能當(dāng)場解釋或解決的報局網(wǎng)格管理辦公室處理。遇突發(fā)性事件，立即上報市長效辦，網(wǎng)格責(zé)任人要現(xiàn)場跟蹤。
（二）網(wǎng)格化管理督查考核制度
1、對網(wǎng)絡(luò)化管理運轉(zhuǎn)情況實行督查考核，確保該管理模式做到有效、實效、高效。
2、局“堅持依靠群眾推進工作落實”長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體督查考核工作。督查考核對象：所有下沉人員、駐村工作隊。
3、督查考核內(nèi)容：貫徹落實市委市政府、市長效辦布置的各項工作；執(zhí)行安監(jiān)局網(wǎng)格化管理運轉(zhuǎn)情況；排查各類信息是否全面、準(zhǔn)確、及時；處置各類問題的時效與實效情況等。
4、督查考核周期：實行半年考核，年度評比，年度評比考核與社區(qū)工作目標(biāo)考核一并實施。
5、督查考核紀(jì)律：督查必須堅持公平、公正、公開的`原則，客觀如實地反映網(wǎng)格化管理運轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，確�？己私Y(jié)果的公信力。督查組必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得對外透露考核過程與結(jié)果。
6、被督查的網(wǎng)格及責(zé)任人要主動配合督查工作，按規(guī)定要求如實提供相關(guān)情況；要高度重視督查辦發(fā)現(xiàn)的問題，針對反饋意見并積極整改。
二、考核方案
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1、各網(wǎng)格長及下沉工作人員
2、各駐村群眾工作隊
�。ǘ┛己朔绞�
考核按照逐級考核、分類考核、重在平時、重在實績的原則，由局堅持依靠群眾推進工作落實長效機制領(lǐng)導(dǎo)小組進行具體實施。考核程序采取取“工作述職、查閱資料、座談訪問、群眾測評”的方式進行。
�。ㄈ┛己藘�(nèi)容、分值設(shè)置
1、對網(wǎng)格長和駐村工作隊的考核按照市長效辦要求進行。
2、下沉人員情況考核
到崗情況(2O分)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月到所在網(wǎng)格開展工作不少于一次，一般同志每月到所在網(wǎng)格開展工作不少于兩次。
民情筆記記錄情況(20分)。主要領(lǐng)導(dǎo)每月不少于10篇，下沉人員每月不少于8篇。
履職情況(40分)。及時參加網(wǎng)格開展的月例會、研討會、綜合執(zhí)法等活動，對交辦的問題及時處理。
群眾評認(rèn)(20分)。抽取相應(yīng)的網(wǎng)格代表組成評議組對各位下沉人員進行民主評議。
（四）時間安排
考核堅持公開、公平、公正的原則，平時考核與年終考核相結(jié)合的原則，采取半年督查、年終綜合考核的辦法。
（五）考核等次評定
考核將評定三個等次：優(yōu)秀、合格及不合格。
(一)優(yōu)秀檔次。全面完成長效機制建設(shè)各項工作任務(wù)，全年未被追究責(zé)任。
(二)合格檔次。較好完成長效機制建設(shè)各項工作任務(wù)，全年未發(fā)生重大事項及問題。
(三)不合格檔次。被追究責(zé)任的；經(jīng)年底考核分?jǐn)?shù)低于60分以下的；所分組的網(wǎng)格出現(xiàn)重大事項和問題且沒有及時處理的。
工作考核辦法11
今年隨著新教師的加入，30歲以下青年教師的隊伍已經(jīng)達(dá)到了75名。隊伍的數(shù)量不斷擴大，其中不乏高學(xué)歷的教師，質(zhì)量也不斷提高。這就給學(xué)校青年教師提出了新的要求，我們必須以學(xué)校實際為出發(fā)點，以青年教師的利益為服務(wù)目標(biāo)，調(diào)動青年教師的積極性，促進學(xué)校良好的學(xué)風(fēng)，教風(fēng)建設(shè)，努力建造一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍。
一，青年教師聯(lián)盟組織機構(gòu)及負(fù)責(zé)人
組織負(fù)責(zé)人：梁峰校長
秘書長：王濤
副秘書長：李津李珊珊
組織人員：仲維超孫林劉瑜閆文碩
二，任務(wù)及目標(biāo)
(一)政治素質(zhì)要求：
