勞保用品管理制度

時(shí)間：2024-12-04 09:02:32 管理制度我要投稿

勞保用品管理制度【熱】

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度，歡迎閱讀與收藏。

勞保用品管理制度【熱】

勞保用品管理制度1

　　勞保用品發(fā)放管理制度是對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、存儲(chǔ)、分配及使用進(jìn)行規(guī)范的管理規(guī)定，旨在確保員工在工作過(guò)程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)核心環(huán)節(jié)：

　　1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)

　　2、采購(gòu)流程與質(zhì)量控制

　　3、員工領(lǐng)用與登記

　　4、使用與維護(hù)指導(dǎo)

　　5、定期檢查與更換

　　6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防

　　內(nèi)容概述：

　　1、定義與分類：明確各類勞保用品的定義，如防護(hù)眼鏡、安全帽、防護(hù)鞋、防護(hù)手套等，并根據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行分類。

　　2、采購(gòu)規(guī)定：制定采購(gòu)流程，包括供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品檢驗(yàn)、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保勞保用品的質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、領(lǐng)用程序：規(guī)定員工領(lǐng)用勞保用品的申請(qǐng)、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。

　　4、使用指導(dǎo)：提供詳細(xì)的操作指南，教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，降低因使用不當(dāng)造成的.事故風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、庫(kù)存管理：設(shè)定合理的庫(kù)存量，定期盤點(diǎn)，防止過(guò)期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節(jié)。

　　6、更換周期：依據(jù)用品性質(zhì)和使用情況設(shè)定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。

　　7、監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)勞保用品的使用情況進(jìn)行定期檢查，并將結(jié)果納入部門和個(gè)人績(jī)效考核。

勞保用品管理制度2

　　1、目的和范圍

　　為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的'安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開(kāi)來(lái)。

　　2.1 各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

　　2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。

　　3 職責(zé)

　　3.1 人資行政部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。

　　3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)人資行政部部長(zhǎng)審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）

　　4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項(xiàng)目，新原料的使用等）需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。

　　4.1.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

　　4.2 勞保用品的采購(gòu)

　　4.2.1 倉(cāng)管員于每月25日以前，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購(gòu)單，經(jīng)財(cái)務(wù)收集各需要部門班組提供月計(jì)劃需求起草采購(gòu)匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購(gòu)員采購(gòu)。

　　4.2.2 采購(gòu)員根據(jù)采購(gòu)單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購(gòu)入庫(kù)。

　　4.3 勞保用品的發(fā)放

　　4.3.1 倉(cāng)庫(kù)管理員于每月5日，通知各部門主管開(kāi)領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　4.3.3 倉(cāng)庫(kù)管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

　　4.4.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對(duì)于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞保用品管理制度3

　　為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強(qiáng)公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費(fèi)用，結(jié)合我項(xiàng)目公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類：

　　1、公用勞保用品：按照項(xiàng)目配發(fā)的勞保用品，不具體到個(gè)人，如各個(gè)項(xiàng)目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會(huì)議室、宿舍）、安全帽等類型。

　　2、個(gè)人勞保用品：按照崗位和個(gè)人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

　　3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護(hù)特性的個(gè)人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

　　二、勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的.可定制制服。

　　2、各個(gè)項(xiàng)目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì)議桌椅、床、廚房用具，電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的發(fā)放

　　1、各項(xiàng)目需指定責(zé)任人對(duì)發(fā)放給員工的勞保用品建立臺(tái)賬，方便管理和監(jiān)督。

　　2、倉(cāng)管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查；

　　3、勞保用品的發(fā)放對(duì)象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項(xiàng)目需指定責(zé)任人對(duì)發(fā)放給員工的勞保用品建立臺(tái)賬，方便管理和監(jiān)督；

　　2、各項(xiàng)目需對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；

　　3、各項(xiàng)目可針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)自行制定勞保用品使用的細(xì)化管理；

　　4、各項(xiàng)目應(yīng)每月核對(duì)員工勞保用品的實(shí)際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì)議桌椅、床、廚房用具，電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)：

　　a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項(xiàng)目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無(wú)異味、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無(wú)破損；

　　d)膠手套：成雙配對(duì)、無(wú)破損、無(wú)頑固污漬。

　　3、員工離職時(shí)必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護(hù)眼鏡交回倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)管員根據(jù)回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)回收勞保用品，不符合標(biāo)準(zhǔn)的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號(hào)和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺(tái)帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無(wú)故損壞或丟失，按成本價(jià)統(tǒng)一在公司有償購(gòu)買；

　　七、其他說(shuō)明

　　1、本項(xiàng)目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)好勞動(dòng)保護(hù)用品；

