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工會工作總結(jié)

時(shí)間:2023-04-27 17:58:33 工作總結(jié) 我要投稿

工會工作總結(jié)

2009年,是**公司工會適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn),不斷推進(jìn)工會工作在繼承中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新的重要一年。一年以來,在上級工會和**公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體職工的大力支持下,工會堅(jiān)持以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展為準(zhǔn)則,以星級工會創(chuàng)建為目標(biāo),圍繞年初確定的工作重點(diǎn),積極進(jìn)取,真抓實(shí)干,使工會的各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn),為促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

2009年工作回顧

工會工作總結(jié)

一、加強(qiáng)民主管理,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)

(一)堅(jiān)持職代會制度,發(fā)揮源頭維護(hù)作用。職工代表大會制度是職工直接參與企業(yè)民主管理的有效途徑。**公司工會全面貫徹黨的“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針,實(shí)行以職代會為基本形式的民主管理制度,并嚴(yán)格按照有關(guān)要求積極開展星級職代會的創(chuàng)建工作,有力地促進(jìn)了企業(yè)的民主決策和職工權(quán)益的維護(hù)。2008年二月中旬,我們籌備召開了**公司二屆六次職工代表大會。為確保會議質(zhì)量,在會議召開前夕,認(rèn)真組織職工代表進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),提高了代表們的素質(zhì),使他們能夠更好地履行自己的權(quán)利和義務(wù)。在大會召開期間,全體職工代表聽取審議通過了《總經(jīng)理工作報(bào)告》、《職代會工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告》和《2009年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃暨經(jīng)濟(jì)責(zé)任制編制說明》等議案。會后,又幫助指導(dǎo)基層工會召開了各自的職代會,充分發(fā)揮了兩級職代會代表參政議政職能和當(dāng)“家”做主的權(quán)利,切實(shí)把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到了實(shí)處。

鈄對職工代表在會議期間提出的各項(xiàng)提案,職代會提案落實(shí)委員會都進(jìn)行了歸納、整理、分類和督促辦理,截止今年十月底,對立案的18件提案,全部給予落實(shí),落實(shí)率達(dá)到100%。

為了能夠選拔優(yōu)秀職工代表參加**集團(tuán)首屆職代會,工會經(jīng)過廣泛征求意見及充分醞釀,提名推薦了19名同志作為**集團(tuán)首屆職代會代表候選人,并于9月24日召開了**公司二屆六次職代會第一次擴(kuò)大聯(lián)席會議,對候選人名單進(jìn)行了認(rèn)真審議并表決通過。

認(rèn)真做好職工代表巡視工作,先后三次組織職工代表對基層單位落實(shí)職代會精神等情況進(jìn)行巡視,了解各項(xiàng)工作的進(jìn)展程度、取得的經(jīng)驗(yàn)以及存在的問題,并盡最大能力予以指導(dǎo)和幫助,更好地促進(jìn)了職代會精神的落實(shí)。

(二)深化廠務(wù)公開,推進(jìn)民主監(jiān)督。**公司工會始終把廠務(wù)公開工作作為一項(xiàng)凝心聚力、激發(fā)職工工作熱情的民心工程來抓,堅(jiān)持在形式上不斷創(chuàng)新,在內(nèi)容上擴(kuò)展延伸,在效果上務(wù)求實(shí)效。為了不斷推進(jìn)廠務(wù)公開工作向“縱深”發(fā)展,工會認(rèn)真行使監(jiān)督檢查職責(zé),堅(jiān)持《民主管理、廠務(wù)公開月報(bào)》制度,要求各基層單位每月10日前將本單位的民主管理、廠務(wù)公開情況以書面形式呈報(bào)給工會、紀(jì)委和公司行辦,以便能夠及時(shí)掌握各基層單位民主管理工作情況和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。同時(shí),積極鼓勵各單位結(jié)合自身情況實(shí)施創(chuàng)新,賦予廠務(wù)公開、民主監(jiān)督以新的活力。其中,**廠針對本廠以前公開中存在的略顯凌亂、不便查看的實(shí)際情況,將公開內(nèi)容進(jìn)行整合,專門制作了廠務(wù)公開明細(xì)表,并隨每月工資表一同下發(fā)張貼,因其內(nèi)容詳細(xì)整齊,使職工既能夠清楚了解自己和他人的收入情況消除了誤會和矛盾,又能夠?qū)挝坏慕?jīng)濟(jì)運(yùn)行情況一目了然,受到該廠職工的廣泛稱贊。同時(shí),在明細(xì)表張貼前,由黨政工分別進(jìn)行審核并簽章,真正做到了黨政全面負(fù)責(zé)、行政具體實(shí)施、工會把好監(jiān)督。

