部長工作總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編為大家整理的部長工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

部長工作總結1

　　20xx年過去了，時間過得真快，在這年當中有許多經(jīng)歷是值得回想和警記的，俗話說“經(jīng)一事，長一志”，是的，就是這樣讓咱們成長懂得了更多；這也離不開領導的關心和指導，咱們有困難時他們總是和咱們站在同一戰(zhàn)線，遇到問題總是細心地講解和引導。經(jīng)理、主管、領班在他們身上我看到了一種責任感，這也是做人做事的種態(tài)度吧！以左右溝通上下協(xié)調的原則，發(fā)揚團結就是力量的精神塑造了咱們這個團隊。20xx年堅持下去，努力珍惜。下面就讓咱們來回顧一下：

　　作為新的一年，這可以說是萬物又一個新的開始，不管你過去如何，最重要的是努力珍惜現(xiàn)在。如今20xx年來了，許多人面臨的同一個問題“走”還是“留”，有些人心理猶豫不決，甚至有的同事把辭職工作已經(jīng)準備好了，經(jīng)我調查，總結出來就是三個主要問題：

　　1、工資低。

　　2、累。

　　3、學不到什么東西。

　　針對這一問題，我在想加工資是不是咱們工作做得更好了嗎？無論你在哪工作干什么辛苦是必然的，學不到東西是咱們沒用心去學吧！咱們應該在心理好好想，做什么事要三思而后行。

　　過年期間酒店生意興隆，可以說是高峰期。這相對而言給部門上下人員都會有一定的'工作壓力，在此期間部分人員已經(jīng)在情緒、工作中出現(xiàn)了抱怨的心理態(tài)度，給工作也造成了一定地影響。有的人就會這樣：為什么又是我？某某某應該讓他去。有的人就當做什么也沒聽見。我認為咱們應該去評估一下自己，為什么做事的時候找一在堆理由，為什么不找一個自己為什么不去做的理由呢？工作就像玩游戲一樣，大家要相互配合、遵守規(guī)則，相互理解這樣才能順利。

　　本月上網(wǎng)通宵擔誤上班的情形較為嚴重。據(jù)了解，有些人太沉迷電腦，對工作抱著一種無所謂的態(tài)度。上班想上就上，大不了不干了；要不就是人來了，做事有精無神的樣子，傳個菜就像喝醉了一樣。上網(wǎng)包括我自己我也喜歡上，上網(wǎng)適可而止是可以玩玩，但要注意時間，該休息時咱們還得休息，咱們是人不是機器，我想即使機器也須要休息，更何況咱們是人呢！

　　做事，我想大家都知道做，但是咱們缺乏的是“責任心”。做什么事咱們多看一下多想一下，咱們是不是做好了，做到位了，哪里不足須要改正。我認為：咱們只有把咱們的工作當做是責任去做才會做得更好。

　　最后，我想提醒大家的是：20xx新的一年，給自己一個目標，不要迷茫下去了，年青雖然是資本，趁著年青的時候不去努力拼搏，老大肯定是徙傷悲的。人，有理想就應該去追求，這樣才不會失去人生的意義。

部長工作總結2

　　在自律部工作了一年，見證了它的成長，成熟，當然也還有很多不足之處，工作總結還是必要的，因為只有總結了過去，才能有更好的提高，才能更好的開展以后的工作。

　　在這一年中，自律部本著“公平、公開、公正”的工作宗旨，努力為財稅分院的學風建設做出貢獻。

　　一、學風建設

　　在學風建設方面，我們每個星期都會有突擊檢查，嚴格要求考勤，也杜絕了劃名字現(xiàn)象的出現(xiàn)。每個星期能及時匯總考勤情況，上交至輔導員處同時上交至院紀檢部。但是在下半個學期中，可能是由于工作激情的缺乏，導致點名出現(xiàn)大一只點早自習，大二只點毛概的現(xiàn)象。對此現(xiàn)象在下個學期中要制止，并要充分調動大家的積極性和主動性。

　　二、團隊建設

　　自律部是一個團結的小家庭，在這兒我們相親相愛，有什么問題，大家都能相互幫助解決。在每次的例會中，我們會相互交流在學習生活上有困惑的問題，作為學長學姐，我們盡自己的努力幫助他們，并提供自己的經(jīng)驗。我們就是一股繩緊緊的擰在一起，同時值得驕傲的是，我們部門的同學都能做到學習工作兩不誤。希望這種優(yōu)良的風氣能一直保留下去！

　　三、分院建設

　　如果說自律部是一個小家庭，那么學生會就是那個大家庭。我們部門在做好自己的本職工作的同時，還積極協(xié)助其他部門開展活動。特別是宣傳部，因為缺少男生的關系，我們部門成為他們最好的后援團，但是，我們的干事毫無怨言，總是積極配合。當然財稅分院只要有大型的活動，我們部門干事的身影總是隨處可見，與各個部門相處也很愉快。但是比較遺憾的是，缺少與其他部門的互動活動，在下個學期中，要加強互動，讓大家能更好的了解認識。同時也能更好的相互配合，為學生會的建設更好的努力！

　　四、特色活動

　　自律部主要負責是考勤，重在建設分院的考風考紀。因此它是一個比較嚴肅的部門，很難有自己的'特色活動。本學期，自律部與園區(qū)生活部一起開展了一次星級寢室評比的活動，由于接近期末時間比較緊張，因此活動開展較為簡單，前期考勤名單匯總不到位導致后期匯總工作量大增。在下個學期中，一定要在平時好好把關，周周匯總，匯總要清楚明白，并將名單公示于分院。

　　以上為自律部的工作總結，在下個學期中，我們將繼續(xù)為建設良好的學風而努力，在保留好的工作經(jīng)驗的同時，改進不足之處，打造一個更為優(yōu)秀的自律部，為財稅分院學生會的發(fā)展做出自己更大的貢獻！

部長工作總結3

　　在董事會的關心支持幫助下，經(jīng)過了12個月不平凡的運營歷程�；仡�20xx年，全體員工克服了方方面面的困難，逐漸走上了品牌，也取得了可喜成績。在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營走向品牌經(jīng)營的轉變。在20xx年的時間里共接待客人8萬7千客次,創(chuàng)營業(yè)收入645萬余元。為此沐足閣做出了大量的工作，總結如下：

