電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié)（通用10篇）

　　一段時間的學(xué)習生活又將謝下帷幕，回顧過去這段時間的學(xué)習生活，收獲頗豐，這時候需要好好地寫一份學(xué)習總結(jié)了。那么什么樣的學(xué)習總結(jié)才是好的學(xué)習總結(jié)呢？以下是小編整理的電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 1

　　轉(zhuǎn)眼間，短短的十三天的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，作為一名剛走進社會的大學(xué)生來說，我很榮幸參加這次培訓(xùn)，通過這次南網(wǎng)公司組織的培訓(xùn)使我學(xué)到了許多在學(xué)校里學(xué)不到的東西，也讓我深深的體會到了南方電網(wǎng)公司的大企業(yè)風范和企業(yè)精神。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，以下是我關(guān)于本次培訓(xùn)的一些體會和總結(jié)。

　　我們開學(xué)的預(yù)防”這是南網(wǎng)的安全理念，確實，許許多多的事故原因都是由于工作人員的大意、不小心�！斑`章、麻痹、不負責任”是安全生產(chǎn)中的三大殺手，作為新入企的員工，我們更應(yīng)該注重安全生產(chǎn)，警惕安全隱患。我們在今后的工作中，安全生產(chǎn)的警鐘長鳴。

　　接下來的三天，我們分別學(xué)習了安全工器具、外傷急救和心肺復(fù)蘇。作為一名電力工作者，安全工器具就像醫(yī)生的手術(shù)刀、廚師的勺子一樣，能熟練的使用它們是我們必須掌握的`工作技能，羅老師向 詳細而系統(tǒng)地介紹了安全工具的分類和使用方法，使我們對自己的行業(yè)又加深了認識。人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內(nèi)，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業(yè)的重中之重，做為電力公司生產(chǎn)線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會心肺復(fù)蘇，不僅是對自己負責也是對他人負責，羅老師和趙老師分別向我們介紹了外傷急救和心肺復(fù)蘇法，通過這些學(xué)習能讓我們在出現(xiàn)電力事故時能快速、冷靜、有效的進行搶救，最大限度地拯救受傷人員的生命，降低事故的嚴重程度，我看到每一個新入企的同事都在很努力的學(xué)習搶救技能，這使我很感動，我體會到我們肩負的責任和義務(wù)。

　　軍訓(xùn)可以培養(yǎng)嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L，作為一名電力工作者，任何一個小小的疏忽或者失誤都可能對電網(wǎng)和社會生產(chǎn)生活造成巨大而不可挽回的損失，因此，我們必須培養(yǎng)起嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L，軍訓(xùn)期間我嚴格要求自己，服從班主任、班委的管理，服從學(xué)校的各種規(guī)定，對每天的早操、訓(xùn)練絕不缺席、不早退、不曠課，軍訓(xùn)雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們的感情。

　　為了進一步落實消防要求，切實提高新入企員工的消防安全管理水平，我們此次的培訓(xùn)還為我們安排了消防應(yīng)急預(yù)案演練，在消防演習前，各位老師對火場進行了認真地布置，學(xué)校向此次活動提供了三十多瓶干粉滅火器、三個火盆和若干汽油，活動開始前老師向我們詳細地講解了滅火的檢驗和使用方法，并強調(diào)了應(yīng)注意的安全事項，同事們的積極性非常高，大部分同事都參與了此次滅火演練，并搏得陣陣掌聲，活動最后，老師向我們展示了石棉毯滅火法，不少同事也實際操作了這種方法，通過這次演練活動的開展，真正提高了員工的消防意識，熟練掌握了滅火器和滅火毯的使用方法。

　　企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相一致，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過深入學(xué)習南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，我深入的理解了南方電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標等，作為南方電網(wǎng)的一員，我們要深入了解南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，秉承南方電網(wǎng)的企業(yè)精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為南方電網(wǎng)服務(wù)，做一名合格的電力人。

　　十三天的時間雖然不長，但卻讓我感悟很多，我學(xué)到的不僅是老師教的知識，還交到了許多朋友，認識了許多的同行，開闊了眼界，培養(yǎng)了我們的勇氣、執(zhí)著、友誼和歡樂，千里之行始于足下，回首這次培訓(xùn)，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，回到公司的這幾天我感到自己要學(xué)習的東西還很多，要走得路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力，彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度投身到工作中去，為公司的明天做出最大的貢獻。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 2

　　一、提高認識，認清職工培訓(xùn)的重要性和必要性

　　所謂職工培訓(xùn)，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓(xùn)，促使職工在知識、技術(shù)、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預(yù)期的標準式水平完成其承擔的工作任務(wù)的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。

　　在電力體制改革的今天，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關(guān)健是人才的競爭。電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術(shù)、技能、作風等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓(xùn)的進程

　　百年大計，教育為本。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術(shù)，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理。而職工隊伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我支公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，提高認識，高度重視職工的培訓(xùn)工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標。“人盡其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應(yīng)電力企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓(xùn)工作。

　　積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的實施措施，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺帳。成立了有支公司領(lǐng)導(dǎo)和各．級培訓(xùn)專責人參加的三級培訓(xùn)網(wǎng)，負責培訓(xùn)、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓(xùn)工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日常化。職工的培訓(xùn)學(xué)習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，提高了教育培訓(xùn)的理念，為創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。

　　三、與時俱進，注重實效，有針對性的.開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓(xùn)

　　近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設(shè)，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學(xué)什么”的原則，有計劃地進行基礎(chǔ)理論知識，安全教育知識、營銷知識、專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓(xùn)活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機。對于職工的教育培訓(xùn)工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，因人施教，廣開學(xué)路。

　　1、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育

　　每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強、技術(shù)知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎(chǔ)。

　　2、強化營銷隊伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理水平

　　為了進一步提高營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn)。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務(wù)守則》、“民心工程”、承諾服務(wù)細則、用電業(yè)務(wù)知識、電費電價政策等方面進行培訓(xùn)，培訓(xùn)工作做到有計劃、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補考。通過對營銷人員培訓(xùn)工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識水平、執(zhí)法水平，增強了職工的服務(wù)意識和服務(wù)理念，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行。

　　3、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作

　　支公司近年來，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn)，并責任到人、嚴格考核。20xx年6月中旬，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓(xùn)，并于10月20、21日進行了嚴格的考試，取得了預(yù)期的效果。20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材，進行了全支公司人員參加的培訓(xùn)。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)電力市場的發(fā)展。

　　4、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習

　　支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè)，拉開了全面進入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進行了計算機的培訓(xùn)和學(xué)習，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平，支公司于20xx年11月進行了“A模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎(chǔ)。為了預(yù)防職務(wù)犯罪，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請縣檢察院有關(guān)人員進行了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”，從而加強了支公司職．工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學(xué)習的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學(xué)習教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習的新篇章。

　　總之。近年來，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收，10月又接受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 3

