小插曲…工作總結(jié)

工作總結(jié)及意見

在寫之前我想了很久到底要不要寫這份工作總結(jié)，其實在團委一年多了，自從有了辦公室以來，基本上每個月都有總結(jié)，每個月都有匯報，到期末還要有一個總結(jié)其實是沒什么必要，我們自己內(nèi)部知道我們自己干了些什么，至于上級嘛，只要沒出什么亂子，也不會關(guān)心我們干了什么的，而對于本來就沒什么干的團委來說，你叫人家文體部個個月總結(jié)到期末還有總結(jié)，他們的人也很頭疼。所以總結(jié)，如果想看官方的，部長那邊有，想看千篇一律的，干事那邊有。總結(jié)我就不寫了，說說一年多以來的意見吧。

其實團委是一個很不錯的組織，有一個萬能的辦公室，什么活動的組織策劃安排打雜他們都包辦了，上到活動流程，下到場地的布置都有份討論和插手，充分地發(fā)揮了部門之間互助互愛團結(jié)的信念，當然在這個前提下我們就可以理解了為什么搞活動的時候辦公室會一個勁地叫人提早來，猛地叫人，然后來了一大堆人，再然后又不知道有什么干，于是都堆在一起綁氣球的局面，其實這個是可以理解的。同時也能理解辦公室插手所有活動是為了培養(yǎng)多功能人才。說起辦公室就不得不提一下值班的問題，我們可以看到其實基礎(chǔ)學(xué)院團委是很創(chuàng)新的一個組織，放觀所有大組織，學(xué)生會，社聯(lián)應(yīng)該是7：30開始值班吧，人家事比較多我們能理解。我比較熟悉的是科研站，那就說說科研站的安排。他們是9：30開始值班的，同時是兩個部門一次，然后部門派出什么人是部門自己安排，據(jù)他們說這樣能促進感情，同時也不影響學(xué)生的正常上課時間。明顯我們可以看到他們是多么的目光短淺，作為一個有能力以及有實力的組織，基礎(chǔ)學(xué)院團委知道能9：30之后找的都不會是急事，如果是急事的話選修算什么，自習算什么，一定會在7：30到9：30這個黃金時間來辦公室處理的。同時我們團委知道，部門內(nèi)部的感情交流不需要借值班的名義來加深的，作為這么活躍的我們，一定會私底下就混熟了，然后開會的時候鑒于要保持一個嚴肅的氣氛才沒有互相問好，當然作為一個部長級別的，更需要保持威嚴，所以對于其他部門的干事是不怎么需要主動認識的。明顯這是在大公司的做法，而我們學(xué)院在就開始模范了。

團委的組成一定少不了組織部，我們知道組織部是一個中樞機構(gòu)，承上啟下的作用，所以我們知道這樣一個組織要韜光養(yǎng)晦，深藏不漏，所以組織活動這樣拋頭露面的活動是不適合組織部的，自然而然組織部就沒有組織過一次活動了。所以當很多師妹師弟慕名而來組織部面試的時候說希望能從組織活動中學(xué)到很多很多的時候，我會告訴他們說其實活動是文體部組織的，當然上級也是知道在新世界電腦很重要，而word的應(yīng)用也更重要，所以組織部word一定要好，辦公室word已經(jīng)夠好了，所以處理團費這樣需要高技術(shù)word的技術(shù)活就應(yīng)該給組織部鍛煉鍛煉。同時也給組織部有韜光養(yǎng)晦的機會。

同時我們也很有兩個很有特色的部門，實踐部和科技部，一個學(xué)期就工作一次，或者一次都不用，然后在考核的時候就可以很神奇的有優(yōu)，而一個忙里忙外不知道整天在忙碌什么的宣傳部自然是不會高分的。因為他們術(shù)業(yè)有專攻，而宣傳部明顯就是瞎忙活。領(lǐng)導(dǎo)的心思當然不是我等學(xué)生能懂的。特別是我這種思想層次不高的更不能理解。

至于文體部就不說了，干部不懂唱歌跳舞不要緊，因為足球評論員也是不懂足球的。一看他們就是策劃高手，當然，在失手的時候一句沒經(jīng)驗就可以過關(guān)了。