　　1、制訂各項規(guī)章制度，逐步健全內部管理

　　規(guī)章制度是加強公司管理的重要保證。制定了各部門的崗位職責、工作服務流程等一系列規(guī)章制度。在工作運行中結合實際情況，不斷的進行調整，使公司的規(guī)章制度不斷得以健全和完善。加強了對各級人員的管理，一定起到了“以制度管人”的良好效果。使全體員工的精神面貌、舉止言行、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。目前,已制定下發(fā)了各類職責、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度20余份,對每一個管理人的崗、責、目標都提出了明確的標準,對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,有規(guī)可依的標準。

　　2、強化人員的素質培訓，努力提高服務質量

　　培訓是提高員工素質的有效手段，是提高服務質量的基礎性工作。尤其是服務員,素質高的人才難以找到,素質低的人員又難以滿足公司的需要,在實踐中意識到,加強人員的培養(yǎng)與教育是提高服務質量關鍵,也是促進生存與發(fā)展的根本。為此，工作中各部門也根據(jù)各自工作特點經(jīng)常組織內部培訓、考核和技術培訓，例如：微笑服務培訓、2次營銷業(yè)務培訓等。管理與員工之間還注意搞好傳、幫、帶，實行“一對一”的培訓，這對新進員工快速熟練掌握工作業(yè)務起了很好的作用。這些措施不僅極大地調動了員工的工作積極性，進一步全面提高了管理水平和服務質量。

　　3、加大宣傳和營銷力度，積極尋找培養(yǎng)客源，努力提高服務意識,

　　全面樹立良好形象

　　提高沐足的知名度和培植自己的固定客源，是一個品牌生存和發(fā)展的基本前提。根據(jù)需要及時調動營銷部，加大自身的宣傳力度。同時,積極尋找客源，做市場調查，詳細分析市場的競爭形勢，并與多家單位簽訂企業(yè)聯(lián)盟合作協(xié)議。另外還注意利用聯(lián)盟戰(zhàn)略宣傳自我，打廣告，做廣告標牌，制作宣傳的小冊子,印發(fā)項目介紹等一系列促銷措施。這也起到了很好的宣傳作用，也提高沐足企業(yè)的'知名度，樹立企業(yè)品牌美好形象。我重新制定出了一套20xx年的銷售獎勵方案，使人人關心銷售，人人參與銷售的良好局面。 打出了聯(lián)手戰(zhàn)略，多次與檔次規(guī)模較大的網(wǎng)絡運營商家合作，共同接待團隊3000余人，不僅增加了效益與知名度，也加強了與其他行業(yè)之間的交流，體現(xiàn)了商業(yè)聯(lián)盟的合作精神。

　　4、認真做好財務核算,努力增效節(jié)支

　　所謂開源節(jié)流， 財務工作是經(jīng)營中的一項非常重要的工作，為此要認真做好物料市場分析和核算。確保每一個數(shù)據(jù)資料的準確、真實、及時、可靠，針對成本費用合理控制資金的使用。

　　沐足行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，公司主營項目是沐足、足療、玉療養(yǎng)生及本草養(yǎng)生。需要大量的技師資源與高標準服務水平，才可以發(fā)揮品牌沐足的效應，為此在20xx年做以下品牌戰(zhàn)略布置：

　　1、不斷地深化加強總結以上四點內容：

　　先把企業(yè)的內部營運各項工作達到高技術、高質量的品牌標準。只有把最好的服務及項目推向市場才能贏到顧客的青睞與支持。

　　2、緊跟市場，做好市場調研：

　　對市場的理解：你的競爭對手、地理界限、目標客戶的類型、節(jié)慶假日優(yōu)惠、現(xiàn)有的分銷渠道、最新最有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，市場走勢的所有信息。

　　3、加強20xx年的招聘力度

　　1.運用互聯(lián)網(wǎng)的“趕集、58同城”等一臺進行網(wǎng)絡招聘；

　　2.在企業(yè)外圍設點招聘

　　3.運用技師介紹的獎勵制度吸引的技師源；

　　4.設立外場轉場技師補貼的方式吸引其它企業(yè)的技師

　　4、項目的延續(xù)及創(chuàng)新：

　　不斷地提高沐足項目的創(chuàng)新功能讓每一項目都具有自身的特色。強化玉療以及本草養(yǎng)生項目的推銷項目，運用科學的手段提升項目的附加值，讓顧客享受到不一樣的沐足樂趣。增加大量的足療技師以及沐足技師，對普通沐足的藥水及運作手法作出新的調整。多點運用艾草、艾條等中藥打造新的艾灸文化的沐足項目。增加本草項目的其它系列。目前本草養(yǎng)生之強腎系列正在運行中，從顧客的回饋信息可以了解大多的客人對中醫(yī)理療的需求，所以我們應該抓住這點提前開發(fā)睡眠以及排毒的其它系列的本草養(yǎng)生項目。

　　5、企業(yè)文化

　　內部深化與員工之間的理解以及尊重，讓基層人員能感受到在一個良性運作的公司里擁有歸宿感以及榮耀。讓員工在工作及生活都能得到關愛。每月開展2次的員工的生日晚會活動，每年2次的員工的激勵旅游等。外部加強對外的企業(yè)文化宣傳。每月組織一次戶外（黃旗公園、人民公園、虎英公園等）的品牌文化宣傳。讓大眾市民能體會我公司沐足的文化精神

　　6、營運季度目標：

　　1、第一季度完成約150萬總營業(yè)額，技師人數(shù)達100人為目標；以開拓市場，招聘技師人數(shù)；

　　2、第二季度完成約180萬總營業(yè)額，技師人數(shù)達120人為目標；以穩(wěn)固客源市場，全力開發(fā)新老客戶資源讓其形成自然消費習慣

　　3、第三季度完成約200萬總營業(yè)額，技師人數(shù)達140人為目標；以穩(wěn)固客源市場，全力開發(fā)新老客戶資源讓其形成自然消費習慣

　　4、第四季度完成約200萬總營業(yè)額，技師人數(shù)達130人為目標；以穩(wěn)固客源市場，全力開發(fā)新老客戶資源讓其形成自然消費習慣

　　注：全年的總營業(yè)額沖750萬，技師人數(shù)控制在120~150人左右。

　　盡管在20xx年里我們的工作有些進步，但是還有許多地方還存在不足。個別的工作還是做得不夠完善具體，這有待于今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真落實各個項目的發(fā)展以及正確的指導各個部門的工作。讓每個人都能具體理解自己“該做什么、該怎么做”。