二、加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督,進(jìn)一步筑牢企業(yè)安全基礎(chǔ)

(一)著力加強(qiáng)安全氛圍的營造。職工安全意識的強(qiáng)弱對安全生產(chǎn)起著直接的影響。**公司工會從營造安全氛圍入手,不斷提高職工的安全意識。一是充分利用宣傳櫥窗、安全板報(bào)展、**周報(bào)等媒體,宣傳國家的安全法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識,努力提升職工隊(duì)伍安全認(rèn)知水平,全年共出宣傳板報(bào)43期,制作宣傳標(biāo)語26條。二是采取豐富多彩、寓教于樂的文化形式,增強(qiáng)廣大職工參與安全活動的積極性,全年先后組織開展了安全謎語競猜、安全知識有獎競答、安全知識競賽、安全演講比賽等十余項(xiàng)安全文化活動,累計(jì)共有1550多名職工參與其中,收到良好的教育效果。

(二)著力抓好群監(jiān)員、女工協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)。群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮著“安全哨兵”的作用。為使這一作用進(jìn)一步發(fā)揮,我們一是從完善制度入手,制定下發(fā)了《20**年群監(jiān)員以及女工協(xié)管員工作安排意見》,部署了工作重點(diǎn),明確了權(quán)力與責(zé)任,為群監(jiān)員和女工協(xié)管員更好的開展安全工作打下了基礎(chǔ);二是定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會,學(xué)習(xí)安全有關(guān)文件精神,使每位群監(jiān)員和女工協(xié)管員都牢固樹立了“生命至上,安全為天”的思想理念;三是積極開展身邊無“三違”和爭創(chuàng)優(yōu)秀群監(jiān)員、協(xié)管員活動,大力營造比學(xué)趕超的工作氛圍;四是組織群監(jiān)員和女工協(xié)管員參加工段的日常班中檢查,和班段長一起認(rèn)真查找隱患,堵塞安全漏洞,截止10月底累計(jì)查出各種不安全現(xiàn)象30多起,全部給以整改;五是完善獎懲機(jī)制,適時(shí)調(diào)整群監(jiān)員、女工協(xié)管員隊(duì)伍,實(shí)行考核上崗,調(diào)動了群監(jiān)員、女工協(xié)管員的工作積極性和責(zé)任心,截止今年十月底,已發(fā)放待遇津貼66360元。

三、加強(qiáng)群眾生產(chǎn)工作,進(jìn)一步深入開展群眾性建功立業(yè)活動

(一)認(rèn)真開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動。開展“崗位練兵、技術(shù)比武”是展示職工技能、培養(yǎng)技術(shù)人才的有效載體。多年來,**公司工會在群眾建功立業(yè)活動中,一直嚴(yán)抓“崗位練兵、技術(shù)比武”不放松。今年,更是在活動中著重抓好“兩個(gè)重點(diǎn)”,即:重點(diǎn)突出活動的群眾性和重點(diǎn)抓好技術(shù)培訓(xùn)。為使更多地職工參與這項(xiàng)活動,工會在制定《20**年“崗位練兵、技術(shù)比武”活動安排意見》時(shí),將參加工種的范圍擴(kuò)大至25個(gè),幾乎涵蓋了公司全部技術(shù)崗位,使參加活動的職工達(dá)2300多人。而在培訓(xùn)期間,采用集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式,共開展各種形式的培訓(xùn)30多次。同時(shí),組織工程技術(shù)人員對參賽工種的試題庫進(jìn)行了規(guī)范完善,使之更加貼近生產(chǎn)實(shí)際。在此基礎(chǔ)上,采取層層選拔的方式,先由基層單位從2300多名參賽職工中選拔推薦320名職工參加理論考試,隨后再從中選拔出153名職工參加實(shí)際操作比武,評選出技術(shù)標(biāo)兵40名、技術(shù)能手45名。

(二)認(rèn)真開展“**”和“**”競賽活動。今年是**公司積極應(yīng)對金融危機(jī)、奮力實(shí)現(xiàn)“**”的關(guān)鍵一年,為了總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),**公司工會先后下發(fā)了《關(guān)于在全公司職工中廣泛開展“**”競賽活動的安排意見》和《關(guān)于開展“**”主題競賽活動的通知》,自文件下發(fā)以來,**公司工會按照文件的要求,制訂出切實(shí)可行的活動方案,并認(rèn)真組織實(shí)施,確保活動取得實(shí)效。其中,開展的“**”主題討論活動,使職工在討論中樹立起“**”的發(fā)展思路和克服困難的信心;開展的“節(jié)能減排暨保安全降成本增效益”勞動競賽活動,進(jìn)一步降低了生產(chǎn)成本;開展的“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”和“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議征集活動,又充分調(diào)動了職工的智慧,為降低成本和推動企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了大量的計(jì)策,截止10月底,累計(jì)收到合理化建議43條,采納21條,創(chuàng)效30多萬元。