　　進一步加強員工隊伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)素質(zhì)，是加快‘三集五大’體系建設(shè)步伐，提高企業(yè)軟實力的必然要求。隨著“三集五大”的深入推進，以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為主線，進一步完善培訓(xùn)工作的組織體系、制度體系和保障體系，全面提升員工綜合能力，適應(yīng)新業(yè)務(wù)、新流程、新標準要求，滿足新形勢發(fā)展需要，是電力企業(yè)人力資源管理部門今后一段時間的主要工作。然而，電力企業(yè)在目前的人力培訓(xùn)中仍然存在著一些問題，例如，管理層對培訓(xùn)重視不足，員工參與培訓(xùn)積極性不高，培訓(xùn)課程設(shè)置不合理，培訓(xùn)缺少規(guī)劃性和前瞻性，培訓(xùn)缺少相應(yīng)的激勵機制等。這些問題使得電力企業(yè)員工培訓(xùn)難以取得理想的效果，為了有效地改善這種現(xiàn)狀，電力企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施。

　　一、電力企業(yè)人力培訓(xùn)的目標與原則

　�。ㄒ唬╇娏ζ髽I(yè)培訓(xùn)的目標

　　通過員工培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)展員工的職業(yè)技能，促進員工思想覺悟的提升，不斷滿足員工自我發(fā)展的需要，進而不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢，促進企業(yè)經(jīng)營管理目標的有效實現(xiàn)。在改革與發(fā)展并存的形勢下，電力企業(yè)要想獲得長期穩(wěn)健發(fā)展，始終保持核心競爭力，就必須不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。要做到這一點，電力企業(yè)就必須加強員工培訓(xùn)。電力企業(yè)應(yīng)當那個根據(jù)自身發(fā)展的實際需要，分析培訓(xùn)的現(xiàn)狀，從全局出發(fā)站在戰(zhàn)略的角度，有目的、有計劃地以前瞻性、行為規(guī)范性、技能性和知識性等培訓(xùn)內(nèi)容為依托，合理開展員工培訓(xùn)工作。

　�。ǘ�）電力企業(yè)培訓(xùn)的原則

　　電力企業(yè)為了更加有效地開展員工培訓(xùn)工作，就應(yīng)當遵循以下原則。首先，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標的基礎(chǔ)上合理制定人力培訓(xùn)規(guī)劃。員工培訓(xùn)的最終目標是為了促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，員工培訓(xùn)需要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，需要從總體出發(fā)開展培訓(xùn)，切不可拘泥于某一項目的培訓(xùn)中。其次，“以人為本”的培訓(xùn)原則。電力企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)當重視員工的主體作用，充分調(diào)動員工參與培訓(xùn)的主觀能動性，激發(fā)員工的積極主動性。另一方面，在制定員工培訓(xùn)的各項內(nèi)容，應(yīng)當充分考慮員工的實際需求，做到有的放矢。第三，投入產(chǎn)出原則。電力企業(yè)開展員工培訓(xùn)需要一定的成本費用，電力企業(yè)應(yīng)當爭取在既定的成本下實現(xiàn)員工培訓(xùn)效果最大化，應(yīng)當在培訓(xùn)效果一定的情況下盡量降低培訓(xùn)成本。第四，培訓(xùn)方式多樣性。電力企業(yè)從最高決策者到普通員工，從事的工作具有較大的差異性，所創(chuàng)造的業(yè)績也有所不同，相應(yīng)的知識、能力要求也各不相同。所以，電力企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工的崗位性質(zhì)，采取不同的培訓(xùn)方式，以提高培訓(xùn)的效果。例如，在管理人員的培訓(xùn)中就適宜采用課堂傳授法或案例研究法，在一線電力檢修員工的培訓(xùn)中就適宜采用模擬訓(xùn)練法。

　�。ㄈ�）深化人力資源集約化管理的總體思路

　　堅持集中、規(guī)范、高效的原則，以提高效率效益為導(dǎo)向，以“三定”（定編、定員、定崗）、“三考”（考勤、考績、考試）為抓手，以高端人才培養(yǎng)和優(yōu)化人力資源配置為重點，以深入推進“六統(tǒng)一”（人力資源規(guī)劃和計劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制、勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、人才培養(yǎng)和開發(fā)）為主線，以激勵約束為保障，加快建立制度標準規(guī)范、專業(yè)分工協(xié)作、調(diào)控監(jiān)督有力、機制運轉(zhuǎn)高效的人力資源集約管控體系。

　　二、電力企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

　　員工培訓(xùn)規(guī)劃是電力企業(yè)對人力資源培訓(xùn)的總體戰(zhàn)略性規(guī)劃。電力企業(yè)必須結(jié)合企業(yè)實際情況，制定科學(xué)合理的員工培訓(xùn)規(guī)劃。從人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定相關(guān)的方案、措施，以滿足員工培訓(xùn)的實際需求。電力企業(yè)建立資源培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)當堅持效益性原則、工作與培訓(xùn)兼顧原則、前瞻性和短期效益有機結(jié)合的原則，以確保企業(yè)員工培訓(xùn)工作符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要。電力企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃時需要注意以下幾個方面的內(nèi)容：充分掌握員工的知識現(xiàn)狀、技能現(xiàn)狀和學(xué)習發(fā)展動機；根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的目標制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標；對照員工現(xiàn)狀和培訓(xùn)目標，確定合理的培訓(xùn)內(nèi)容和標準；合理擬定培訓(xùn)流程；實行嚴格的上報審批制度，及時發(fā)現(xiàn)問題、修正問題；及時修正執(zhí)行過程中存在的不足支出；根據(jù)本階段的人力培訓(xùn)效果，制定新的員工培訓(xùn)規(guī)劃，并進行有效落實。電力企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃主要包括六項內(nèi)容：員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)核心競爭能力、崗位職責與工作目標、企業(yè)年度經(jīng)營目標、企業(yè)文化與企業(yè)組織戰(zhàn)略。電力企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃時，需要注重培訓(xùn)的例行性、計劃性、多樣性、長期性和全員性，需要合理制定員工培訓(xùn)的季度培訓(xùn)計劃、年度培訓(xùn)計劃以及長遠培訓(xùn)計劃，有目的、有計劃地合理開展培訓(xùn)工作。

　　三、電力企業(yè)培訓(xùn)的策略分析

　�。ㄒ唬┩晟齐娏ζ髽I(yè)培訓(xùn)機制

　　科學(xué)的員工培訓(xùn)不但可以提高員工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)能力，還可以促進企業(yè)更好更快地實現(xiàn)經(jīng)營目標。而完善電力企業(yè)員工培訓(xùn)機制則是電力企業(yè)實施科學(xué)的培訓(xùn)，發(fā)揮員工培訓(xùn)價值的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)應(yīng)當結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，采取恰當?shù)拇胧┎粩嗤晟茊T工培訓(xùn)機制。為了提高員工技能水平、技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)員工教育培訓(xùn)的質(zhì)量，電力企業(yè)可以從以下幾個方面完善人力培訓(xùn)機制。首先，明確員工培訓(xùn)的目的。促進企業(yè)人力培訓(xùn)系統(tǒng)、持續(xù)的開展，通過能力、經(jīng)驗、知識的積累和創(chuàng)新，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使得員工能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。其次，遵循科學(xué)的培訓(xùn)原則。完善員工培訓(xùn)機制需要遵循一定的培訓(xùn)原則。電力企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當具有系統(tǒng)性和前瞻性；注重發(fā)揮企業(yè)文化的核心作用；以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，合理地細化各項培訓(xùn)指標；以計劃為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標制定合理的`培訓(xùn)計劃；遵循客觀性、層級性原則；注重培訓(xùn)的過程管理。第三，制定合理的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。電力企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當由組長、副組長和組員三部分構(gòu)成。組長由企業(yè)副總擔任，進行宏觀把握，系統(tǒng)協(xié)調(diào)；副組長由企業(yè)人力資源培訓(xùn)中心主任、人力資源部部長等擔任，推進企業(yè)人力培訓(xùn)的具體實施；組員由企業(yè)人力資源部門的專責人員擔任，進行資料整理、聯(lián)絡(luò)等工作。第四，明確培訓(xùn)工作職責。第五，擬定合理的培訓(xùn)計劃。電力企業(yè)培訓(xùn)計劃擬定主要包括制定合理的培訓(xùn)計劃程序和制定科學(xué)的培訓(xùn)費用預(yù)算等。