　　最后祝愿公司能再20xx形成沐足行業(yè)里的龍頭企業(yè)，生意興隆。

部長工作總結4

尊敬的公司領導：

　　時光飛逝，不知不覺20xx年已過去，回顧這一年來劉淳在劉總，史總經(jīng)理等公司領導的正確領導下，踏踏實實的完成了公司領導安排的各項工作任務。這一年來我主要在劉淳技術部工作，現(xiàn)將全年的具體工作情況及存在的不足做以下總結：

　　一、認真做好本職工作

　　1、在技術部同事的配合下編制了本年度的新產(chǎn)品生產(chǎn)計劃及規(guī)程、圖紙發(fā)放計劃、QC審核校對、工序圖校對，修改并審批了各工序的作業(yè)指導書等文件。

　　2、積極配合公司領導和生產(chǎn)部門解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)了三條石門、副斜井、上組煤準備巷道和回采巷道、候車硐室、配電硐室等井巷開拓工程和汪溝回風井的開工施工方案。

　　3、配合后勤部門完成了地面基建規(guī)劃的測量、放樣、繪圖等工作。

　　4、與通風部門配合調整了井下各條巷道的通風設施，使得井下通風系統(tǒng)日趨合理。

　　5、經(jīng)常下井指導各掘進工作面的探放水工作，尤其成功的疏放了北部采空區(qū)的積水、積氣，及時消除了安全隱患。

　　6、認真履行跟班下井制度，正確指導工人在打眼放炮，錨桿支護，探放水等工作操作中的不足之處，堅持以人為本的原則，以管理為重點，幫助工人提高操作技能水平。

　　二、存在不足

　　1、工作有時時間緊，任務重，缺乏超前思維導致工作比較滯后，工作中不夠大膽，溝通能力差，理解能力差，依賴性強。

　　2、由于部門之間的不協(xié)調，意見不統(tǒng)一，不能在一起很好的協(xié)作，致使有些工作不能很快的'貫徹下去。

　　三、下半年工作打算

　　1、團結在以房志猛總工的周圍，不受外界環(huán)境的影響，站正自己的位置，搞好本職工作。

　　2、抓好技術工作，尤其是所領導的采掘組和防治水方面的工作，利用業(yè)余時間學習新技術，新工藝，提高技術水平，樹立新觀念，更好的服務于工作。

　　3、對工作一絲不茍，放大膽子，將自己所掌握的采掘、地質構造方面的情況，聯(lián)系實際情況進行分析，多提醒領導，便于正確指導巷道掘進。

　　4、在孟董事長、申總經(jīng)理和房總的正確領導下，技術部的所有人員眾志成城、精誠合作、不懈努力，高標準完成各項工作任務。

部長工作總結5

　　擔任宣傳部部長已近一年，在過去的這段時間中，宣傳部在團委和主席團的領導和帶領下，在所有成員的共同努力下，順利完成了部門本年度的工作及任務，發(fā)揮了宣傳及協(xié)調等作用。下面就宣傳部在本年度開展的工作，進行總結分析：

　　招新工作

　　新鮮血液的注入才能使一個組織更長久更富有生命力。機械工程系團學一直通過招新來實現(xiàn)新舊成員的交替，使各種力量實現(xiàn)優(yōu)化重組，以發(fā)展壯大組織力量，更好地為同學們服務。

　　為了能使剛入學的新生更多地了解機械工程系團總支學生會，能夠積極參與我系團學招新的競選，我們部在整個學生會的統(tǒng)籌安排下開展了如下活動：

　　1、為了擴大宣傳力度，我部門聯(lián)合文宣部秘書處做出宣傳板及發(fā)布通知;

　　2、在正式招新前利用課余時間到11級新生寢室講解團學的招新流程、本部門的設置、日常工作及對面試人員的要求。并通過交談了解有宣傳及寫作特長的新生;

　　3、在主干道設立招新點，進行報名;

　　4、準備了充分的問題，進行了面試后的試用期考驗。

　　工作反思：

　　本次招新雖然前期準備充分，但還是不夠到位。主要表現(xiàn)在面試時不能對競選人做出確切的評價，宣傳方面有特長的成員不夠，雖然在后來還是補招了一些，但很多有寫作特長及口才的新生還未能加入到宣傳部來。

　　培養(yǎng)成員

　　進入團總支學生會很重要的一個方面就是鍛煉并提高自身的能力，所以我們部把對成員的培養(yǎng)看得很重。針對干事的培養(yǎng)我們做了如下工作：

　　1、俗話說沒有規(guī)矩不能成方圓，作為一個代表全系形象的學生組織，擁有完善的考核制度是必需的，所以在工作之初我系團總支紀檢部規(guī)定了各項制度，制定了考核表，內容包括活動出勤，例會出勤，作出的特別貢獻等等。我們嚴格按照制度選拔新成員，并做到了公開公正，大大提高了干事的工作積極性，也請退了一部分意志不堅定，不適合在團總支學生會工作的同學。

　　2、為了更好的管理新成員，根據(jù)團學工作的實際情況，將兩個副部長分成兩部分，分別負責具體的工作。以鍛煉副部及新干事間的自我協(xié)調能力。

　　3、我系團學每周舉行一次例會。例會更多的意義在于提供部長和干事交流的一個平臺。為了使例會開的更有意義，我們精心準備，把自己的工作心得和經(jīng)驗分享給新干事，并邀請學長們來傳授經(jīng)驗。

　　工作反思：

　　劃分小組的效果并沒有如我想像的那么好，而且干事與干事間的團隊合作意識還是不足，有時甚至會出現(xiàn)一項工作不知道由誰來完成的局面。在接下來一段時間我依然會根據(jù)我部門的工作特點來劃分小組，不過會強調搭配，一個能力強的搭配一個能力稍弱的，并讓他負責小組事務。

　　宣傳方案

　　我系前期宣傳主要由文宣部負責，但我宣傳部也履行活動前宣傳的義務。每次宣傳前都需要制定宣傳方案平時多看新聞，積極準備素材，盡量提高籌劃宣傳方案的`水平。不足之處在于一開始方案不能盡快定稿，定稿后隨意更改方案，使得工作上出現(xiàn)了一些不和諧因素。在我系一直期待出現(xiàn)的系報一直未能以紙質形式發(fā)放，我希望在接下來努力改進，希望以電子檔形式出現(xiàn)在各個重要群。

　　配合兄弟部門工作

　　兄弟部門有活動我們積極配合。例如科技部的科技文化月、文藝部的迎新晚會……活動前做宣傳，活動中組織成員加油、維持現(xiàn)場秩序。通過諸多的活動，加深了我部門與其他各部門干事的感情，擴大了彼此的合作空間，以實際行動支持兄弟部門的工作，同時得到了他們的肯定。

　　團總支學生會組織舉辦的每一項活動，每一聲喝彩和每一次歡笑，都離不開與我們同舟共濟、給我們悉心指導的團委老師及主席團。離不開團總支學生會每一位成員的智慧和汗水;離不開給予我們真誠理解與大力支持的同學，在這里我深表感激。在過去的一學期中，我們經(jīng)歷過風雨但最終都會見到彩虹，我堅信：在我們全體成員的共同努力下，在未來的日子里，宣傳部一定能夠做得更加出色，贏得大家更多的信任，真正成為機械系團總支學生會的"活動的窗口"!

