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新華書店深化改革工作總結(jié)

時間:2023-04-26 17:01:08 工作總結(jié) 我要投稿
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新華書店深化改革工作總結(jié)

新華書店集團順應(yīng)社會發(fā)展變化,及時推出企業(yè)體制機制改革的方案,非常符合當前形式發(fā)展的需要,得到了廣大新華員工的大力支持,對激發(fā)企業(yè)活力,調(diào)動員工主動性具有積極的作用。我店深化改革自今年6月份啟動以來,在*市公司的正確領(lǐng)導和大力支持下,在全體干部員工的積極參與和努力下,各項工作按既定的方案有計劃有步驟地進行,效果明顯,成績顯著,取得了實質(zhì)上的進展,較好地完成了企業(yè)改革的各項任務(wù)! ∫、基本情況  (一)改革前企業(yè)機構(gòu)情況  *市分公司在崗的領(lǐng)導、員工有*人,承包門市有*人,停薪留職有*人,離退休人員有*人。經(jīng)理室成員*人,支部委員*人。原下設(shè)機構(gòu)為“三部兩公司”,“三部”即綜合事務(wù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部;“兩公司”即教材公司和圖書公司! 。ǘ└母锖笃髽I(yè)機構(gòu)情況  按照集團總部、*市公司的改革文件精神,通過競聘上崗演講大會,我店于2006年7月27日完成了新一輪的機構(gòu)改革! ∪藛T情況:在崗的領(lǐng)導、員工有*人,調(diào)離本店的1*人,停薪留職的*人,申請辦理病退的*人,申請內(nèi)部退養(yǎng)的*人,達到離崗休息條件的*人,離退休人員有*人。經(jīng)理室成員*人,支部委員*人。  崗位設(shè)置情況:下設(shè)機構(gòu)為“三部”,*管理部、*業(yè)務(wù)部、*業(yè)務(wù)部! *管理部  有工作人員*人,下設(shè)辦公室主辦、財務(wù)室主辦和后勤室主辦。其中:部長兼辦公室主辦;支部委員**兼任后勤室主辦、綜治辦主任,享受部長級待遇;財務(wù)室主辦由*市公司財務(wù)部副部長**兼;*同志擔任***,兼*和女工委員,享受部長級待遇! *業(yè)務(wù)部  有工作人員*人,下設(shè)信息室主辦、業(yè)務(wù)室主辦、門市營銷主辦和配送中心主辦各1人,門市部另設(shè)柜組長*人,其它四級崗位員工*人! *業(yè)務(wù)部  有工作人員*人,下設(shè)發(fā)行部主辦和業(yè)務(wù)室主辦各*人,倉庫保管員2人。其中:李紅雨同志任教材業(yè)務(wù)部部長兼工會主席,享受副經(jīng)理待遇! 《、改革措施  1、堅持改革和穩(wěn)定并重的原則,確保推行改革穩(wěn)步進行。改革和穩(wěn)定并舉是**深化改革的出發(fā)點,在對待機構(gòu)改革和競爭上崗這項事關(guān)員工切身利益的重大問題上,我店經(jīng)理室從改革發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定的高度出發(fā),一方面作深作細思想工作,通過召開店務(wù)擴大會、職工大會,與員工進行思想溝通等形式,在干部職工中宣傳改革的形勢和深遠意義,運用“以人為本”的工作方法,到干部職工中了解情況,開展調(diào)研活動,促使我店出臺的改革方案在符合上級改革方案精神的情況下,也符合我店實際,更具有科學合理性。為使廣大職工的思想與改革同步,我店閔經(jīng)理以企業(yè)面臨的困境作教材,采取算“三筆賬”的辦法,即算經(jīng)濟虧損賬、算資產(chǎn)消耗賬和算改革效益賬,從而使廣大職工思想高度統(tǒng)一到改革上來,使企業(yè)干部職工認識到深化書店改革,轉(zhuǎn)換經(jīng)營體制機制是促進企業(yè)發(fā)展壯大的最直接有效的手段,是大勢所趨,現(xiàn)實所迫,“早改早主動,晚改就被動,不改死路一條”,營造了濃厚的改革輿論氛圍,為改革奠此文來源于文秘家園:wmjy.net定了堅實的群眾基礎(chǔ),增強了內(nèi)在動力! 2、成立深化改革領(lǐng)導小組,制定方案,確保改革有條不紊。6月9日,我店根據(jù)市公司改革文件精神,成立了深化改革領(lǐng)導工作小組。領(lǐng)導小組由經(jīng)理層、職工代表組成。組長:**,副組長:*,辦公室主任:*,資料員:*,組員:*、張亞。在對內(nèi)部崗位設(shè)置上,我們堅持“按需設(shè)崗、按崗聘任、公開告示、競爭上崗”和“公開、公平、公正”的原則,制定了由經(jīng)理室研究、全體職工大會反復討論、廣泛征求意見后通過的《**分公司改革實施方案》,得到全體員工的擁護。  3、堅持公平公正的原則,積極穩(wěn)妥地推進改革。改革的目標就是要建立起能上能下、能進能出、有效激勵、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制;建立起一支精簡、高效的員工隊伍,進一步調(diào)動全員的工作能動性,以增強企業(yè)的市場競爭能力。7月27日,我店舉行了二、三級崗位競聘上崗演講大會。此次競聘崗位演講大會經(jīng)過充分準備、周密策劃、精心組織實施,成立了由競聘領(lǐng)導小組和員工代表組成的評委會。競聘實行“三公開”,即公開競聘演說,公開測評打分,公開最終結(jié)果。