　�。ǘ�）編制電力企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

　　培訓(xùn)經(jīng)費是電力企業(yè)開展培訓(xùn)的重要保障，沒有充足的經(jīng)費，電力企業(yè)培訓(xùn)就等于一紙空談。因此，電力企業(yè)必須編制合理的培訓(xùn)預(yù)算，切實解決培訓(xùn)所需的資金問題。電力企業(yè)完成培訓(xùn)需求調(diào)研后，明確培訓(xùn)的規(guī)模與方式，進而編制相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算，確保企業(yè)對培訓(xùn)的有效投入。電力企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算的任務(wù)主要有制定預(yù)算管理規(guī)定和相關(guān)機制，明確培訓(xùn)費用的使用方向，明確培訓(xùn)費用的總量。培訓(xùn)預(yù)算費用的編制中，需要開展以下幾項分析工作：培訓(xùn)預(yù)算總量及其調(diào)整分析、項目重要性系數(shù)分析、培訓(xùn)項目成本和費用分析、培訓(xùn)項目設(shè)置分析等。通常情況下，培訓(xùn)總預(yù)算分配為：30%的預(yù)算為企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)費用，30%的預(yù)算為企業(yè)派遣員工進行外部培訓(xùn)的費用，30%的預(yù)算為人力資源部門的行政人員和培訓(xùn)師等內(nèi)部人員的工資、獎金和福利，10%的預(yù)算為機動資金。目前，大部分電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)預(yù)算的編制采用的是零基預(yù)算法。零基預(yù)算法能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標，重新評估每項培訓(xùn)項目對企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的價值與意義，在分析投入產(chǎn)出的基礎(chǔ)上，合理確定各項培訓(xùn)項目的優(yōu)先次序，從而促進培訓(xùn)的高效率開展。從編制流程來看，零基預(yù)算進行了員工績效能力診斷分析、員工培訓(xùn)需求分析、公司經(jīng)營戰(zhàn)略分析等，并以此為基礎(chǔ)進行科學(xué)的預(yù)算編制。因此，零基預(yù)算有利于電力企業(yè)管理層有效地審核整個培訓(xùn)項目，嚴格控制隨意性費用支出，提高培訓(xùn)資金的利用效率；有利于將企業(yè)的培訓(xùn)目標和經(jīng)營發(fā)展目標有機結(jié)合；有利于提高電力企業(yè)管理人員對培訓(xùn)的控制和管理水平。

　�。ㄈ�）合理設(shè)置電力企業(yè)培訓(xùn)課程體系

　　提高電力企業(yè)培訓(xùn)課程體系的科學(xué)性，在培訓(xùn)課程體系中不斷引入成熟的培訓(xùn)項目，不斷豐富人力培訓(xùn)課程內(nèi)容。建立一套適合電力企業(yè)員工培訓(xùn)的、完善的課程體系，能夠使得電力企業(yè)培訓(xùn)工作更具條理性、規(guī)范性與系統(tǒng)性。針對培訓(xùn)對象的不同，電力企業(yè)的人力培訓(xùn)方式與課程也應(yīng)當有所區(qū)別。在管理人員的培訓(xùn)中，電力企業(yè)可以將管理人員分成兩類――高級管理人員與一般管理人員。可以采取和高校聯(lián)盟的方式進行培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容可以通過實證分析與案例教學(xué)的形式展開。高級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當以經(jīng)濟管理、制定戰(zhàn)略決策、轉(zhuǎn)變管理理念等為主。在技術(shù)人員的培訓(xùn)中，電力企業(yè)應(yīng)當根據(jù)各個作業(yè)系統(tǒng)不同的技術(shù)種類，將員工合理安排到企業(yè)所屬的培訓(xùn)機構(gòu)，進行不同技能性質(zhì)、不同技術(shù)、不同級別的培訓(xùn)。根據(jù)員工的具體需要，或是結(jié)合工作需要，合理開展員工培訓(xùn)，在必要時可以采取脫產(chǎn)學(xué)習的方式。對于電力企業(yè)運營中采用的技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當開展長期培訓(xùn)，保持培訓(xùn)的持續(xù)性和系統(tǒng)性。在新員工培訓(xùn)方面，電力企業(yè)可以開展內(nèi)部培訓(xùn)，主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德培訓(xùn)、安全教育、企業(yè)文化以及基本的知識技能等。在開展培訓(xùn)時，需要注意與工作保持同步，可以采用師傅帶徒弟、研討式或課堂講授式等多種培訓(xùn)方式。

　�。ㄋ模┩晟齐娏ζ髽I(yè)培訓(xùn)評估體系

　　高效的培訓(xùn)離不開合理的評估體系。在員工培訓(xùn)需求分析時，電力企業(yè)就已經(jīng)開始了評估工作。培訓(xùn)評估工作貫穿于培訓(xùn)的全過程。培訓(xùn)評估不但能夠用于培訓(xùn)結(jié)果分析，而且能夠為培訓(xùn)內(nèi)容、進度的及時調(diào)整提供客觀的參考依據(jù)。分析培訓(xùn)需求有利于確定員工培訓(xùn)評估的范圍，設(shè)計員工培訓(xùn)方案規(guī)范了培訓(xùn)評估實施。電力企業(yè)培訓(xùn)評估主要包括培訓(xùn)項目評估、受訓(xùn)者評估與培訓(xùn)者評估三個方面。企業(yè)開展培訓(xùn)評估，就是對培訓(xùn)者的素質(zhì)、教學(xué)的管理、教材的選擇、場地設(shè)施、方案設(shè)計、培訓(xùn)措施等進行綜合的評價。電力企業(yè)培訓(xùn)評估的過程主要包括三個步驟：數(shù)據(jù)收集，通過觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法等方法收集培訓(xùn)評估的多方面數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)分析，科學(xué)地分析、處理收集的各項數(shù)據(jù)，為培訓(xùn)提供客觀的參考依據(jù)；比較培訓(xùn)評估的結(jié)果和目標，判斷是否達成培訓(xùn)目標，如果沒有達成培訓(xùn)目標，就需要找出其中的原因，并采取相應(yīng)的對策，確保既定的培訓(xùn)目標能夠有效地實現(xiàn)。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，員工培訓(xùn)在電力企業(yè)中發(fā)揮著極大的作用。為了提高培訓(xùn)的水平，電力企業(yè)就需要遵循相關(guān)的原則，合理制定培訓(xùn)目標和培訓(xùn)規(guī)劃，并采取相應(yīng)的策略。在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，電力企業(yè)應(yīng)當注重培訓(xùn)的例行性、計劃性、多樣性、長期性和全員性，處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位職責與工作目標、企業(yè)年度經(jīng)營目標以及企業(yè)文化等培訓(xùn)內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，不斷完善企業(yè)培訓(xùn)機制，科學(xué)編制企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算，合理設(shè)置企業(yè)培訓(xùn)課程體系，完善企業(yè)培訓(xùn)評估體系，促進人力資源價值的有效發(fā)揮。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 4