部長工作總結6

　　上學期的工作已經(jīng)結束了，我們經(jīng)歷了很多大大小小的活動，從開學把xx級新生接到學校一直到元旦游園，可謂活動滿滿，這其中也是酸甜苦辣，感觸頗多。

　　先談談綜藝部的各項活動。上學期我們部門的主要工作有迎新晚會的籌辦，禮儀隊選拔及培訓，啦啦隊選拔及培訓，再就是各個活動演員化妝等。雖然迎新晚會中間出了點狀況，但總的來說上學期的工作還是圓滿完成了。不足的地方就是迎新晚會的節(jié)目沒有達到預想的結果，用了一些以前的節(jié)目來提升質量，這也反映了準備的不充分，以后要進行改進。這次晚會好的地方應該是總體流程比較順，沒有出現(xiàn)大的失誤，以后辦迎新晚會應該體現(xiàn)在“迎新”二字上，甚至有些節(jié)目提前可以開始排練，避免時間不足的'情況，還要注意個部門的配合，凡是具體到個人的工作一定要一一向其講解確認。

　　其次就是輔助其他部門的活動，總體來說感覺化妝人手不夠，所以在辦大型晚會時需要借人手，在以后的工作中，對干事化妝技能的培訓也要加強。禮儀隊的工作還算不錯，挑選的禮儀隊人員能比較認真負責地完成自己的工作。上學期我們還添置了啦啦隊服裝和禮儀服，目前保存的情況還不錯。

　　對于我個人來說，感覺上學期還是比較認真負責，但是有時候還是存在一些問題。校運會時個人義氣用事，考慮得不周全，把個人的不好心情帶到工作中是要不得的，也要更加能控制自己的情緒。對于三個干事我還是比較滿意的，他們比較肯干，樂于學習新的東西，從他們身上我也學到了不少，部門內部人員相處得十分融洽，當然也要加強和其他個部門之間的聯(lián)系。

　　這一學期下來，我覺得雖然累但是很值得，各位學長學姐也幫助了我很多，能看到自己一步一個腳印在進步我覺得特別充實，面對那些不足的地方，我會盡量克服并且改正，腳踏實地的提升自己，做好分配給我的所有工作。在接下來的這一學期里，我將把工作重心放在鍛煉干事上，雖然女生節(jié)辦不了，但是我將會盡量多的尋找機會讓他們自主著手做一些事情，為他們創(chuàng)造更多的機會。

　　姚雪云

部長工作總結7

　　作為07級體育部的新一任部長，感覺壓力還是蠻大的，畢竟自己是一個新手，有很多事情都不懂，要慢慢學習。展望這個學期的工作，雖然不多，但是顯得十分重要。

　　首先，我們體育部是一個新的.團體，全部成員都是第一次擔任年委的職務，彼此都不怎么熟悉，所以，相互了解是最基本的，同時還有年委里面的其他同學，首先也是要增進彼此的了解，只有這樣，我們的工作才能順利展開。

　　說道這個學期的工作，重中之重肯定是年紀gba比賽，清明過后，我們就將展開gba的爭奪，這是我們這個體育部第一次組織大型比賽，經(jīng)驗有所不足，所以肯定要請前輩們多多指導，我們覺得，要辦好這個比賽，有幾點是十分重要的：1，抽簽時必須做到公平公正，這樣才能讓各個班級的同學放心打比賽；2，做好裁判分配的工作，不讓本專業(yè)裁判部吹本專業(yè)比賽；3，協(xié)調好各個班級的比賽和上課時間的沖突，盡量調整到最佳；4，做好經(jīng)費的計劃表，做到公開。

　　gba估計要歷時一個月，我們這個學期的課程十分繁忙，可能有些課要開始考試了，所以我們要盡量弄好gba，讓比賽盡量順利進行。讓同學們享受比賽之后可以安心準備考試。

　　新手上路，如果有什么做的不好的，請各位多多指教。

部長工作總結8

　　紀保部(樓管、生勞部)是校學生會內部自律、監(jiān)督及考核的組織，工作采取自律為主、他律為輔的方式和手段，在完成上級布置及例行的各項任務的同時，以豐富校園文化、提高學生文明修養(yǎng)、增強學生自律意識為目標，做到學生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督、自我服務。配合學生會常委會抓好校學生會的紀律管理及工作考核，促進保持良好學生會風氣。查處違反學生會制度及相關校規(guī)校紀現(xiàn)象，調解學生內部矛盾，維護學生的正當權益。通過講座等形式，開展學習、遵守學生會制度的法制觀念和安全觀念教育，增強校學生會成員遵紀守法的意識，引導學生會成員自我管理和約束。舉辦大型活動應及時向常委會提交活動計劃，活動結束后及時上交活動總結，做好相關資料的整理備案工作。不定期的組織召開學生座談會、意見征求會，及時了解同學意見，協(xié)助相關部門提出合理的解決方案。 紀保部(樓管、生勞部)管理制度

　　性質：紀保部(樓管、生勞部)是學院團委、學生會指導下，在校學生會中進行自我約束、自我組織、自我管理工作的職能部門。

　　宗旨：紀保部(樓管、生勞部)是校學生會內部自律、監(jiān)督及考核的組織，工作采取自律為主、他律為輔的方式和手段，在完成上級布置及例行的各項任務的同時，以豐富校園文化、提高學生文明修養(yǎng)、增強學生自律意識為目標，做到學生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督、自我服務。

