勞動(dòng)合同 概念

勞動(dòng)合同，又稱“勞動(dòng)契約”或“勞動(dòng)協(xié)議”，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同是完成一定的生產(chǎn)勞動(dòng)過程的必要條件；對(duì)勞動(dòng)者而言，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)過程、完成勞動(dòng)任務(wù)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益的保障。

勞動(dòng)合同一經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動(dòng)者和用人單位都必須依照勞動(dòng)合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)，否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，確保工作有效開展。勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利的活動(dòng)。

　　勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

　　(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。

　　(2)實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　(3)全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。

　　(4)協(xié)作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí)，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。

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