(三)認(rèn)真開展工段建設(shè)活動。一是召開了工段建設(shè)推進(jìn)會,下發(fā)了《**公司工段建設(shè)實(shí)施辦法》,為開展工段建設(shè)提供了制度基礎(chǔ)。二是成立了工段建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)工段建設(shè)工作的總體部署工作;成立了班段長協(xié)會,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司所有工段長素質(zhì)建設(shè),并選舉產(chǎn)生了第一屆組織機(jī)構(gòu)成員,其中理事會由各單位推薦理事36人組成;成立班段建設(shè)研究室,負(fù)責(zé)理論指導(dǎo)、政策研究,從而形成了立體交叉、相互協(xié)調(diào)、共同參與的組織網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)。三是印制了工段基本情況登記表和工段長基本情況登記表,對全公司的工段和工段長進(jìn)行了摸底調(diào)查,進(jìn)一步掌握工段和工段長的具體組織結(jié)構(gòu)情況,以便為下一步開展工段建設(shè)工作提供資料。四是組織開展了“我說工段建設(shè)”論文征集活動,總結(jié)挖掘公司工段管理經(jīng)驗(yàn),提高工段長的管理水平,共征集論文80篇,并將從中選出優(yōu)秀40篇編輯成書,下發(fā)到各工段以供學(xué)習(xí)參考之用。

這一系列群眾性建功立業(yè)活動的開展,提高了職工參與企業(yè)管理的熱情,增進(jìn)了職工干事的能力,有效促進(jìn)了公司經(jīng)營形勢的良好運(yùn)行。

四、加強(qiáng)扶貧解困力度,進(jìn)一步營造“大家庭”的溫暖

(一)積極開展“送溫暖”活動。始終堅(jiān)持“職工第一牽掛”理念,建立了規(guī)范的困難職工管理檔案,做到了“四清”:即本人家庭情況清、困難原因清、有何特長清、思想狀況清。在此基礎(chǔ)上,堅(jiān)持做好“送溫暖”活動,堅(jiān)持經(jīng)常到困難職工家中走訪,堅(jiān)持到醫(yī)院看望傷病職工,既送去組織的溫暖,又解決了職工的生活困難。截止10月底,共救濟(jì)困難職工628人次,救濟(jì)金額14多萬元;慰問住院傷、病職工117人次,慰問金11700元。積極開展“職工團(tuán)體大病互助保險(xiǎn)”的參保工作,有3532名職工辦理了大病醫(yī)療保險(xiǎn),按有關(guān)規(guī)定,工會共為參加大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)的職工支出70640無;并為7名身患大病的職工進(jìn)行了理賠,理賠金72182元。

(二)把為職工服務(wù)落到實(shí)處。在盛夏酷署期間,工會積極開展“獻(xiàn)愛心、送涼爽”活動,先后兩次為奮戰(zhàn)在一線的職工購買西爪2萬多斤。為了體現(xiàn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)心,調(diào)動他們的工作積極性,今年在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金比較緊張的情況下,盡最大努力完成了**公司工會下達(dá)的職工榮療任務(wù),先后組織118名公司勞模、技術(shù)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、十佳班段長等到外地療休養(yǎng),其費(fèi)用達(dá)199370元。落實(shí)民情快速反映機(jī)制,今年共接待來訪的職工12人次,收到基層民情工作站反映的問題3條,在向公司黨政匯報(bào)后,責(zé)成有關(guān)部門采取措施,進(jìn)行了妥善處理,確保了公司和諧穩(wěn)定的政治局面。

(三)實(shí)施困難職工幫扶工作。為了切實(shí)幫助困難職工解決生活中的實(shí)際問題,進(jìn)一步做好困難職工救助工作,我們積極開展愛心助學(xué)、生活幫扶、醫(yī)療幫扶和多種形式的幫扶活動,并根據(jù)《**公司困難職工幫扶中心管理暫行辦法》,按照救助的原則及范圍,經(jīng)公司困難職工幫扶中心研究決定,今年共對因大病造成生活極度困難的11名職工給予救助,救助金額12700元。開展了金秋助學(xué)與希望同行活動,救助困難職工子女18人,發(fā)放助學(xué)金15500元,實(shí)現(xiàn)了“三不讓”保障目標(biāo)。

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