　　電建一公司輸配電線路中級崗位技能培訓(xùn)于11月22—27日在電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院實訓(xùn)基地完成，本次培訓(xùn)的對象，主要是電建一公司在職人員輸配電線路方面的技能提升。培訓(xùn)的內(nèi)容主要為桿上作業(yè)訓(xùn)練與操作規(guī)程、接地電阻測量訓(xùn)練與操作規(guī)程、線路施工測量訓(xùn)練與操作規(guī)程、拉線制作拉線制作與操作規(guī)程、電氣試驗訓(xùn)練與操作規(guī)程等內(nèi)容�，F(xiàn)將參加培訓(xùn)的情況作一總結(jié)。

　　本次培訓(xùn)的理念是為一線職工效勞。學(xué)員技能培訓(xùn)的需要，是我們本次培訓(xùn)的目的。根據(jù)本次學(xué)員多為現(xiàn)場一線工作多年的師傅，他們年齡在25—50歲之間，主要從事有熱動專業(yè)、電氣專業(yè)、土建專業(yè)等不同的專業(yè)，他們都有一個共同的特點就是動手能力強，有一定的操作技能。所以我們在培訓(xùn)過程中，針對培訓(xùn)的對象進展了一些改動，本次的培訓(xùn)主要采用的培訓(xùn)方式為互動性的學(xué)習方式。教師首先所培訓(xùn)要求與標準進展講解，進展示范性的'操作。然后由學(xué)員自己進展操作，學(xué)員提出一些不同的操作方式，并提出建議，在學(xué)習中進展相互交流，以提高培訓(xùn)的效果，促進下期培訓(xùn)的改進。

　　新的教學(xué)理念和先進的教學(xué)模式提高了每位學(xué)員學(xué)習培訓(xùn)積極性，作為一線職工深深感到技能提高的重要性，在今后的工作中，他們將立足于自己的本職工作，加強技能的學(xué)習，促進技能水平的提高。在新的形式下，為積極迎接崗位轉(zhuǎn)變鋪設(shè)好自己的開展之路。

　　在這次的培訓(xùn)中，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯�但是在本次的培�?xùn)中，我們也看到培訓(xùn)過程中存在一些問題和缺乏。在今后的培訓(xùn)工作中我們準備從以下兩個方面進展改進。一是根據(jù)培訓(xùn)的對象進展時間的調(diào)整，根據(jù)學(xué)員的專業(yè)進展分人員、分工程、分時間進展培訓(xùn)，以在較短的時間內(nèi)到達最好的效果，并且有目、有重點的對學(xué)員進展針對性的培訓(xùn)；另一方面根據(jù)學(xué)員的要求，在我們能做到的情況下，進展培訓(xùn)工程的增添與改進，到達有目的的學(xué)習。都勻供電局為期一周的繼電保護、變電設(shè)備檢修、高壓試驗、化學(xué)技術(shù)監(jiān)視等專業(yè)的技能根底知識培訓(xùn)圓滿完畢了。我?guī)е�一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與沖動相交織的心情踏上了這次培訓(xùn)之路。期待的是我從大學(xué)畢業(yè)來到都勻供電局成為一名南網(wǎng)公司新時代職工，把自己所學(xué)的知識奉獻給祖國、奉獻給神圣的電力事業(yè)。緊張的是自己所學(xué)的是自動化專業(yè)，雖然與“電”有些“沾親帶故”，但畢竟有很大的間隔，擔憂在培訓(xùn)中跟不上“趟”。為此，我暗下決心要在培訓(xùn)期間付出比別人更多的精力，勤奮學(xué)習、刻苦鉆研，全力以赴迎接挑戰(zhàn)。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 5

　　本人于20xx年7月從xx電力學(xué)院電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)畢業(yè)，在20xx年8月進入xx縣供電公司參加工作至今。在這7年中，我先后在電力公司的草市供電所、霞流供電所、網(wǎng)改辦從事生產(chǎn)一線工作。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，下面就從專業(yè)技術(shù)角度對我這7年來的工作做一次全面總結(jié)：

　　一、學(xué)習生產(chǎn)運行專業(yè)知識，提高崗位勞動技能

　　從20xx年參加工作，領(lǐng)導(dǎo)為了讓我盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)生產(chǎn)要求，我先后被分配至供電公司下屬的草市供電所和霞流供電所從事線路架設(shè)和檢修、抄表核收等工作。

　　工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識同生產(chǎn)實際有很大的不同和差距。為此我努力學(xué)習生產(chǎn)運行專業(yè)知識，努力提高自己的崗位勞動技能，在短短的一年內(nèi)，我主動吸收老師傅們的工作經(jīng)驗，虛心向他們請教工作中的技術(shù)問題，并通過自己的努力，迅速掌握了配電線路的設(shè)計規(guī)范和施工驗收規(guī)范等。在霞流鎮(zhèn)街道城網(wǎng)改造和霞流鎮(zhèn)堰霞村農(nóng)網(wǎng)改造中，承擔了勘測設(shè)計和現(xiàn)場施工管理工作。期間多次代表xx縣電力局參加比賽并取得佳績：在20xx年5月代表xx縣電力局在衡陽電業(yè)局舉辦的農(nóng)村電工崗位知識及技能競賽中獲得個人筆試第一名，團體第三名；6月代表xx縣電力局在衡陽電業(yè)局舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽中獲得團體第四名。

　　二、從事施工設(shè)計和技術(shù)管理工作

　　20xx年10月來到廣東汕尾供電局下屬的匯能電力設(shè)計有限公司工作，擔任變配電設(shè)計專責。工作期間，接觸和熟悉了大量的中壓電力產(chǎn)品，如SC系列干變，10kV電纜分支箱，負荷開關(guān)柜，斷路器柜，主持設(shè)計了汕尾市汕馬公路電纜改造工程，多處10kV配電工程，多處10kV電纜、架空線路設(shè)計，多處用戶配電報裝工程等。熟悉KYN28—12型中置開關(guān)柜；HXGN型負荷開關(guān)柜等較多類型高低壓配電柜，動力箱，自動控制電路的一、二次設(shè)計。

　　20xx年10月來到廣東佛山供電局下屬的佛山市創(chuàng)輝電力工程有限公司工作，擔任經(jīng)營部主管。在工作時（用合作伙伴佛山電力設(shè)計院有限公司資質(zhì)），積極配合供電部門給用戶提供安全經(jīng)濟的供電方案，非常熟悉10/0.4kV變配電設(shè)計，配電房設(shè)計，主持了多個陶瓷、軋鋼廠等大型用戶的供電設(shè)計；主持了禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)首個超大型住宅小區(qū)萬科地產(chǎn)“佛山萬科城”項目的配電規(guī)劃設(shè)計（用電總?cè)萘砍?萬kVA）和一期用電設(shè)計。（用電容量超5000kVA）；主持承擔了廣東電網(wǎng)公司佛山供電局委托的配電網(wǎng)規(guī)劃、新建配網(wǎng)、民心農(nóng)網(wǎng)、大修技改等勘測設(shè)計、概預(yù)算編制、決算方面的工作，其務(wù)實的工作態(tài)度和扎實的專業(yè)水平深受主業(yè)同事的好評。20xx.3—20xx.9年公司委派至惠州市任項目經(jīng)理，順利完成20xx年惠州市惠城區(qū)新建配網(wǎng)的勘測設(shè)計任務(wù)；20xx.9—20xx.3年公司委派至中山市任項目經(jīng)理，順利完成20xx年中山市6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民心農(nóng)網(wǎng)、大修技改勘測設(shè)計任務(wù)。熟練運用AutoCAD、Word、Excel等工具軟件，深厚的計算機技術(shù)基礎(chǔ)。熟悉電力安裝預(yù)算定額，熟練運用安裝預(yù)算軟件，熟練運用天正電氣軟件。參與佛山供電局組織編寫的《佛山地區(qū)10kV配網(wǎng)工程典型設(shè)計》中架空線路部分、變配電部分的圖紙設(shè)計。

