產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿,單位解除勞動(dòng)合同,怎么辦?
于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假屆滿于某回到公司上班。幾天后,于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿,因公司濟(jì)效益滑坡,公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,其中包括于某。于某認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵犯女職工的合法權(quán)利,找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意,他們認(rèn)為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同,是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿,公司與于某的.勞動(dòng)關(guān)系終止,公司決定不與于某續(xù)訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。于某該怎么辦?
該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由,終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。
女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿,用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函,其中第4條規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿,也不能解除其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿。依照上述規(guī)定,于某的勞動(dòng)合同期屆滿之日應(yīng)延長至哺乳期滿之日。
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