（集合）公司考勤管理制度15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

公司考勤管理制度1

　　考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。

　　一、基本內(nèi)容

　　1、作息時間

　　(1)每日工作時間:上午8:30-12:00

　　午休12:00-13:00

　　下午13:00-17:00

　　(2)每周實行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期;

　　2、考勤記錄

　　(1)本公司使用考勤制度,上下班均需實行統(tǒng)一電腦打卡。

　　(2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經(jīng)查實按公司勞動管理獎懲條例處理。

　　(3)上下班時間以電腦卡記錄為準。

　　(4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。

　　3、缺勤請假手續(xù)實行逐級管理

　　員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。

　　4、因公外出

　　員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),需填寫《外(公)出單》,并經(jīng)上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級主管簽字,無法提前請假者,需電話報告,并假后補辦。

　　五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的,應(yīng)于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過5次,超過次數(shù)的按缺勤處理。

　　二、假別

　　1、遲到與早退

　　(1)作息時間規(guī)定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時間規(guī)定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計。

　　(2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。

　　(3)處理辦法:

　�、龠t到、早退5分鐘以上(含),每次扣工資5元;

　�、谶t到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元;

　�、圻t到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者,按缺勤1天計扣工資。

　　④遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過5次,超過次數(shù)的仍按制度扣款。

　　二、加班加點

　　1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點時,均應(yīng)于加班前填寫《加班申請表》,由部門主管呈主管董事長核準。

　　2、員工在完成加班任務(wù)后,應(yīng)在《加班申請單》中注明具體加班時間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據(jù)此作為發(fā)放加班費或調(diào)休的依據(jù)。

　　3、無特殊理由員工應(yīng)該服從安排,加班加點時間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。

　　4、除國家法定節(jié)假日的加班外,員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。

　　5、部門在一年內(nèi)確實不能安排補休的,經(jīng)公司董事長審批,按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

　　三、公休假

　　1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個工作日的帶薪公休假。

　　2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。

　　3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負責(zé)人同意,報行政部核準;三天以上及部門負責(zé)人休假,由行政部核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。

　　5、休假期間待遇不變。

　　四、事假

　　1、請事假3天以內(nèi)由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。

　　2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。

　　五、病假

　　病假一個工作日由部門負責(zé)人批準,報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的'病假證明,部門負責(zé)人批準,報行政部備案;病假五個工作日以上,須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明,部門負責(zé)人簽字,行政部審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)核準;部門負責(zé)人請病假,須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　每月連續(xù)病假三個工作日(含),累計病假五個工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過五個工作日,累計超過七個工作日者,扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。

　　六、婚假

　　符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天,符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實給路程假。婚假期間待遇不變。

　　七、喪假

　　員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。

　　八、探親假

　　1、員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天;

　　2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假，假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。

　　3、假期時間,包括公休假日和法定假日。

　　4、路程按實際情況給假。

　　九、產(chǎn)假

　　女員工分娩給產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天;3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請,由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排,報公司領(lǐng)導(dǎo)核準。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　十、計劃生育假

　　女員工人工流產(chǎn)給假14天,放節(jié)育環(huán)給假2天,取環(huán)給假1天,人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天,放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天,7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。

　　十二、曠工

　　員工有下列情況之一的,作曠工論處:

　　1、未經(jīng)批準的事假、調(diào)休;

　　2、假報公出辦私事的;

　　3、偽造假期證明,騙取假期者;

　　4、無任何請假手續(xù)缺勤者。

公司考勤管理制度2

　　為了加強企業(yè)管理,嚴肅物業(yè)公司勞動紀律,合理計酬,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

　　職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。

　　一、病假

　　1、職工休病假前,須報請領(lǐng)導(dǎo)批準(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準,兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準)。

　　2、職工請病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當月全部效益工資。

　　二、事假

　　1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領(lǐng)導(dǎo)批準,請假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補辦請假手續(xù)。

