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干部理論學(xué)分制考核辦法范文
第一條為進一步增強全區(qū)干部學(xué)習(xí)理論的自覺性,加快學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)的步伐，不斷提高各級干部運用理論解決實際問題的能力，為實現(xiàn)“兩個率先”、富民強區(qū)目標(biāo)提供思想政治保障。現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制訂本《辦法》（試行）。
第二條 考核對象為全區(qū)在職機關(guān)干部。
第三條考核內(nèi)容及分值在職干部年度內(nèi)必須達到規(guī)定學(xué)分。區(qū)管干部每年最低學(xué)分為70分，一般干部60學(xué)分。得分標(biāo)準(zhǔn)為：
1、中心組學(xué)習(xí)。中心組學(xué)習(xí)每月一次，時間一般不少于2小時,參加一次計3學(xué)分。專題發(fā)言者加2學(xué)分（有完整的書面發(fā)言材料或提綱）。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)內(nèi)容和計分方式可參照中心組學(xué)習(xí)的要求，并有專門書面記錄、臺帳等原始資料。
3、支部學(xué)習(xí)。以支部、或部門（科室）等為單位每月組織一次集中學(xué)習(xí)，時間一般不少于2小時，學(xué)習(xí)內(nèi)容和計分方式可參照中心組學(xué)習(xí)的要求，并有書面記錄、臺帳等原始資料。
4、專題報告會。參加區(qū)里組織的理論報告會、講座等，每次計3學(xué)分。
5、指定書目學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)區(qū)委組織部、宣傳部指定的干部自學(xué)讀本，堅持撰寫學(xué)習(xí)筆記或心得體會，每篇次（不少于800字）計3學(xué)分。
6、調(diào)研文章。調(diào)研報告或論文等在區(qū)級刊物上刊登一次計4學(xué)分，在市級以上刊物發(fā)表一次適當(dāng)加分。
7、專題培訓(xùn)。參加區(qū)里組織的各類理論培訓(xùn)班，根據(jù)培訓(xùn)時間和課程設(shè)置另行計分。由組織選送脫產(chǎn)進修或?qū)ｎ}性學(xué)習(xí)教育活動，另行計分。
8、專項計分。在區(qū)委黨�；蛳嚓P(guān)部門組織的培訓(xùn)班、社區(qū)講壇等作形勢教育、演講、上黨課或理論輔導(dǎo)等，每次計4學(xué)分。
9、學(xué)用結(jié)合。理論指導(dǎo)實踐，工作成效顯著者另行加分。
第四條組織實施范文先生版權(quán)所有
1、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部理論學(xué)習(xí)考核由區(qū)委組織部、宣傳部、機關(guān)工委和黨校組織實施。一般干部理論學(xué)習(xí)考核由各黨（工）委、部門或支部組織實施，區(qū)委組織部、宣傳部、黨校和機關(guān)工委負(fù)責(zé)抽查。
2、由區(qū)委組織部、宣傳部建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部理論學(xué)習(xí)檔案，按年度將考核結(jié)果記錄歸檔。
3、在職干部學(xué)分由所在部門或單位如實統(tǒng)計，每年6月和12月底分別上報區(qū)委組織部、宣傳部備案，經(jīng)考核后在全區(qū)公布干部學(xué)分完成情況。
第五條等級評定
優(yōu)秀：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部在本年度達到90學(xué)分、一般干部達到80學(xué)分以上，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作，成績突出者為優(yōu)秀。
合格：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部本年度達到70—90學(xué)分、一般干部達到60—80學(xué)分為合格。
不合格：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部本年度未達到70學(xué)分、一般干部未達到60學(xué)分為不合格。
第六條獎懲辦法范文先生版權(quán)所有
1、干部理論學(xué)習(xí)年度考核評定為合格、優(yōu)秀者，由區(qū)委組織部、宣傳部頒發(fā)證書，其中優(yōu)秀者在全區(qū)范圍內(nèi)通報表揚，并給予一定物質(zhì)獎勵。
2、干部理論學(xué)習(xí)年度考核評定為不合格等次的將給予通報批評。連續(xù)兩年不合格者，取消本年度各類評先資格。
3、各部門、單位應(yīng)如實申報學(xué)分，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)核實后，將視情扣除部門主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)分，并給予通報批評
第七條本辦法從200５年7月起試行。具體事項由區(qū)委宣傳部解釋。
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