　　人員任免：干事、預備干事的選拔通過自薦、推薦等方式，其任免經(jīng)學生會考核后決定。

　　部門職責

　　1. 配合學生會常委會抓好校學生會的紀律管理及工作考核，促進保持良好學生會風氣。

　　2. 查處違反學生會制度及相關校規(guī)校紀現(xiàn)象，調解學生內部矛盾，維護學生的`正當權益。

　　3. 通過講座等形式，開展學習、遵守學生會制度的法制觀念和安全觀念教育，增強校學生會成員遵紀守法的意識，引導學生會成員自我管理和約束。

　　4. 舉辦大型活動應及時向常委會提交活動計劃，活動結束后及時上交活動總結，做好相關資料的整理備案工作。

　　5.不定期的組織召開學生座談會、意見征求會，及時了解同學意見，協(xié)助相關部門提出合理的解決方案。

　　6. 監(jiān)督本會干部遵守規(guī)章制度的情況。

　　7. 指導各院（部）分會的紀檢工作的開展。（生勞部）

　　8.負責我系衛(wèi)生責任區(qū)的分工、檢查，做好保潔工作；

　　9.負責完成班級、宿舍的衛(wèi)生內務檢查評比工作；

　　10.負責大一大二的文明宿舍評比和舉辦大一新生溫馨家園舍標大賽

　　11.負責做好期末同學返鄉(xiāng)火車票、車票預定工作；

　　12.負責各班值周的安排、指導及檢查，并與組織部共同評選出每次值周的“值周積極分子”

　　13.負責系學生活動的現(xiàn)場器材搬運和安全保衛(wèi)工作；

　　14.完成校、系學生會布置的其他工作；

　　15.協(xié)助其他部門開展工作。

部長工作總結9

樓面部長的工作時間：分兩個班 一班： 13：00—22：30 二班： 12：00—15：30 19：00—00：30

　　一班的工作流程： 13：00—22：30 13：00—13：10 班前準備

　　13：10—13：20 參加服務部主管主持的部長會議（對區(qū)域中的事項進行總結和匯報） 13：20—17：00 開展運營工作（區(qū)域管理，即客戶需求安排，員工儀容儀表行為規(guī)范的管理，調查客情，區(qū)域氛圍，客后衛(wèi)生檢查），每天至少上報三條有價值的客情信息。

　　17：00—17：40 用餐時間（樓面部長輪流用餐）

　　17：40—18：30 做好對客服務的運營工作（檢查衛(wèi)生及物資配備）

　　18：30—19：00 隨同服務部主管進行客前衛(wèi)生檢查（服務主管未在崗，需隨同門店經(jīng)理衛(wèi)

　　生檢查）

　　19：00—22：20 開展運營工作（區(qū)域管理，即客戶需求安排，員工儀容儀表行為規(guī)范的'管理，調查客情，區(qū)域氛圍，客后衛(wèi)生檢查），每天至少上報三條有價值的客情信息。（每日需填寫在客情本上）

　　22：20—22：30 收尾工作，進行工作交接

　　二班的工作流程：12：00—15：30 19：00—00：30 12：00—12：40 衛(wèi)生檢查

　　12：40—13：10 隨同服務部主管進行客前衛(wèi)生檢查

　　13：10—13：20 參加服務部主管主持的部長會議（對區(qū)域中的事項進行總結和匯報） 13：20—15：30 開展運營工作（區(qū)域管理，即客戶需求安排，員工儀容儀表行為規(guī)范的管理，調查客情，區(qū)域氛圍，客后衛(wèi)生檢查），每天至少上報三條有價值的客情信息。（每日需填寫在客情本上）

　　19：00—22：20 開展運營工作

　　22：20—23：00 與22：30下班的部長交接，宵夜時間（輪流就餐） 23：00 —00：10 開展運營工作

　　00：10—00：30 收尾工作，跟值班保安進行工作交接并簽字確認

部長工作總結10

　　在XX年，我擔任年級學生會學習部長。轉眼之間，這一年就過去了過得真的好快，到了快要換屆選舉的日子了�；厥孜疫@一年的工作，確實有很多要說的。下面就聽聽我想表達的吧！

　　當初去競選年級的學習部長是本著鍛煉本人的能力，為年級的同學服務的心思的。實在學習部注定是一個默默無聞的部門。在學習部工作就不要指望有什么風頭可以出，不過我也并不想出風頭。

　　我覺得在學習部工作需要：

　　1。細心，學習部工作很多都是關乎個人的報名、核對之類的。假如沒有足夠的細心這中間是很容易出現(xiàn)錯誤的。比如：計算機、四六級報名及其信息的核對，核對銀行卡號等等。

　　2。耐心，一個年級三百多號人，一點點小事乘以三百那就是大事了。假如沒有足夠的耐心的話，那怎么做得下來呢？

　　3。要懂得如何安排工作。以正部的位置來說，學習部的人基本上都是看正部的，有什么事情正部要懂得安排下去，要及時、高效、清楚，否則的話，不僅正部會很累，連累到學委們都會很累。因為有些事情有時間的限制，假如不及時通知下去的話到了期限就會很趕，學委們有可能就做不出來了，正部往往也會招致惡罵。所以，當正部的一定在這一方面上的能力要強。要跟兩委副部搞好關系，跟學委們搞好關系，還要時時關注學習部主群，有什么事情及時通知下去。

　　4。溝通能力要加強。在學習部難免會有一些事情要承辦的，在做事的時候可能會出現(xiàn)一些狀況，此時就要做好溝通工作，讓別人可以或許領略你的意思，進行協(xié)商。要注意語氣，不要一味地抱怨。抱怨只會使人更加厭煩。

　　5。要有本人的想法。學習部雖然做的是常規(guī)工作，但是假如有本人的想法的話，有本人的'處事方式的話，往往會事半功倍，干起活來會覺得很輕松很快樂。別人跟你一路工作的話也會覺得很舒服。

　　6。做好宣傳工作。學習部會負責通知很多的事情，比如一些比賽之類的。我覺得做好宣傳工作很重要，因為這可以提高參與度，使得更多的同學參與其中，一方面鍛煉了同學，另外一方面也支持主辦方的工作。

　　7。學習要好一點。雖然當學習部長不一定要學習很好。但是如果學習太差的話，別人不一定可以或許信服于你。所以要搞好學習。

　　草草列出以上總結的幾點。那幾點是我覺得在學習部要做好的，也是我自己將來工作取得進步的突破點。

　　我在學習部的工作總體上還可以，與兩委副部，各班學委及副班長合作得挺愉快的。但是，如果可以的話，我相信我確實可以做的更好！現(xiàn)在我要做的就是好好讀書，認真復習，把期末考試考好了！