　　2、職工請事假五天(含)以內(nèi)扣除當日工資的10%,過五天扣除當月全部效益工資,并按實際請假天數(shù)扣除當月日工資。

　　三、產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。

　　2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。

　　3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。

　　四、婚假

　　職工本人結(jié)婚,可請婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發(fā)。

　　五、探親假

　　職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。

　　六、喪假

　　職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。

　　七、曠工

　　職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。

　　八、遲到、早退

　　職工遲到一次,扣除效益工資的'10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。

　　職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。

公司考勤管理制度3

　　第一條 考勤方式及對象

　　1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。

　　2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

　　第二條 工作時間

　　公司實行六天工作制。上班時間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應(yīng)在適當時間安排補休。

　　第三條 打卡管理

　　1、人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

　　3、員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

　　第四條 請假流程

　　1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。部門負責(zé)人請假,1天以內(nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準;3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　2、員工請假必須填寫《請假申請表》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

　　3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院相關(guān)證明。

　　4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　第五條 缺勤處理

　　1、遲到、早退者,10分鐘以內(nèi)警告,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

　　3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

　　第六條 加班管理

　　1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50-100元的處罰。

　　3、如確因工作需要,符合以下條 件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:

　　(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的.。

　　(3)由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　4、下列情況不屬于加班:

　　(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　(3)因工作需要出席社交場合的。

　　(4)因公差旅期間。

　　(5)加班時的就餐時間。

　　(6)市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

　　5、加班工資計算

　　(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班

公司考勤管理制度4

　　第一章總則

　　第一條

　　為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的

　　紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高

　　工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條

　　公司的考勤管理由行政人事部負責(zé)實施。

　　第四條

　　各部門負責(zé)人(項目負責(zé)人、團隊負責(zé)人，下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條

　　公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條

　　考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章考勤管理

　　第七條

　　工作時間

　　一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息日;

　　二、星期天為輪休日，員工實行輪流值班制度，星期天值班員工，星期六補休。

　　三、工作日上班時間為

　　夏季：

　　上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;

　　冬季：

　　上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八條

　　考勤辦法

　　一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非

　　工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

　　二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。

　　三、上班時間后15分鐘內(nèi)到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。

　　四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

　　五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。

　　六、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

　　第九條

　　加班

　　一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

　　二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

　　三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的.停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

　　四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調(diào)休。

　　五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

　　六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

　　七、國家法定假日以外的加班，由項目負責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

　　第十條

　　公務(wù)外出和公務(wù)出差

　　一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出登記表》，報項目負責(zé)人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

　　二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。

　　三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。

　　第十一條

　　請假和銷假

　　員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案;

　　一、事假

　　1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假;

　　2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人(項目負責(zé)人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責(zé)人審批;

　　3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責(zé)人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假;

　　4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案;

　　5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準;

　　6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。

　　二、病假

　　1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

　　2、病假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審批，超過一天的報公司負責(zé)人審批;

　　3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責(zé)人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責(zé)人。

　　4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。

　　5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。

　　6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

　　三、婚假

　　1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;

　　2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報公司負責(zé)人審批;

　　四、產(chǎn)假

　　1、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責(zé)人報告，以便公司做出工作安排;

　　2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責(zé)人審批;

　　3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假;

　　4、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

　　五、喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;

　　2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責(zé)人審批;

　　第十二條

　　曠工

　　一、有下列行為之一者視為曠工

　　1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的;

　　2、未經(jīng)請假不上班的;

　　3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;

　　4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的;

　　5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

　　二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

　　三、自動離職的按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

　　第十三條

　　獎懲辦法

　　一、獎勵

　　1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元;

　　2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

　　二、處罰

　　1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

　　2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過;

　　3、處罰標準如下：

　　口頭警告

　　罰款0元

　　書面警告

　　罰款20元

　　記小過

　　罰款100元

　　記大過

　　罰款300元

　　4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

　　第三章附則

　　第十四條

　　本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

　　第十五條

　　本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部

公司考勤管理制度5

　　1、考勤管理原則

　　1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;

