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勞動合同管理流程圖
勞動合同管理流程圖勞動合同管理工作流程圖
單位名稱 行政及人力資源部 流程名稱 勞動合同管理工作流程
層次 2 任務(wù)概要 員工勞動合同管理工作
單位 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政及人力資源部 用人部門 員工
節(jié)點(diǎn) A B C D E
勞動合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)
任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時限 相關(guān)資料
勞動合同簽訂程序《勞動合同書》
C3 行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況編制勞動合同 15個工作日
行政及人力資源部根據(jù)勞動合同制定企業(yè)勞動合同中具體的實(shí)施條款，明確公司及員工各自的權(quán)利和義務(wù) 7個工作日
A3 行政及人力資源部制定的勞動合同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批 1個工作日
行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動合同書 3個工作日
重點(diǎn)
勞動合同的簽訂
標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格、合法
勞動合同調(diào)整管理程序《合同續(xù)簽申請》
D8 合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽 即時
D7 合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款 1個工作日
D9 合同解除如出現(xiàn)爭議，需經(jīng)過調(diào)解、仲裁、訴訟等進(jìn)行裁決 根據(jù)實(shí)際情況
合同終止，雙方不再保持勞動關(guān)系 1個工作日
重點(diǎn)
合同的續(xù)訂、變更、解除、終止
標(biāo)準(zhǔn)
合法
勞動合同文檔管理程序《勞動合同》
勞動合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理 即時
行政及人力資源部對員工勞動合同進(jìn)行標(biāo)識、存檔 1個工作日
重點(diǎn)
文檔管理
妥善保管、防止丟失、涂改及損壞
標(biāo)準(zhǔn)
公平、準(zhǔn)確
勞動合同管理制度
節(jié)選公司《人力資源管理制度》第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動合同管理
1．依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動關(guān)系。
2．為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。
3．勞動合同的簽訂
3.1新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動關(guān)系，予以用工。
3.2 公司根據(jù)崗位實(shí)際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具體如下：
一年期勞動合同：適用于一般員工；
二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；
三年期勞動合同：適用于公司中層以上管理人員；
無固定期限勞動合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，經(jīng)公司同意,可簽訂無固定期勞動合同。
4．勞動合同的變更
4.1勞動合同履行過程中，公司調(diào)整員工的崗位，則勞動合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以《崗位變動通知書》為準(zhǔn)。
4.2崗位變更，公司與員工雙方達(dá)不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同。
5．勞動合同的續(xù)簽
5.1勞動合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。
5.2續(xù)簽勞動合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作的實(shí)際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。
6．辭職
6.1在合同期內(nèi)，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
6.2員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)合同的約定及國家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。
7．勞動合同終止
7.1勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
7.2與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
7.3 勞動合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
8．勞動合同的解除
編輯
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