競爭上崗程序按照張榜公布崗位、職數(shù)、職責、工作目標、上崗條件及薪酬標準事項——報名——資格審查——競聘打分——現(xiàn)場公布結(jié)果——聘任上崗等環(huán)節(jié)進行,共有*位員工競聘*個部門部長和*個主辦崗位。為接受群眾的監(jiān)督,經(jīng)理室聘請職工代表進行現(xiàn)場算分統(tǒng)計,并將測評打分結(jié)果現(xiàn)場公布。在這次競聘演講中,出現(xiàn)了一個既顯公平又戲劇性的結(jié)果,兩位同志在競聘圖書業(yè)務(wù)部營銷主辦一職時出現(xiàn)了wmjy.net同的分數(shù)。最后采取即興演講“當上*主辦后的工作思路”進行現(xiàn)場“pk”,這實屬少有的情況更進一步增加了這次競聘上崗位演講的公正性,在員工中激起了強烈反響! ∪⒏母锍尚А ∑髽I(yè)改革乃大勢所趨、形勢所迫。通過這次機構(gòu)改革,干部職工出現(xiàn)了人心思變,人心思進,精神面貌、工作狀態(tài)煥然一新,對這次改革所取得的成果大家都給予了充分的肯定。改革后的企業(yè)充滿活力、面貌一新,概括起來,在以下幾個方面發(fā)生了較大變化: 。ㄒ唬┩ㄟ^改革,全體員工的思想觀念轉(zhuǎn)變了。長期以來,企業(yè)多年來的薪酬制度和人事制度,已經(jīng)在部分職工心中根深蒂固,認為進了國有企業(yè)就有了鐵飯碗,就是國家的人,只要企業(yè)存在就有自己的一份,干好干壞一個樣。這些與市場經(jīng)濟要求格格不入的舊觀念,一度成為企業(yè)發(fā)展的阻力。在企業(yè)改革中,經(jīng)理室與干部職工進行面對面的交流思想,引導員工解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,提高對改革必要性和緊迫性的認識,干部員工都能理解改革,支持改革,大家在觀念上行動上真正轉(zhuǎn)到了適應(yīng)市場經(jīng)濟要求上來,精神面貌煥然一新,參與工作的熱情提高了,主動學習的積極性增強了,各部門都煥發(fā)出蓬勃生機,呈現(xiàn)出欣欣向榮、蒸蒸日上的局面。 。ǘ┩ㄟ^改革,企業(yè)管理體制和運行機制理順了。改革前,各部門在經(jīng)營管理方面缺乏主動性和自主性,大事小事均需向經(jīng)理室匯報或請示,這在某種程度上制約了企業(yè)的發(fā)展空間。通過改革,建立了管理人員能上能下的制度,精簡機構(gòu)和人員,理順了組織體系,提高了工作效率。通過勞動用工制度的改革,打破了論資排輩的舊有觀念,實行能者上,平者讓的擇優(yōu)上崗制度,把那些身體好、文化高、技術(shù)精、有自我犧牲精神的員工安排到技術(shù)要求高的重要崗位,這進一步優(yōu)化了勞動組織結(jié)構(gòu),公司在崗人數(shù)大幅度降低,而勞動生產(chǎn)率卻大大提高了。在分配制度改革方面,改變了傳統(tǒng)的薪酬制度和分配模式,新的薪酬標準由崗位工資、年功工資和績效工資三部分組成,實現(xiàn)了員工的收入與公司的效益、個人的業(yè)績掛鉤! 。ㄈ┩ㄟ^改革,各部門的家底基本摸清了。為確保改革后的新班子能順利開展,我們通過企業(yè)自我清查,力爭把家底摸準、摸實、摸細,并把資產(chǎn)、債務(wù)和人員狀況作為重點內(nèi)容進行認真的核實,做到了改革后心中有數(shù),思路清晰,避免盲目性。我們對中心門市部進行了全面的盤存,按照有關(guān)政策規(guī)定,著力解決改革前遺留的各種問題;我們加強了信息網(wǎng)絡(luò)的科學管理和檢查維護,保證信息安全暢通;我們對財務(wù)工作進行了“回頭看”,做到賬目清晰,便于工作的交接,這些工作的到位使改革后的企業(yè)能順利發(fā)展提供了保證! 。ㄋ模┩ㄟ^改革,企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高了。改革前,我們的企業(yè)關(guān)系不順,運作不規(guī)范,“等、靠、要”思想嚴重,2006年企業(yè)出*萬元的嚴重虧損,職工則旱澇保收,即無責任,又不痛惜,企業(yè)的生存與發(fā)展到了wmjy.net當危險的地步。面對如此被動的局面,我們通過這次機構(gòu)改革,將企業(yè)的經(jīng)濟效益與個人收入進行了掛鉤,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),充分調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。新上任的二、三級崗位負責人,講團結(jié),講民主,講實干,講效益,緊緊圍繞“提高企業(yè)經(jīng)濟效益”這一中心而開展工作,按照經(jīng)理室的要求,在提高經(jīng)營收入、開源節(jié)流、增收節(jié)支上做文章,在提高管理水平上下功夫,確保年終能如質(zhì)如量地完成各項經(jīng)濟目標任務(wù)! ∵@次機構(gòu)改革的圓滿成功,僅僅走出一小步,僅僅有了一個良好的開局,并不意味著企業(yè)改革的任務(wù)全部完成,并不意味著企業(yè)改革的完全成功。形勢在不斷變化和發(fā)展,企業(yè)改革也面臨著新任務(wù),后面還有很長的路要走,還有很多事要做,我店一定會振奮精神,真抓實干,與時俱進,深化改革,以改革促發(fā)展,在改革中壯大,努力開創(chuàng)我店企業(yè)經(jīng)營管理的新局面。    

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