部長工作總結11

　　20xx年是活動部剛剛成立的一年，這對于作為活動部部長的我來說是一個新的開始，又是一個新的挑戰(zhàn)。因為是新成立的部門，沒有原來的工作經(jīng)驗可以借鑒，只有靠自己慢慢摸索，一步一步走。

　　一、積極配合開展迎新工作

　　8月末9月初，我院新生30、31日陸續(xù)來校報到，迎新工作異常繁重。社聯(lián)的每個人都積極響應團委號召，在校內校外做好迎新相關工作，力爭讓新生和家長留下美好的第一印象，體會到日語學院的關懷，展現(xiàn)日語學院的人文氣息。盡管迎新的工作很累，天氣有很熱，但大家依舊堅持到最后。

　　二、社聯(lián)納新工作

　　在開展納新工作時，我們向新生積極宣傳社聯(lián)，進行了掃樓等工作，最終取得了可觀的結果。收到的報名表讓我們的努力得到了回報。最后進行面試時，我們精挑細選，務求將優(yōu)秀的人才留在社聯(lián)，以便壯大社聯(lián)，更好地為學生服務。由于沒有做好統(tǒng)籌規(guī)劃，活動部招了過多的干事，導致無法將人力資源利用到極致，這是一大失誤。納新之后，開了活動部的例會，讓各位新干事互相認識，了解了活動部的一些制度以及活動，對新干事進行了培訓。

　　三、有關拉贊助的事宜

　　今年活動部沒有很多活動，主要的.事情就是拉贊助。但是由于以前沒有接觸過相關事宜，并不了解拉贊助的主要流程，并沒有很好的開展這個事情。在對干事討論了拉贊助的事情后，要求他們也去了解拉贊助的相關事宜。但最終這項任務沒有完成好，首先我沒有以身作則，沒有積極開展這項任務，因此在今后的工作中，我必須認真負責，做好帶頭作用。

意見與展望

　　首先，社聯(lián)的相關制度不明確，管理制度不完善，導致無法很好的統(tǒng)籌各個社團，對社團的管理不夠嚴謹規(guī)范。相關制度沒有完全真正落到實處，對社聯(lián)、社團負責人及其成員的獎懲方案以及工作機制流程不夠具體明確。應該明確各項制度，建立一個嚴謹有效的學生組織。

　　其次，社聯(lián)與社團時間聯(lián)系不夠，總覺得社團游離在社聯(lián)之外。社聯(lián)應該定期舉辦一些公共活動以促進社聯(lián)內部成員之間，社聯(lián)與社團之間以及社團與社團之間的聯(lián)系。

　　另外，社聯(lián)活動太少，沒有將人才發(fā)揮到極致，造成了人才的浪費，沒有將資源有效地整合起來。

　　要實現(xiàn)社聯(lián)的組織健全、制度完善、日常工作固定化、活動流程化；建立完善的考核機制，實現(xiàn)社聯(lián)從“監(jiān)督——執(zhí)行——反饋 ”這一完整循環(huán)的機構運行模式；社聯(lián)和社團能夠得到學校與同學的認可，能夠自主整合學校的相關資源；進一步提升宣傳作用，推動與其他高校交流合作；這些都需要我們大家的共同努力，我們堅信我們能夠實現(xiàn)。

　　學生組織的看法

　　我們有學生會、社聯(lián)、青志等學生組織，學生組織的存在，就是為學生服務的。因此學生組織的相關人員都應該本著為學生服務的心加入學生組織，而并不是以一種高人一等的心態(tài)進入學生組織。學生組織應代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力，努力把學生組織打造成一個學生管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。

　　學生組織應該增加對干事的培訓和鍛煉，以便能夠很好的傳承下去。整個學生社團組織間要加強溝通，特別是主席、會長們和基層干事們之間的聯(lián)系。最后還應該有效地整合學校的資源，為學生提供優(yōu)質的服務。

　　最后衷心祝愿日語學院學生組織能夠越辦越好，走上一條光明的道路。

部長工作總結12

　　作為學生會的一名部長，在一個學期的結束之際應該是有很多感想的。

　　首先來講講這部長一職位吧，其實個人認為我還沒有當部長的資本。我深知本人不是一個全才，在做事與處事方面還是有責任感的，但在人際關系方面就做得不怎么樣了，感覺在學生會這塊大領域里認識的人少之又少.也不是不想講話，更不是不想和人交朋友，可能個人主義太強了吧，只想過好自己的不想自己的生活牽涉到他人,我也知道在現(xiàn)在的社會上這樣的思想是萬萬要不得的.在本學期初我盡力地想改進這個缺點,但好像越來越?jīng)]有成就感.與人的交際真的不是一門簡單的學科.都失望了,也是對自己失望了.一直想用阿Q的精神勝利法來為自己打氣,可在別人看來優(yōu)秀的我自己看來真的是很糟糕,是不是失去了自信的人都會有這樣的想法.我從來不認為這個部長一職是由我的能力得來的',而是我的堅持與運氣.正是因為我的堅持才會有這樣的地位吧.真的很失落啊,所有的努力都沒有成就感.

　　這學期學生會來了新的力量,新的活力.我的工作也會輕了,但事情是更多更繁了,以前一直以為當部長的是很輕松的,現(xiàn)在只有親身體會才知道.對部員的工作還是很負責的,就怕她們沒做好,最后受批的還是我,所以每次有工作下來我都是對她們一而再,再而三地囑咐她們如何做.可到最后還是被一句:你怎么不好好教你部員的,堵得一句話也說不出來,心酸只能全都往心里咽.有時候還真會想我又何必背這個包袱呢,沒好處還反而活在別人的管制下.可我還是不能這樣做,因為我深知大學里的社會只是像大海里的一碗水。一直知道自己是一個很有責任感的人,現(xiàn)在終于明白何為責任感,就是堅持不懈,不能只為自己考慮更要想到大家的利益.何為一句人在江湖身不由已啊,學生會讓我深知其含義.也許我堅持到底了,就成了所謂的偉人了吧,也許吧.

