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醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同發(fā)展與協(xié)調(diào)
公
司訴 訟
理由
是什么?
醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同
【案例】王某1998年參加工作,進(jìn)入北京市某建筑公司,1999年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后,拒絕繼續(xù)支付,并提出王某非因工患病,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年不能參加工作,無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),致使勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義,因此應(yīng)予以解除。王某不服,認(rèn)為自己雖然不是工作,但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇,根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期,在此期間內(nèi),公司不但不能解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司不得與王某解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)依法支付王某的醫(yī)療費(fèi)和病假工資。
【評(píng)析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除,是一個(gè)比較常見的問題。本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā),認(rèn)為一方已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動(dòng)合同的特殊性,從而與有關(guān)法律規(guī)定發(fā)生了予盾!秳趧(dòng)法》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;??”。這就是說(shuō),職工患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。如何確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短,根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;
十年以上十五年以下的為十二月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月!
根據(jù)以上規(guī)定,本案王某在該公司已經(jīng)工作滿十年,應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。在十二個(gè)月以內(nèi),公司是不能解除勞動(dòng)合同的,按照上述規(guī)定,還應(yīng)繼續(xù)支付王某的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資。實(shí)際工作中,有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)切實(shí)加以糾正。
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