勞動(dòng)合同必須簽嗎

東方網(wǎng)7月13日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理張某沒有簽。當(dāng)公司提出與她解除勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。

2008年2月，張某進(jìn)入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至2011年2月。根據(jù)協(xié)議約定，張某的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪45萬元，公司每年分12個(gè)月平均支付。

到了2009年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的張某，卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，張某并不認(rèn)可，并始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除。后來，張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱，曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。

庭審中，家具公司稱，解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的。公司認(rèn)為，將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給張某，她也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動(dòng)合同。

法院審理后認(rèn)為，張某作為人事經(jīng)理，其主要工作就是負(fù)責(zé)單位的人事管理，而與所有員工簽訂勞動(dòng)合同更是人事經(jīng)理的主要職責(zé)。張某理應(yīng)全面履行自己的職責(zé)，這其中也當(dāng)然包括其自己勞動(dòng)合同的簽訂。家具公司也有理由相信，公司內(nèi)所有員工的勞動(dòng)合同均

【勞動(dòng)合同必須簽嗎】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同必須備案嗎04-30

住房公積金必須交嗎11-06

家長的話就都是必須做到的的嗎？04-26

去加拿大留學(xué)必須讀預(yù)科嗎？04-30

雅思在澳高中留學(xué)條件中是必須的嗎05-04

申請(qǐng)美國高中必須要提供SSAT成績嗎？04-30

必須的意思, 必須的解釋04-30

不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者受法律保護(hù)嗎?02-07

必須04-30

未簽勞動(dòng)合同05-01