勞動(dòng)合同書(shū)下載

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勞動(dòng)者）姓名： 性別：

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），試用期 個(gè)月。

二、工作任務(wù)和條件

（一）甲方根據(jù)公司工作的需要，安排乙方負(fù)責(zé) 。（工作職責(zé)、權(quán)限范圍、崗位承包責(zé)任書(shū)另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、保障乙方的安全和健康。

（三）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的具體情況，調(diào)整乙方的工作崗位（職務(wù)），乙方應(yīng)服從甲方安排，并按規(guī)定完成工作任務(wù)。

（四）乙方應(yīng)獲得縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)其健康狀況進(jìn)行檢查，并證明其健康狀況良好。

三、 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方實(shí)行每周 天工作制，每天 小時(shí)制。

（二）甲方根據(jù)乙方完成規(guī)定工作的情況，以人民幣形式按月核發(fā)乙方工資（獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等）,經(jīng)雙方協(xié)商乙方工資定為人民幣 元/月。

（三）乙方的工資（獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）已包括甲方支付乙方的保密費(fèi)用及競(jìng)業(yè)期間的補(bǔ)償費(fèi)用。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)），乙方必須自覺(jué)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）乙方應(yīng)遵守相關(guān)的工作操作規(guī)程。

（三）乙方應(yīng)維護(hù)公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于關(guān)于甲方產(chǎn)品生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、公司管理方法、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單、不動(dòng)產(chǎn)及財(cái)務(wù)情況、有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）后5年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，仍負(fù)有保密義務(wù)。乙方同意在受雇于甲方期間及終止雇用關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方所從事業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)或受雇于類似業(yè)務(wù)。

（四）乙方與甲方解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書(shū)面資料和電子形式的數(shù)據(jù)資料）、材料等，交結(jié)相關(guān)工作并結(jié)清相關(guān)債務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會(huì)保險(xiǎn)，乙方不得以任何理由要求甲方購(gòu)買各類保險(xiǎn))。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除

（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動(dòng)合同；

1、 雙方協(xié)商一致的；

2、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；

4、 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)（規(guī)章、政策等）已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

5、 由于不可抗拒力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（三）勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強(qiáng)迫。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

5、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

6、 乙方不能勝任工作；

7、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

8、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；

9、 乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；

10、乙方不服從甲方調(diào)整工作崗位的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)具體情況調(diào)整工作或安排待崗。

（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；

1、 在試用期內(nèi)的；

2、 甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、 甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反勞動(dòng)法和本合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

2、乙方違反勞動(dòng)法和本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方違反保密義務(wù)、工作職責(zé)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、其它事項(xiàng)

（一）乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，不存在與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。

（二）乙方承諾本合同中有關(guān)本人身份情況（住址、電話等）屬實(shí)，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發(fā)生變化，導(dǎo)致甲方無(wú)法聯(lián)系，其后果由乙方承擔(dān)。

（三）本勞動(dòng)合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商另行訂立。

（四）本勞動(dòng)合同解釋權(quán)屬公司人力資源部。

（五）本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。

（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。

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