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新員工歡迎詞模板【范例5篇】
現(xiàn)如今,用到歡迎詞的地方越來越多,歡迎詞用語上要運(yùn)用生活化的語言,既簡潔又富有生活的情趣。那么你有了解過歡迎詞嗎?以下是小編幫大家整理的新員工歡迎詞模板,僅供參考,大家一起來看看吧。
新員工歡迎詞模板1
首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
第一、有付出才會有回報(bào),有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的.競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),只要你為xx公司付出了長期的忠誠,那么,xx公司就一定會記住你,她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)!
第二、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,創(chuàng)銷售楷!边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!第四。我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司,成為xx公司密不可分的一分子,同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。最后,我也熱切地期望:
您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!謝謝大家!
新員工歡迎詞模板2
大家好!
首先,我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工,對諸位加入四川南藥川江醫(yī)藥有限責(zé)任公司這個大家庭表示熱烈的歡迎,也感謝大家把選擇四川南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。
從諸位加入南藥的第一天起,您就成為了這個大家庭中的一員。您的發(fā)展是我們成功的重要因素,在您職業(yè)成長的過程中,我們將為您提供不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇,努力使公司成為你人生旅程中的`重要驛站;也愿您能充分展示和表現(xiàn)自己,持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),最大限度地發(fā)揮您的才智和潛能。 努力是您永遠(yuǎn)需要保持的狀態(tài),成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次積極的溝通、每一個理解的笑容、每一項(xiàng)工作的圓滿完成。
四川南藥將秉承南京醫(yī)藥“尊重人才,重視人才,以人為本,追求員工與公司同發(fā)展、共成功”的人才理念,為您的成長發(fā)展提供公平的競爭激勵機(jī)制、提高個人素質(zhì)的強(qiáng)大培訓(xùn)基地、成就您人生事業(yè)的相關(guān)資源及適合您能力的工作舞臺?鞓饭ぷ、功成名就、生活幸福、安康順體,是我們對你的希望和祝福。四川南藥愿成為您第二個家,讓我們共同努力,使公司和您自己不斷得到發(fā)展和成長,不斷從平凡走向成功,不斷從成功走向卓越,并在其中不斷體驗(yàn)、收獲快樂和幸福。
再一次對諸位的加盟表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
新員工歡迎詞模板3
恭喜你成為xxx的一員!
你進(jìn)入的是一個充滿活力和希望的群體,你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。
在這里,我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光,有溫暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業(yè)充滿信心,我們應(yīng)該這樣逐步成長。
在這里,只要你用心描繪,你一定可以繪出最美妙的藍(lán)圖。公司提供發(fā)展的平臺,希望每一個祥光人,都能做到用無言的默契,用溝通的'心靈,用燦爛的笑容,用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智,回報(bào)我們共同的家。 以祥光事業(yè)為己任,不以祥光利益為己有。 相信自己,相信公司,相信我們共同的家。
新員工歡迎詞模板4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:
大家上午好!
首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
第二、有付出才會有回報(bào),有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),只要你為xx公司付出了長期的忠誠,那么,xx公司就一定會記住你,她一定會給你所希望的薪水及榮譽(yù)!
第三、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的.成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,創(chuàng)銷售楷!边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)! 第四、我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司,成為xx公司密不可分的一分子,同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
讓我們一起共同努力吧!
新員工歡迎詞模板5
各位學(xué)員:
大家好!
在這萬物復(fù)蘇、春意盎然的季節(jié),經(jīng)過前期緊張、有序的準(zhǔn)備工作,中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司xx分公司第一期新入司人員崗前培訓(xùn)班這天正式開班了。這是我公司加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),提高全員素質(zhì),打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要舉措。本次培訓(xùn)旨在提高新入司員工素質(zhì),增強(qiáng)工作職責(zé)感,增強(qiáng)事業(yè)心、進(jìn)取心,增強(qiáng)新入司員工執(zhí)崗潛力,以盡快適應(yīng)工作。
首先,我要祝賀大家,因?yàn)榧尤胫袊藟,成為一名世?00強(qiáng)企業(yè)的員工,你們的性格將得到塑造,你們的潛力將得到提高,你們的才華將得到發(fā)揮,你們將擁有加速成功的機(jī)會。
