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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制創(chuàng)新人才工作機制，加大人才資源開發(fā)力度，充分發(fā)揮人才資源作用，進一步加強人才隊伍建設(shè)，為揭西經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強的人才支撐。
一、注重引進高層次人才。堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本縣大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，重點引進高新技術(shù)、金融、法律顧問、貿(mào)易、管理方面的高級工程師人才和教育、衛(wèi)生方面的緊缺人才。根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，抓緊培養(yǎng)各類緊缺人才，尤其是有“科技內(nèi)涵、創(chuàng)新氣質(zhì)、經(jīng)貿(mào)才干”的復(fù)合型人才。
二、發(fā)展和優(yōu)化企業(yè)人才隊伍。積極探索企業(yè)選人用人機制，建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場，為各類企業(yè)提供人才服務(wù)。積極為企業(yè)引進優(yōu)秀人才和中高級技術(shù)人才、復(fù)合型管理人才和創(chuàng)新型人才，促進產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員、大中專畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到私營企業(yè)就業(yè)，指導(dǎo)和幫助解決個體企業(yè)的人才引進、聘用、職稱評定問題，促進個體私營經(jīng)濟人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展。
三、穩(wěn)定和壯大農(nóng)村人才隊伍。大力培養(yǎng)農(nóng)村人才，合理使用鄉(xiāng)土人才，實行農(nóng)民技術(shù)職業(yè)資格證書制度，做好農(nóng)村拔尖人才的選拔。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)和引進食品加工、市場營銷、貯藏、運輸、包裝和應(yīng)用型、技藝型的生物技術(shù)人才及各類高層次人才。發(fā)揮農(nóng)村各種技術(shù)協(xié)會作用，推動農(nóng)技推廣和合作交流。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，發(fā)展農(nóng)村人才信息網(wǎng)絡(luò)。采取優(yōu)惠傾斜政策，鼓勵大中專畢業(yè)生到老、邊、山、貧地區(qū)就業(yè)。
四、加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)人才隊伍。強化培養(yǎng)電子信息、生物工程、新材料、商貿(mào)、金融、法律、生態(tài)旅游、環(huán)保、郵電通信、市場服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)緊缺人才和實用科技人才、技術(shù)和管理人才。多形式地開發(fā)信息服務(wù)、工程咨詢、技術(shù)服務(wù)、資產(chǎn)評估、會計事務(wù)、律師事務(wù)等市場中介服務(wù)業(yè)的專門人才資源。大力發(fā)展面向第三產(chǎn)業(yè)的高等職業(yè)教育、成人教育、業(yè)余教育和技能培訓(xùn)教育。
五、完善人才管理機制。以市場配置為基礎(chǔ)，促進專業(yè)技術(shù)人員向企業(yè)流動，實現(xiàn)地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)合理的人才布局與結(jié)構(gòu)。深化職稱改革，探索實行考試、考核、評審相結(jié)合確定專業(yè)技術(shù)資格的方法。按照分類管理和“按需設(shè)崗、按崗聘任、公正競爭、能上能下”的原則，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，規(guī)范管理制度，完善激勵機制，保護合法權(quán)益。完善解聘、落聘人員的安置辦法等配套措施。
六、加強人才統(tǒng)籌管理。一是堅持黨管人才原則，形成黨委總攬全局、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。二是健全人才工作機制，制定揭西縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直局以上單位一把手抓第一資源目標責(zé)任制的規(guī)定，明確一把手抓人才工作的任務(wù)和目標。三是動員和組織全社會力量做好人才工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(中國大學(xué)網(wǎng) www.lotusphilosophies.com)
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