　　三、努力學(xué)習新知識，用知識武裝自己

　　20xx年10月回到xx縣電力局電網(wǎng)改造辦公室工作，恰逢百年一遇的`冰災(zāi)，在此期間主要從事物資計劃編制、工程量核查、圖紙核對、工程結(jié)算編制等工作。20xx年從事58個農(nóng)改村的圖紙出版、材料計劃編制、工程設(shè)計變更、竣工驗收、工程結(jié)算編制等工作，在市局農(nóng)電設(shè)計組農(nóng)村電網(wǎng)改造設(shè)計過程中出現(xiàn)的變壓器設(shè)計容量偏小、主回路出線偏小、變壓器負荷分配不均勻、變壓器選址不佳等問題上，積極溝通，友好協(xié)商，使目前開工的農(nóng)改村都較能滿足相關(guān)的電力技術(shù)規(guī)范要求。并在20xx年5月代表xx縣電力局在xx縣舉辦的安全生產(chǎn)與工傷保險知識競賽中獲得團體第一名；8月代表xx電力公司在衡陽電業(yè)局舉辦的反營銷服務(wù)違章知識比賽中獲得團體三等獎。

　　在幾年的工作生涯中，我常常感覺到自己電力基礎(chǔ)知識的薄弱和知識面的狹窄，所以我在工作之余自學(xué)了電力行業(yè)的多種規(guī)程規(guī)范和教材，如《10kV及以下變電所設(shè)計規(guī)范》，《供配電系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》，《城市中低壓配電網(wǎng)改造技術(shù)導(dǎo)則》，《民用建筑電氣設(shè)計規(guī)范》，《供配電技術(shù)》，《35—110kV輸電線路設(shè)計》等，并在20xx年參加了xx工程學(xué)院電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)的函授學(xué)習，以便不斷學(xué)習新知識，努力豐富自己和充實自己。

　　以上就是我從事生產(chǎn)運行工作七年多以來的專業(yè)小結(jié)�？偨Y(jié)是為了去弊存精，一方面通過技術(shù)總結(jié)，在肯定自己工作的同時又可以看到自己的不足和缺點，在以后的生產(chǎn)和工作中加以改進和提高，精益求精，不斷創(chuàng)造自身的專業(yè)技術(shù)價值，另一方面，通過這次資格評審，從另一側(cè)面看到別人對自己的專業(yè)技術(shù)水平的評價，從而促使自己更加從嚴要求自己，不斷提升知識水平和勞動技能水平。三人行必有我?guī)�，我堅信在日常的工作中相互學(xué)習、相互請教，自己的業(yè)務(wù)水平必定能更上一層樓�；畹嚼�，學(xué)到老，知識無限的，學(xué)習是不可停止的。在今后的工作中，我將以飽滿的熱情投入到本職工作之中去，更好在電力建設(shè)行業(yè)中發(fā)揮自己的技術(shù)專長，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益為企業(yè)、為國家做出更大的貢獻

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 6

　　近幾年來，我國的國家電網(wǎng)企業(yè)開始加大了公司轉(zhuǎn)型以及電網(wǎng)發(fā)展的力度，在這一背景之下，電力企業(yè)中的職工培訓(xùn)工作得到了極大的重視。而進行培訓(xùn)的目的，是為了讓職工能夠在當前社會科技和經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，無論是技術(shù)方面還是理論方面，都不落后于行業(yè)主流。下文主要針對在當前新形勢下如何做好電力企業(yè)職工培訓(xùn)工作進行了全面詳細的探討。

　　一、培訓(xùn)的分類

　　現(xiàn)目前，電力企業(yè)針對職工所存在的不足所進行的培訓(xùn)有多個不同的類型，例如專業(yè)管理類、技術(shù)管理類、經(jīng)營管理類、調(diào)考類、高層次培訓(xùn)等多個不同的方面。在實際培訓(xùn)的過程中，無論是進行的哪一種培訓(xùn)，其培訓(xùn)的本質(zhì)都主要是以下幾個方面：職工取證培訓(xùn)、能力強化培訓(xùn)、企業(yè)政策培訓(xùn)。只要涉及到員工上崗或者崗位晉升所涉及到的培訓(xùn)，都可以將其稱之為是證書培訓(xùn)；而但凡是涉及到了員工技能強化，或者是新技術(shù)學(xué)習的培訓(xùn)，都是屬于能力培訓(xùn)；所有涉及到企業(yè)新政策或者其他新政策學(xué)習的培訓(xùn)，都屬于政策性培訓(xùn)。把電力企業(yè)職工的教育培訓(xùn)歸為以上三類，職工對待不同的培訓(xùn)會有不同的態(tài)度和心情，這樣培訓(xùn)工作人員很容易總結(jié)發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律。

　　二、培訓(xùn)中存在的問題

　　通過對以上三種類型電力企業(yè)職工培訓(xùn)過程的觀察、對比、總結(jié)，筆者發(fā)現(xiàn)目前電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)中職工普遍有以下特點：

　　1.職工厭倦培訓(xùn)

　　企業(yè)培訓(xùn)的對象都是成年人，培訓(xùn)方式必須與成年人的學(xué)習規(guī)律相適應(yīng)。成年人的特點是記憶力相對較差，但理解能力強，并具有一定的工作和社會經(jīng)驗。部分單位為了完成培訓(xùn)指標，沒有進行合理調(diào)研，總是安排重復(fù)或者不合適的培訓(xùn)。這種沒有明確目的的約束和學(xué)習使職工從心里反感培訓(xùn)，部分電力企業(yè)職工厭倦培訓(xùn)，從一開始就注定培訓(xùn)不能取得預(yù)期的效果。

　　2.職工樂意來培訓(xùn)，但目的不是培訓(xùn)

　　培訓(xùn)中經(jīng)常會碰到部分電力職工，他們表示很愿意參加培訓(xùn)，但他們的目的不是來學(xué)習新知識、新技能，而是換個工作環(huán)境，他們認為出來培訓(xùn)可以愣愣神、認認人、聊聊天。這種純粹以度假為目的的培訓(xùn)也不會達到預(yù)期效果。

　　3.職工害怕培訓(xùn)

　　在培訓(xùn)中還發(fā)現(xiàn)部分職工很害怕培訓(xùn)，一提起培訓(xùn)來就很頭疼。他們認為單位的考核制度給他們帶來很多壓力。如果培訓(xùn)成績不達標，一方面要承擔經(jīng)濟費用，另一方面又覺得丟面子。對于害怕培訓(xùn)的職工，因為缺少了培訓(xùn)的自信心和樂趣，培訓(xùn)效果自然可想而知。