1.青年教師要忠誠黨的教育事業(yè)，做學(xué)生良師益友，塑造教師高尚人格。
2.青年教師要積極參加學(xué)校及上級組織的.政治理論、教育理論、師德規(guī)范、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好有關(guān)紀(jì)錄。
3.青年教師要積極參加縣市和學(xué)校組織的有關(guān)評比、競賽等活動，并力爭取得好成績。
(二)專業(yè)素質(zhì)要求：
(1)班主任工作：
第一階段：新任班主任的青年教師，要認(rèn)真向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，逐步熟悉班主任常規(guī)工作及要求，較快掌握本班學(xué)生及其家庭狀況，了解本班的特點、優(yōu)勢和劣勢，能組織班內(nèi)常規(guī)教育活動，處理班內(nèi)一般問題，開展學(xué)生思想工作。
第二階段：要了解班主任工作的一般規(guī)律并能運用其中的規(guī)律指導(dǎo)工作，能較順利地樹立起班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，較圓滿地組織班內(nèi)教育活動，自覺地開展學(xué)生思想工作，解決好班內(nèi)一般問題，所帶的班集體秩序穩(wěn)定。
(2)教學(xué)工作：
第一階段：新?lián)谓虒W(xué)任務(wù)的教師要逐步了解所教科目的教學(xué)大綱、教材，能表述本學(xué)年的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)常規(guī)要求，熟知教學(xué)環(huán)節(jié)，能進行教材、單元(章節(jié))的一般分析(能指出整體知識結(jié)構(gòu)、重點、難點等)，初步掌握教學(xué)語言、板書設(shè)計，能寫出合格教案，做一般的公開課。
第二階段：要較熟悉所教科目的教學(xué)大綱、教材，準(zhǔn)確表述本學(xué)年的教學(xué)任務(wù)及要求，基本掌握教學(xué)的幾個環(huán)節(jié)，熟悉課堂常規(guī)，較自然地使用教學(xué)語言、設(shè)計和運用合格板書，能較好地進行教材、單元(章節(jié))分析，會"說課，能較順利地舉行公開課，工作計劃《本學(xué)期青年教師工作計劃及考核辦法》。
三，常規(guī)工作
(一)每周至少聽3節(jié)課，做好聽課記錄
(二)建立博客，每周至少更新一次教學(xué)反思，教育敘事等內(nèi)容。
(三)每月完成一篇讀書筆記，上傳到學(xué)校相關(guān)文件夾中。
(四)每學(xué)期讀兩本好書，定期開展讀書交流活動。
四，考核
1，常規(guī)檢查：每周一查，一周一公示，根據(jù)教師完成的任務(wù)，給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
(1)每周聽滿3節(jié)課，5分；每多聽一節(jié)，另加1分；不夠3節(jié)的，記為0
(2)博客每周更新一篇，3分；每多更新一篇，另加1分；沒有更新的，記為0
(3)每月完成一篇讀書筆記，3分；沒有完成的，記為0
2，積極參加青年教師活動，在各項比賽活動中取得佳績的教師，給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
(1)準(zhǔn)時參加每次青年教師活動，加1分；沒有按時參加活動的教師，需要寫好相關(guān)說明，領(lǐng)導(dǎo)簽字。
(2)參加學(xué)校內(nèi)外各項比賽獲獎的教師，給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)：
校級一等獎，3分；校級二等獎，2分；校級三等獎，1分；
區(qū)級一等獎，5分；區(qū)級二等獎，4分；區(qū)級三等獎，3分；
國家級一等獎，8分；國家級二等獎，6分；國家級三等獎，5分。
3，獎勵辦法：考核每周一公示，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，學(xué)期末評選普育學(xué)校"十佳青年教師"，"優(yōu)秀青年教師"，給予獎勵。
工作考核辦法12
一、工作指標(biāo)(30分)
�、庇媱澤蔬_(dá)99%，記10分，每下降一個百分點扣2分；
�、矡o多孩生育，記5分，生育一個多孩不記分；
