勞動(dòng)合同備案表

（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致。

　　第七條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》、勞動(dòng)合同文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專用章，注明備案日期。

　　第八條 變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的`，勞動(dòng)行政部門對(duì)變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》、變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專用章，注明備案日期。

　　第九條 解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原《勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》或合同文本，勞動(dòng)行政部門在《勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊(cè)》及解除、終止勞動(dòng)合同證明書上加蓋勞動(dòng)合同解除終止備案專用章，注明備案日期。

　　第十條 勞動(dòng)行政部門為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同訂立（或變更、續(xù)訂）時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位（工種）、工資等信息錄入微機(jī)。

第十一條 勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增、減員等手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在備案之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者簽收。

第十二條 勞動(dòng)行政部門在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，及時(shí)辦結(jié)。

第十四條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。

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