　　三、解決方案

　　1.培訓(xùn)中心要創(chuàng)造良好的生活和學(xué)習環(huán)境

　　培訓(xùn)中心的生活和學(xué)習環(huán)境都應(yīng)當依據(jù)員工的喜好來進行改變，從而使得學(xué)員能夠適應(yīng)這一環(huán)節(jié)，任何環(huán)境良好的區(qū)域，都是能夠?qū)�員工心態(tài)起到積極影響的。既然員工要進行培訓(xùn)，那么就必然要生活在培訓(xùn)中心，無論是培訓(xùn)時間的周期有多長，都應(yīng)當要讓員工有一種家的氛圍。讓大家在沒有心理壓力的狀態(tài)之下進行學(xué)習，同時，要進行鋪張浪費和形式主義。要使得學(xué)員能夠接受培訓(xùn)中心，讓學(xué)員將絕大部分精力投入到培訓(xùn)學(xué)習中。

　　2.培訓(xùn)教師的轉(zhuǎn)變

　　培訓(xùn)中心的導(dǎo)師不僅要持續(xù)不斷的對自身能力進行強化，還要將以往陳舊的教學(xué)模式進行提升，使得培訓(xùn)的內(nèi)容和形式更加具有魅力。自身能力的提升始終是導(dǎo)師在職業(yè)生涯之中所所涉及到的一個重點，其導(dǎo)師自身能力如果沒有遠超學(xué)員的水準，那么也就無法對學(xué)員進行教導(dǎo)。并且在進行授課的過程中，導(dǎo)師如果僅僅只是以黑板或者幻燈片的形式來進行授課，那么就極有可能導(dǎo)致學(xué)員失去學(xué)習的積極性。所以，導(dǎo)師在對學(xué)員進行積極培訓(xùn)的過程中，應(yīng)當完全走出課堂、走出教室。在工作現(xiàn)場為學(xué)員提供實踐教學(xué)。使得學(xué)院能夠充分的學(xué)習到技術(shù)技巧以及知識。

　　3.培訓(xùn)課程的變化

　　為了能夠使得培訓(xùn)效果更加良好，其培訓(xùn)導(dǎo)師就應(yīng)當對自身的培訓(xùn)課程進行改變。在充分掌握到學(xué)員所具有的'不同熱性之后，就應(yīng)當針對他們所具有的各項特點來進行課程安排。以往傳統(tǒng)純粹性教學(xué)已經(jīng)無法充分的滿足現(xiàn)代學(xué)員學(xué)習的需要，職工來培訓(xùn)中心進行學(xué)習的一個主要目的就是為了讓自身無法解決的問題尋求到解決答案，并且對以往處理事故的方法進行優(yōu)化，而通過培訓(xùn)導(dǎo)師的頭殼，能夠使得學(xué)員更快的掌握到先進技術(shù)，并且解決以往無法迅速解決的難題。在這一需求之下，培訓(xùn)導(dǎo)師就應(yīng)當利用實踐課程來彌補傳統(tǒng)理論教學(xué)方式所存在的不足，使得學(xué)員能夠在課堂上就迅速的學(xué)會解決方案，并且技術(shù)得到提升。在教學(xué)課程形式上，可以通過培訓(xùn)分組的方式，使得不同組別之間能夠形成對比，激發(fā)學(xué)習的興趣，并且讓大家在這一過程中進行充分的交流。在有需要的情況下，還可以進行技術(shù)比賽，讓學(xué)員在培訓(xùn)的過程中不僅能夠?qū)W習到新的技術(shù)，還能夠?qū)�技術(shù)進行鞏固。除此之外，在實際進行培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)導(dǎo)師還應(yīng)當用更多的實例來讓學(xué)員有所表現(xiàn)，讓學(xué)員自身所總結(jié)到的經(jīng)驗和技巧與大家進行分享。

　　4.考核方式的轉(zhuǎn)變

　　培訓(xùn)中心要在職工培訓(xùn)考核和考核方案上進行細致規(guī)劃。雖然是培訓(xùn)就要有考核，但筆者認為要針對不同的培訓(xùn)、不同的培訓(xùn)目的制訂不同的考核方案。例如有的宣貫類培訓(xùn)，辦了好幾期效果都不是很理想。應(yīng)付差事的培訓(xùn)是沒有效果的，學(xué)員最后的考核只是象征性地測驗是不行的，最好的方法是學(xué)員一來就告訴他們考核方案，有針對性地學(xué)習才能在最短的時間內(nèi)取得最好的效果。而對于取證類、職稱評定類培訓(xùn)，不要過分強調(diào)考核結(jié)果。每個人都想通過考試取得證書，大家已經(jīng)自覺很有壓力了，要引導(dǎo)他們?nèi)绾螐?fù)習以取得良好的成績。筆者曾經(jīng)親眼目睹個別學(xué)員在取證類考試中壓力很大，不停地擦汗、手發(fā)抖，最后結(jié)果可想而知。只有考核方式的優(yōu)化才能為培訓(xùn)項目的考核打好基礎(chǔ)。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述，電力企業(yè)在進行發(fā)展的過程中，不僅要將企業(yè)規(guī)模擴大，還應(yīng)當把職工的發(fā)展也放在首位，只有利用這一方式，才能夠使得企業(yè)獲得更長久的利益。但是在實際進行職工培訓(xùn)的過程中，不能夠操之過急，應(yīng)當要依據(jù)職工當前的實際狀況來選擇不同培訓(xùn)層次，使得職工能夠循序漸進的得到成長，與企業(yè)共同進步。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 7

　　時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間為期兩個月的培訓(xùn)生活已經(jīng)結(jié)束。在這兩個月的培訓(xùn)生活中，不但認識了許多新朋友、新同事，也收獲了許多新知識、新內(nèi)容。培訓(xùn)期間的心得體會總結(jié)如下：

　　首先，公司組織了為期一周的軍訓(xùn)以及素質(zhì)拓展訓(xùn)練。軍訓(xùn)中我們隨機組成一個方陣，通過互相配合、協(xié)調(diào)一致，共同努力把我們的方陣做到整齊劃一去參加最后的軍事匯報表演。緊接著的素質(zhì)拓展訓(xùn)練再一次把我們打亂，我們從新形成一個團隊，包括隊長、隊旗、隊歌以及目標等，通過我們的共同努力，我們這個團隊較好的完成了一個個素質(zhì)拓展訓(xùn)練任務(wù)。這次訓(xùn)練中主要培養(yǎng)了我們的團隊精神、吃苦耐勞精神，并強化了我們的組織觀念和紀律觀念以及溝通協(xié)調(diào)能力。

　　其次，我們學(xué)習了國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、企業(yè)概況以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品。通過國網(wǎng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化的學(xué)習，讓我深刻理解公司面臨的形勢和今后的發(fā)展戰(zhàn)略，增強了我對公司的認同感、歸屬感和責任感。經(jīng)過學(xué)習得知，國網(wǎng)公司一直堅持“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，向建設(shè)國家一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)方向發(fā)展，堅持“誠信責任創(chuàng)新奉獻”的企業(yè)核心價值。這里“誠信”是道德基石，“責任”是工作態(tài)度，“創(chuàng)新”是根本動力，“奉獻”是自覺行動，這些央企存在根本，也是央企員工的職責所在。