　　1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;

　　1.3員工違反考勤紀律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.1工作時間

　　2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);

　　2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

　　2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的'許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;

　　2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當事雙方將受到公司的紀律處分。

　　2.2遲到、早退、曠工

　　2.2.1遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

　　2.2.2員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　3、加班管理

　　3.1原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

　　3.2加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

　　3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期

　　8間加班;

　　3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關(guān)手續(xù);

　　3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　4、休(請)假管理

　　4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假;

　　4.2休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4.3休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準;

　　4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)

　　5、考勤相關(guān)制度

　　5.1門禁卡管理規(guī)定

　　門禁卡使用

　　(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

　　員工離職門禁卡收回流程

　　(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

　　(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

公司考勤管理制度6

　　1.目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

　　3.職責(zé)3.1、人事部全面負責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責(zé)匯總并計算月度考勤。

　　3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

　　4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

　　4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

　　5.考勤要求5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

　　5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

　　逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

　　5.4各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

　　6.考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。

　　6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

　　6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當月未打卡次數(shù)為0者;當月無事假者;當月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

　　6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理)6.2.2.2遲到處罰： 遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次);每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)

　　6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

　　6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。

　　6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

　　2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責(zé)人核準。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。

　　2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。

　　五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。

　　6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。

　　6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。

　　6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。

　　6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。

　　6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開公司。

　　6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。

　　6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

　　如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

　　6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3調(diào)休批準權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。

　　6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

公司考勤管理制度7

　　1、目的

　　根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　2、適用范圍

　　年齡在60歲以下的所有員工。

　　3、考勤管理規(guī)定

　�、。�工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

　　夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

　　冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

　�、⒖记诠芾碇贫龋�遲到細則：

　　A：遲到0-10分鐘，忽略。

　　B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

　　C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

　�、�，早退細則：

　　A：即早退0-10分鐘，忽略。

　　B：早退10-20分鐘，按早退處理。

　　C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　ⅳ，公出

　　在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工）

　�、�，事、病假

　　嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；3天以上的，報董事長批準�？偨�(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　�、�，假期

　　所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

　　4、考勤方法

　　考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

　　附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

　　5、獎勵及處罰

　�、。�全勤獎勵辦法

　　公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

　　ⅱ，遲到處罰

　　遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責(zé)人給予警告。

　�、�，曠工處罰

　　累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

　　ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

　　6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

　　附：帶薪假制度

　　1、公司帶薪假制度簡介

　　員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

　　公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的`帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

　　雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調(diào)休。

　　支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

　　3、帶薪假的計算方法：

　　公式1：全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

　　注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2一年52個星期每個星期休息2天，10國定假期

　　公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

　　注：0.056全勤一天積累的帶薪假

公司考勤管理制度8

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間:

　�、畔� 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

　　冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

　�、� 每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

　　4、考勤制度：

　�、� 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

　　⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責(zé)人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度

　　⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　�。�5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度

　�、� 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當提前5個工作日由部門負責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假

　　◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

　　◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

　　◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　⑷ 事假

　　◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責(zé)人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的'審批）。

　　◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　⑸ 婚假

　　◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

　　◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

　�、� 年假

　　◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假：

　　◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

　　12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

　　產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

　　28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度

　�、� 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　　⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

公司考勤管理制度9

　　為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

　　二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。

　　五、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。

　　六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證實資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的.考勤要秉公辦事，仔細負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

公司考勤管理制度10

　　第一章總則

　　第一條目的

　　本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。

　　第二條范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。

　　第三條制度制定程序

　　本制度的制定由公司管理層負責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。

　　第二章考勤管理

　　第四條員工考勤的原則

　　員工應(yīng)本著誠實守信，遵守公司的規(guī)定和國家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結(jié)果負責(zé)。