�、碂o計劃外一孩、二孩生育,記10分,生育一個計劃外一孩或二孩扣2分,計劃外一孩、二孩生育超過5個的,每個加扣總分4分。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、協(xié)會會長、分管領(lǐng)導(dǎo)和計生辦主任各自辦好一個聯(lián)系點，聯(lián)系點工作直接與本人的年度崗位責(zé)任考核掛鉤，記5分，否則不記分。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善責(zé)任制(20分)
�、秉h委、政府召開計劃生育工作專題會議（含計生協(xié)會），就計劃生育工作需要解決的突出問題作出相應(yīng)決定，并能解決實際問題。貫徹落實《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和省、市、區(qū)近年來下發(fā)的關(guān)于機構(gòu)、人員、經(jīng)費投入等有關(guān)文件精神記10分。
2.認(rèn)真落實人口與計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，與村（單位、居委會）簽訂了責(zé)任書，將考核評估結(jié)果列入村（單位、居委會）社區(qū)管理和雙文明建設(shè)內(nèi)容，落實“一票否決權(quán)”，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲記5分。缺一個單位扣1分。
3. 黨政一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)各自辦好一個后進村（居）委會聯(lián)系點，并加強督查，達(dá)到控制計劃外生育，幫助其實行“村為主”工作，記5分。出現(xiàn)一個計劃外出生扣1分。
三、信息報送及采用(40分)
⒈每月報送專題政務(wù)信息一篇記20分,每缺報一篇扣1分,遲報一篇扣0.5分。
�、矆笏偷�.政務(wù)信息被市計生委、區(qū)計生局簡訊及《幸福人生》網(wǎng)站單獨采用3篇以上的記6分,每少一篇扣2分,綜合采用一篇記2分。凡鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦及村（單位）、社區(qū)居委會自編簡報且內(nèi)容豐富多彩，連續(xù)辦了一年的加3分。
�、嘲磿r上報年度工作計劃和工作總結(jié)記4分,每缺報一次扣2分,遲報一次扣1分。
�、醇皶r上報區(qū)計生局定期收集的情況，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府對計劃生育工作采取的重大決策，村務(wù)公開情況，本地計劃生育工作中出現(xiàn)的重要情況和傾向性、苗頭性問題以及突發(fā)性事件等，記8分，每漏報一次扣3分，拖延一次扣1分。
四、日常事務(wù)管理(10分)
�、睂ι霞壊块T安排部署的任務(wù)，認(rèn)真進行督查督辦并及時作書面匯報記4分，缺一次扣2分。
�、踩暝谏蟼飨逻_(dá)聯(lián)系工作中有完整記錄(有電話記錄本)并沒有發(fā)生重大失誤的記2分，出現(xiàn)一次不記分。
⒊遵守保密規(guī)定,沒有發(fā)生泄密事件記2分,出現(xiàn)一例不記分。
4．檔案管理規(guī)范，上年資料按要求整理歸檔記2分，否則不記分。
工作考核辦法13
為了進一步加強校園安全，整頓校園內(nèi)部環(huán)境，為學(xué)生營造一個更寧靜更安全的學(xué)習(xí)氛圍，強化門衛(wèi)人員崗位職責(zé)，特制定本考核辦法。
一、 考勤（30分）
1、門衛(wèi)每月由學(xué)校安排休息4天，每周1天，請假一次扣3分，脫崗1次扣10分。（早上6點開始必須值班，晚上11點下班）
2、每周一早上及每周五下午，門衛(wèi)必須全部在崗，其余時間必須保證1人在崗，每缺崗1次扣5分。
二、 常規(guī)工作（60分）
1、嚴(yán)格驗證，做好記錄。（30分）
�、僮咦x學(xué)生出入校園必須持證出入，發(fā)現(xiàn)走讀學(xué)生未持證出入每人次扣2分。
�、诎l(fā)現(xiàn)非走讀生且沒有請假從大門出去，每人次扣3分。
③非本校人員、車輛、物品，經(jīng)許可后方可進入校園，未登記每次扣2分。
2、事故處理（30分）
�、賹t到學(xué)生務(wù)必記錄清楚，凡發(fā)現(xiàn)遲到學(xué)生未記錄，每人次扣1分。
