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公司考勤管理制度

時間:2024-10-24 14:21:41 管理制度 我要投稿

公司考勤管理制度完整版

  在充滿活力,日益開放的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的公司考勤管理制度完整版,希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度完整版

一、工作時間

  1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、工作時間: 上午:09:00—12:00

  下午:13:00—17:00

  二、考勤辦法

  1、每日上班時,在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

  3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4、曠工:

 。1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

 。2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

  5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

  6、出差:

  總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

  三、請假管理辦法

  1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

  2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

  4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  四、加班的管理辦法

  1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點,為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

  2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費,清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

  1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

  2、換休完的請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

  3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

  六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

  七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

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