　　2、以上規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況需要更改的將另行通知；

勞保用品管理制度4

　　1 、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，是保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過(guò)程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2 、公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時(shí)領(lǐng)取，免費(fèi)發(fā)放。

　　3 、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大和縮小發(fā)放范圍。

　　4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，不受勞動(dòng)保護(hù)用品，只轉(zhuǎn)勞保卡片，調(diào)出公司以外單位，按使用時(shí)間長(zhǎng)短折價(jià)收費(fèi)。

　　5 、對(duì)于長(zhǎng)修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　6 、勞資部門要嚴(yán)格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)保護(hù)用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補(bǔ)發(fā)新工種部分特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　7 、勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞，要按價(jià)計(jì)算，一般不補(bǔ)發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)發(fā)。

　　8 、凡公用勞動(dòng)保護(hù)用品，要登記造冊(cè)，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

　　9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)保護(hù)用品的.發(fā)放，一般按公司職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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　�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規(guī)定：

　　發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)嚴(yán)格按照《立恒鋼鐵責(zé)任有限公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須督促、強(qiáng)調(diào)員工按規(guī)定領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)用品，各級(jí)工會(huì)、安全管理部門和專兼職安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

　　勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)不同的勞動(dòng)條件，針對(duì)易受危害部位而確定，必須堅(jiān)持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅(jiān)決不發(fā)'的.原則。

　　供應(yīng)部門供應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，必須經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢驗(yàn)合格；生產(chǎn)單位應(yīng)持有”檢驗(yàn)中心“發(fā)給的《勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn)許可證》，勞動(dòng)保護(hù)用品有《產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證》。

　　勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放范圍：

　　從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。

　　從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。

　　從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。

　　從事露天、潮濕、嚴(yán)重磨損衣褲、機(jī)械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。

　　從事高空作業(yè)的工種。

　　從事可能電擊傷等危險(xiǎn)的電氣作業(yè)人員。

　　與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程相關(guān)的人員。

　　生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放進(jìn)行跟蹤檢查。收集職工意見(jiàn)，并向營(yíng)銷供應(yīng)公司提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。

　　營(yíng)銷供應(yīng)公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的組織、驗(yàn)收，如有質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)實(shí)行“層層包換、包退”的辦法。認(rèn)真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標(biāo)準(zhǔn)憑卡核對(duì)發(fā)放。并做好匯總工作。

　　對(duì)于勞保條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的勞動(dòng)保護(hù)用品，如果工種相同二勞保條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品使用期延長(zhǎng)或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應(yīng)按照主要作業(yè)工種的勞動(dòng)條件發(fā)給防護(hù)用品。新工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)由安全處核準(zhǔn)。

　　凡外單位來(lái)廠人員（包括培訓(xùn)、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗(yàn)、勞務(wù)等）其勞動(dòng)保護(hù)用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。

　　職工應(yīng)病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習(xí)離開(kāi)崗位3個(gè)月以上，應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)其個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的餓使用期限；長(zhǎng)期離職，應(yīng)停發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，待重新上崗時(shí)再按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　職工更換工種，應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放期限。

　　新進(jìn)廠職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定期限順延。

　　集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護(hù)用品，須有專人負(fù)責(zé)管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應(yīng)及時(shí)修理更換，以保證這些用品安全有效。

　　營(yíng)銷供應(yīng)公司對(duì)部分勞動(dòng)保護(hù)用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價(jià)原則供職工選擇發(fā)放。

　　禁止轉(zhuǎn)賣勞動(dòng)保護(hù)用品。

　�。ǘ﹦趧�(dòng)用品的使用規(guī)定：

　　公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。

　　員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

　　員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

　　5.機(jī)加工業(yè)禁止戴手套。

　　6.工作服應(yīng)該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。

　　7.如有遺失和被竊等情況，一律按價(jià)結(jié)合使用期限折算賠償。計(jì)算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。

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　　1. 建立完善的管理體系：制定詳細(xì)的'勞保用品管理制度，明確各部門職責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。

　　2. 培訓(xùn)與教育：定期組織員工進(jìn)行勞保用品使用培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。

　　3. 信息化管理：利用信息系統(tǒng)進(jìn)行勞保用品的采購(gòu)、庫(kù)存、領(lǐng)用等管理，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤。

　　4. 定期評(píng)估與改進(jìn)：每年進(jìn)行一次全面的評(píng)估，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化勞保用品的管理。

　　5. 強(qiáng)化監(jiān)督與反饋：鼓勵(lì)員工提供反饋，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，確保制度的持續(xù)有效。

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　　勞保用品發(fā)放管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 保障員工安全：通過(guò)提供合格的勞保用品，可以有效減少工作場(chǎng)所的意外傷害，保護(hù)員工的生命安全。

　　2. 合規(guī)經(jīng)營(yíng)：遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，避免因勞保用品問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛。

