勞動合同基本工資

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★ 案情回放

剛畢業(yè)的大學生小王于2004年應聘去了一家軟件公司做銷售業(yè)務，由于公司不景氣，公司就不斷地以裁員的方式來減輕資金的壓力。2005年9月上月公司領導終于向小王攤牌了，解聘了小王�？粗�公司不景氣現狀，留下來也沒有多大意思，小王也沒有為此爭執(zhí)。但公司最后給小王的經濟補償金是按月平均基本工資來算的。小王在公司的工資是2500元，其中基本工資為600元。按公司的這種做法，小王只能得到600元的補償，而按月全部工資來算，就可以得2500元。為此，雙方產生爭執(zhí)，無奈之下，小王不得不請勞動仲裁委員會仲裁。

★ 仲裁要點

仲裁委員會最終裁決公司應支付小王2500元的經濟補償金

★ 案例評析

由于我國目前存在著多種經濟形式，許多國家機關、事業(yè)單位、特別是國有企業(yè)仍延續(xù)著計劃經濟體制時期的工資支付方式，一份工資單上除基本工資欄外還有工齡工資、級別工資、職務工資以及各種津貼、補貼、保險等；一些股份制企業(yè)和很多三資企業(yè)則以崗位工資加獎金的形式來支付員工的勞動報酬；還有一些民營、私營企業(yè)或其他性質的用人單位則不加區(qū)分，每月支付一筆固定的數額給員工。但無論采用為何種形式支付，員工的月工資收入都應為從單位所獲得的全部勞動報酬。 1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資�！�1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。” 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條明確規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！�工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤 救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的各種獎項以及稿費、講課費、翻譯費等�！�

根據上述規(guī)定，經濟補償金的工資計算標準應為解除勞動合同前12個月內從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。 因此，公司應當支付小王2500元的經濟補償金。

★ 法條鏈接

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第11條規(guī)定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不 屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單 位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火 獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

★ 律師提示

按照我國現行的勞動法律法規(guī)，用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償的標準是法定的，不能由勞動合同的當事人雙方協(xié)商約定；但當事人約定超過該標準的，從其約定。

編輯

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