　　第三，通過企業(yè)經(jīng)營管理方面的教育，我們新員工了解電網(wǎng)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的基本業(yè)務(wù)和管理流程，更快地適應(yīng)了工作崗位的要求，也建立全局觀念，增強大局意識，強化安全意識、責任意識和服務(wù)意識。雖然電在生活中無處不在，但是我對電網(wǎng)的認識卻少的可憐，培訓(xùn)學(xué)習中我才明白電力系統(tǒng)的四個主要組成部分—發(fā)電廠、輸電網(wǎng)、配電網(wǎng)和電力用戶，而電網(wǎng)公司主要負責輸電網(wǎng)和配電網(wǎng)這塊。同時，企業(yè)經(jīng)營管理方面教育也讓我們新員工有一種使命感，堅決杜絕“人情電、權(quán)力電、關(guān)系電”，這也是為民服務(wù)的職責所在。

　　最后，這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學(xué)精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們武裝頭腦，開展工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的.臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)閲�網(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為國網(wǎng)添彩；他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱

　　電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。在培訓(xùn)中學(xué)習到了很多，可更重要的是應(yīng)用在實際工作中，成為實踐的精神動力和營養(yǎng)來源。希望有機會在公司這個大家庭里施展自己的才華，從基本的工作做起，虛心向前輩學(xué)習，積累經(jīng)驗，積極參加公司各項活動，大膽細心做好本職工作，為公司增添一份力量！

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 8

　　轉(zhuǎn)眼間，短短的十三天的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，作為一名剛走進社會的大學(xué)生來說，我很榮幸參加這次培訓(xùn)，通過這次南網(wǎng)公司組織的培訓(xùn)使我學(xué)到了許多在學(xué)校里學(xué)不到的東西，也讓我深深的體會到了南方電網(wǎng)公司的大企業(yè)風范和企業(yè)精神。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，以下是我關(guān)于本次培訓(xùn)的一些體會和總結(jié)。

　　我們開學(xué)的預(yù)防”這是南網(wǎng)的安全理念，確實，許許多多的事故原因都是由于工作人員的大意、不小心。“違章、麻痹、不負責任”是安全生產(chǎn)中的三大殺手，作為新入企的員工，我們更應(yīng)該注重安全生產(chǎn)，警惕安全隱患。我們在今后的工作中，安全生產(chǎn)的警鐘長鳴。

　　接下來的三天，我們分別學(xué)習了安全工器具、外傷急救和心肺復(fù)蘇。作為一名電力工作者，安全工器具就像醫(yī)生的手術(shù)刀、廚師的勺子一樣，能熟練的使用它們是我們必須掌握的工作技能，羅老師向 詳細而系統(tǒng)地介紹了安全工具的分類和使用方法，使我們對自己的行業(yè)又加深了認識。人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內(nèi)，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業(yè)的重中之重，做為電力公司生產(chǎn)線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學(xué)會心肺復(fù)蘇，不僅是對自己負責也是對他人負責，羅老師和趙老師分別向我們介紹了外傷急救和心肺復(fù)蘇法，通過這些學(xué)習能讓我們在出現(xiàn)電力事故時能快速、冷靜、有效的進行搶救，最大限度地拯救受傷人員的'生命，降低事故的嚴重程度，我看到每一個新入企的同事都在很努力的學(xué)習搶救技能，這使我很感動，我體會到我們肩負的責任和義務(wù)。

　　軍訓(xùn)可以培養(yǎng)嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L，作為一名電力工作者，任何一個小小的疏忽或者失誤都可能對電網(wǎng)和社會生產(chǎn)生活造成巨大而不可挽回的損失，因此，我們必須培養(yǎng)起嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L，軍訓(xùn)期間我嚴格要求自己，服從班主任、班委的管理，服從學(xué)校的各種規(guī)定，對每天的早操、訓(xùn)練絕不缺席、不早退、不曠課，軍訓(xùn)雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們的感情。

　　為了進一步落實消防要求，切實提高新入企員工的消防安全管理水平，我們此次的培訓(xùn)還為我們安排了消防應(yīng)急預(yù)案演練，在消防演習前，各位老師對火場進行了認真地布置，學(xué)校向此次活動提供了三十多瓶干粉滅火器、三個火盆和若干汽油，活動開始前老師向我們詳細地講解了滅火的檢驗和使用方法，并強調(diào)了應(yīng)注意的安全事項，同事們的積極性非常高，大部分同事都參與了此次滅火演練，并搏得陣陣掌聲，活動最后，老師向我們展示了石棉毯滅火法，不少同事也實際操作了這種方法，通過這次演練活動的開展，真正提高了員工的消防意識，熟練掌握了滅火器和滅火毯的使用方法。

　　企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相一致，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過深入學(xué)習南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，我深入的理解了南方電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標等，作為南方電網(wǎng)的一員，我們要深入了解南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，秉承南方電網(wǎng)的企業(yè)精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為南方電網(wǎng)服務(wù)，做一名合格的電力人。

　　十三天的時間雖然不長，但卻讓我感悟很多，我學(xué)到的不僅是老師教的知識，還交到了許多朋友，認識了許多的同行，開闊了眼界，培養(yǎng)了我們的勇氣、執(zhí)著、友誼和歡樂，千里之行始于足下，回首這次培訓(xùn)，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，回到公司的這幾天我感到自己要學(xué)習的東西還很多，要走得路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力，彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度投身到工作中去，為公司的明天做出最大的貢獻。

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 9

　　今年12月7日至12月11日，根據(jù)集團公司安排，我有幸參加了臨沂電力學(xué)校舉辦的繼電保護培訓(xùn)班。能成為培訓(xùn)員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝山東省電力公司以及蒼山供電公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

　　這次培訓(xùn)是在臨沂電力學(xué)校進行的。這里是集團公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)實用新技術(shù)與新技能應(yīng)用示范中心。

　　培訓(xùn)期間，先后學(xué)習了公共基礎(chǔ)課如《國網(wǎng)企業(yè)文化》、《團隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)知識課如《安全規(guī)程》、《電力系統(tǒng)繼電保護》、《二次回路》、《電力系統(tǒng)故障分析》等，并在繼保實訓(xùn)室對主變保護屏、線路保護屏、母線保護屏、斷路器保護屏等進行了校驗和故障查找消除。在這幾天的培訓(xùn)生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學(xué)習，生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn)。

　　專業(yè)知識理論方面

　�。ㄒ唬�對《電力系統(tǒng)故障分析》的學(xué)習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎(chǔ)的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學(xué)習，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，通過對各種故障的特點進行總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。

　�。ǘ�）對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學(xué)習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎(chǔ)，這門課通過對各種故障的特點進行總結(jié)分類，講述了保護的構(gòu)成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學(xué)習了220kv及以下電壓等級的保護原理。

　�。ㄈ�）對電流互感器、電壓互感器（以下簡稱ct、pt）的學(xué)習。ct和pt是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分，因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學(xué)習，我掌握了ct二次繞組有好幾個，分別供保護、測量、計量用，以及零序電流的采集方法；ct、pt的極性接線正確與否直接關(guān)系到保護是否能可靠工作。

　　（四）二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前學(xué)校重視原理教學(xué)，二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前，我對其進行了惡補，有什么不會的問題，找老師和有工作經(jīng)驗的同學(xué)請教，在后來通過上課學(xué)習，我對二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調(diào)節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)，現(xiàn)在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學(xué)習中。