　　3. 提高生產(chǎn)效率：良好的勞保用品使用習(xí)慣能減少因事故導(dǎo)致的停工時(shí)間，提高工作效率。

　　4. 維護(hù)企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的.關(guān)懷，提升員工滿意度，塑造良好的企業(yè)形象。

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　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，它涵蓋了從采購(gòu)、發(fā)放、使用到報(bào)廢的全過(guò)程。主要內(nèi)容包括：

　　1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)：定義各類勞動(dòng)保護(hù)用品的類型，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、采購(gòu)與驗(yàn)收：規(guī)定采購(gòu)流程，包括供應(yīng)商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗(yàn)等，以及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　3、發(fā)放與使用：設(shè)定勞保用品的'發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導(dǎo)員工正確使用和維護(hù)。

　　4、儲(chǔ)存與保管：確定儲(chǔ)存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫(kù)存管理。

　　5、檢查與維護(hù)：設(shè)立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養(yǎng)指南。

　　6、廢棄處理：規(guī)定過(guò)期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保所有的管理活動(dòng)符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。

　　2、員工培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓(xùn)，提高他們的安全意識(shí)和使用技能。

　　3、記錄與報(bào)告：建立完整的記錄系統(tǒng)，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報(bào)告。

　　4、審核與評(píng)估：實(shí)施內(nèi)部審核機(jī)制，定期評(píng)估制度的有效性，持續(xù)改進(jìn)管理。

　　5、應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急措施，應(yīng)對(duì)勞保用品突然短缺或失效的情況。

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　　勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，預(yù)防因工作環(huán)境或任務(wù)導(dǎo)致的傷害和疾病。它通過(guò)規(guī)定各類勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的選用、使用、維護(hù)和更換流程，降低作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率，同時(shí)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的尊重和保障。

　　內(nèi)容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風(fēng)險(xiǎn)的員工都得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。

　　2、勞保用品分類：列舉如防護(hù)眼鏡、頭盔、防護(hù)鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細(xì)說(shuō)明其用途。

　　3、采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定選購(gòu)勞保用品的'質(zhì)量、性能、品牌等標(biāo)準(zhǔn)，確保其符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

　　4、發(fā)放與領(lǐng)取：規(guī)定勞保用品的分配方式、周期，以及員工領(lǐng)取和登記流程。

　　5、使用與保養(yǎng)：教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，延長(zhǎng)其使用壽命，保持良好的防護(hù)效果。

　　6、檢查與更換：設(shè)定定期檢查制度，及時(shí)更換破損或過(guò)期的勞保用品。

　　7、違規(guī)處理：設(shè)立對(duì)未按規(guī)定使用勞保用品行為的處罰措施，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。

勞保用品管理制度10

　　為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象,避免造成不必要的'浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動(dòng)保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見(jiàn)《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購(gòu)置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后,方可制作、采購(gòu)。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號(hào)及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛(ài)護(hù)與保養(yǎng),如使用過(guò)程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見(jiàn)附表)

　　十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　十五本辦法自討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度11

　　勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過(guò)程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導(dǎo)致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)、更換以及報(bào)廢等。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購(gòu)管理：明確勞保用品的種類、標(biāo)準(zhǔn)和供應(yīng)商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家和行業(yè)規(guī)定。

　　2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當(dāng)?shù)膭诒Ｑb備，并指導(dǎo)正確使用。

　　3、維護(hù)保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長(zhǎng)使用壽命。

　　4、教育培訓(xùn)：定期進(jìn)行勞保知識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞保用品重要性的'認(rèn)識(shí)及正確使用方法。

　　5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　6、更換與報(bào)廢：設(shè)定更換周期，對(duì)破損或失效的勞保用品及時(shí)更換，嚴(yán)格報(bào)廢流程。

勞保用品管理制度12

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)和報(bào)廢等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，以達(dá)到預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標(biāo)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、采購(gòu)管理：規(guī)定采購(gòu)流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收程序。

　　3、發(fā)放與領(lǐng)用：制定勞保用品的'領(lǐng)取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護(hù)周期。

　　5、培訓(xùn)教育：組織員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓(xùn)和安全教育。

　　6、庫(kù)存管理：保持合理庫(kù)存，防止過(guò)度積壓或短缺。

　　7、報(bào)廢處理：設(shè)定勞保用品的報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。

勞保用品管理制度13

　　第一章總則

　　第一條

　　為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

　　第二條

　　公共關(guān)系部負(fù)責(zé)制訂工作服的制作標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)要求，報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三條

　　人力資源部負(fù)責(zé)制訂工作服的'發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四條

　　人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五條

　　總務(wù)部負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工作服及勞保用品。

　　第六條

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第二章工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條