　　本學期的個人總結可能廢話較多了點,現(xiàn)在言歸正傳來說說我做的工作吧.其實宣傳部的工作情況在部門總結中我全都列出來了，在這里我也不再重復了，我就說說我個人情況吧，學生會是我在學校的第二課堂，在學校不是去上課就是去學生會。值班只是其中一小部分，每周三的下午我都會在那里值班，但除了這個時間，在學生會還是經(jīng)�？匆娢业纳碛暗�，哪怕是大清早的辦公室里一個人也沒有。從一開始進學生會就被注入學生會是你的一個家的思想，以至于現(xiàn)在沒地方去的話不是去宿舍也不是去圖書館而是學生會。

　　和四個部員相處還是很不錯的，她們做事都很認真的，也能夠聽從上面的工作分配，但可能對工作還沒入門的原因，那個效果并不是很理想，我也在慢慢地指導她們，讓她們能更好地在學生會工作，服務于同學。

　　也不啰嗦了，最后要說的是我既然是作為宣傳部的部長，我就會挑起這個擔子，堅持到底，為學生會工作更為同學服務。希望下學期會重樹工作作風，把宣傳部的工作做好.

部長工作總結13

　　新年的鐘聲又將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。伴隨著冬日里溫暖的陽光，滿懷著喜悅的心情，值此新春即將到來之際，我謹代表XXX足浴城博林店XXX向各位來賓、為博林店付出辛勤勞動的全體“博林人”表示衷心的祝福，祝愿大家新春快樂、萬事如意!

　　11月開業(yè)至今，在公司的領導下，全體員工圍繞“博愛、奉獻、嚴謹、自律”的服務口號，以“誠實做人、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、高度社會責任感”的富橋精神來嚴格要求自己，做到對消費者負責，對員工負責，對社會負責�；仡�，我們在各位的大力支持與關心下，憑借優(yōu)質的服務、良好的信譽，取得了一個又一個的輝煌成績。在各位貴賓的理解和信任中，我們不斷提升服務態(tài)度;在您的關心和支持下，我們不斷加強服務水平;您的每一次光臨、每一個建議，都讓我們激動不已，讓我們不斷奮進。

　　11月，我們博林店事業(yè)起步之初，在員工僅40人的情況下，創(chuàng)下了4019人的客流量佳績，平均每天客流量超過130人。12月份，在公司和大家大力宣傳之下，客流量直線上升，達到了5833人，日均客流量環(huán)比提高了45%。20xx年1月至3月，正值新年之際，員工大批回家過春節(jié)，但是我們依然20余名有很多員工奮斗在“第一線”，是他們的付出確保了我店在此期間正常營業(yè)，他們用自己的激情為我們創(chuàng)造了更好的成績，也正是他們這種“犧牲小我，成就大我”的精神，感染了我們每一位“博林人”。，追求卓越的我們開始嘗試24小時營業(yè)，但由于種種原因，試營業(yè)期間的收益并不令人滿意，但是我們始終沒有抱怨和氣餒，通過調研，從我店的經(jīng)營實際出發(fā)，我們在制度上進行了創(chuàng)新性的改善，終于在“博林人”齊心合力的宣傳下，在5月，我們的客流量創(chuàng)造了新的高峰。我們“博林人”這種敢想敢干、

　　不畏挫折的優(yōu)良形象也讓我們贏得了跟多顧客的認可。

　　經(jīng)過一年多的成長和積累，越來越多的客戶都了解和熟悉了我們公司，我們的日客流量從起初的130人翻了一番，但是我們的發(fā)展腳步卻始終沒有停止。由開始的夜班上不到鐘到現(xiàn)在的'因為白班客流量太多而取消夜班只有加班;我們的技師也從開始每天3個鐘到現(xiàn)在每天加班加點的8個鐘，甚至有技師曾經(jīng)1天之內加班高達10個鐘。這樣的好成績不僅離不開廣大顧客的信任，也離不開我們廣大“博林人”的共同努力。為了緩解大家的工作壓力、放松心情，公司不僅時常發(fā)放新鮮的水果和集體聚餐，還經(jīng)常帶領員工參加一些戶外活動，如石燕湖游玩、釣魚大賽等等。工作之余，組織員工進行一些小游戲，不僅僅增加的同事之間的友誼，同時也是勞逸結合，讓員工心情時刻保持愉悅，這樣更加提高了工作效益。公司六樓即將開業(yè)，我們相信，業(yè)績將會更上一層樓。

　　火熱的歲月，繽紛的舞臺，流動的旋律，快樂仍在。我們在未來的發(fā)展過程中將會面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，在各位領導的帶領之下，在全體員工的團結努力下，我們一定能夠抓住機遇，戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)。我堅信我們的明天會更好!而各位貴賓的光臨將是我們XXX足浴城最大的前進動力，我們衷心地希望您一如既往地理解和支持我們，共同經(jīng)歷前進道路上的風雨坎坷。有了您，我們前進的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您，我們的事業(yè)才能長盛不衰地興旺和發(fā)展。在今后的歲月里，希望能夠繼續(xù)得到您的關心和大力支持!您的滿意是我們永恒的追求，我們將繼續(xù)為您提供最真誠的服務。20xx年，讓我們再度相聚在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光。

部長工作總結14

　　時光流逝，歲月如梭，轉眼間一年就過去了，這一學年女生部的工作也已接近尾聲。這一學年我謹記為同學服務的宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作。在學生會的領導、主席團及各部門部長與部員的積極配合和支持，以及本部門全體成員的努力下，女生部的工作取得了一定的成果，得到了師生們的肯定。作為商學院學生會女生部門，我部旨在加強學生的紀律意識及維護自我權利的意識，確保學生會工作順利開展，因此必先嚴于律己，方能以己律人。在這一學年里，我部的全體成員都十分努力而積極地完成日常的檢查和管理工作，配合完成學生會開展的各項活動。在擔任女生部副部長的這半年時間里，經(jīng)過一次次的鍛煉，我慢慢地成長，從稚嫩走向了成熟�，F(xiàn)針對過去這一學期的工作及各方面表現(xiàn)，進行如下總結：

　　在新學期開始之前，作為女生部副部長的我就開始忙著寫策劃書和工作計劃了。并沒有經(jīng)驗的我為此付出了很多心血，吃飯、睡覺都在思考著我的策劃書怎樣才能夠出彩。將更多的精力和時間放在學生會工作上。