�、趪�(yán)守大門，做好防火、防盜、防事故，根據(jù)情節(jié)每人次扣5——10分。
③對擅自進入校園而未阻攔，沒有及時上報，沒有作記錄，發(fā)現(xiàn)每人次扣5分。
3、室內(nèi)衛(wèi)生，每天及時打掃。發(fā)現(xiàn)沒有打掃每次扣2分。
三、 臨時性工作（10分）
①對學(xué)校臨時安排的.工作，不能及時完成，每次扣2分。
�、趯W(xué)校組織的必須參加的會議，要按時參加，每缺1次扣2分。
說明：
1、學(xué)校每月對門衛(wèi)予以考核，考核由政教處負(fù)責(zé)。
考核滿分為100分。每分2元。
2、周五晚上（18點至22點）、周六（上午8點至晚上20點）一天、周日（上午8點至下午2點）必須保證有一人在崗。并發(fā)放節(jié)假日補助。
3、每月考核為滿分，另外獎30元。
責(zé)任人：
政教處（蓋章）
初中
工作考核辦法14
一、婚育新風(fēng)進萬家活動（32分）
1.積極參加市計生委、區(qū)計生局組織的宣傳活動，記5分。
2.全年組織3次以上集中宣傳活動，記6分。以上報開展活動的資料（包括圖片、錄像帶）為考核依據(jù)。
3.及時總結(jié)上報婚育新風(fēng)進萬家活動的典型和經(jīng)驗，記5分。其中材料上報3分，在市、區(qū)推廣2分。
4.營造濃厚的新型生育文化氛圍，記6分。要求新增1塊高質(zhì)量的大型計生公益廣告宣傳牌；新增2塊以上生育文化墻；各村（居）委會都有新增的計生宣傳標(biāo)語。
5.計生宣傳品進村入戶,記10分。要求及時將上級計生部門計劃發(fā)放的宣傳品逐級發(fā)放到位，宣傳品入戶率和育齡群眾接受生殖保健宣傳教育面均達(dá)90％以上，每低1個百分點各扣0.4分，以市計生委、區(qū)計生局平時調(diào)查的情況為考核依據(jù)。
二、宣傳
報道工作（23分）
1.稿件采用情況,記15分。中國人口報、湖南日報每稿記2分（頭版每稿記4分）;省《人口天地》雜志每稿記1.5分;株洲日報每稿(含圖片)記1分,快訊記0.5分;多發(fā)稿件記滿分為止,不多加分。
2.電視報道情況，記8分。要求積極為市電視臺“人口風(fēng)景線”欄目提供素材，各街道辦事處不少于2期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1期。
三、綜合治理工作（7分）
宣傳、教育綜合治理到位率達(dá)到責(zé)任目標(biāo)，記7分,每低1個百分點扣0.1分。以市、區(qū)考核評估的數(shù)據(jù)為依據(jù)。
四、報刊發(fā)行工作（18分）
按時完成省計生委下達(dá)的.報刊發(fā)行計劃和宣傳發(fā)行任務(wù)，記18分。其中《中國人口報》6分，《人口與計劃生育》雜志2分,《人口文摘》雜志2分,宣傳品發(fā)行8分，分別按征訂率和付款到位情況記分。
五、日常工作（20分）
1.抓好宣傳陣地建設(shè)，對鄉(xiāng)、村計生學(xué)校進行規(guī)范使其發(fā)揮作用記10分。要求新婚培訓(xùn)率、計生專干和育齡群眾人口與計生知識應(yīng)知應(yīng)會測試合格率均達(dá)90%以上，每項每低1個百分點各扣0.2分，以市計生委、區(qū)計生局組織平時調(diào)查的情況為考核依據(jù)。
2.按時上報本年度工作總結(jié)(11月底)和下年度工作計劃（12月底）,記2分。
3.每月上報1份宣傳動態(tài)信息，記6分。缺報1份，扣0.5分，不按月上報，每次扣0.3分
4.按時完成上級交辦的工作任務(wù)，記2分。
工作考核辦法15
�、苯值擂k事處投入(含稅收返還)用于計劃生育事業(yè)的經(jīng)費達(dá)到人均2元以上，記40分。省市檢查20xx年辦事處投入未達(dá)標(biāo)的扣10分，20xx年辦事處投入6月30日前達(dá)到35%，11月30日前未達(dá)到人均2元以上的.扣10分。全年平時檢查按投入比例記分。
2.行政經(jīng)費安排到位記20分，無行政人員經(jīng)費扣20分。
3.計劃生育四項節(jié)育手術(shù)經(jīng)費投入達(dá)到50%，區(qū)下?lián)苊赓M服務(wù)經(jīng)費落實到位，并無虛報免費手術(shù)人數(shù)記30分，每發(fā)現(xiàn)一例對象沒落實到位扣2分，虛報一例扣2分。
4.及時上報財務(wù)資料及各項報表記10分，遲報一天扣1分，錯一處扣0.5分。
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