　　管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交服裝工本費(fèi)。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費(fèi)。

　�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交服裝工本費(fèi)。

　　第八條

　　管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購(gòu)置費(fèi)。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購(gòu)置費(fèi)。

　　（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購(gòu)置費(fèi)。

　　第九條

　　車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購(gòu)置費(fèi)。

　�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購(gòu)置費(fèi)。

　　第十條

　　其他部門員工的工作服，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回總務(wù)部。

　　第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定

　　第十一條

　　領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。

　　第十二條

　　新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領(lǐng)用。

　　第十三條

　　員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十四條

　　工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報(bào)失手續(xù)并以成本價(jià)重新購(gòu)買。

　　第十五條

　　因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十八條

　　本規(guī)定由總務(wù)部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　第十九條

　　本規(guī)定由總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，總務(wù)部和人力資源部安排檢查與考核。

　　第二十條

　　本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。

　　第二十一條

　　本規(guī)定自頒布之日起施行。

勞保用品管理制度14

　　一、勞保用品范圍

　　勞保用品泛指保護(hù)員工在勞動(dòng)、生產(chǎn)過(guò)程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號(hào)：標(biāo)準(zhǔn)-20xx-lb01

　　二、勞保用品發(fā)放原則

　　公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計(jì)做員工福利。

　　三、勞保用品的管理部門

　　工作服、工作鞋由公司人力資源部負(fù)責(zé)采購(gòu)及安排發(fā)放，由配件倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。

　　四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　流水線操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱印刷操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱后道操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　設(shè)備維修工：

　　絕緣手套：每人每月1付；

　　口罩：每人每月1只；

　　流水線打包操作工：

　　膠皮手套：每人每月2付；

　　車間進(jìn)倉(cāng)員：

　　普通手套：每人每月1付；

　　車間抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　原紙入庫(kù)抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　車間質(zhì)檢員：

　　膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時(shí)另行申請(qǐng)；普通手套：每人每月1付；護(hù)目鏡：每人每年1付；有破損時(shí)另行申請(qǐng)；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

　　五、工作服及勞保鞋發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　工作服

　　1）車間工人工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；

　　2）管理人員工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；

　　注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。

　　勞保鞋

　　發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每半年發(fā)放一雙，有破損時(shí)另行申請(qǐng)。

　　六、勞保用品的購(gòu)買、發(fā)放與使用管理

　　1、勞保用品以其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限及庫(kù)存情況為采購(gòu)基本依據(jù)，按季度由公司行政部會(huì)同采購(gòu)物流部編制《采購(gòu)申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交由采購(gòu)物流部進(jìn)行采購(gòu)；

　　2、配件倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進(jìn)行驗(yàn)收、入庫(kù)及管理；

　　3、行政人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)的工作服及勞保鞋進(jìn)行驗(yàn)收，配件倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行入庫(kù)及管理；

　　4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進(jìn)行盤點(diǎn)管理，由倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)勞保用品的入庫(kù)、庫(kù)存和出庫(kù)情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果報(bào)人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購(gòu)計(jì)劃的依據(jù)。

　　5、倉(cāng)庫(kù)管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時(shí)由各部門負(fù)責(zé)人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時(shí)增加需求時(shí)，由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。

　　6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗(yàn)，檢測(cè)絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時(shí)更換；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品的使用人員進(jìn)行使用規(guī)則和防護(hù)要求的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督、檢查使用情況。

　　7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費(fèi)、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導(dǎo)致傷亡的，一切責(zé)任自負(fù)。

　　9、遇公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認(rèn)，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　10、配件倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)對(duì)回收的勞保用品進(jìn)行管理，對(duì)可再利用的勞保用品應(yīng)交至倉(cāng)庫(kù)管理員作回收登記。對(duì)于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉(cāng)庫(kù)管理員會(huì)同人事行政部共同進(jìn)行清點(diǎn)，行政人力資源部提交報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉(cāng)庫(kù)管理員進(jìn)行銷毀處理。

　　七、工作服、勞保鞋的管理

　　1、員工應(yīng)愛(ài)惜并妥善保管公司為其所配置的`工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔(dān)重新購(gòu)買或修補(bǔ)的費(fèi)用。

　　2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標(biāo)準(zhǔn)，采用以舊換新的方式按期予以更換。

　　3、如遇公司與員工二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和使用年限按月折舊費(fèi)用，其費(fèi)用從離職員工的工資中扣除。

　　八、醫(yī)療急救箱

　　1、配件倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進(jìn)行盤點(diǎn)；

　　2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購(gòu)由行政人力資源部按照勞保用品的流程進(jìn)行申請(qǐng)、報(bào)批，由采購(gòu)物流部負(fù)責(zé)采購(gòu)。