　　第五條員工考勤的方式

　　公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。

　　第六條考勤的計算方式

　　公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。

　　第七條考勤異常處理

　　如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。

　　第八條員工請假制度

　　公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假，申請請假應(yīng)在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。

　　第九條考勤記錄的保存

　　考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。

　　第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性

　　考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結(jié)果，不得隨意更改。

　　第三章法律法規(guī)

　　第十一條勞動合同法

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　第十二條勞動法

　　本制度的.制定和實施應(yīng)遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　第十四條行政管理法

　　本制度的制定和實施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　第四章責(zé)任追究

　　第十五條違反本制度

　　員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。

　　第十六條追究責(zé)任

　　本制度的嚴格執(zhí)行由公司上下一起負責(zé)，對于嚴重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴格追究其法律責(zé)任。

　　第五章附則

　　第十七條補充規(guī)定

　　本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規(guī)進行補充。

　　第十八條解釋權(quán)

　　本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。

公司考勤管理制度11

　　1 上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰2 10.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣元/次；

　　3 10.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰；

　　4 15.所有店鋪每班次必須提前分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)；

　　5 50100.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰元，當事人每次罰

　　元，并以雙方當事人曠工一天計算；

　　6 455.充電時間不得超過分鐘，違者扣元/次；

　　7 55.除非工作需要，入倉時間不得超過分鐘，違者扣元/次；

　　8 .同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票（標準時

　　50間），沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣元/次；

　　9 20.正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習(xí)員穿，在達到要求后第一時間4申請工衣、工鞋；公司員工考勤管理制度篇

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、1010早退。延遲分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：8 : 00 ~ 11 : 3013 : 00 ~ 17: 00星期一~星期六工作時間：上午下午公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一

　　天、國

　　際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）;具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期3外串休一天。、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休8假建議書，可核予病假;經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的`，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠3工論。無故曠工日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。

　　公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明2書》必須在天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲303到累計達分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過次，不予以扣款。每月遲到、314早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計次，扣發(fā)天工資，累計6571010到次，扣發(fā)天工資，累計到次,扣發(fā)天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

公司考勤管理制度12

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的'，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規(guī)定

　　1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

　　2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實行。

公司考勤管理制度13

　　一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

　　1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

　　2、公司的全體員工均實行考勤打卡制度，由部門主管負責(zé)監(jiān)督;

　　3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的'必須經(jīng)部門主管簽字認可。

　　4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

　　6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。

　　二、員工請、休假制度

　　1、請、休假

　　凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假單。

　　將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

　　辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

　　休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)(2天以上者)。

　　員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

　　部門主管請假，由公司經(jīng)理批準。

　　請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請假方法

　　主管可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

　　休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

　　三、曠工處理辦法

　　1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

　　2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理;累計5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職;曠工3天者做自動離職處理。

公司考勤管理制度14

　　1、產(chǎn)假期間嚴格根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的'一切檢查和醫(yī)療費用都將依據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的幫助；

　　3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。

　　4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位根本工資收入。

公司考勤管理制度15

　　一、目的

　　為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的.自覺性，制定本規(guī)定。

　　二、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�司所有員工必須實行指紋考勤；

　�。ǘ�）外勤員工考勤：

　　1、工程部員工考勤以施工日志為準；

　　2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。

　　三、工作時間

　　除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午

　　8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

　　四、考勤管理

　　（一）所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：

　　1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤；

　　2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元。）

　�。ǘ�）所有員工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

　　1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資10元；

　　2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資20元；

　　3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。

　　4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。

　　5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

　　五、本規(guī)定自公布之日起實施。

【公司考勤管理制度】相關(guān)文章：

公司考勤管理制度08-11

公司考勤管理制度03-01

公司打卡考勤管理制度02-23

公司考勤管理制度04-29

公司簡潔考勤的管理制度04-26

公司打卡考勤管理制度04-24

公司考勤管理制度05-04

公司日�？记诘墓芾碇贫�04-26

公司工廠考勤管理制度04-29

公司考勤管理制度02-20