作為一家世界500強(qiáng)的保險(xiǎn)企業(yè),中國人壽已經(jīng)走過了58年的風(fēng)雨歷程,在中國壽險(xiǎn)市場上占比高達(dá)51.3%,連續(xù)四年入選美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè),被《歐洲貨幣》雜志評為亞洲最好的保險(xiǎn)公司,連續(xù)三年成為中國十大最具價(jià)值品牌,公司總市值已位列全球上市壽險(xiǎn)公司第一。在xx這片風(fēng)景秀麗的土地上,我們秉承“永不言敗、永爭第一”的拼搏精神和“聽話照做、不折不扣、立即執(zhí)行”的工作作風(fēng),高揚(yáng)發(fā)展主旋律,勵精圖治,創(chuàng)新進(jìn)取,不斷在高平臺上實(shí)現(xiàn)新的突破,一向領(lǐng)跑全省系統(tǒng),連續(xù)四年被評為全省系統(tǒng)甲aaa類公司,成為全省系統(tǒng)的一面旗幟。在公司高速發(fā)展的過程中,我們充分認(rèn)識到人才資源作為公司第一資源的作用,近年來,公司堅(jiān)持“以人為本”的決策理念,實(shí)施“人才高地”戰(zhàn)略。規(guī)范有效的員工培訓(xùn)與教育體系逐步成熟,培育了一大批崗位能手;不斷建立和完善銷售隊(duì)伍和后援系統(tǒng)持證上崗制度,提高了隊(duì)伍素質(zhì);推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革,堅(jiān)持以崗定薪,員工收入初步實(shí)現(xiàn)市場化;堅(jiān)持靠機(jī)制引才、制度用才、培訓(xùn)育才、環(huán)境留才,建立長效激勵約束機(jī)制增強(qiáng)干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度;員工的勞動得到尊重,員工的權(quán)利得到保證,員工的創(chuàng)造性和積極性得到發(fā)揮,公司的核心競爭力不斷提高。選取了中國人壽,你已經(jīng)向成功邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)的一步。
作為一名老員工,作為公司的負(fù)責(zé)人,我想在那里個性囑咐大家以下幾點(diǎn):
1、站更高、看更遠(yuǎn),關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展。
不管大家過去在校園的背景成績多優(yōu)秀,但是在中國人壽,都是從基礎(chǔ)開始做起。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到公司長遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成績再優(yōu)秀,如果覺得中國人壽只是一個跳板,那他也不是我們最理想的人才。只有加入中國人壽,認(rèn)同公司的文化,把公司的發(fā)展和他自己的個人發(fā)展結(jié)合在一齊,才是我們最期望招到的員工。有的員工受不了在基層的鍛煉,覺得自己大材小用,覺得太辛苦。我在那里想誠懇的告訴大家,這是公司在給你們一個深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的機(jī)會,是為你的將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的好機(jī)會。如果你把握了這個,將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展,就應(yīng)說是不可估量的。打一個很普通的比方,我們打地基,我們預(yù)備蓋多
高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預(yù)備蓋兩層樓,那么,這個地基比較簡單,以后在這個基礎(chǔ)上加高樓的可能性不大;而如果我們要蓋20層,那么這個地基必須要好好的打,打得扎扎實(shí)實(shí)。
中國人壽的職稱體系,是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個經(jīng)理,是金字塔的形式,干部肯定少。怎樣在沒有天花板的舞臺上發(fā)展?我們說“不當(dāng)官也有奔頭”。從最基層一步步逐漸提升,眼界也完全不一樣,那種成就感是無法比擬的。另一方面,各個崗位,你做好了這個,能夠再攻那個,從業(yè)務(wù)體系到行政體系,從行政體系到業(yè)務(wù)體系,有超多輪崗的機(jī)會。進(jìn)來的新員工,各種專業(yè)的都有,都具有自己的特長,經(jīng)過一段時間的鍛煉很有可能迅速成長為能獨(dú)擋一面的專業(yè)人士,在公司薪酬體系下,他們的薪資有可能比領(lǐng)導(dǎo)職位還高,我們透過這樣的職位體系,帶給給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺,最終培養(yǎng)公司自己的專業(yè)化員工隊(duì)伍。
2、注重績效。公司近3000名員工,可謂臥虎藏龍,這就有一個內(nèi)部競爭的問題。此刻參加培訓(xùn)的學(xué)員們,大家處于同一條起跑線上,但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工深刻意識到競爭的必要,并透過不斷的崗位學(xué)習(xí)來提升自己的崗位技能,從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。我們的季度考核與全年考核,所有的員工都不例外,都要參與到績效考核中,有潛力、有貢獻(xiàn),有績效的員工,就會有升遷和發(fā)展,最后實(shí)現(xiàn)個人的理想。當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺的時候,機(jī)會屬于那些有準(zhǔn)備的人。
3、關(guān)于狀態(tài)調(diào)整。我們在選拔的時候,其實(shí)更看重的是潛力,我們是期望選取適合我們的人。其中有兩點(diǎn)是最關(guān)鍵的,一個是思維潛力,這是大家在校園當(dāng)中理解訓(xùn)練時就應(yīng)養(yǎng)成的.。你思維潛力如果不是很強(qiáng),你公司里工作是很難的。還有一樣是十分重要的,這種潛力也是被大家忽略的,就是學(xué)生的心態(tài)。從一個校園學(xué)生到一個企業(yè)員工有一個心態(tài)的轉(zhuǎn)換。包括溝通潛力、情緒控制潛力、人際關(guān)系的處理潛力、辦事的意志力、對挫折的承受潛力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”,是一個人能否成功的關(guān)鍵。你要有一個終身不斷學(xué)習(xí)不斷變化自己的潛力,也就是昨日的我和這天的我絕對就應(yīng)是不一樣的,這樣才能跟上時代的步伐,跟上公司飛速擴(kuò)張的要求。所以,此刻大家必須要在各方面做一個全新的變化,來努力認(rèn)識這個社會,認(rèn)識企業(yè)。這是十分重要的。
從這天開始的三天學(xué)習(xí)培訓(xùn),在某種好處上,這是我們公司培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的開始。您有多大的能耐,公司就給您多大的舞臺,這也是一個展示自我的絕好機(jī)會,期望各位學(xué)員珍惜這次機(jī)會,服從公司安排,用心上進(jìn),扎實(shí)學(xué)習(xí),高質(zhì)量完成好培訓(xùn)任務(wù),發(fā)揮不怕苦,不怕累,勇于領(lǐng)先的工作作風(fēng),學(xué)有所樂,學(xué)有所成。我和公司將以企盼的目光熱切關(guān)注大家成長的足跡,并給大家?guī)Ыo足夠多的機(jī)會!期望大家與中國人壽一同成長,祝大家成功!
謝謝!
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