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勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

時間:2024-07-12 07:02:27 管理制度 我要投稿
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勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度,歡迎閱讀與收藏。

勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

  第一章 總則

  按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》,按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性,結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實際狀況,公司開展工資集體協(xié)商,建立健全公司職工工資正常增長機(jī)制,合理確定職工工資增長幅度和工資水平,特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

  第一條 勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則,工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% —10%原則。

  第二條 結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn),與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。

  第三條 勞務(wù)派遣公司實行年薪制和月薪制兩項,以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能,以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。

  第四條 勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時,依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性,職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜,實行重實績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制。

  第二章 年薪制

  第六條 適用范圍:適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。

  第七條 工資模式:勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

  年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

  1、基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;

  2、提成薪酬,在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。

  第八條 年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合性評價。

  第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。

  第三章 月薪制

  第十條 適用范圍:適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。

  第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

  1、計時工資:按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

  (1)對已完成的工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

 。2)新參加工作職工的見習(xí)工資;

 。3)根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

  (4)實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資等。

  第十二條 計時工資結(jié)構(gòu):

  計時工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金

  一、基礎(chǔ)工資:

  基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定,在工資總額中占一定百分比。

  二、崗位工資:

  根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定,勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則,晉職晉薪、降職降薪。

  三、績效工資

  1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定:

  (1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。

(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。

 。3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效,確定每位職工績效工資水平(計件工資)的計算數(shù)據(jù)。

  2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。(績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo))

  四、計件工資:指對己完成的工作任務(wù)按計件單價支付的勞動報酬。

 。1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

  (2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

  應(yīng)發(fā)計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150%×日延長工作時間完成量

  五、工齡工資:

 。1)按職工在本單位實際工作年限確定,鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作

 。2)工齡工資按 元/年遞增,即每工作滿一年后按

  元/月執(zhí)行,職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資,務(wù)派遣公司之日起計算工齡。

  六、獎金:指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

 。1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎:

  (2)節(jié)約獎;

 。3)勞動競賽獎;

  (4)年終一次性獎金;

  (5)其他獎金。

  七、津貼:指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括:

  (1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼;

  (2)保健性津貼;

  (3)技術(shù)性津貼。

  八、加班加點(diǎn)工資:指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工,以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工,按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。 第十三條 職工個人所得稅

  職工個人所得稅由其本人承擔(dān),由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬(含12萬),由本人到稅務(wù)局申報個人所得稅。

  第四章 薪酬調(diào)整

  第十四條 工資調(diào)整

  1、勞務(wù)派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱,多做貢獻(xiàn)。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在部門在年終將職工績效考核材料報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級調(diào)薪或獎勵。

 。1)勞務(wù)派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實際經(jīng)營狀況,對職工完成任務(wù)績效考核,以及職工的生產(chǎn)技能,本單位實際工作年限,獎懲記錄,崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。

  (2)被評為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的,勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎勵,由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實施。

  (3)升職、降職:勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務(wù)變動、專業(yè)技術(shù)職稱晉升,作工資相應(yīng)的調(diào)整。

 。4)對管理人員或職工降職留用時,原工資額調(diào)整到新崗位工資額。

  (5)對違反勞務(wù)派遣公司勞動管理制度,給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的,尚不構(gòu)成辭退處理的職工,勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。 (6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工,勞務(wù)派遣公司予以解除勞動合同。

  2、特殊獎項:

  3、勞務(wù)派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機(jī)制,對職工的獎勵為:通報表揚(yáng)(年終評先進(jìn)個人)一次性獎勵,晉級加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎勵。

 。1)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。

  (2)全勤獎:職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄,領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工,每人獎勵____元/年。

 。3)優(yōu)秀職工獎(創(chuàng)新獎、績效獎)、優(yōu)秀管理人員獎:由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個人績效、貢獻(xiàn)大小評定。

  第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的,由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見,經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資,職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實行。

  第五章 薪酬發(fā)放

  第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度,針對職工薪酬管理的重要性,機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性,確保職工薪酬有效發(fā)放。

  第十七條 職工薪酬實行月給制,薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月1—30日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時間,不得克扣或拖欠職工的工資。

  第十八條 新進(jìn)職工以報到之日起按日計薪,25日后到職者,當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。

  第十九條 有下列情形之一,勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳職工個人所得稅

 。2)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)

 。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

 。4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)月

 。5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資

 。6)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資

 。7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

  第二十條 薪酬審批

  職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后,根據(jù)本人實際工作能力,按其工作崗位考核(完成計件任務(wù)多少),確定職工本人工資。

  1、薪酬發(fā)放時間:每月工資于次月一日發(fā)放,如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。

  2、薪酬發(fā)放方式:職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放,若職工發(fā)現(xiàn).當(dāng)月工資有誤,可以到財務(wù)部進(jìn)行查詢。

  第二十一條 本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋,自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。

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