策培第一學期工作總結

　　在這個學期開始之前，我就有一個心愿：對于每一個CPer，不論老小，希望他們在策培里度過的時間，都是快樂而充實的。希望每個人都有所成長。一個學期以后，我對這個心愿的達成深信不疑。

　　然而工作總是不輕松的。在本學期，策培經歷了黃金周三大活動、雁行社內培、20人21足比賽和冬至餃子節(jié)的策劃和舉辦。在這些活動中，無論是小朋友還是老人家，都受益良多。大家看到的，是一個在成長和完善自己的策培。因為每一次活動后，每個CPer都有詳細地總結、虛心地改進，在這里就不過多啰嗦了~

　　在學工辦，在雁行，策培是一個“永遠幕后”的部門，但也是一個不怕高調的部門。策培做的，是活動背后的工作，它的努力成果，不是網宣華麗的海報、精美的視頻，不是編輯優(yōu)雅的文字、動人的詩句，也不是家教增長的數(shù)據(jù)，也不是聯(lián)絡掌握的資源，更不是秘書值班接待工作的熟練。最讓策培郁悶的，是不曾策劃活動的人，會認為每年都會舉辦的活動簡單易行。但正如其他部門曾經參與本學期策劃的小朋友感言：只有和策培工作過，才知道他們有多辛苦。不管有多大的壓力，我們都會頂��；無論遇到多少波折，我們都能夠堅持。CPers不求贊許，但求理解。策培的汗水和價值，只會體現(xiàn)在活動成功舉辦的一刻。

　　從招新時開始，策培對于小朋友性格的要求就是思維活躍、外向、容易相處。從面試時開始，就要求未來的CPers學會去努力擁有親密又高效的團隊；從第一個活動開始，小小CPers就要開始肩負活動負責人的重擔，逐步學會如何統(tǒng)領活動全局。策培要求它的孩子具有極高的工作能力，更要求他們學會快樂工作。而快樂工作的源泉，就是在你所愛的團隊里工作。這一個學期以來，最開心的事，一定不是活動的成功，而是看到小朋友們做到了我們最想看到的：在工作中，累但快樂著；在生活中，收獲了相互間不可取代的友誼。

　　突然發(fā)現(xiàn)，其實在一個學期的工作中，還有不少不如人意的事情發(fā)生過。但是在回憶、在寫總結的時候，都只記住了讓人開心的部分，看到了大家有所進步和成長的地方。也許這就是我愛策培、愛CPers的原因。工作的結果不是最重要的，重要的是和大家一起努力的過程。成果的好壞不是最重要的，重要的是我們每一個人都有了收獲。

　　和所有CPers一樣，我也為自己有幸身在策培、作為一朵快樂的奇葩而自豪。在七屆策培的大聚會后，這種感覺尤其深刻。策培，正如各種老老們所說，是“一坨奇葩”。CPers在一起時的行為，常常可以用“瘋狂”來形容。我也認真地思考過這種團隊性格的來源呢，也想過很多原因。最后在見識過第一任策培部長、第三屆雁行社的小強筒子之后，終于有了答案。我認為最好的解釋是：引用《亮劍》中主人公李云龍說過的話“一支部隊的性格是由這支部隊的首任軍事主官的性格和氣質決定的”。我認為，對于一個團隊同樣成立——在小強筒子這朵奇葩的領導下，策培奇葩傳統(tǒng)的來源就顯而易見了額~（我不會告訴你們其實~我木有看過亮劍咔咔~）奇葩，或者說高調地“二”的性格，是策培不能丟失的�；蛘哒f，在這里，總能找到陪你二的人，是一件很幸福的事情。

　　嗷嗚~又到睡點~不知道終于寫好的這篇東西像不像工作總結呢？老板會不會打我額。T^T

　　P.S.好像過幾天又要寫工作計劃誒。。@健興 輪都該輪到你啦哈~

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