最后當然是宣傳部，所以其中的一員我明顯知道我們部門是多么不懂揣摩圣意，雖然我不喜歡翻舊賬，上學(xué)期那張3K版，前前后后主題換了三個，海報做了三張，其中一張還是不及格的，明顯跟了老師這么久就捉摸不透的他的性情是我們的沒用。然后十大歌手我們得罪了文體部，因為我們在短時間內(nèi)沒有把成品拿出來，我們不應(yīng)該因為學(xué)習而沒有時間去大嶺山拿海報回來給他們。不應(yīng)該把實踐部的三下鄉(xiāng)海報畫的這么難看。在科技文化節(jié)中我們不應(yīng)該諸多要求，沒有幫科技部改那張我們要求確認很多遍內(nèi)容才發(fā)給我們的傳單。我們也不應(yīng)該在上學(xué)期聽信其他部門所說的，貼橫幅沒人就找辦公室要人啊，于是我們在沒有證實的情況下就問辦公室借人了，后來辦公室說這事不歸他們管。于是我們部門基本上得罪了其他全部部門。當然還有學(xué)生會那邊的宣傳部跟我們感情也不是太好的，當然不用說也是我們的錯。當然作為副部我難辭其咎，所以活該我測評89是及格，而人家88.5是良好。

其實團委還是有很多有優(yōu)點的，例如新干事的選拔，還是說說我有所了解的科研站吧，同樣他們報名人數(shù)也是蠻多的，明顯她們沒效率，分開三天晚上，一晚大概30多人，分開部門，而且他們一個人居然要問10多分鐘以上，問題不著邊際，這樣明顯是對面試的不嚴肅，而且還是從6：30面試到11：00多。作為我的意見是，面試而已，形式而已，問問就行了，不是查家底，要效率，要速度，像我們，9點開始，11點就結(jié)束了，可以面試50多個，問題不用多，實用就夠，例如說說你對XX部的看法，我們就用它問了很多很多個師弟師妹。這樣體現(xiàn)公平原則。而且我們是絕對相信我們干部選人的目光的，我們能從五十多個人中，憑兩分鐘的第一印象，挑出適合的干事，而且，一但選中，無需試用期，直接就是一年干事。明顯科研站就不如我們，還有一個月試用期，到最后篩選到規(guī)定人選。這樣是對部長級眼光的質(zhì)疑。

明顯，基礎(chǔ)學(xué)院團委榮譽創(chuàng)新的體現(xiàn)不單單是這些，還是對比科研站吧，他們一個部門三個部長，8個左右的干事。我們的某些部門，三個部長，兩個干事。有可以證明到我們的部長是多么能干，部長和副部可以兼干事，這樣比較省時間和精力。

說說我的回憶吧。

想當年我還是干事的時候，

還記得，一個部門是有三個部長，六個干事的。

還記得，鐘師姐給我們的感覺是多么有干勁和實力。

還記得，開一個會議，自我介紹加部門總結(jié)加工作安排一小時以內(nèi)可以結(jié)束。

還記得，安排一個聯(lián)誼，當晚討論第二天實施計劃。是不會出現(xiàn)討論一晚居然沒有討論出節(jié)目獎品是什么。

還記得，文體部部長是會唱歌，科技部部長是搞科研，辦公室的人是精通word的。

還記得，雖然我們沒有辦公室沒有工作例會但是我們互相都混得很熟。

最后，雖然不知道這份所謂的總結(jié)到最后能看到的人能有幾個，但是無論如何，我的出發(fā)點都是為了團委好，或許看得人會不喜歡我的語言又或者對其中所說的東西表示質(zhì)疑，但是我是真心希望團委能建設(shè)得更好，能有更有質(zhì)量的活動。所有的意見，希望有能力改變這些的人能為團委努力，將感激不盡。希望以后在學(xué)校里面對別人說出我是基礎(chǔ)學(xué)院團委的時候他們是表現(xiàn)出肯定的眼神而不是說出，原來基礎(chǔ)學(xué)院是有學(xué)生的哦?這樣的話。

總結(jié)人：宣傳部，XXX

有很多事我們無力改變，但仍抱著美好的心愿去做微不足道的努力。

蠢人稱之為為夢想的努力

聰明人稱之為天真

thx，good night

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