　�。ㄎ澹�學(xué)習南瑞繼電保護測試儀的使用。在學(xué)習中，既溫習了各種繼電保護原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護的測試方法。

　　繼保實訓(xùn)室涵蓋了變電站所有的繼電保護。它的最大優(yōu)點在于可以讓我們親自隨意動手學(xué)習。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動保護實驗時，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯(lián)開關(guān)失靈，然后觀察跳閘現(xiàn)象。這個實驗在幾面保護屏上都有工作，如果在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓(xùn)室，我們可以放心的做，這樣通過觀察現(xiàn)象，然后進行分析，總結(jié)就可以學(xué)到很多，形成面得知識，而不是單個獨立的知識點。

　　通過實訓(xùn)學(xué)習，讓我又從新了解和認識了繼電保護這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)知識的了解，更多的是對于從事繼電保護的人員應(yīng)當具有的專業(yè)精神和素質(zhì)。繼電保護要求的是快速，準確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當中認真的對待，仔細在仔細，小心再小心，一點點疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的傷害，讓企業(yè)受到巨大的損失。

　　企業(yè)文化方面

　　在培訓(xùn)期間，我們學(xué)習了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德，電力法律法規(guī)，安全生產(chǎn)規(guī)程等。通過學(xué)習，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，它涵蓋著核心價值觀（企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向）、戰(zhàn)略目標（一強三優(yōu)）、工作思路（三抓一創(chuàng)）、戰(zhàn)略實施舉措（兩個轉(zhuǎn)變）、發(fā)展要求（內(nèi)質(zhì)外形）等。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)，統(tǒng)一行動的指南，是公司總部、區(qū)域電網(wǎng)公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務(wù)，是每一個電力人義不容辭的責任和使命。團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的。在參加了拓展訓(xùn)練和學(xué)習了《團隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，才能產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應(yīng)。牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業(yè)努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓(xùn)注入了國網(wǎng)公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的一次寶貴機會。

　　紀律方面

　　本次的培訓(xùn)，學(xué)校實施的是半軍事管理，制定了詳細的紀律，并將每個學(xué)員在紀律方面的.表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分。實施封校的政策，我嚴格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學(xué)校的各種規(guī)定，絕不外出。嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，對每天的早上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓(xùn)期間采取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學(xué)員在學(xué)習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應(yīng)從職工到學(xué)員的轉(zhuǎn)變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學(xué)習生活轉(zhuǎn)變。良好的紀律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC。結(jié)語

　　培訓(xùn)所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期5天的學(xué)習已經(jīng)結(jié)束了，時間過的真快，剛來學(xué)校的時候的情景仿佛還在眼前，轉(zhuǎn)眼間就要離開了。我在這里不僅僅學(xué)習到了知識，還交到了很多朋友，認識了許多各地的同行，開闊了眼界。馬上就要和這個學(xué)校告別了，馬上就要和這里的朋友離別了，對于我來說，有著對于學(xué)校，老師，同學(xué)的不舍，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，我們都應(yīng)當有著急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這里學(xué)習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓單位，更是讓自己滿意的答卷。

　　回到單位的這幾天，我也在回味學(xué)到的東西，感覺到自己要學(xué)習的還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實。在和學(xué)員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著國網(wǎng)公司的發(fā)展，我也會正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們的努力，國網(wǎng)公司的明天一定會更加輝煌！電力人生，從此揚帆起航！

　　電力技能培訓(xùn)學(xué)習培訓(xùn)總結(jié) 10

　　為了確保電力生產(chǎn)和運營的安全，電力公司不斷加強安全培訓(xùn)工作的力度，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高員工的安全意識和自我保護能力。

　　一、安全培訓(xùn)需要覆蓋的內(nèi)容

　　電力公司安全培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要包括以下幾個方面：

　　1.安全生產(chǎn)制度和規(guī)定。包括電力公司的安全生產(chǎn)制度、各種安全規(guī)定和操作規(guī)程，災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案以及更加實用的現(xiàn)場安全操作流程，如何處理突發(fā)事件，以及工作中表現(xiàn)規(guī)范等等。

　　2.安全生產(chǎn)知識。包括電力系統(tǒng)的'結(jié)構(gòu)和分線等，以及電氣安全、高處作業(yè)安全、輻射防護等方面的知識。

　　3.安全事故案例。通過安全事故案例分析，讓員工了解安全事故的危害性和預(yù)防方法，增強員工的安全意識。

　　4.安全防范技能。針對各種工種的不同安全要求和作業(yè)環(huán)境進行培訓(xùn)，提高員工的安全技能和自我保護能力。

　　二、安全培訓(xùn)的形式

　　1.現(xiàn)場教學(xué)。包括現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場操作演示、現(xiàn)場安全工作簡報等方式，讓員工真正地了解安全操作規(guī)程以及應(yīng)急反應(yīng)流程等，同時讓員工通過親身體驗來提升技能，切身感受安全操作的重要性。

　　2.安全培訓(xùn)班。組織專門的安全培訓(xùn)班，邀請學(xué)校和行業(yè)專家進行講解，同時讓員工了解業(yè)界的前沿動態(tài)，增強他們的安全職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

　　3.在線培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)資源，利用微信群和在線模擬演練，讓員工在輕松愉快的氛圍下了解最新的安全資訊和技能。如:制定在線安全教育課程，建立學(xué)習平臺，利用互動學(xué)習方式提高員工的學(xué)習積極性和動力。

　　三、安全培訓(xùn)管理辦法

　　1.全面規(guī)劃和制定安全培訓(xùn)計劃和評估。制定合理的安全培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)內(nèi)容、形式、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)時間等因素都納入計劃，以確保員工各方面的安全能力得到全面提升。

　　2.統(tǒng)一安全培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)建立。建立安全培訓(xùn)管理平臺，以保障所有安全培訓(xùn)的有序進行和培訓(xùn)信息的統(tǒng)一管理，并建立數(shù)據(jù)中心，方便管理人員進行統(tǒng)計、監(jiān)控和維護工作。

　　3.對安全培訓(xùn)的效果評估。對安全培訓(xùn)的效果進行評估，確保員工得到了對應(yīng)的培訓(xùn)，并做到培訓(xùn)后能夠應(yīng)用到實際工作當中。

　　四、安全培訓(xùn)心得體會

　　1.堅持懷疑精神和謹慎態(tài)度。在進行安全培訓(xùn)時，總要有一種警惕和疑慮心態(tài)，此時不妨借助與其他人互相交流和討論，取長補短，提高安全防范能力。

　　2.追求實在和高效。從目標和任務(wù)出發(fā)，盡可能做到讓學(xué)員掌握這些方面的技能、知識和規(guī)則，并評估培訓(xùn)的效果和分析不足。

　　3.創(chuàng)新思維。不斷開發(fā)各種方式，包括形式和內(nèi)容等多種方法進行安全培訓(xùn)，適應(yīng)不同時間和空間的要求和安排。結(jié)合實際工作情況，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和程序，提高安全培訓(xùn)的針對性和實用性。

　　總之，針對電力公司的安全培訓(xùn)工作，需要全面考慮不同層面的安全知識和技能，建立完整的安全培訓(xùn)計劃和管理體系，采用多種形式和方式，創(chuàng)新安全培訓(xùn)思路，為員工提供全面的安全自我保護能力。

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