　　這半年的工作可謂緊張而又忙碌，我不但要做好自己的本職工作，不讓自己的成績下降，努力學習，還積極配合部長做好女生部的工作以及積極配合其他部門的工作。因為只有各部門協(xié)調配合，才能對我們整個學生工作有益。有時候真的感覺很累。不過這一學期的工作中，學長、學姐以及老師的引導和幫助對我來說是一筆無價的財富。我的組織協(xié)調能力和人際交往能力都有了很大的提高。對于未來的工作，我更是充滿了激情。我激情昂揚，不管以后的路或坎坷，或平坦，我都將以最佳姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)。在回顧學生會半年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開系領導的指導，離不全體商學院學生會干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大院學生會干部們把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在這里，請允許我代表本屆學生會全體成員向關心和幫助學生會健康成長的各級領導，向長期關心并細心指導我們工作的`老師致以崇高的敬意!向為院學生會工作付出辛勤汗水的全體學生干部及熱情參與院學生會工作的全體同學致以衷心的感謝!當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。通過在學生會的學習，我最大的感觸是：人應當自強不息，力爭上游。一名優(yōu)秀的學生干部更應懂得最大程度地發(fā)揮自身潛力，不僅要嚴格要求自己，還要積極地用自己的言行去影響其他同學，要切實、靈活地帶動大家進行自我教育、自我管理、自我服務，共同為自己的大學生活營造和諧的氛圍。同時自己也學習到應重視理論學習，不斷提高自身素質 ，努力提升工作能力。人的思想素質的靈魂是理論素質，干部素質的靈魂是他的思想理論素質。提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。所以我們作為一名學生干部就要堅持把學習擺在重要位置，不斷提高各方面素質和辦事能力。

　　這個學年，在自己的工作崗位上也逐漸適應，積累了不少經(jīng)驗，特長也得到了發(fā)揮，是值得的。當然，這也缺少不了各位學長學姐們的支持與幫助，總之，女生部工作無小事，事事都不能懈怠。我們現(xiàn)在更要不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學。

　　最后祝愿女生部在以后的工作中越來越好，在此，由衷的祝愿xx職業(yè)技術學院的明天會更好!

部長工作總結15

　　這學年，攝影部為學校拍攝了大大小小的總共46次活動，對部員進行了10次培訓，比如說《攝影構圖》《攝影理論基礎》《簡訊的修改》等等這些攝影基礎教學和關于寫簡訊的技巧，當然包括相機的實操。

　　攝影部為部員提供了發(fā)展自己的空間，部員在出任務過程中充分鍛煉自己，吸取了一些經(jīng)驗，在學知識、學技能中受教育，不斷提高自身的綜合能力。本學期舉辦了“生命·書·校園”學校攝影比賽，得到了同學們的積極響應，截稿時共收到220余件作品，我們的老師從中評出32件優(yōu)秀作品，其中有28件是攝影部成員所拍攝，充分展現(xiàn)攝影部部員日益提高的藝術素養(yǎng)。

　　存在的問題

　　1.沒有定期檢查設備，和出完任務后沒關機，導致拍攝過程中出現(xiàn)設備電池沒電的問題。

　　2.干事積極性。招新錄取過后，剛進部門的干事們對部門的工作以及技術很感興趣，想要去了解去學習，所以前期干事們對于出任務拍攝都很積極。但是到了后期，隨著培訓的增多，對部門有了一定的了解，干事們也都逐漸接觸得比較熟，漸漸的，積極性也變低了，就出任務的時候并不認真盡責。導致最后拍攝出的活動照片并不理想。攝影部先后進行的兩次考核，考核的結果讓人不是很滿意，對此我把重心放在了培養(yǎng)下一任部長上面，同時也希望因此刺激部員積極性，然而事實證明這個方案行不通，因為他直接導致了第三個問題的出現(xiàn)。

　　3.干事出任務次數(shù)的不均等，從而產(chǎn)生馬太效應。

　　個人心得體會

　　1.要密切關注部門的發(fā)展，定期與部員溝通，以開會或其他的形式凝聚力量，必要時求助于老師

　　2.做事情要高效。

　　3.要敢于打破常規(guī)。無論是出任務，還是做其他事情，首先你要對他有一定了解，掌握他的規(guī)律，比如說在出任務之前先看往屆的活動照片，“取其精華去其糟粕”。當你出的任務多了，你會發(fā)現(xiàn)那些被老師選上發(fā)布到公眾號的照片一般都是那些角度，那些景別，那么你出任務的時候基本上就可以照著這個思路來，從而事半功倍。我印象比較深刻的是五月份的.讀書分享會，那天是晴朗的周日，分享會的地點選的比較特殊，是原來高一教師辦公室后面，當時那個場景是逆光的，不論你怎么拍，照片的天空和人物部分都沒辦法得到一個均衡的曝光，這時我突然想起朋友說的一句話“我們學校的老師很奇怪，大白天的拍照片還裝上外接閃光燈，是想閃瞎我們眼睛嗎?”當時的我對他這種觀點是認同的，站在一個不懂攝影的人的角度，誰都會覺得白天光線很充足，根本不需要閃光燈，但那時的我剎那間想嘗試用閃光燈來解決這個問題，于是便沖忙跑去拿閃光燈，曝光的問題也因此得到解決，但是隨后發(fā)布到公眾號的14張照片里面只有幾張是用單反拍的，剩下的是老師親自用手機拍的，原因很簡單，就是因為沒有抓住規(guī)律，不知道從什么角度去拍、什么時候拍是最好的。所以通過這個事情就是想告訴大家，做事情一定要高效和敢于打破常規(guī)。

　　立場決定一切。當我投入到工作中才切身體會到這句話的真理。在讀書分享會上想著，平時那么多活動，一般拍領導講話的照片都不會被放上去，這個活動不拍應該沒多大事�，F(xiàn)在才明白：一件事交到你手中，就是部長對你的信任，老師對你的信任，對每件事都必須負責到底。以前，總以為差不多就行了，何須如此一板一眼�，F(xiàn)在看來那些都不是古板，而是對工作最起碼的要求。如果每個人對每件事都是差不多，那可以想象這件事的最終效驗肯定是大打折扣。同時，你對事、對工作的立場也象征著你可以從中學到些什么，學到多少。

　　以上這些就是我這一年下來的心得體會，鍛煉自己，充實自己，檢討自己，這是我在攝影部這個集體里學到的。

　　最后，真心的祝愿攝影部能夠順利舉辦富有創(chuàng)意的，更加豐富的活動，部門存在的問題在大家的共同努力下得到解決，部門之間的人際關系和工作協(xié)調方面可以做得更好，祝愿攝影部的明天更加輝煌!

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